員工考勤、出入與假務(wù)管理流程下載

16.1員工考勤、出入與假務(wù)管理流程16.1.1員工考勤管理流程流程名稱員工考勤管理流程編號任務(wù)概要公司員工考勤、員工出勤管理執(zhí)行單位人力資源部單位人力資源總監(jiān)人力資源部人事專員各職能部門各下屬單位工作程序?qū)徟鷮徟鷮徟鷮徟鷮徍藢徍藢徍藢徍藢徍藢徍藢徍藢徍朔袷菂R總并檢查考勤的真實(shí)性存檔結(jié)束處理結(jié)果反饋組織處理提出處理意見請假手續(xù)是否齊備篩選出缺勤人員考勤月統(tǒng)計組織實(shí)施考勤制度開始否是匯總并檢查考勤的真實(shí)性存檔結(jié)束處理結(jié)果反饋組織處理提出處理意見請假手續(xù)是否齊備篩選出缺勤人員考勤月統(tǒng)計組織實(shí)施考勤制度開始考勤周統(tǒng)計配合匯總執(zhí)行考勤周統(tǒng)計配合匯總執(zhí)行考勤周統(tǒng)計配合執(zhí)行考勤周統(tǒng)計配合執(zhí)行相關(guān)制度員工考勤管理制度16.1.2員工考勤處罰流程流程名稱員工考勤處罰流程編號任務(wù)概要員工考勤處罰管理A執(zhí)行單位人力資源部單位總經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源部各職能部門工作程序?qū)徟鷮徟鷮徍藢徍藢徍藢徍颂顚懱幜P通知單編制懲罰申請表核算填寫考勤處罰記錄表記錄員工考勤情況通知員工存檔管理考勤結(jié)束開始填寫處罰通知單編制懲罰申請表核算填寫考勤處罰記錄表記錄員工考勤情況通知員工存檔管理考勤結(jié)束開始執(zhí)行薪資管理交財務(wù)部反饋核準(zhǔn)執(zhí)行薪資管理交財務(wù)部反饋核準(zhǔn)監(jiān)督相關(guān)制度員工考勤管理制度16.1.3員工出入管理流程流程名稱員工出入管理流程編號任務(wù)概要員工出入管理執(zhí)行單位行政部保安室單位保安主管員工所在部門保安人員進(jìn)出員工工作程序?qū)徟鷮徟瞬楹瞬檎０l(fā)現(xiàn)異常登記審核結(jié)束放行登記審核放行正常發(fā)現(xiàn)異常登記審核結(jié)束放行登記審核放行向保安人員出示離開管理憑證出具相關(guān)部門證明員工離開公司向保安人員出示工作牌員工進(jìn)入公司開始向保安人員出示離開管理憑證出具相關(guān)部門證明員工離開公司向保安人員出示工作牌員工進(jìn)入公司開始相關(guān)制度人員出入管理辦法16.1.4工作時間外出管理流程流程名稱工作時間外出管理流程編號任務(wù)概要對員工在工作時間進(jìn)行管理執(zhí)行單位行政部保安室單位人力資源部員工所在部門經(jīng)理員工保安工作程序記錄、備案記錄、備案審核審核結(jié)束外出意向是否填寫外出申請表返回，填寫外出申請表外出通知出公司開始結(jié)束外出意向是否填寫外出申請表返回，填寫外出申請表外出通知出公司開始與所在部門核對核對通知放行與所在部門核對核對通知放行相關(guān)制度工作時間外出管理規(guī)定16.1.5員工值班管理流程流程名稱員工值班管理流程編號任務(wù)概要員工值班管理執(zhí)行單位值班室單位總經(jīng)理行政部值班人員各職能部門工作程序指示臨時性事務(wù)指示臨時性事務(wù)協(xié)助安全保衛(wèi)工作掌握領(lǐng)導(dǎo)行蹤安排時間、地點(diǎn)接待工作整理處理來電來函落實(shí)結(jié)果指定值班制度開始協(xié)助安全保衛(wèi)工作掌握領(lǐng)導(dǎo)行蹤安排時間、地點(diǎn)接待工作整理處理來電來函落實(shí)結(jié)果指定值班制度開始記錄領(lǐng)導(dǎo)外出情況整理文件及時報告結(jié)束定期巡查填寫值班名單詳細(xì)記錄發(fā)放臨時性通知匯報登記查問完成情況發(fā)放臨時性通知明確工作內(nèi)容對值班內(nèi)容進(jìn)行分類記錄領(lǐng)導(dǎo)外出情況整理文件及時報告結(jié)束定期巡查填寫值班名單詳細(xì)記錄發(fā)放臨時性通知匯報登記查問完成情況發(fā)放臨時性通知明確工作內(nèi)容對值班內(nèi)容進(jìn)行分類臨時性事務(wù)臨時性事務(wù)相關(guān)制度員工值班管理制度16.1.6員工請假管理流程流程名稱員工請假管理流程編號任務(wù)概要對公司員工辦理請假手續(xù)進(jìn)行管理執(zhí)行單位人力資源部單位人力資源部經(jīng)理人力資源部員工所在部門請假員工工作程序?qū)徍藢徟鷮徟鷮徟鷮徟鷮徍藢徟鷮徟鷮徟鷮徟幹茊T工假務(wù)制度結(jié)束存檔季度請假檔案檢查確認(rèn)簽字存檔組織執(zhí)行開始編制員工假務(wù)制度結(jié)束存檔季度請假檔案檢查確認(rèn)簽字存檔組織執(zhí)行開始審批審核審批執(zhí)行審批審核審批執(zhí)行是否辦理銷假手續(xù)續(xù)期條假期期滿是否續(xù)期填寫假條執(zhí)行是否辦理銷假手續(xù)續(xù)期條假期期滿是否續(xù)期填寫假條執(zhí)行相關(guān)制度員工值班管理制度16.1.7節(jié)假日管理流程流程名稱節(jié)假日管理流程編號任務(wù)概要節(jié)假日管理執(zhí)行單位行政部單位行政總監(jiān)行政經(jīng)理行政人員工作程序?qū)徍藢徟鷮徍藢徟鷮徍私Y(jié)束處理問題匯報節(jié)假日后工作檢查節(jié)假日前安全檢查確定節(jié)日休息時間實(shí)施方案開始審核結(jié)束處理問題匯報節(jié)假日后工作檢查節(jié)假日前安全檢查確定節(jié)日休息時間實(shí)施方案開始指定休息值班方案發(fā)布值班安排通知放假指定休息值班方案發(fā)布值班安排通知放假相關(guān)制度員工假務(wù)管理制度16.2員工考勤、出入假務(wù)管理制度16.2.1員工考勤管理制度第1章總則為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家《勞動法》相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。員工考勤包括對員工上下班、遲到、早退、曠工、休假等的考核。第2章工作時間本公司執(zhí)行正常工作時間制、多班制。正常工作時間制的要求每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、日休息。每日上班時間為：上午08：30~12:00,下午13：00~17：30.外勤人員可根據(jù)工作的實(shí)際需要安排工作時間，不受上述規(guī)定的限制。多班制的要求1.因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)并交人力資源部備案后，可以實(shí)行多班制，員工按照不同的班次輪流上崗、公休。2.實(shí)行多班制的部門，應(yīng)執(zhí)行下列規(guī)定。（1）為保證員工身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為10個小時。（2）夜班員工享有夜班津貼（每人每班次元）員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。第3章考勤規(guī)定公司上、下班實(shí)行刷卡制度。除副總經(jīng)理級以上人員外，其余員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)禁代刷卡。對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣元。無論遲到、早退，無論大門是否開啟，上、下班都要刷卡，若公司考勤系統(tǒng)內(nèi)沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，按曠工處理；遇有特殊情況，如忘帶考勤卡時，應(yīng)于上班前到前臺處登記，說明理由，此類情況原則上每月不得超過三次。公司各部門的考勤統(tǒng)一由人力資源部管理，前臺文員予以監(jiān)督、檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于當(dāng)月27日前遞交本月考勤記錄，以及本月部門員工缺勤的相關(guān)證明文件。前臺文員負(fù)責(zé)于當(dāng)月27日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。超過規(guī)定上班時間未到崗者，視為遲到。1.每月累計不超過三次（含三次）遲到者，不予處罰；超過三次（每次10分鐘以內(nèi)）的，每次扣款10元。2.遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款15元。3.遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。4.遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元。5.遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。6.每季度累計超過五次的（不含），沒超過一次追加扣款50元。早于規(guī)定下班時間提前離崗者，視為早退。1.早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元。2.早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元。3.早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。4.早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。5.月累計三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工在工作時間需要臨時離崗，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，時間不得超過一小時，否則按擅自離崗處理。擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。擅自離崗月累計超過兩次者，立即予以辭退。凡屬下列情況之一的，視為曠工。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的，扣除本人所曠工時的工資。超過批準(zhǔn)的假期又未幾時報上級續(xù)期，以及未提供有關(guān)證明的，扣除本人所曠工時的工資。以虛假的理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。不服從單位、部門職位調(diào)整及分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。遲到60分鐘，早退、擅離職守超過30分鐘的，扣除本人所曠工時的工資。每月曠工累計達(dá)三次或三天以上者，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。培訓(xùn)學(xué)員的考勤規(guī)定參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)填寫培訓(xùn)簽到表，有培訓(xùn)主辦方向人力資源部提供考勤情況。外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報行政部備案審查。第4章附則本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。本制度經(jīng)公司內(nèi)征求員工意見，報總經(jīng)理辦公室會集體研究并批準(zhǔn)后方可施行，修改時亦同。16.2.2人員出入管理辦法第1章總則目的為確保公司財務(wù)及治安安全，使人員出入管理有序，維護(hù)公司利益，特制定本辦法。使用范圍本辦法適用于所有進(jìn)出公司的人員。第2章人員出入管理本公司員工出入本公司員工上下班，憑胸卡出入。員工上班時間因公外出辦事，須憑經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽章的“員工外出登記表”在門衛(wèi)處登記，寫明事由，員工返回后核簽返回時間員工上班時間請假出公司，工作日內(nèi)不能返回的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)并于打卡后方可離開公。非公司員工出入洽公人員接洽業(yè)務(wù)的客戶如有必要出入公司時，須憑業(yè)務(wù)主管部門經(jīng)理填寫、行政部經(jīng)理簽核的“洽公人員出入證”出入?！扒⒐藛T出入證”一式三聯(lián)，第一聯(lián)填寫單部門自存，第二、三聯(lián)經(jīng)門衛(wèi)簽注進(jìn)入公司時間后，第二聯(lián)交洽公人員暫存，第三輪暫存門衛(wèi)室。公事完畢后，我公司洽辦人應(yīng)在“洽公人員出入證”上簽章，門衛(wèi)在第二聯(lián)簽注離開公司的時間，第二聯(lián)留門衛(wèi)室存查，第三聯(lián)于第二日上午送行政部存查。參觀人員如有必要參觀公司，經(jīng)辦人或申請人應(yīng)按劃定準(zhǔn)許參觀的路線填寫“參觀申請登記單”（一式若干聯(lián)），經(jīng)行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后通知各有關(guān)部門并派員引導(dǎo)參觀。進(jìn)入公司時，門衛(wèi)應(yīng)在“參觀申請登記單”（參觀聯(lián)）上簽注進(jìn)入公司時間，離開公司時簽注離開時間，于第二日送行政部存查。若參觀非經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀的區(qū)域時，須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。本公司副總經(jīng)理級別及以上人員陪伴賓客參觀時，可事前免辦申請手續(xù)，但應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填“參觀申請登記單”，由門衛(wèi)簽注出入時間后送行政部存查。參觀時間以正常上班時間為限，若遇節(jié)假日，事先來函核準(zhǔn)者及本公司人員親友經(jīng)值日經(jīng)理核準(zhǔn)者不再此限。第3章胸卡及出入證管理員工胸卡管理公司員工由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)制。出入公司應(yīng)佩掛胸卡，對未規(guī)定佩掛胸卡者門衛(wèi)有權(quán)糾正。遺失胸卡應(yīng)即時向行政部申請補(bǔ)發(fā)，并交工本費(fèi)5元。找到后不立即繳回者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及警告一次。使用他人胸卡蒙混出入公司者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記警告一次。公司員工因胸卡遺失等原因申請補(bǔ)發(fā)者，在未拿到正式胸卡前，應(yīng)申請領(lǐng)取出入證。胸卡補(bǔ)領(lǐng)后須將出入證歸還行政部。將出入證借給他人使用或借故不予歸還者，行政部將通知使用人所屬部門負(fù)責(zé)人限其兩天內(nèi)歸還并記警告一次。如遺失，交工本費(fèi)10元。非公司員工出入證管理公司賓客、來公司洽商事務(wù)需停留三天（含）以上者，由接待部門或主辦部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)到行政部保衛(wèi)主管處為來賓辦理出入證。辦證時，須填寫“出入證申領(lǐng)登記表”，并叫10元押金。非公司員工離開時，應(yīng)由接待部門或主辦部門經(jīng)理將出入證收回并交于行政部保衛(wèi)主管，保衛(wèi)主管屆時退回押金。非公司員工遺失出入證者，扣罰接待部門或主辦部門經(jīng)理交來的10元押金，并立刻換制，以防他人留用。如借予他人使用被查實(shí)者，即取消其出入本公司的資格，并承擔(dān)借用人造成公司權(quán)益損失的賠償責(zé)任。第4章附則禁止攜帶照相機(jī)、攝影機(jī)進(jìn)入公司，經(jīng)行政總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)者不在此限，但須嚴(yán)加管制，不得拍攝非指定范圍內(nèi)的攝影指標(biāo)。人員出入管理如有異常情況時，門衛(wèi)應(yīng)立即填報“人員出入管理異常報告單”（一式兩聯(lián)），第一聯(lián)留存，第二聯(lián)交行政部經(jīng)理。本辦法由行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)行政總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時間亦同。本辦法自頒發(fā)之日起施行，公司既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。16.2.3工作時間外出管理規(guī)定外出的定義工作時間外出，主要包括見客戶、參加培訓(xùn)等因工外出事宜。外出請示1.員工外出時，須填寫“員工外出登記表”（如圖）并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門經(jīng)理因事外出時，須填寫“員工外出登記表”并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工外出登記表編號：日期：外出員工姓名部門職位預(yù)定外出時間自時分起至?xí)r分止外出原因備注主管領(lǐng)導(dǎo)簽章人事行政部簽章2.得到批準(zhǔn)，到人事行政部備案登記后方可離開公司。3.通過電話請示者，返回公司后要幾時到人事行政部補(bǔ)填“員工外出登記表”外出待遇員工因工外出，交通費(fèi)據(jù)實(shí)報銷，填寫“外勤費(fèi)用報銷單”工資照常發(fā)放。外勤費(fèi)用報銷單姓名部門序號費(fèi)用種類金額（小寫）備注千百拾元角分1交通費(fèi)2補(bǔ)貼3交際費(fèi)4資料費(fèi)5…總計憑證大寫：總經(jīng)理財務(wù)主管審核人經(jīng)辦人注：1.本單為公司本地外勤費(fèi)用報銷之用。2.填寫本單要以公司財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。若超標(biāo)準(zhǔn)，需總經(jīng)理在原始憑證上簽章。3.本單須附原始憑證方可報銷。16.2.4員工值班管理制度第1章總則為了規(guī)范對公司員工值班的管理，保障公司工作的正常進(jìn)行及財務(wù)安全，特制定本制度。本制度適用于公司員工值班的相關(guān)事宜。本公司的員工值班分普通員工值班與節(jié)假日管理人員值班。第2章普通員工值班貴公司普普通員工的值班時間為兩種。1.工作日：值班時間為當(dāng)日下班后至第二日上班前。2.休息日：白班，早8：00至晚8：00夜班，晚8：00至早8：00公司值班人員由辦公窒職員輪流擔(dān)當(dāng)，行政部負(fù)責(zé)安排值班次序并公布。公司將給予夜班值班人員一定的補(bǔ)貼。值班人員的工作職責(zé)如下。接待來往的賓客并做好記錄，包括來訪時間、來訪目的、尋找的相關(guān)人員等。檢查下班后的人員進(jìn)出，防止公司財產(chǎn)失竊。接聽與公司相關(guān)的電話并做好記錄。接收郵件、公函等并做好相關(guān)的記錄。不停地巡視，防止公司發(fā)生火宅、漏水、安全等事故。處理或上報突發(fā)事件。公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦法人其他事項(xiàng)。值班人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄漏公司的內(nèi)部情況。發(fā)生特發(fā)事件時，在值班人員權(quán)限范圍內(nèi)的由值班人員自己處理；超出值班人員權(quán)限的，須立即上報，由上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。值班人員處理突發(fā)時間得當(dāng)，減少公司損失的，公司將視情況給予獎勵。值班人員除巡視外不得擅離值班室，更不允許在值班室內(nèi)喝酒，打牌，打麻將等。當(dāng)日值班人員不允許私自替班、換班，確因故不能在當(dāng)日值班者，應(yīng)提前上報行政部，由行政部作出人員調(diào)整安排，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將作出嚴(yán)肅處理。當(dāng)日值班人員在值班結(jié)束后應(yīng)撰寫值班報告，并將值班過程中處理的事項(xiàng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。值班人員的交接班納入考勤體系，不得遲到、早退。第3章管理人員值班公司管理人員值班的時間主要為節(jié)假日。公司值班管理人員為各部門經(jīng)理（含）級別以上人員。公司管理人員的值班名單由行政部負(fù)責(zé)出具及通知。公司管理人員值班的相關(guān)事宜可參考第2章的內(nèi)容。公司各級管理人員應(yīng)給公司員工做出表率，在值班時間若擅離職守，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到報告后將加大處罰力度。第4張附則本制度由行政部制定，其解釋、修改權(quán)亦歸行政部所有。本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，自頒布之日起實(shí)行。16.2.5員工假務(wù)管理制度第1章總則目的為完善公司休假制度，保障員工合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)，特制定本制度。使用范圍本制度適用于本公司正式員工，臨時工假務(wù)管理按雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。第2章假期規(guī)定法定節(jié)假日的具體規(guī)定共計11天，具體如下.元旦：一天,1月1日。春節(jié)：三天，農(nóng)歷正月初一“五一”國際勞動節(jié)：一天，1月1日?！笆弧眹鴳c節(jié)：三天，10月1日、2日、3日。清明節(jié)：一天。端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五。中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五。年假的具體規(guī)定員工在公司工作滿一年以上的，可享受年假。其中，工齡滿1年而不滿5年者，年休假5天；工齡滿5年而不滿10年者，年休假7天；工齡滿10年而不滿20年者，年休假10天；工齡滿20年以上這，年休假14天。年假的時間計算不包括公休假日。員工在本年度內(nèi)，事假累計超過14天或病假累計超過30天，以及病、事假累計超過40天者，不享受年假，已享受本年年假后，當(dāng)年累計事假超過14天者，取消下一年度年假。原則上，員工年假應(yīng)一次休完。年假當(dāng)年未休的，過期不補(bǔ)。員工應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，以探親假天數(shù)減去應(yīng)享受的年休假天數(shù)的差額天數(shù)補(bǔ)足。本年度中休年假者，不再享受探親假。婚假的具體規(guī)定凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天有薪婚假。如果結(jié)婚雙方不在一地，視路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完?；榧倨陂g，計發(fā)基本工資。產(chǎn)假的具體規(guī)定女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假5天。晚育（24周歲后初育）女員工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明，可享受15~30天的假期；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可享受42天假期。女員工產(chǎn)假期間，計發(fā)基本工資。護(hù)理假的具體規(guī)定1.護(hù)理假指婦女生育期間，其丈夫需要護(hù)理妻子的假期，為15天。2.護(hù)理假期間，計發(fā)基本工資。喪假的具體規(guī)定1.員工本人的直系親屬（指雙方父母、配偶、子女）死亡時，員工可享受5天的喪假，如死亡親屬在外地，需回家料理喪事，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路費(fèi)自理。2.喪假期間，計發(fā)基本工資。事假的具體規(guī)定1.員工請事假，在本年度累計超過14天者，不再享受年假；已享受年假的，當(dāng)年累計事假超過14天者，取消下一年年假。一年內(nèi)請事假，超過14天者按曠工處理。2.員工請事假期間，計發(fā)保障工資。病假的具體規(guī)定病假指員工因病或因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的假期。3天以上的病假應(yīng)出具醫(yī)院的證明。員工休病假兩天以上至兩個月以內(nèi)的，計發(fā)職級工資、保障工資。連續(xù)病假兩個月，第三個月扔不能正常上班的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3~24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的界定按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。醫(yī)療期期間的工資待遇如下：（1）醫(yī)療期在3個月以內(nèi)者，從第三個月起計職級工資和保障工資的80%；醫(yī)療期在6個月以內(nèi)者，從第四個月起計發(fā)職級工作和保障工資的70%（2）醫(yī)療期為9個月、12個月、18個月、24個月的員工，其醫(yī)療期來累計超過6個月時，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為職級工資和保障工資的50%。員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)的，終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。醫(yī)療期滿者，應(yīng)憑制定醫(yī)院證明，申請恢復(fù)工作或延長醫(yī)療期。工傷的具體規(guī)定1.員工因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期間工資照發(fā)，具體規(guī)定參照XX市人名政府XX號政府令《XX市企業(yè)勞動者工傷保險條例》執(zhí)行。公假的具體規(guī)定1.因參加真服舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期視實(shí)際需要而定，工資照發(fā)。2.員工因搬家、修房、開家長會等請假，在一個月內(nèi)不超過兩天的，按公假處理，計發(fā)基本工資。第3章假務(wù)管理員工請假審批規(guī)定一般員工請假3天（含）以內(nèi)者，向部門負(fù)責(zé)人書面請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，送人力資源部備案；3~14天者，應(yīng)填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，惹你資源部簽署意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層管理崗位人員請假應(yīng)填寫“請假申請單”，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部簽署意見，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報總經(jīng)理。公司領(lǐng)導(dǎo)請假也應(yīng)填寫“請假申請單”，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后叫人力資源部備案。員工請假須按規(guī)定提供有關(guān)證明，辦理請假手續(xù)，將工作移交后方可離開崗位，休假期滿應(yīng)立即向原批準(zhǔn)部門銷假。因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，回崗后應(yīng)馬上補(bǔ)辦。員工請假時，除年假扣除公休提外，其他假期天使均以日歷天數(shù)連續(xù)計算。所有休假期間均不計發(fā)午餐補(bǔ)貼。員工全年月平均工作天數(shù)為21天，日工資按此進(jìn)行折算。第4章附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂與解釋。本制度報總經(jīng)理審批后，自頒發(fā)