人事勞動合同范文（7篇）

第41頁共41頁人事勞動?合同范文?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動?者）：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?一：勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。約?定試用期?自/年/?月/日起?至/年/?月/日止?。二：?工作地點(diǎn)?甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地為鎮(zhèn)?江。三?：工作內(nèi)?容乙方?根據(jù)甲方?的要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事汽?運(yùn)工作，?甲方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信的?原則，可?依法變動?乙方的工?作崗位。?四：工?作時間和?休息休假?（一）?甲方實(shí)行?每天8小?時工作制?，每周一?至周五工?作，周六?、周日休?息。（?二）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息和身?心健康;?甲方因工?作需要必?須加班加?點(diǎn)的，在?征得乙方?同意后，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)的?工資。?（三）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?決定。?五、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)病危?害防護(hù)?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?向乙方進(jìn)?行告知，?并對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。（?二）甲方?必須向乙?方提供符?合合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品;安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方進(jìn)行?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六：勞?動報(bào)酬?甲方每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得苛刻?或者拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)工資為?/元。?（三）甲?方對乙方?實(shí)行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配方?法，乙方?的基本工?資確定為?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?方法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工資業(yè)?績、勞動?成果和時?間貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部工?資分配方?法考核確?定。（?四）甲方?根據(jù)公司?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。?七：社會?保險(xiǎn)（?一）雙方?依法參加?社會保險(xiǎn)?，按時繳?納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方在乙?方的工資?中代扣繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)，?并每年向?職工公布?公司全年?的社會保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定的?時間內(nèi)，?向勞動保?障部門提?出工傷認(rèn)?定的申請?，為乙方?辦理勞動?能力的鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?八：經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，達(dá)?成以下條?款：九?：勞動爭?議處理?（一）勞?動合同依?法簽訂，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)?格依法執(zhí)?行勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?（三）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。十?、其他事?項(xiàng)（一?）勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?的，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便聯(lián)系。?（二）?本合同未?盡事宜，?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，同具?法律效率?。甲方?（公章）?：___?__乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同范文?（二）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?以下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?根據(jù)工作?需要，受?聘方聘于?____?_部門從?事___?__工作?。二、?協(xié)議期限?自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，為?期___?_年。?三、工作?時間（?一）聘方?每日工作?10小時?，每周工?作70小?時（星期?一～星期?日）部分?管理崗位?和業(yè)務(wù)崗?位，因工?作性質(zhì)不?同，可在?此原則下?根據(jù)工作?需要靈活?安排工作?時間。?（二）聘?方由于工?作經(jīng)營需?要，經(jīng)與?受聘方協(xié)?商后，可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?受聘方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?超過三小?時。加班?加點(diǎn)每月?不超過三?十六小時?。（三?）如屬法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形延長工?作時間的?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資?（一）聘?方根據(jù)受?聘人的'?工作崗位?性質(zhì)和薪?酬福利制?度，采用?第工資制?：1、?固定工資?制。受聘?人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元；2?、底薪+?提成工資?制。受聘?人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)?（底薪）?為人民幣?____?元，并依?業(yè)務(wù)考核?制度，根?據(jù)受聘人?每月完成?的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)?務(wù)考核工?資。3?、業(yè)務(wù)提?成制。聘?方對受聘?人采用松?散式管理?。受聘人?按一定比?例享受業(yè)?務(wù)提成。?聘方以此?作為受聘?人每月薪?酬發(fā)放薪?資。>?（二）聘?方每月_?___日?為發(fā)薪日?。五、?工作紀(jì)律?受聘人?在協(xié)議期?內(nèi)應(yīng)努力?做到：?（一）遵?守聘方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。（二?）受聘人?所接觸的?各種文件?、資料等?信息，均?屬聘方商?業(yè)經(jīng)營秘?密，受聘?人有義務(wù)?對其保密?，不對外?擴(kuò)散。?（三）不?得以個人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔(dān)任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業(yè)務(wù)。?（四）按?時完成聘?方指派的?工作任務(wù)?。（五?）積極服?從上級主?管的工作?調(diào)動。?（六）愛?護(hù)聘方的?財(cái)產(chǎn)。?（七）遵?守國家和?地方有關(guān)?計(jì)劃生育?政策。?（八）甲?方有權(quán)利?對乙方違?法亂紀(jì)和?違反公司?規(guī)章制度?的行為進(jìn)?行處罰。?六、協(xié)?議的變更?、解除、?重新訂立?和終止?（一）聘?方可以根?據(jù)工作要?求，結(jié)合?受聘人的?能力，調(diào)?整受聘人?的工作崗?位，以達(dá)?到人和崗?位合理配?置與利用?。調(diào)整后?雙方應(yīng)就?崗位調(diào)動?事宜變更?勞動協(xié)議?因協(xié)議其?他因素的?變化，經(jīng)?聘用雙方?協(xié)商同意?后可依法?變更勞動?協(xié)議。變?更后的協(xié)?議或協(xié)議?條款經(jīng)雙?方蓋章或?簽字后生?效。（?二）有下?列情形之?一的，聘?方可以隨?時解除聘?用協(xié)議：?1、受?聘人在試?用期被證?明不符合?錄用條件?的；2?、受聘人?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者聘方?規(guī)章制度?的；3?、受聘人?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對聘?方利益造?成重大損?害的；?4、受聘?人未經(jīng)聘?方許可，?違反第七?條第二、?三款工作?紀(jì)律的；?5、受?聘人被依?法追究刑?事責(zé)任的?；6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（三?）有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用協(xié)議?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人。?1、聘?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決?定確需裁?減人員的?；2、?受聘人患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由聘?方另行安?排的適當(dāng)?工作的；?3、受?聘人不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或正調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?4、本協(xié)?議訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原協(xié)議?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用協(xié)議達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）有下列?情形之一?的，聘方?不得依據(jù)?本條第三?款的規(guī)定?解除聘用?協(xié)議：?1、受聘?人患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、受?聘人患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3、?受聘人在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?有下列情?形之一的?，受聘人?可以隨時?通知聘方?解除聘用?協(xié)議：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?聘方未按?照聘用協(xié)?議約定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的；?3、聘方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）有下列?情形之一?的，聘用?協(xié)議自行?解除：?1、聘方?依法宣告?破產(chǎn)；?2、聘方?依法解散?或依法被?撤消；?3、受聘?人死亡。?（七）?乙方在本?正式協(xié)議?履行期間?在不說明?任何原因?的情況下?自行離職?，則視其?為放棄當(dāng)?月薪水；?乙方辭職?必須提前?30天通?知甲方，?并工作滿?1個月后?方可離職?，否則應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任。?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?____?_代表人?（簽字）?____?_電話：?____?_，__?__年_?___月?____?日乙方?（簽字）?：___?__???????????身份證號?：___?__???????????????電話：_?____?，___?_年__?__月_?___日?人事勞?動合同范?文（三）?甲方：?乙方：?甲、乙?雙方依據(jù)?《中華人?民共和國?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)友好協(xié)?商，就甲?方委托乙?方提供人?事服務(wù)事?宜，達(dá)成?如下條款?：一、?代理服務(wù)?范圍甲?乙雙方開?辦的服務(wù)?代理范圍?是現(xiàn)已開?設(shè)和今后?需增開的?各種社會?保險(xiǎn)、住?房公積金?的代繳，?不含申領(lǐng)?、享受等?服務(wù)。?二、本合?同期限從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。三、?甲方的責(zé)?任1、?甲方按乙?方的需求?提供下列?第（2?、甲方應(yīng)?盡可能協(xié)?助乙方做?好社會保?險(xiǎn)代理工?作，并盡?可能為乙?方提供方?便。四?、乙方的?責(zé)任1?、按甲方?的需求，?乙方應(yīng)在?規(guī)定的時?間內(nèi)提供?相關(guān)資料?;2、?甲方同意?為乙方提?供補(bǔ)繳社?會保險(xiǎn)的?服務(wù)并對?補(bǔ)繳保險(xiǎn)?中的繳納?基數(shù)與繳?納比例承?擔(dān)責(zé)任，?如因甲方?的原因造?成補(bǔ)繳或?其它產(chǎn)生?的費(fèi)用，?均由甲方?承擔(dān);?3、乙方?自合同簽?訂之日起?，根據(jù)委?托甲方代?理內(nèi)容，?每月__?__日以?前，乙方?將委托代?理的相關(guān)?社會保險(xiǎn)?費(fèi)用及甲?方規(guī)定的?人事代理?費(fèi)（人事?代理費(fèi)每?人每月5?0元）存?入甲方帳?戶。（開?戶行：_?____?;帳號：?）4、?乙方需要?在繳納的?費(fèi)用到期?前一個月?到甲方續(xù)?繳有關(guān)代?理費(fèi)用，?不按時續(xù)?繳的，甲?方將停止?一切代理?服務(wù)，其?造成的后?果，均由?乙方自行?承擔(dān)。?5、乙方?終止人事?代理合同?書需提前?一個月通?知甲方，?否則乙方?已繳的代?理費(fèi)甲方?不予退還?。五、?其它條款?1、本?合同未盡?事宜，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議;2?、本合同?一式貳份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?壹份;?3、本合?同自雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?公章）：?____?_乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日人?事勞動合?同范文（?四）內(nèi)?容：編?號：臨?時工（季?節(jié)工、農(nóng)?民輪換工?）勞動合?同書內(nèi)?蒙古自治?區(qū)勞動人?事廳制?甲方（單?位）名稱?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法人代表?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_性別?：___?_???????????年?齡：__?___?????????????????民族：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_務(wù)工?許可證號?碼：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)勞務(wù)市?場介紹，?同意招用?____?_為臨時?工。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意簽訂本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續(xù)留用，?經(jīng)乙方同?意，雙方?可以續(xù)訂?合同，并?辦理鑒證?手續(xù)。?二、生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)：?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_臨時生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，需要變?更乙方的?崗位和任?務(wù)，需經(jīng)?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報(bào)?酬：（?1）勞動?時間：甲?方實(shí)行每?周___?_日，每?日___?_小時工?作制。嚴(yán)?格控制加?班加點(diǎn)，?確因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)從?流水作業(yè)?和臺機(jī)人?員的操作?等問題考?慮，提前?通知乙方?并征得同?意，按規(guī)?定發(fā)給加?班加點(diǎn)費(fèi)?。（2?）勞動報(bào)?酬：按國?家有關(guān)規(guī)?定和單位?的實(shí)際情?況，根據(jù)?乙方的崗?位和承擔(dān)?任務(wù)，甲?乙雙方協(xié)?商定為每?日___?_元×2?5.5天?=每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?獎金，根?據(jù)單位效?益和勞動?貢獻(xiàn)，定?期發(fā)給。?實(shí)行計(jì)件?工資制的?，月工資?按計(jì)件單?價結(jié)算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應(yīng)?發(fā)給夜餐?費(fèi)___?_元。?（3）在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?情況，甲?方每天發(fā)?給乙方基?本生活費(fèi)?____?元。四?、勞動保?護(hù)、保險(xiǎn)?福利待遇?：（1?）從城鎮(zhèn)?招用的臨?時工，實(shí)?行社會養(yǎng)?老保險(xiǎn)制?度。保險(xiǎn)?金繳納辦?法與本單?位勞動合?同制工人?相同。臨?時工本人?負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)?工資的百?分之三，?先由甲方?統(tǒng)一支付?，后在其?當(dāng)月工資?中扣除。?（2）?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?方發(fā)給乙?方勞動保?護(hù)用品：?____?_、勞動?保健食品?費(fèi)___?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業(yè)?的，需持?有關(guān)部門?核發(fā)的《?專業(yè)崗位?操作證》?方可上崗?。（3?）在合同?期內(nèi)，臨?時工或農(nóng)?民工發(fā)生?工傷、致?殘、工亡?或非因工?傷、殘、?亡以及疾?病的，其?待遇應(yīng)分?別按國務(wù)?院第__?__號令?、第__?__號令?及內(nèi)蒙古?自治區(qū)人?民政府第?____?號令的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?4）合同?期間，甲?方發(fā)給乙?方每月副?食品補(bǔ)貼?____?元。冬季?取暖期間?，按規(guī)定?每月發(fā)取?暖津貼_?____?。五、?勞動紀(jì)律?：乙方?在合同期?必須遵守?以下紀(jì)律?：（1?）按時上?下班，不?得遲到早?退。（?2）嚴(yán)格?遵守操作?規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?（3）?愛護(hù)單位?財(cái)產(chǎn)，不?無故損壞?公物。?（4）上?班工作（?生產(chǎn)）時?間不得做?私事不得?做與生產(chǎn)?工作無關(guān)?的事。?（5）聽?從指揮，?服從調(diào)動?。（6?）保質(zhì)保?量完成任?務(wù)，不得?投機(jī)取巧?。（7?）有事及?時請示報(bào)?告，不得?擅自主張?。六、?勞動合同?的終止、?解除和辭?職（1?）有下列?情形之一?的，可以?解除勞動?合同：?①雙方一?致同意的?;②符?合本合同?第六條第?三項(xiàng)和第?六條第四?項(xiàng)規(guī)定的?;③乙?方培訓(xùn)（?熟練）期?滿，不符?合錄用條?件或本人?不愿意供?職的;?④乙方非?因工負(fù)傷?，治療終?結(jié)仍不能?復(fù)工的。?（2）?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：①甲?方宣告破?產(chǎn);②?乙方被除?名開除、?勞動教養(yǎng)?或判處徒?刑的。?（3）乙?方在合同?期內(nèi)有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退;①?嚴(yán)重違犯?勞動紀(jì)律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的;?②違反?操作規(guī)程?，損壞設(shè)?備、工具?，浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的;③?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費(fèi)者?利益的;?④有貪?污、盜竊?、賭博，?營私舞弊?等違法行?為，尚未?構(gòu)成刑事?責(zé)任的;?⑤無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴(yán)重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴(yán)重錯?誤的。?（4）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：①經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?無有效勞?動保護(hù)措?施，嚴(yán)重?損害工人?身體健康?的;②?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個月不支?付工資的?;③人?格受到甲?方負(fù)責(zé)人?侮辱的;?④甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?律、政策?，侵害工?人合法權(quán)?益的;?⑤自費(fèi)考?入中等專?業(yè)以上學(xué)?校學(xué)習(xí)的?;⑥經(jīng)?國家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍?的。（?5）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：①?合同期限?未滿，又?不符合第?六條第3?項(xiàng)情況之?一的;?②患有職?業(yè)病和因?工負(fù)傷在?治療期限?內(nèi)未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的;③?女工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的。?（6）?甲方或乙?方要求解?除勞動合?同，除第?六條2項(xiàng)?所列情況?外，必須?提前半個?月通知對?方。并辦?理有關(guān)手?續(xù)。七?、違反合?同的責(zé)任?：甲方?違反合同?有關(guān)條款?或無正當(dāng)?理由在合?同期內(nèi)辭?退乙方的?，按乙方?實(shí)際損失?予以賠償?，具體數(shù)?額由雙方?協(xié)商。?乙方違反?本合同有?關(guān)條款給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?可根據(jù)實(shí)?際損失情?況要求乙?方予以賠?償。具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方不經(jīng)?甲方同意?私自離單?位的，賠?償甲方_?___元?，否則甲?方不予辦?理離單位?手續(xù)。?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?1.?2.3?.4.?5.?九、本合?同經(jīng)勞動?仲裁部門?鑒證即生?效。十?、本合同?自雙方簽?訂之日起?，任何一?方不得擅?自修改或?變更。合?同履行中?如有未盡?事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)?商，作出?補(bǔ)充規(guī)定?，經(jīng)鑒證?與本合同?具有同等?效力。?十一、勞?動爭議處?理：合?同履行中?如發(fā)生爭?議，雙方?應(yīng)本著互?諒互讓的?原則協(xié)商?解決，或?經(jīng)企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?調(diào)解解決?。協(xié)商或?調(diào)解不成?時，任何?一方均可?向自治區(qū)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。法?定代表人?（委托代?理人）簽?名蓋章：?乙方簽?字（蓋章?）：_?___年?____?月___?_日鑒?證經(jīng)辦人?（蓋章）?：鑒證?機(jī)關(guān)蓋章?：__?__年_?___月?____?日注：?①本合?同書適用?于機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位?及群眾團(tuán)?體招用的?臨時工。?②試用?期一般為?一個月。?③本合?同期滿、?經(jīng)雙方同?意可續(xù)訂?合同，續(xù)?訂合同必?須重新鑒?證。④?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。附?1續(xù)訂?勞動合同?情況續(xù)?訂期限：?自___?_年__?__月_?___日?至__?__年_?___月?____?日續(xù)訂?勞動合同?有關(guān)事宜?：用工?單位：（?蓋章）?法定代表?人（委托?代理人）?：簽字（?蓋章）?____?_工人：?簽字（蓋?章）_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)蓋?章__?__年_?___月?____?日附2?續(xù)訂勞?動合同情?況續(xù)訂?期限：自?____?年___?_月__?__日?至___?_年__?__月_?___日?（共年）?續(xù)訂勞?動合同有?關(guān)事宜：?用工單?位：（蓋?章）法?定代表人?（委托代?理人）：?簽字（蓋?章）_?____?工人：簽?字（蓋章?）__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)蓋章?___?_年__?__月_?___日?附3?勞動合同?內(nèi)容變更?情況用?工單位：?（蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）：簽字?（蓋章）?___?__工人?：簽字（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?蓋章_?___年?____?月___?_日人?事勞動合?同范文（?五）甲?方（用人?方）：?乙方（勞?動者）：?甲、乙?雙方為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?合同期限?本合同?的期限為?：有固定?期限完成?一定的工?作。固?定期限自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日終止。?試用期為?（最長不?超過6個?月）個月?，試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。?第二條工?作內(nèi)容?1.試用?期間甲方?可根據(jù)工?作需要，?隨時安排?和調(diào)整乙?方工作內(nèi)?容;2?.試用期?過后，乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?從事崗位?。3.?乙方的工?作任務(wù)和?職責(zé)是：?4.乙?方必須服?從甲方所?安排的崗?位，并按?照崗位的?工作任務(wù)?和職責(zé)的?要求，完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?、達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?指標(biāo)。甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方完成?工作任務(wù)?和職責(zé)提?供必要的?工作條件?。5.?甲方根據(jù)?乙方工作?業(yè)績和工?作能力可?調(diào)換乙方?的崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?無條件的?接受。?第三條勞?動保護(hù)和?勞動條件?1.甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育。?2.甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?第四條?崗位培訓(xùn)?及工裝?1.乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方的要?求參加技?術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，接受?考核，達(dá)?到甲方規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?。2.?乙方全部?履行了本?合同義務(wù)?，合同期?滿后，原?由甲方為?乙方培訓(xùn)?支付的費(fèi)?用，由甲?方承擔(dān);?因乙方的?原因提前?解除或終?止本合同?的，乙方?應(yīng)向甲方?償付本合?同未履行?期的相應(yīng)?培訓(xùn)費(fèi)用?。3.?公司統(tǒng)一?為員工提?供工裝，?如乙方提?前申請解?除勞動合?同，工裝?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?如乙方服?務(wù)期超過?____?年，工裝?費(fèi)用由甲?方承擔(dān)。?第五條?勞動報(bào)酬?勞動報(bào)?酬采?。?基本工資?+績效考?核+工齡?工資+其?它補(bǔ)貼。?1.乙?方完成甲?方規(guī)定工?作任務(wù)的?，甲方支?付月工資?報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)不低于?元。甲方?必須依法?定貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬，每?月至少支?付一次。?其支付時?間為：每?月的日。?2.甲?方在經(jīng)濟(jì)?效益提高?的基礎(chǔ)上?逐步提高?乙方的工?資水平;?3.乙?方試用期?月工資報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)為?元，但試?用期不超?過7個工?作日的，?甲方不向?乙方支付?工資;?4.甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬中包含?乙方的加?班補(bǔ)助，?甲方按照?生產(chǎn)的需?要，適當(dāng)?的安排乙?方在節(jié)假?日和日常?工作中加?班。加班?過多，甲?方適當(dāng)增?加加班補(bǔ)?助。5?.特殊崗?位不計(jì)加?班，隨時?間調(diào)動，?可設(shè)崗位?補(bǔ)貼。?第六條保?險(xiǎn)福利?1.雙方?依照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，繳納?乙方的工?傷保險(xiǎn)，?其它保險(xiǎn)?甲方在工?資中發(fā)放?，由乙方?自行辦理?。2.?甲方在經(jīng)?濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)?上逐步提?高乙方的?福利水平?。第七?條勞動紀(jì)?律1.?甲方按照?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制定的公?司內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，作為本?合同的附?件，與本?合同有同?等的效力?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?，服從甲?方的管理?。2.?乙方違反?公司的規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?的，甲方?有權(quán)依法?給予行政?處分，給?甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)予以?全額賠償?。第八?條商業(yè)秘?密保密條?款1.?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格保守?甲方的商?業(yè)秘密。?2.甲?方公司以?下資料和?信息屬于?商業(yè)秘密?：①客?戶名單、?客源情報(bào)?及客戶其?他相應(yīng)資?料;②?工作流程?、管理制?度、獎懲?辦法;?③技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息。包?括技術(shù)設(shè)?計(jì)、程序?、管理訣?竅、所涉?及的產(chǎn)品?制作方法?，技術(shù)流?程;④?公司規(guī)章?制度規(guī)定?的其它保?密事項(xiàng)。?3.乙?方違反商?業(yè)秘密保?密條款，?應(yīng)當(dāng)向甲?方支付1?萬元的違?約金，甲?方的實(shí)際?損失大于?違約金的?，還應(yīng)賠?償實(shí)際損?失。4?.乙方違?反商業(yè)秘?密保密條?款，構(gòu)成?侵犯商業(yè)?秘密罪的?，甲方應(yīng)?移交司法?部門處理?。第九?條競業(yè)限?制乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?下列競業(yè)?限制條款?;1.?乙方在終?止或者解?除本合同?后___?_年內(nèi)不?得在與甲?方經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?任職，也?不得自已?開業(yè)經(jīng)營?與甲方有?競爭關(guān)系?的同類業(yè)?務(wù)。2?.乙方每?月以其工?資總額的?10%作?為甲方的?競業(yè)限制?補(bǔ)償金。?3.乙?方違反競?業(yè)限制條?款，應(yīng)按?照競業(yè)限?制補(bǔ)償金?累計(jì)總額?的5倍向?甲方支付?違約金，?但違約金?最低數(shù)額?不少于5?000元?。4.?乙方不得?將甲方的?客戶介紹?給其它單?位或自已?私自做，?否則甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?相當(dāng)于甲?方___?_年的可?得收入，?但賠償金?最低數(shù)額?不少于5?000元?。第十?條合同的?終止1?、本合同?期限屆滿?應(yīng)即終止?本合同的?執(zhí)行。?2、簽定?無固定期?限勞動合?同的乙方?達(dá)到法定?退休年齡?的應(yīng)即終?止執(zhí)行。?3、本?合同中雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。4?、本合同?由甲方永?久性保管?此合同。?第十一?條合同變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?協(xié)商變更?合同的有?關(guān)內(nèi)容：?（1）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整工?作任務(wù)的?;（2?）本合同?所依據(jù)的?法律規(guī)章?、政策已?經(jīng)修改的?;（3?）由于不?可抗力致?使本合同?無法履行?的;（?4）乙方?身體條件?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?;（5?）本合同?訂立時依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使體合同?無法履行?的。第?十二條合?同的解除?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?本合同可?以解除。?2、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?被勞動教?養(yǎng)和依法?追究刑事?責(zé)任的;?（5）?發(fā)生責(zé)任?事故造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;（?6）不服?從甲方工?作調(diào)配和?管理的;?（7）?連續(xù)曠工?3天，或?者3個月?內(nèi)累計(jì)礦?工5天，?或者_(dá)_?__年內(nèi)?累計(jì)礦工?15天的?。（8?）年度考?核不合格?的;（?9）拉幫?結(jié)派，鬧?事造成后?果的;?（10）?個人行為?與公司利?益嚴(yán)重分?離的。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)兩個?月完不成?工作任務(wù)?的，或者?經(jīng)過甲方?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?，或者年?度考核不?合格的;?（3）?雙方不能?依據(jù)本合?同第九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。4、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?全體職工?說明情況?，聽取職?工的竟見?，并向勞?動行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。5、?乙方解除?勞動合同?應(yīng)提前三?日以書面?形式通知?甲方，在?甲方崗位?人員招聘?到位后,?乙方即可?離開崗位?,最長期?限為一個?月.但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?;（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?（3）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。第十?三條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違?約責(zé)任?1、甲方?不依據(jù)本?合同第十?條第一款?、第三款?、約定解?除本合同?，按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?的規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》和?《違反（?勞動法）?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》的規(guī)?定，給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠?償：（?1）低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的;?（2）?違反國家?對女職工?和未成年?的保護(hù)規(guī)?定，侵害?其合法權(quán)?益造成損?害的;?（3）甲?方違反本?合同的條?件解除勞?動合同，?對乙方造?成損害的?。3、?乙方違反?本合同的?條件解除?本合同或?者違反本?合同中約?定的保密?事項(xiàng)，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?四條勞動?爭議處理?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，任何?一方可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁，也可?以直接向?勞動爭議?仲裁。委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十五?條本合同?附件與本?合同具有?同等的法?律效力。?本合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?本合同由?公司統(tǒng)一?保管，依?據(jù)個意愿?，可以從?公司提取?。第十?七條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字和蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?人事勞?動合同范?文（六）?甲方_?____?乙方_?____?文化程?度___?__性?別___?__法?定代表人?____?_出生?日期__?___?____?年___?_月__?__日?或委托代?理人居民?身份證號?碼___?__甲?方地址家?庭住址所?屬街道辦?事處根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?本合同期?限類型為?一年期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日。?本合同_?___年?____?月___?_日終止?。二、?工作內(nèi)容?第一條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方擔(dān)?任□項(xiàng)目?總監(jiān)□項(xiàng)?目專員□?行政總監(jiān)?□財(cái)務(wù)總?監(jiān)□主案?設(shè)計(jì)師□?設(shè)計(jì)師□?助理設(shè)計(jì)?師□總經(jīng)?理助理□?其他）崗?位工作。?第二條?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行八?小時工作?制。第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時間一般?不超過八?小時，平?均每周一?般不超過?四十八小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，包括?加晚班、?夜班和周?末加班。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或依法?支付加班?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第?七條甲方?的工資原?則為基本?工資加獎?金兩部分?組成。?第八條乙?方為甲方?工作，執(zhí)?行定時工?作制和綜?合計(jì)算工?時，甲方?每月以銀?行轉(zhuǎn)賬形?式支付乙?方工資，?正式工資?為元，享?受五險(xiǎn)一?金待遇。?五、乙?方享受的?待遇第?九條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和蘇?州市社會?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。第?十條甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十一?條甲方應(yīng)?按照國家?或蘇州市?有關(guān)規(guī)定?組織乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第十二條?乙方患職?業(yè)病按國?家和蘇州?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條享受國?家規(guī)定的?法定假日?。六、?勞動紀(jì)律?第十四?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度：?____?_嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。保守?甲方業(yè)務(wù)?秘密，如?發(fā)現(xiàn)乙方?泄密，甲?方可以單?方面終止?解除本合?同，并賠?償甲方由?此而造成?的損失。?第十五?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予經(jīng)濟(jì)處?罰及紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?____?_1.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;2.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損害的?;3.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：__?___?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?雙方不能?依據(jù)本合?同規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十一條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十二條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：_?____?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十三條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?十四條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)，按?科目付出?數(shù)支付。?并按移交?程序進(jìn)行?運(yùn)作。?九、勞動?爭議處理?第二十?五條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?《蘇州市?勞動爭議?仲裁委員?會》申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向?qū)俚?人民法院?提起訴訟?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?委托代?理人（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同范文?（七）?合同編號?（___?__）?甲方：_?____?有限公司?乙方：?（身份證?號：__?___）?根據(jù)國?家和本地?人事勞動?管理規(guī)定?和本公司?員工聘用?辦法，雙?方在平等?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致同意簽?訂本聘用?合同。?一、試用?期及試用?期待遇?1、甲方?對乙方的?試用期為?一個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，試用?期內(nèi)甲方?可隨時解?除合同。?2、試?用期內(nèi)乙?方為每月?元。二?、聘用期?限試用?期滿后，?經(jīng)甲方考?核符合聘?用條件，?甲方正式?聘用乙方?聘用期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、崗位?本合同簽?訂時，雙?方約定乙?方在甲方?的崗位為?，預(yù)計(jì)為?年。該?崗位要求?乙方需具?備以下條?件：（學(xué)?歷、職稱?、工作經(jīng)?歷、專業(yè)?知識包括?相應(yīng)證件?）四、?薪金試?用期滿后?，甲方根?據(jù)乙方崗?位情況，?支付與乙?方崗位相?配的薪金?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：?五、甲方?的責(zé)、權(quán)?、利。?1、為乙?方提供國?家規(guī)定的?勞動安全?和必需的?工作條件?;2、?依據(jù)按勞?分配原則?，支付乙?方的勞動?報(bào)酬;?3、為乙?方提供公?司規(guī)定的?福利待遇?和勞動保?護(hù);4?、為乙方?提供提升?業(yè)務(wù)能力?的教育培?訓(xùn)機(jī)會;?5、要?求乙方遵?守國家法?律法規(guī);?6、對?于乙方工?作不力嚴(yán)?重影響工?程進(jìn)度及?質(zhì)量及管?理時，有?權(quán)對乙方?工作行為?決定進(jìn)行?處罰或解?除聘用合?同。六?、乙方的?責(zé)、權(quán)、?利1、?具有為甲?方誠實(shí)、?敬業(yè)工作?的義務(wù);?2、遵?守國家法?律法規(guī)和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;3、?維護(hù)公司?聲譽(yù)及正?當(dāng)利益;?4、享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇;?5、享有?國家、地?方政府規(guī)?定公司的?權(quán)利和就?業(yè)保障權(quán)?利。6?、公司規(guī)?章制度的?認(rèn)可條款?。7、?擁有甲方?授予的職?權(quán)，并承?擔(dān)自身工?作所產(chǎn)生?的全部責(zé)?任。8?、認(rèn)真履?行職責(zé)，?對涉及工?程質(zhì)量、?工期、造?價等較大?問題變更?時，乙方?應(yīng)及時通?知甲方并?由甲方做?出最終處?理意見。?七、本?合同簽訂?后，乙方?將有機(jī)會?了解、熟?悉甲方公?司整個管?理規(guī)章體?系。乙?方除有異?議保留外?，將視作?無條件認(rèn)?可管理規(guī)?章體系，?雙方都有?按規(guī)章執(zhí)?行和保障?的義務(wù)。?八、保?證書條款?。乙方?將在一份?保證書簽?字，承擔(dān)?遵守規(guī)章?和保守公?司專有技?術(shù)、秘密?的責(zé)任，?由此造成?的損失，?由乙方承?擔(dān)法律責(zé)?任。九?、合同解?除（一?）因乙方?有如下過?失行為之?一，甲方?可以即時?解除本合?同：1?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律，觸犯?公司勞動?紀(jì)律規(guī)章?;2、?嚴(yán)重失職?，假公濟(jì)?私，給公?司造成重?大損失的?;3、?被依法追?究刑事責(zé)?任或者被?勞動教養(yǎng)?的，（?二）因乙?方有如下?非過失行?為之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、乙方患?非職業(yè)病?或非因工?負(fù)傷，在?確定的醫(yī)?療期滿后?仍不能從?事原工作?的或另行?安排的工?作;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作;3?、本合同?訂立所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?公司無法?履行。?此時甲方?須提前_?___日?向乙方發(fā)?出書面通?知。甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)入法?定整頓期?間或經(jīng)營?財(cái)務(wù)狀況?嚴(yán)重惡化?，確需裁?員的，須?提前__?__日向?乙方作書?面通知。?如甲方在?個月重新?錄用人員?，乙方有?優(yōu)先權(quán)。?（三）?因乙方有?如下情況?之一，甲?方不得解?除本合同?;1、?患非職業(yè)?病或非因?工負(fù)傷，?在確定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?定部分或?全部喪失?的;3?、如為女?職工時，?在孕期、?產(chǎn)期、內(nèi)?的;4?、國家法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情況。?（四）乙?方在以下?情況之一?，可以提?出解除或?終止本合?同：1?、甲方不?履行本合?同的;?2、甲方?違反國家?法律、法?律，侵害?乙方合法?權(quán)益的;?3、甲?方勞動安?全、工作?條件不合?國家規(guī)定?，損害乙?方安全、?健康的;?4、甲?方未按規(guī)?定支付報(bào)?酬;5?、乙方因?參軍、升?學(xué)或經(jīng)批?準(zhǔn)出國定?居的;?6、屬正?常工作調(diào)?動的;?7、乙方?有正當(dāng)理?由，確定?不能繼續(xù)?在甲方工?作的。?乙方解除?或終止本?合同，須?提前__?__日向?甲方作書?面通知。?十、解?除本合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。1?、乙方違?反保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)補(bǔ)?償和賠償?責(zé)任。?2、乙方?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同，?按在甲方?工作年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于1個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，但最?多不超過?12個月?;3、?甲方經(jīng)營?財(cái)務(wù)狀況?嚴(yán)重惡化?需裁員的?，或合同?訂立所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，由甲方?解除本合?同，按在?甲方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于1?個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;4、?雙方協(xié)商?并由甲方?解除本合?同，按在?甲方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于1?個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，但最多?不超過1?2個月;?5、乙?方患非職?業(yè)病或非?因工負(fù)傷?，仍不能?從事原工?作的或另?行安排的?工作解除?本合同，?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?1個月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，同時?發(fā)給不低?于6個月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病?另增加不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?50%，?患絕癥另?增加不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的1?00%.?十一、?其他約定?事項(xiàng)。?1、乙方?在合同期?內(nèi)，因發(fā)?生傷亡事?故，甲方?按國家和?公司相關(guān)?文件處理?。2、?甲方如提?供給乙方?進(jìn)修培訓(xùn)?費(fèi)用、住?房資助費(fèi)?、戶口調(diào)?動城市增?容費(fèi)等事?項(xiàng)，要求?乙方有一?定的服務(wù)?年限，在?此服務(wù)年?限內(nèi)，乙?方離開甲?方公司，?須按甲方?辦法賠償?經(jīng)濟(jì)損失?。十二?、違約責(zé)?任。1?、甲方違?反本勞動?合同給乙?方造成損?失的，應(yīng)?按乙方受?損情況賠?償;2?、乙方在?合同期內(nèi)?無正當(dāng)理?由，未經(jīng)?甲方許可?，擅自違?反勞動合?同或自行?離職的，?應(yīng)賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)?損失。?十三、合?同的變更?。1、?在執(zhí)行合?同有效期?內(nèi)，任何?一方情況?發(fā)生變化?，需要變?更合同時?，應(yīng)書面?送達(dá)另一?方，另一?方應(yīng)在_?___日?內(nèi)作出書?面答復(fù)。?2、雙?方協(xié)商一?致同意，?方可變更?合同有關(guān)?內(nèi)容，變?更后的合?同或合同?附件由雙?方簽字生?效。3?、雙方協(xié)?商不成的?，本合繼?續(xù)有效。?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_?乙?方（勞動?者）姓名?：___?__文化?程度：?法定代表?人（或主?要負(fù)責(zé)人?）身份證?號碼：?所在地址?：___?__???????家庭地址?：___?__現(xiàn)居?住地址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?相關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?同意訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動合同?期限按下?列第（_?____?）項(xiàng)確定?a.本?合同為固?定期限勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?個月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;?b.本合?同為無固?定期限勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至符合法?定終止時?間止，其?中試用期?為個月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?c.本?合同為以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?即行終止?。若乙?方實(shí)際用?工起始時?間與本合?同約定起?始時間不?一致，以?實(shí)際用工?之日為本?合同起始?時間。?二、工作?內(nèi)容及工?作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?乙方同意?在崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?（工種）?乙方應(yīng)按?甲方確定?的崗位責(zé)?任制及?相關(guān)規(guī)章?制度的要?求，完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的生?產(chǎn)（工作?）內(nèi)容。?（二）?甲方安排?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?____?__.根?據(jù)工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作地點(diǎn)?。三、?工作時間?和休息休?假乙方?所在崗位?的工時制?度按以下?（___?__）項(xiàng)?確定a?.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?b.不?定時工作?制c.?綜合計(jì)算?工時工作?制甲乙?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?的規(guī)定，?對執(zhí)行本?條a項(xiàng)工?作制的，?乙方每日?工作不超?過8小時?，每周工?作40小?時，并且?每周至少?休息一天?。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后，可?以延長工?作時間，?一般每天?不得超過?1小時，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?每天不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。對執(zhí)行?本條b項(xiàng)?、c項(xiàng)工?作制的，?甲方在保?障乙方身?體健康并?聽取乙方?本人意見?的基礎(chǔ)上?，采取集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當(dāng)方?式，確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。甲?方保證乙?方依法享?受法定休?假日、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。四?、勞動報(bào)?酬（一?）乙方試?用期內(nèi)的?月工資為?元;試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定