勞動合同變更,菁華2篇

勞動合同變更,菁華2篇（完整）

勞動合同的變更1

勞動合同主體變更協(xié)議

甲方：（新用人單位）

乙方（員工）：

丙方：（原用人單位）

甲乙丙三方經(jīng)*等協(xié)商，就甲方今后取代丙方連續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的全部權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方連續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關(guān)系）的當(dāng)事人。

二、甲乙丙三方均成認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的\\\\\\\\\\\\\\\“原合同尚未履行局部，由甲方與乙方連續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦消失乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，計算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，必需連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時間。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之商定連續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：丙方（蓋章）：

托付代理人（簽章）：托付代理人（簽章）：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

附件：

勞動合同

甲方：（新用人單位）

乙方（員工）：

依據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》商定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行局部，由甲方與乙方連續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順當(dāng)，雙方在重申上述勞動合同未履行局部的要點(diǎn)同時，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方連續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方連續(xù)有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20xx年12月31日。

三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商全都共同打算進(jìn)展變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

雙方打算進(jìn)展變更的內(nèi)容如下：

（一）乙方的工作崗位變更為：

（二）乙方的工作地點(diǎn)變更為：

四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為（計算為）在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。

五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在*等自愿、協(xié)商全都的根底上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的根底上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

托付代理人（簽章）：

日期：年月日日期：年月日

勞動合同的變更2

一般來說，這些調(diào)動都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動者住宅四周的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。

一、履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原則

用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律愛護(hù)，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的內(nèi)容，全面、照實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同商定的義務(wù)”。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則，其次十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者根據(jù)勞動合同的商定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

由于勞動合同具有較強(qiáng)的人身性，國家對勞動關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動基準(zhǔn)法及對弱勢群體的特別愛護(hù)等，是用人單位必需履行的義務(wù)，否則將受到法律擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的商定全面履行勞動義務(wù)，同時，還要到達(dá)用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法承受用人單位的治理，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當(dāng)履行勞動合同的，用人單位可以依法或依照勞動合同的商定對勞動者的工作崗位進(jìn)展調(diào)整或者進(jìn)展必要的培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能。同時，法律對于勞動者的勞動力量達(dá)不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動合同的權(quán)利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧雍贤?/p>

固然，聽從用人單位對勞動過程的組織治理，也是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或者供應(yīng)的勞動條件不符合商定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。

二、勞動合同變更及其原則

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商全都的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的愛護(hù)。勞動合同是勞動法律的延長，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨便變更?，F(xiàn)實(shí)生活是簡單的，人們無法確定的猜測將來發(fā)生的狀況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀狀況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必需經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都。同時，法律又不是僵化的，為加強(qiáng)用人單位對勞動過程的組織治理自*，法律規(guī)定在特定狀況下，用人單位單方可以變更勞動合同，這些狀況通常包括：

第一，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

其次，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍舊不能勝任工作的;

第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位可以單方變更勞動合同的情形，主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的消失等等，如勞動合同法的公布實(shí)施，或者是用人單位依據(jù)市場變化打算調(diào)整經(jīng)營策略，撤銷局部崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件轉(zhuǎn)變的范疇，勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動合同商定的工資進(jìn)展變更，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀狀況發(fā)生變更的狀況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關(guān)系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以在勞動合同中商定變更的情形，法律敬重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備商定情形時，用人單位一方可能變更勞動合同。

三、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操閱歷，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序，但需要留意以下問題：

第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)準(zhǔn)時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)準(zhǔn)時做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致肯定的法律后果?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內(nèi)容連續(xù)履行。

其次，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同仍舊需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

第三，對于特定的狀況，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明狀況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時進(jìn)展。勞動合同變更必需是在勞動合同生效后終止前進(jìn)展，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)賜予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進(jìn)展。依照法律規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了，也很簡單因此而產(chǎn)生爭議。

四、勞動合同變更的效力

勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動酬勞、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的局部往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的局部，勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

五、關(guān)于支付令問題

作為勞動合同法的一個亮點(diǎn)，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更局部，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對勞動者愛護(hù)的一項新的措施。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的催促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院依據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人