2023年上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)(十五篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)(十五篇)當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)展到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析^p研究一下，肯定成績(jī)，找出問題，歸納出經(jīng)歷教訓(xùn)，進(jìn)步認(rèn)識(shí)，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇一1、領(lǐng)導(dǎo)非常重視校本培訓(xùn)工作，成立了以黃大錨校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，確定教科室負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)工作，指定鄒錫佐老師專門負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)詳細(xì)工作，黃方仙老師輔助，并吸納學(xué)校務(wù)實(shí)能干的骨干老師為成員，使我校校本培訓(xùn)工作按方案有序地進(jìn)展。2、校長(zhǎng)屢次參加校本培訓(xùn)專題會(huì)議和活動(dòng)，并親自給全校老師做講座。如參加了優(yōu)秀老師經(jīng)歷交流會(huì)、九年級(jí)一摸質(zhì)量分析^p會(huì)、校教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)會(huì)議、語(yǔ)文老師素養(yǎng)提升活動(dòng)、八年級(jí)月考質(zhì)量分析^p會(huì)等，并在橋頭鎮(zhèn)中學(xué)老師德育專題培訓(xùn)中做《中學(xué)老師師德師風(fēng)十題》專題講座。3、學(xué)校加強(qiáng)了對(duì)校本培訓(xùn)過程的管理，對(duì)全年的老師校本培訓(xùn)工作進(jìn)展統(tǒng)一部署和詳細(xì)安排，做到了培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、人員、考評(píng)“四落實(shí)”，做到學(xué)?；顒?dòng)有記錄和信息反應(yīng)記載。通過簡(jiǎn)報(bào)、校園博客、校訊通等形式經(jīng)常匯報(bào)和反應(yīng)工作進(jìn)展情況，對(duì)老師產(chǎn)生鼓勵(lì)作用。4、校本培訓(xùn)制度和設(shè)施完備。針對(duì)我校的老師實(shí)際，開心初，我們分別制定學(xué)校老師校本培訓(xùn)方案和骨干老師培養(yǎng)方案，老師那么根據(jù)個(gè)人所需，制定了以課程學(xué)習(xí)為重點(diǎn)的自訓(xùn)自練方案。同時(shí)我們?yōu)楦鲗W(xué)科開拓專門的校本活動(dòng)室及閱覽室、圖書館、電腦室等，為各學(xué)科活動(dòng)正常開展進(jìn)步了保障。1、以教研組、備課組為單位，開展集中學(xué)習(xí)、案例分析^p、交流探究、互相聽評(píng)課等多種形式的培訓(xùn)。活動(dòng)形式以定期活動(dòng)與分散活動(dòng)相結(jié)合?；顒?dòng)都做到“四有三保證”：有主題、有目的、有主講人、有記錄；保證時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員的落實(shí)。每組每年至少6次的集體備課，不僅為老師搭建了一個(gè)同伴互助的平臺(tái)，也為老師營(yíng)造了一個(gè)研究學(xué)習(xí)的氣氛和環(huán)境，使廣闊老師教研才能有所進(jìn)步，也進(jìn)步了老師的課堂教學(xué)效果。2、開展以老師個(gè)人自主學(xué)習(xí)為主的自我鉆研。詳細(xì)要求為：每學(xué)年每位老師有一份自培方案和一份總結(jié)。每學(xué)期聽課不少于10節(jié)，撰寫評(píng)課稿2篇。每學(xué)期必讀至少2本書〔其中一本為教育教學(xué)書籍〕，并做好讀書摘記。每學(xué)期寫1000字以上的讀書心得1篇。每學(xué)期寫一篇教育教學(xué)論文。3、提供專業(yè)引領(lǐng)，提升研究高度。校內(nèi)：充分發(fā)揮青年骨干老師的帶頭作用，開展師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)，并通過舉行先進(jìn)老師工作經(jīng)歷交流、集體研討等活動(dòng)，促進(jìn)老師間的互相學(xué)習(xí),互相借鑒。校外：走出去請(qǐng)進(jìn)來，一是有方案地安排老師外出學(xué)習(xí)，尤其是青年老師在政策上要給予傾斜，促使他們盡快成長(zhǎng)。在整個(gè)xx學(xué)年第二學(xué)期中我校先后派出了語(yǔ)文組、英語(yǔ)組、數(shù)學(xué)組全體組員參加浙江省名師經(jīng)典課堂展示活動(dòng)。此外，學(xué)校在能排出課的情況下盡可能外派老師參加各種新課程培訓(xùn)以及教研活動(dòng)。對(duì)于外出學(xué)習(xí)的老師，學(xué)校有方案的要求外出學(xué)習(xí)的老師進(jìn)展匯報(bào)或上示范課。二是請(qǐng)各方面專家為我校老師做專題培訓(xùn)，如本學(xué)期我校聘請(qǐng)了高放老師做《幸福老師是這樣煉成的》的講座和曹東老師對(duì)英語(yǔ)組老師進(jìn)展指導(dǎo)。4、利用兩周一次的全體老師會(huì)議，以校為單位定期開展理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及教育教學(xué)、教育法規(guī)政策、上級(jí)文件精神、教科研、師風(fēng)師德，平安知識(shí)、心理安康等。學(xué)習(xí)促進(jìn)老師觀念不斷地轉(zhuǎn)變和更新，促進(jìn)老師不斷地進(jìn)步。5、開展專題研討活動(dòng)。我校的教育專題活動(dòng)具有針對(duì)性、實(shí)效性。在理論與理論相結(jié)合方面，我們開展不同形式的教研理論活動(dòng)。如先后開展了《科學(xué)膳食安康伴隨》、《中學(xué)老師師風(fēng)師德十題》和《flash動(dòng)畫制作》等有關(guān)教科研、安康、信息技術(shù)等講座，通過一系列的理論培訓(xùn)，使我校老師對(duì)教育理論知識(shí)及時(shí)進(jìn)展了汲取和消化，不僅更新了教育觀念，形成了新的人才觀、質(zhì)量觀、老師觀、學(xué)生觀、課程觀等，同時(shí)促進(jìn)了教育理論程度和科研程度的進(jìn)步，為改變教育教學(xué)行為打下了扎實(shí)的根底。5、積極參加校外舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，努力促使骨干老師脫穎而出。本學(xué)期我校老師積極參加縣組織的骨干老師和骨干班主任評(píng)比，第xx屆中小學(xué)老師多媒體軟件評(píng)比，教育裝備論文評(píng)比、百課評(píng)比和家訪論文評(píng)比等，外出參加競(jìng)賽活動(dòng)的老師，都能認(rèn)真準(zhǔn)備，深化考慮，在活動(dòng)中獲得好成績(jī)。如在縣骨干老師評(píng)比中葉立老師和王愛平老師被評(píng)為市骨干班主任和骨干老師，沙海林等5位老師或縣骨干老師稱號(hào)。在永嘉縣中小學(xué)老師教育教學(xué)論文評(píng)比中有22人次獲獎(jiǎng)。教育科研才能是校本培訓(xùn)的一個(gè)重要內(nèi)容，根據(jù)本校、老師本人實(shí)際，針對(duì)當(dāng)前教育教學(xué)中的實(shí)際問題，特別是根底教育新課程施行中的問題，鼓勵(lì)老師積極申報(bào)教育教學(xué)科研課題，有效地開展課題實(shí)驗(yàn)，引導(dǎo)老師從教學(xué)理論中不斷總結(jié)經(jīng)歷和教訓(xùn)，在課題研究中逐步進(jìn)步老師教育科研工作的程度和才能。金雪芬老師的課題《進(jìn)步初中作文修改有效性策略的研究》獲縣級(jí)立項(xiàng)。1、培訓(xùn)過程原始資料的搜集、整理有待加強(qiáng)。我們還缺乏搜集過程原始資料的意識(shí)，資料還不夠齊全，資料的整理、歸類還不標(biāo)準(zhǔn)，還不擅長(zhǎng)對(duì)資料進(jìn)展分析^p，并從中總結(jié)工作中的經(jīng)歷、發(fā)現(xiàn)存在的問題。2、校本培訓(xùn)的工程意識(shí)不強(qiáng)。我們還不能根據(jù)本校開展的實(shí)際需要、老師開展的需要制定昝為實(shí)在的校本培訓(xùn)工程，使整個(gè)培訓(xùn)工作顯得較為盲目，缺乏針對(duì)性，對(duì)進(jìn)步老師的實(shí)際教育教學(xué)才能、促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步還沒有發(fā)揮出校本培訓(xùn)應(yīng)有的作用。3、校本培訓(xùn)的方式還比擬單一。目前，開展校本培訓(xùn)的方式仍然是單一的講授形式，在一定程度上影響了老師參與培訓(xùn)的積極性。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇二〔一〕速圈地，廣開拓，順利實(shí)現(xiàn)“開門紅”上半年以來，在中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持下培訓(xùn)部全員積極走出去，變被動(dòng)為主動(dòng)，不等不靠，定期制定客戶拜訪方案，廣泛開拓政企市場(chǎng)，深度挖掘培訓(xùn)需求，并初見成效。至6月底，培訓(xùn)部已經(jīng)完成文化中心赴上海主題培訓(xùn)、龍城街道社區(qū)班子成員培訓(xùn)、“南澳大講堂”等系列培訓(xùn)，同時(shí)已與區(qū)消防大隊(duì)、坂田街道、橫崗街道、坪山新區(qū)、中國(guó)挪動(dòng)龍崗分公司、區(qū)大運(yùn)辦等機(jī)構(gòu)達(dá)成初步合作協(xié)議，順利實(shí)現(xiàn)開門紅。〔二〕對(duì)內(nèi)夯實(shí)根底，對(duì)外整合優(yōu)勢(shì)為了增強(qiáng)部門的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們一直在探究走一條不可復(fù)制和不可取代的路子，對(duì)內(nèi)，我們一直致力于特色品牌課程的定制和開發(fā)，已初步完成“龍崗特色”課程體系研發(fā)工作，并與區(qū)文產(chǎn)辦、市特區(qū)文化研究中心等多家單位初步達(dá)成了課題研究合作意向，并在中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，與浙江大學(xué)等知名學(xué)府洽談合作掛牌，設(shè)立教學(xué)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)雙贏。師資方面，在穩(wěn)固機(jī)關(guān)師資傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)師資隊(duì)伍建立。現(xiàn)已與商戰(zhàn)名家、中華講師網(wǎng)、中國(guó)培訓(xùn)____、多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)成了師資共享意向?！踩持厮芷放苾?nèi)涵，打造中高端平臺(tái)品牌內(nèi)涵一直是我來中心這幾個(gè)月的工作重點(diǎn)，也是曾經(jīng)最困擾我的問題之一，龍崗人才培訓(xùn)已經(jīng)有了一定的品牌知名度和美譽(yù)度，但還是僅限于政府之間，而且，很多機(jī)構(gòu)對(duì)我們的認(rèn)識(shí)還很匱乏，近期走訪區(qū)總工會(huì)、總商會(huì)、婦聯(lián)、區(qū)義工聯(lián)時(shí)感受尤為明顯，他們并不知道我們可以幫助他們?cè)O(shè)計(jì)如此豐富的培訓(xùn)課程，有的甚至不知道我們中心有培訓(xùn)這一關(guān)建職能。在這段時(shí)間的理論探究中，我們一直注重跟客戶強(qiáng)調(diào)品牌效勞內(nèi)涵，我們不應(yīng)該把自己僅僅定位在一個(gè)培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)的角色上，而是要將效勞內(nèi)涵一直前伸到培訓(xùn)咨詢，并且能將培訓(xùn)咨詢做得相當(dāng)專業(yè)，和區(qū)大運(yùn)辦的接洽是一個(gè)很好的開場(chǎng)，當(dāng)客戶對(duì)我們的咨詢方案露出滿意的笑容時(shí)，我們有理由堅(jiān)信——中高端培訓(xùn)平臺(tái)不應(yīng)該僅僅只是我們的一個(gè)夢(mèng)想！〔四〕加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，組建“硬仗”隊(duì)伍人才培訓(xùn)因其性質(zhì)特殊，需要一只高素質(zhì)，高修為的、能打硬仗的團(tuán)隊(duì)，用主任的話說就是培訓(xùn)別人的人自己首先要經(jīng)得起考驗(yàn)，開年以來，部門不斷地注入了新穎的血液，我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，才能?yōu)先，用人所長(zhǎng)的選人用人原那么，堅(jiān)持部門例會(huì)制度，工程運(yùn)作心得分享制度、一幫一結(jié)對(duì)子制度、績(jī)效面談制度等一系列舉措，初步實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的有序、高效運(yùn)作?；貞浬习肽旯ぷ鳎€存在以下突出問題急需解決：〔一〕企業(yè)培訓(xùn)核心競(jìng)爭(zhēng)力急需增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)一直是我們的瓶頸，經(jīng)過3個(gè)月的努力，雖有一些成效，但收效甚微，歸根結(jié)底還是要追塑到龍崗人才培訓(xùn)的品牌工信力上，這就好比是，名牌大學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)的區(qū)別，企業(yè)，特別是大型國(guó)企，多少有些“名牌情節(jié)”，多少有些輕視政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的想法，認(rèn)為政府機(jī)構(gòu)不夠?qū)I(yè)，效率低下，我們承受質(zhì)疑，同時(shí)也承受挑戰(zhàn)。增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們今后工作的重中之重?！捕硺?biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程整合不充分基于此，我們得出了下半年的工作重點(diǎn)，有什么不全面的地方，還望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正?！惨弧硺?biāo)準(zhǔn)流程管理，提升效勞程度管理流程不標(biāo)準(zhǔn)，不僅有礙于培訓(xùn)市場(chǎng)的進(jìn)一步拓展，同時(shí)在培訓(xùn)工作設(shè)計(jì)及施行過程中也容易造成疏漏，為此我們將在日后針對(duì)政府和企業(yè)等不同培訓(xùn)類型，設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)規(guī)劃建議書和企業(yè)標(biāo)書的標(biāo)準(zhǔn)模板，對(duì)政府類和企業(yè)類培訓(xùn)流程用腦圖的形式進(jìn)展細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，設(shè)計(jì)相關(guān)工作表格和文件，逐步形成標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，做到專業(yè)化效勞程度。在效勞內(nèi)涵上，強(qiáng)化前伸性咨詢內(nèi)涵，弱化中介性效勞內(nèi)涵，爭(zhēng)取將效勞層次和程度明顯提升一個(gè)臺(tái)階。〔二〕充實(shí)品牌內(nèi)涵，完成“成長(zhǎng)期”品牌建立“龍崗人才培訓(xùn)“的品牌建立不是一個(gè)歸零重塑的過程，而是一個(gè)升華再造的過程，所以在這里我用了“成長(zhǎng)期”這個(gè)關(guān)建詞，成長(zhǎng)期，顧名思義，離不開規(guī)模宣傳，離不開口碑傳播，離不開鯰魚效應(yīng)。下半年，我們重點(diǎn)工作之一就是品牌內(nèi)涵的充實(shí)，詳細(xì)可以通過一系列大型活動(dòng)的舉辦，如百所高校龍崗行活動(dòng)及系列頂峰論壇等，期以用最短的時(shí)間，圓滿完成“成長(zhǎng)期“品牌建立?！踩嘲盐照咦邉?shì)，力促無(wú)縫對(duì)接特區(qū)內(nèi)外一體化、大運(yùn)會(huì)給了我們得以飛速開展的契機(jī)。我們要緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府提出的“加快與市區(qū)八個(gè)方面主動(dòng)對(duì)接”的工作思路，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)理念，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，更新培訓(xùn)方式，努力打造高端一流的培訓(xùn)平臺(tái)；充分利用資優(yōu)勢(shì)，以化課程、領(lǐng)軍型師資、貼心式效勞，努力創(chuàng)造一流的效勞業(yè)績(jī)；為實(shí)現(xiàn)我區(qū)干部群眾觀念對(duì)接、素質(zhì)對(duì)接、開展對(duì)接、社區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)接等提供更多更好的培訓(xùn)產(chǎn)品?！菜摹晨嗑殹袄切浴眱?nèi)功，打造高效團(tuán)隊(duì)在此，我想表達(dá)一個(gè)小小的希望，希望我們培訓(xùn)部有一天可以稱得上是一只充滿狼性的團(tuán)隊(duì)！狼，席群居，群而發(fā)之，群而進(jìn)之，目的出現(xiàn)，群而攻之。狼，對(duì)于目的之攻擊，常在群首號(hào)令之前，便序而不亂，各自心領(lǐng)神會(huì)、配合默契，各司其職，有條不紊。主攻者勇往直前，助攻者蠢蠢欲動(dòng)，后備者嚎叫助威，其組織之嚴(yán)密人所難及，假設(shè)把這種精神充分溶入我們團(tuán)隊(duì)文化之中，何愁團(tuán)隊(duì)不勝？何愁事業(yè)無(wú)功？總結(jié)到此，謝謝。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇三培訓(xùn)科隸屬交通技師學(xué)院汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校下屬的職能部門。培訓(xùn)科的開展得到學(xué)校及校領(lǐng)導(dǎo)給予了大量的支持和關(guān)心。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，培訓(xùn)科按照“做實(shí)、做強(qiáng)、做亮、做大，爭(zhēng)創(chuàng)一流示范駕?！钡姆结樈Y(jié)合當(dāng)前培訓(xùn)市場(chǎng)的特點(diǎn)，在院領(lǐng)導(dǎo)及校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，開展了全新的駕駛培訓(xùn)形式——預(yù)約計(jì)時(shí)培訓(xùn)，改變傳統(tǒng)陳舊的培訓(xùn)形式。新形式的開啟，是我校駕駛培訓(xùn)體系改革一次大膽嘗試，這也看出上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)～遠(yuǎn)矚，長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想方針。在中預(yù)約計(jì)時(shí)培訓(xùn)是正確的，得到眾多學(xué)車者的青睞和稱贊。與此同時(shí)加強(qiáng)了內(nèi)部管理，提出了一種全新的觀念：即朋友式的教學(xué)關(guān)系，拉近了學(xué)員與教練員之間的間隔，真正使學(xué)員感受到了快樂學(xué)車。培訓(xùn)科結(jié)合兩個(gè)基地的經(jīng)歷，對(duì)分校提出“分段計(jì)時(shí)預(yù)約”的培訓(xùn)方式，從而大大方便了學(xué)員，改變了過去全天訓(xùn)練或半天訓(xùn)練帶來的諸多問題，通過聯(lián)絡(luò)，使許多長(zhǎng)期因工作等原因不能正常完成培訓(xùn)的學(xué)員完成了培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作剛剛步入正常軌道，“非典”隨之而來，從員工到學(xué)員很心慌。在駕校領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，培訓(xùn)科及時(shí)傳達(dá)防非措施，并制定出一系列方案，組織發(fā)放宣傳材料，制定預(yù)防措施，包括發(fā)口罩、手套、消毒藥水，對(duì)學(xué)員進(jìn)展全面登記，測(cè)量體溫，要請(qǐng)教練員不準(zhǔn)外出，在訓(xùn)練中要求路訓(xùn)車每回場(chǎng)一次進(jìn)展一次消毒，樁訓(xùn)車每完成一個(gè)學(xué)員訓(xùn)練進(jìn)展一次消毒。通過我們上下的努力，使員工能安心工作，使學(xué)員放心學(xué)車，在非常時(shí)期確保了訓(xùn)練正常。在平安工作中始終堅(jiān)持“平安第一”的指導(dǎo)思想，為了做好平安工作把好平安關(guān)，及時(shí)要求各分校每天對(duì)車輛進(jìn)展一次檢查登記，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，特別是對(duì)平安部件的檢查決不放松。在對(duì)教練員的平安思想教育上，通過平安例會(huì)、周會(huì)，進(jìn)展平安宣傳教育。同時(shí)加大檢查力度，每周不少于兩次上點(diǎn)、上路檢查。特別是六月份平安月中更是加強(qiáng)了平安的宣傳教育，加強(qiáng)了對(duì)車輛檢查。由于領(lǐng)導(dǎo)的重視上下一條心，確保了在第二個(gè)平安消費(fèi)月中沒有發(fā)生重大平安機(jī)務(wù)事故。上半年平安行車達(dá)3218000公里，檢查車輛12600臺(tái)次。培訓(xùn)科在抓培訓(xùn)質(zhì)量同時(shí)，針對(duì)我校的質(zhì)量目的重點(diǎn)加強(qiáng)樁訓(xùn)、樁考的質(zhì)量跟蹤，特別對(duì)5月份的樁考中出現(xiàn)的問題，及時(shí)組織有關(guān)部門在校領(lǐng)導(dǎo)的參預(yù)下進(jìn)展分析^p原因。由培訓(xùn)科組織、制定整改措施，全面的對(duì)分校教練員進(jìn)展為期一周的技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，從學(xué)習(xí)平安消費(fèi)法，職業(yè)道德教育，轉(zhuǎn)變觀念宣傳教育，駕駛教學(xué)培訓(xùn)入手，并進(jìn)展理論考試、口答考試、倒樁考試，將考試成績(jī)與技能工資掛鉤。教練員通過培訓(xùn)增強(qiáng)責(zé)任心，進(jìn)步了效勞意識(shí)，在教學(xué)技能上得到了很大進(jìn)步。上半年駕校共培訓(xùn)畢業(yè)學(xué)員2550人，樁考合格率xx%，路考合格率xx%。在院及校領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，獲得了一些成績(jī)，但離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，離學(xué)校的目的還有較大間隔，特別是樁考的質(zhì)量目的我們還要繼續(xù)努力。我科全體員工將經(jīng)歷，采取有效措施進(jìn)步樁考合格率。我們將與時(shí)俱進(jìn)，本著“做實(shí)、做強(qiáng)、做亮、做大，爭(zhēng)創(chuàng)一流示范駕?！钡姆结?，努力的工作。培訓(xùn)科20xx年xx月xx日上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇四有梭車間xx年度培訓(xùn)工作按照培訓(xùn)中心要求，緊緊圍繞部門方針目的，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，為企業(yè)開展效勞，致力于打造一支敢打硬仗，團(tuán)結(jié)拼搏，朝氣蓬勃的職工隊(duì)伍，主要做了以下工作。一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，干部積極參與，評(píng)選“優(yōu)秀培訓(xùn)教員”活動(dòng)，通過活動(dòng)，干部在職工中的形象得以提升，以程度服人，以德服人，以才能服人，以人格魅力服人形成風(fēng)氣，大家比學(xué)習(xí)，講技術(shù)，看奉獻(xiàn)，你追我趕，促使消費(fèi)不斷上臺(tái)階。二、注重理論培訓(xùn)，促使工作標(biāo)準(zhǔn)上臺(tái)階，質(zhì)量程度上臺(tái)階。我們質(zhì)量上重點(diǎn)對(duì)值車工、分析^p工講《疵布評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，操作上重點(diǎn)講《工作法》，設(shè)備上重點(diǎn)講《工作原理》，《安裝調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)》。通過培訓(xùn)，使大家工作中能時(shí)刻用標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，自覺執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步了工作標(biāo)準(zhǔn)，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，二季度下機(jī)一等品率完成x%以上，處于今年最好程度，五月份織疵率完成x%，創(chuàng)七年來最好程度。三、充分發(fā)揮班后小課堂的作用。今年4月份、5月份車間重點(diǎn)針對(duì)消費(fèi)問題，開展班后小課堂活動(dòng)，活動(dòng)次數(shù)增加了倍，使消費(fèi)中小措施、小方法、小竅門能及時(shí)得到推廣和利用，堵住了消費(fèi)的破綻，抓住了消費(fèi)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)進(jìn)步質(zhì)量程度，起到了極大作用。四、全員參與，點(diǎn)多面廣，干部負(fù)責(zé)所屬轄區(qū)的職工培訓(xùn)工作。技術(shù)員、輪班長(zhǎng)、教練員、小組長(zhǎng)、技措工全部參與講課，因地制宜、因材施教、因人而異，對(duì)轄區(qū)內(nèi)職工進(jìn)展理論授課和技能培訓(xùn)，注重實(shí)用性、及時(shí)性，防止了盲目性。五、周密方案、精心安排，狠抓落實(shí)工作。設(shè)備、操作培訓(xùn)結(jié)合春季操作、設(shè)備大比武活動(dòng)，既有理論學(xué)習(xí)，又安排實(shí)際練兵，扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)步了干部職工素質(zhì)，為企業(yè)“開拓創(chuàng)新求生存，園區(qū)建立謀開展”做出積極奉獻(xiàn)。經(jīng)過半年培訓(xùn)工作，干部職工素質(zhì)明顯進(jìn)步，工作標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量程度明顯進(jìn)步，有梭織疵率創(chuàng)七年最好程度，節(jié)節(jié)攀升，下機(jī)一等品率連續(xù)三個(gè)月完成x%以上，實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)“干部職工素質(zhì)明顯進(jìn)步適應(yīng)求生存謀開展現(xiàn)狀要求”的標(biāo)準(zhǔn)。在今后的培訓(xùn)工作中，我們將更加努力，再創(chuàng)佳績(jī)。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇五白旄鎮(zhèn)小學(xué)20xx年上半年校本培訓(xùn)工作總結(jié)半年來，白旄鎮(zhèn)小學(xué)在縣教育局和鎮(zhèn)教委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)有序地開展校本培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)步了我鎮(zhèn)老師的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了教育質(zhì)量的快速提升，現(xiàn)就我鎮(zhèn)校本培訓(xùn)情況進(jìn)展簡(jiǎn)要總結(jié)如下：我們成立了校本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教委主任親自任組長(zhǎng)，教研室主任任副組長(zhǎng)，各科組長(zhǎng)和局部學(xué)科帶頭人、骨干老師為培訓(xùn)小組成員，詳細(xì)負(fù)責(zé)各學(xué)科校本培訓(xùn)工作。同時(shí)要求各單位也成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面抓好學(xué)校的校本培訓(xùn)工作。為了扎實(shí)開展好校本培訓(xùn)工作，我們始終把校本培訓(xùn)作為常規(guī)教學(xué)管理的重要內(nèi)容抓落實(shí)，確保了校本培訓(xùn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如何讓我鎮(zhèn)老師進(jìn)步整體素質(zhì)，適應(yīng)課改形勢(shì)，是擺在我們面前急待解決的問題，而校本培訓(xùn)那么是進(jìn)步老師素質(zhì)的一條有效途徑。我們通過扎實(shí)的校本培訓(xùn)活動(dòng)，我們結(jié)合實(shí)際，規(guī)劃校本培訓(xùn)目的內(nèi)容，主要從師德建立、教育理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、組織專題講座等形式開展了豐富多彩的培訓(xùn)活動(dòng)。使全體老師進(jìn)步認(rèn)識(shí)，進(jìn)步了老師們的理論程度和理論才能。通過開展教研活動(dòng)促進(jìn)老師專業(yè)才能進(jìn)步，為了進(jìn)步教研活動(dòng)的1效果，我們?cè)诮萄蟹绞缴洗竽憚?chuàng)新，在網(wǎng)絡(luò)上搞集體備課、利用網(wǎng)絡(luò)在線研討交流、利用博客開展雙周教育故事交流活動(dòng)，利用qq群及時(shí)交流研討，解決了一線老師在教育教學(xué)中遇到問題和難題，收到良好的效果，我們的網(wǎng)絡(luò)教研的新方式在全市小學(xué)英語(yǔ)教研員會(huì)議上作了典型經(jīng)歷交流。1、三月份組織開展了語(yǔ)文數(shù)學(xué)教學(xué)研討會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真分析^p了年前量化成績(jī)，總結(jié)經(jīng)歷，促進(jìn)交流。對(duì)全鎮(zhèn)科學(xué)實(shí)驗(yàn)老師進(jìn)展了教研通研和實(shí)驗(yàn)技能培訓(xùn)，收到良好的效果。2、三月份還組織開展了全鎮(zhèn)美術(shù)、品德與社會(huì)老師講課比賽活動(dòng)，活動(dòng)要求同學(xué)科老師現(xiàn)場(chǎng)觀摩，活動(dòng)完畢后把學(xué)習(xí)體會(huì)發(fā)表自己的博客上，這一活動(dòng)為一線老師提供觀摩學(xué)習(xí)和交流研討的時(shí)機(jī)，比賽與研討相結(jié)合，收到良好的效果。3、四月份組織了全鎮(zhèn)語(yǔ)文老師下水文比賽和數(shù)學(xué)老師的數(shù)學(xué)周記比賽活動(dòng)，進(jìn)步了老師寫作程度和指導(dǎo)學(xué)生寫數(shù)學(xué)周記的才能。本月還組織了專題講座活動(dòng)和自主高效課堂探究活動(dòng)，受到老師們的普遍好評(píng)。4、五月份主要進(jìn)展了全鎮(zhèn)第二批課堂達(dá)標(biāo)活動(dòng)，對(duì)所有未參加縣課堂達(dá)標(biāo)的老師的課進(jìn)展了指導(dǎo)交流，進(jìn)步了老師們的課堂教學(xué)程度。本月還進(jìn)展了全鎮(zhèn)老師理論知識(shí)考試，考試嚴(yán)密組織，考出老師們真實(shí)的理論程度，促進(jìn)了老師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論的積極性，為老師專業(yè)開展打好根底。5、六月份組織老師外出學(xué)習(xí)，并安排了外出學(xué)習(xí)匯報(bào)交流活動(dòng)，參與外出學(xué)習(xí)的老師結(jié)合自己的實(shí)際進(jìn)展了研討交流，保障了外出學(xué)習(xí)的效果。本月還對(duì)全鎮(zhèn)老師的業(yè)務(wù)進(jìn)展了檢評(píng)指導(dǎo)，進(jìn)步了老師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。6、每個(gè)月向全鎮(zhèn)老師分學(xué)科推薦一份學(xué)習(xí)材料，要求老師把學(xué)習(xí)體會(huì)放在博客上交流。這一活動(dòng)我們自20xx年始一直堅(jiān)持進(jìn)展，大面積進(jìn)步了老師理論與理論相結(jié)合的才能。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇六民警訓(xùn)練基地在管委會(huì)和行財(cái)處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了上半年的經(jīng)營(yíng)，獲得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)效益?；卦谛胸?cái)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下，采取了比擬有效的政策和措施，使基地在銷售不是旺季情況下〔實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況截止到5月25日〕，經(jīng)營(yíng)收入：887,559.60元，營(yíng)業(yè)本錢：429,469.33元，費(fèi)用：343,366.15元，稅金：50,334.05元，利潤(rùn)：64,390.07元。通過上半年的經(jīng)營(yíng)情況需要嚴(yán)格控制本錢，進(jìn)步本錢率，加強(qiáng)衛(wèi)生方面的管理，加大員工的培訓(xùn)，加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。經(jīng)過上對(duì)上半年經(jīng)營(yíng)情況的分析^p主要有以下原因：〔一〕、1、局里占用會(huì)議室導(dǎo)致小型招生學(xué)習(xí)班無(wú)法接待。2、常年占用標(biāo)間4間，辦公室設(shè)在205房間，每天少接待12人，直接影響會(huì)議住宿人數(shù)。主要原因：客小、無(wú)會(huì)議、學(xué)習(xí)班?！捕场樾聟^(qū)基地做人力儲(chǔ)藏，費(fèi)用增加?！踩?、自20xx年到20xx年?duì)I業(yè)收入一直是下降趨勢(shì)，影響下降的因素很多，這兩年本地區(qū)，大的餐飲行業(yè)進(jìn)駐了很多。當(dāng)?shù)氐娜丝诤拖M(fèi)群體是固定的，流動(dòng)人口也少，只能在旅游季節(jié)才能帶動(dòng)一下當(dāng)?shù)氐牟惋嫎I(yè)，而且季節(jié)影響也很強(qiáng)只有短暫的四個(gè)月。如今原料的價(jià)格平均是去年的1.7倍。如今的原料是只漲不降，唯一降價(jià)的只有豬肉比擬明顯，我們要求的的原料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高，飯菜的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也是足量上桌，考慮機(jī)關(guān)民警設(shè)立的內(nèi)部菜價(jià)，直接毛利下降15%。今年本季度趕上一個(gè)大的節(jié)日，公安工作會(huì)議也沒有在此地召開直接影響了我們的收入，因?yàn)槲覀兠磕甑?0%收入靠局機(jī)關(guān)。也正好是餐飲業(yè)最淡的一個(gè)季節(jié)。我們只能從原料的本錢控制和進(jìn)貨價(jià)格上降低營(yíng)業(yè)本錢?！菜摹?、在所有原材料供給價(jià)格與期相比上漲的前提下，我基地菜品價(jià)格卻保持不變，這樣導(dǎo)致我基地菜品本錢進(jìn)步，我想這應(yīng)該是導(dǎo)致基地利潤(rùn)下降的主要原因之一。二、控制本錢、進(jìn)步成品率，進(jìn)步節(jié)約意識(shí)，進(jìn)步資金的周轉(zhuǎn)率?？茖W(xué)合理的控制本錢，從原材料的采購(gòu)開場(chǎng)，主要原材料的價(jià)格問題，日進(jìn)日清，不過多積壓熱菜的原材料，其它的小材料控制到能正常運(yùn)轉(zhuǎn)即可，其它商品主要是以代賣為主的原那么。采取科學(xué)合理配料方案，原材料一次利用的問題也是降低本錢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須落到實(shí)處。要經(jīng)常清理所有存放物品的地方，防止出現(xiàn)有些原材料積壓，另一方面是減少浪費(fèi)現(xiàn)象出現(xiàn)，只有嚴(yán)格控制本錢和壓縮庫(kù)存商品，才能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有的資金使用率。嚴(yán)格執(zhí)行行財(cái)處和基地的各項(xiàng)有關(guān)衛(wèi)生方面的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處，落實(shí)到每個(gè)人，主要是消毒環(huán)節(jié)必須做到一周一消制，效勞員的個(gè)人衛(wèi)生必須做到基地制定的標(biāo)準(zhǔn)，保持所有設(shè)備和備品的清潔、整齊、使廣闊消費(fèi)者放心的正常使用，及時(shí)更正缺乏之處。真正表達(dá)出基地優(yōu)雅環(huán)境的特色來。使每位客人滿意。為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)完美的效勞鏈條，進(jìn)步每位員工的綜合素質(zhì)，是基地以后一段時(shí)間的主要工作，通過行財(cái)處搞的調(diào)查問卷，看出基地還存在很多問題，其中，以綜合素質(zhì)時(shí)的專業(yè)技能占的比重比擬，其次，是效勞質(zhì)量，所以必須利用短時(shí)間使全體員工的整體綜合素質(zhì)進(jìn)步上新程度，主要是通過層層講解和實(shí)際操作，結(jié)合外請(qǐng)老師授課和看一些有關(guān)資料，整體來豐富每位員工的綜合素質(zhì)，處處都能表達(dá)出良好的綜合素質(zhì)。這樣才能實(shí)現(xiàn)基地制定的完美效勞鏈條，才能表達(dá)出具有培訓(xùn)中心特色的完美效勞。使基地才能獲得很好的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)效益?；氐拿總€(gè)崗位都是實(shí)現(xiàn)完美效勞鏈條的一份子，所以發(fā)揮每位員工的積極性、協(xié)調(diào)性、紀(jì)律性等方面都是由各項(xiàng)規(guī)章制度作為保障。沒有規(guī)矩，不成方圓，一支沒有紀(jì)律性的團(tuán)隊(duì)任何工作也不能圓滿完成，所有各項(xiàng)規(guī)章制度的`落實(shí)非常重要，必須按照工作流程進(jìn)展工作，這樣才能表達(dá)整體團(tuán)隊(duì)的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)各部協(xié)調(diào)工作好非常重要，一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題整個(gè)效勞程序出現(xiàn)錯(cuò)位，使客人不滿意，怎樣能實(shí)現(xiàn)完美效勞鏈條，主要靠各部門的協(xié)調(diào)和員工綜合素質(zhì)的發(fā)揮，不斷的推出新的菜譜，使價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)定在能使廣闊消費(fèi)者適應(yīng)的價(jià)位，這些工作都需要我們根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格的變化而變化，使銷售價(jià)格定位確準(zhǔn)?；乜偨Y(jié)上半年經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題，根據(jù)今年的餐飲業(yè)的實(shí)際需求情況和關(guān)于市局機(jī)關(guān)民警職工在基地用餐有關(guān)事宜的通知精神按排好詳細(xì)工作，使廣闊干警和職工確實(shí)享受到低價(jià)的飯菜高質(zhì)量的效勞，提供一個(gè)良好的用餐環(huán)境。下階段工作開拓市場(chǎng)作為重中之重，逐一解決，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，開拓市場(chǎng)，努力進(jìn)取，以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，內(nèi)部挖潛，壓縮庫(kù)存，降低本錢，衛(wèi)生方面嚴(yán)格控制，嚴(yán)格執(zhí)行行財(cái)處和基地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力在經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)效益中雙盈，使基地再上一個(gè)新的臺(tái)階而努力。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇七縣委、政府高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，把勞務(wù)輸出工作作為推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)開展、增加農(nóng)民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷進(jìn)步思想認(rèn)識(shí)，采取有力的措施，全力推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作。通過強(qiáng)化技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。一、我縣20xx年上半年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移創(chuàng)收根本情況＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場(chǎng)，共110個(gè)行政村和3個(gè)村級(jí)農(nóng)場(chǎng)，384個(gè)村民小組，全縣耕地面積49.43萬(wàn)畝，農(nóng)村人均耕地面積4.6畝，全縣總?cè)丝?4.28萬(wàn)，其中農(nóng)村人口10.5989萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力5.1387萬(wàn)人。20xx年上半年全縣共舉辦各類培訓(xùn)班222期，完成農(nóng)____技術(shù)和技能培訓(xùn)4.718萬(wàn)人次，其中農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)3.9582萬(wàn)人次，農(nóng)民技能培訓(xùn)0.7598萬(wàn)人次；20xx年上半年全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出完成3434人次，累計(jì)創(chuàng)收717.46萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)全縣農(nóng)村人口人均創(chuàng)收67.69元。二、采取有力措施，扎實(shí)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作〔一〕加大工作力度，狠抓勞務(wù)輸出工作1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)。我縣積極開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，縣委、政府專門召開20xx年城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作大會(huì)，研究農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，制定詳細(xì)施行方案，細(xì)化相關(guān)成員單位的工作職責(zé)，成立了以縣委副書記、政府縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作，形成了由縣長(zhǎng)掛帥，各相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)主抓，業(yè)務(wù)部門詳細(xì)負(fù)責(zé)，其他部門共同參與、親密配合的工作機(jī)制；同時(shí)，為了全面做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出和職業(yè)培訓(xùn)工作，建立健全城鄉(xiāng)一體、信息共享的就業(yè)效勞體系，我縣逐步建立了鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，形成以縣人力資市場(chǎng)為主體、鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)為依托，最終延伸到村級(jí)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)效勞體系。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的同時(shí)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、23名工作負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力統(tǒng)籌就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出工作，由縣勞動(dòng)保障部門對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的勞動(dòng)保障工作人員進(jìn)展了相關(guān)法律、法規(guī)和政策知識(shí)的培訓(xùn)。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組8個(gè)，并在每個(gè)行政村確定了勞務(wù)輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)的勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)。2、分解目的，明確責(zé)任。研究制定了《＊＊縣20xx年勞務(wù)輸出工作施行方案》、《＊＊縣20xx年城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓(xùn)工作施行方案》和《＊＊縣勞務(wù)輸出目的管理責(zé)任制考核方法》，提出了全縣勞務(wù)輸出工作開展的方向、目的、工作任務(wù)、詳細(xì)措施和獎(jiǎng)懲方法等一系列要求，將勞務(wù)輸出工作納入目的管理考核，把培訓(xùn)、輸出、創(chuàng)收等目的分解到相關(guān)單位〔部門〕和鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕，建立了“縱向到底，橫向到邊”的責(zé)任體系，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)干部抓勞務(wù)輸出工作的責(zé)任感和使命感，確保農(nóng)村剩余勞動(dòng)力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移工作的順利開展，形成人人關(guān)心輸出，人人積極參與的良好工作格局。3、調(diào)查摸底，建檔歸冊(cè)。積極做好全縣各類勞動(dòng)力的調(diào)查摸底、建檔歸冊(cè)工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作人員結(jié)合各自實(shí)際，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力年齡段人員、農(nóng)村充裕勞動(dòng)力、貧困勞動(dòng)力、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力等進(jìn)展全面摸底，建立相應(yīng)的工作臺(tái)帳和人員信息檔案，摸清農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移意向、培訓(xùn)愿望，從而確保有針對(duì)性的為農(nóng)村勞動(dòng)力提供轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)和勞務(wù)輸出等效勞工作。4、做好信息效勞，有序引導(dǎo)農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)穩(wěn)固我縣在勞務(wù)輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、?？?、合肥、長(zhǎng)沙等5個(gè)城市建立的勞務(wù)輸出基地，積極主動(dòng)與____有關(guān)部門和用工單位加強(qiáng)協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)方式。目前，我縣通過與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，掌握了他們的用工量和用工需求，已經(jīng)開展了定向式培訓(xùn)，以確保勞務(wù)輸出人員的質(zhì)量。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)我縣在外地務(wù)工人員達(dá)3000多人，為我縣穩(wěn)步推進(jìn)勞務(wù)輸出工作奠定了扎實(shí)的根底。5、廣泛開展勞動(dòng)保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇八xxxx年上半年，培訓(xùn)中心在經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞進(jìn)步員工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的要求，展開了本部門的工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、根據(jù)省公司和xxx電業(yè)局對(duì)培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合各消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位員工的培訓(xùn)需求以及公司的實(shí)際情況，年初制定了xxxx年公司的年度培訓(xùn)方案。二、按照省公司的規(guī)定，清理了年齡在40歲及以下員工的學(xué)歷情況，對(duì)未獲得中專技校以上學(xué)歷的員工進(jìn)展了梳理，并組織報(bào)考了西安電子科技大學(xué)電力系統(tǒng)自動(dòng)化專業(yè)網(wǎng)絡(luò)班。三、組織符合申報(bào)條件的員工進(jìn)展了初、中、高級(jí)工、技師職業(yè)資格鑒定的申報(bào)、理論考試、履職培訓(xùn)及鑒定工作。四、開展了崗位準(zhǔn)入培訓(xùn)，4-5月，完成了農(nóng)網(wǎng)營(yíng)銷崗的實(shí)際操作培訓(xùn)和考試。對(duì)前期配電運(yùn)行、農(nóng)網(wǎng)配電崗位準(zhǔn)入實(shí)操考試未合格的人員進(jìn)展了補(bǔ)考，補(bǔ)考的人員除玲瓏供電所的張琳外，均全部合格。張琳已被省公司列入省待崗人員。五、針對(duì)供電所開展了以漏電保護(hù)器的原理、安裝接線，電纜頭的制作，立桿機(jī)的使用為內(nèi)容的專項(xiàng)培訓(xùn)。六、對(duì)參加xxx電業(yè)局組織的知識(shí)技能競(jìng)賽的選手，進(jìn)展了集中訓(xùn)練。七、完成了三級(jí)達(dá)標(biāo)工作中，有關(guān)職工教育培訓(xùn)方面的資料搜集、整理、歸檔;在35kv老林變電站投運(yùn)前，對(duì)運(yùn)行值班人員進(jìn)展了培訓(xùn);編制了20xx年教育培訓(xùn)工程;配合城南城北變電站進(jìn)展了員工培訓(xùn)考試等臨時(shí)性工作。下半年的主要工作方案：一、完成配電運(yùn)行崗112人的崗位準(zhǔn)入培訓(xùn)。二、完成機(jī)電運(yùn)行崗36人的崗位準(zhǔn)入培訓(xùn)。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇九20xx年，舒城縣農(nóng)技推廣中心根據(jù)縣新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組〔舒新農(nóng)培組[20xx]02號(hào)〕文件要求，承辦了20xx年度全縣7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)600名新型農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)工作任務(wù)，其中普及性培訓(xùn)100名，分別是河棚鎮(zhèn)50名、頂峰鄉(xiāng)50名；提升性培訓(xùn)500人，分別是桃溪鎮(zhèn)100人、千人橋鎮(zhèn)100人、百神廟鎮(zhèn)100人、張母橋鎮(zhèn)100人和南港鎮(zhèn)100人。截止目前，我們?cè)诳h新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一部署下，精心組織、認(rèn)真謀劃，成立了新型農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，組建了新型農(nóng)民科技培訓(xùn)專家講師團(tuán)。制定了20xx年度新型農(nóng)民培訓(xùn)工作施行方案，標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各項(xiàng)培訓(xùn)根底資料，并與縣新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)組辦公室簽訂工程施行責(zé)任書。現(xiàn)已完成全年培訓(xùn)任務(wù)的40%，先后在7個(gè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔示范村〕舉辦了24場(chǎng)次集中培訓(xùn)和28場(chǎng)次的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，并通過農(nóng)民萬(wàn)事通“12316”信息平臺(tái)為學(xué)員傳遞農(nóng)業(yè)科技信息、攜帶《病蟲情報(bào)》指導(dǎo)到村等詳細(xì)工作。現(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：主要工作及措施縣農(nóng)技推廣中心成立了以中心主任為組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)站站長(zhǎng)為成員的“舒城縣農(nóng)技推廣中心新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組”，各培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了以農(nóng)綜中心主任為班長(zhǎng)的“新型農(nóng)民科技培訓(xùn)班”，以自然村組為單位設(shè)培訓(xùn)小組，并明確一名組長(zhǎng)召集本組培訓(xùn)班學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，建立了中心各業(yè)務(wù)站聯(lián)絡(luò)新型農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)等制度。年初，我們?cè)谙嚓P(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用播送、墻體廣告、標(biāo)語(yǔ)、專欄并聘請(qǐng)縣電視臺(tái)一名記者進(jìn)展跟蹤宣傳報(bào)道等形式宣傳新型農(nóng)民培訓(xùn)工程，使廣闊干部群眾理解農(nóng)業(yè)科技在農(nóng)業(yè)消費(fèi)中和農(nóng)民增收中的作用，從而調(diào)動(dòng)廣闊農(nóng)民群眾積極主動(dòng)、自覺愉快地參加培訓(xùn)。成立了舒城縣農(nóng)技推廣中心新型農(nóng)民科技培訓(xùn)專家講師團(tuán)，講師團(tuán)成員除中心各業(yè)務(wù)站專家和技術(shù)骨干外，還聘請(qǐng)省、縣有關(guān)業(yè)務(wù)部門的專家、學(xué)者以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)有豐富理論經(jīng)歷的農(nóng)業(yè)科技干部參加。根據(jù)縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室有關(guān)文件要求，認(rèn)真制定了《縣農(nóng)技推廣中心20xx年新型農(nóng)民培訓(xùn)施行方案》，將培訓(xùn)任務(wù)細(xì)化分解，并對(duì)培訓(xùn)的對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容等作明確的規(guī)定，同時(shí)通過調(diào)查摸底，理解農(nóng)民農(nóng)業(yè)消費(fèi)現(xiàn)狀，征求農(nóng)民培訓(xùn)課目和內(nèi)容，制定了合理可行的培訓(xùn)方案，認(rèn)真做好培訓(xùn)臺(tái)帳和根底材料，合理安排培訓(xùn)課程表。在培訓(xùn)工作中，我們做到六個(gè)結(jié)合：集中培訓(xùn)和上門效勞相結(jié)合；培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)相結(jié)合；培訓(xùn)與組織觀摩相結(jié)合；培訓(xùn)與“12316”信息咨詢相結(jié)合；培訓(xùn)與發(fā)放明白紙相結(jié)合；培訓(xùn)與試驗(yàn)、示范相結(jié)合。截止目前，我們累計(jì)舉辦集中培訓(xùn)24場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民學(xué)員達(dá)1200多人次，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)28場(chǎng)次，指導(dǎo)學(xué)員1300多人次。發(fā)放各類技術(shù)資料9620余份，其中，市編教材600份、縣農(nóng)技推廣中心新型農(nóng)民培訓(xùn)自編教材600份、為農(nóng)效勞卡600份、農(nóng)業(yè)科普系列光盤20余盤、《病蟲情報(bào)》4期2400余份、《致新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)員一封信》600份、各類農(nóng)業(yè)技術(shù)明白紙4800余份。嚴(yán)格按照舒新農(nóng)培組[20xx]02號(hào)文件規(guī)定的開班和月度分析^p報(bào)告、第一堂課、100％回訪等10項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)施行。目前，進(jìn)展了100％回訪一次，對(duì)一些空號(hào)、錯(cuò)號(hào)、停機(jī)做了重新核對(duì)更改，回訪滿意率90％以上。在培訓(xùn)過程中，我們一是利用農(nóng)技推廣中心獨(dú)特的資優(yōu)勢(shì)農(nóng)民萬(wàn)事通“12316”信息平臺(tái)，為培訓(xùn)學(xué)員發(fā)送小麥、油菜、水稻消費(fèi)技術(shù)要點(diǎn)以及病蟲草害防治技術(shù)等各類農(nóng)業(yè)科技信息，累計(jì)2400余條；二是把縣植保站每期的病蟲情報(bào)加印，組織中心各站的專家和業(yè)務(wù)骨干以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜中心有關(guān)技術(shù)人員，帶著資料指導(dǎo)到各培訓(xùn)村，目前發(fā)放《病蟲情報(bào)》4期共2400余份；三是把優(yōu)秀種植大戶學(xué)員作為農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新肥料的示范戶，免費(fèi)發(fā)放葉面肥〔通豐植物營(yíng)養(yǎng)液〕，并指導(dǎo)示范，深受廣闊學(xué)員歡送和鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；四是在桃溪、百神廟、千人橋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)施行了百畝小麥、油菜、水稻高產(chǎn)栽培示范片，統(tǒng)一供種、統(tǒng)一測(cè)土配方施肥、統(tǒng)一病蟲害防治、統(tǒng)一田間管理，將示范片作為參訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)場(chǎng)觀摩和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)基地；五是在示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立病蟲害綜合防治示范片，在病蟲防治關(guān)鍵時(shí)期，我們將組織技術(shù)人員開展病蟲害防治現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)展病蟲防治。年度末，在7個(gè)示范培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中評(píng)選“先進(jìn)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)班”，同時(shí)在每個(gè)培訓(xùn)班的學(xué)員中開展以“集中培訓(xùn)能出席、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)能到場(chǎng)、培訓(xùn)內(nèi)容能掌握、消費(fèi)理論能運(yùn)用”為主要內(nèi)容的優(yōu)秀學(xué)員考核評(píng)比活動(dòng)。并拿出一定經(jīng)費(fèi)，用于考核獎(jiǎng)勵(lì)。六．下一步工作打算1、按照新型農(nóng)民培訓(xùn)施行方案，對(duì)照培訓(xùn)日程安排，結(jié)合農(nóng)時(shí)，針對(duì)農(nóng)事，進(jìn)一步做好新型農(nóng)民農(nóng)業(yè)科技的后續(xù)集中培訓(xùn)工作。2、繼續(xù)組織有關(guān)技術(shù)專家到示范村開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)。3、做好示范性指導(dǎo)，近期將組織植保效勞隊(duì)，以“病蟲害綜合防治示范”為主要內(nèi)容，在示范村召開病蟲害防治現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，進(jìn)展防控現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。4、注重培訓(xùn)見實(shí)效，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技知識(shí)轉(zhuǎn)化為消費(fèi)成果，主要是組織參訓(xùn)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)觀摩水稻高產(chǎn)栽培和病蟲害綜合防治示范片，增強(qiáng)學(xué)員感性認(rèn)識(shí)，進(jìn)步科學(xué)種田程度。5、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)、完善新型農(nóng)民培訓(xùn)檔案資料。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇十本學(xué)期培訓(xùn)部的工作圍繞教育現(xiàn)代化的主題,，以深化老師教育改革為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)觀念的理性考慮，確立了“力求觀念創(chuàng)新，探究以老師為本的開放式、校本式全員老師培訓(xùn)形式”的培訓(xùn)策略，加大培訓(xùn)調(diào)控力度，引導(dǎo)各校主管領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，體驗(yàn)學(xué)習(xí)，立足自主培訓(xùn)，帶著本校老師參與學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮了基層學(xué)校繼續(xù)教育主陣地的作用。使全中心的中小學(xué)老師繼續(xù)教育工作有了新打破。第一階段：36月中旬，以校本培訓(xùn)的方式進(jìn)展新課程的通識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)部采用學(xué)分制，抽檢老師學(xué)習(xí)筆記的方式調(diào)控各校的新課程的學(xué)習(xí)。這個(gè)階段，基層各校見縫插針，學(xué)習(xí)形式百花齊放，有專家報(bào)告，校長(zhǎng)輔導(dǎo)，老師自學(xué)、匯報(bào)等。七校、一中等學(xué)校為每個(gè)老師買了一本《根底教育課程改革提要》，七校領(lǐng)導(dǎo)還用考試答卷的方式理解老師的學(xué)習(xí)情況；實(shí)驗(yàn)小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)新課程的過程中，研究確定了自己學(xué)校的培訓(xùn)理念，將新課程的信息資料、教育教學(xué)案例印發(fā)給每位老師，引導(dǎo)老師看了學(xué)習(xí)材料后，你怎么想，該怎么做。新課程的學(xué)習(xí)，以校本的形式開展，不僅擴(kuò)大了培訓(xùn)面，更重要的是，培訓(xùn)的內(nèi)容方式接近了老師們的需要。打破了以往專家報(bào)告，少局部老師代表受訓(xùn)的做法。第二階段：6月下旬7月中旬，組織培訓(xùn)者分期分批參加省、市的通識(shí)培訓(xùn)和學(xué)科培訓(xùn)，小學(xué)、初中校長(zhǎng)、教學(xué)校長(zhǎng)、教誨主任共50人參加了市級(jí)培訓(xùn)，另有17人參加了省教育廳組織的學(xué)科培訓(xùn)，為進(jìn)步一開展新課程的全員培訓(xùn)準(zhǔn)備了師資。第三階段：七月中旬以后，采用集中與分散的方式，對(duì)小學(xué)、初中起始年段的各學(xué)科老師進(jìn)展再培訓(xùn)，8月份進(jìn)展有關(guān)新課改的考試。按照上級(jí)教育部門“先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗”的要求，我們從校長(zhǎng)到老師開展了不同形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，為新課程的施行做好思想上、觀念上的準(zhǔn)備。但是，也有的學(xué)校沒有充分利用《繼續(xù)教育資料》和有關(guān)新課改的材料，組織安排老師學(xué)習(xí)，新課程的學(xué)習(xí)還存在死角。培訓(xùn)了33名主講老師，暑期前培訓(xùn)完454名學(xué)科老師?！坝⑻貭枌斫逃笔菫橹С钟?jì)算機(jī)技術(shù)在課堂上有效應(yīng)用而設(shè)計(jì)的一個(gè)大型的國(guó)際合作性老師培訓(xùn)工程。培訓(xùn)過程中最顯著的一個(gè)特征，就是學(xué)員的學(xué)習(xí)是一種基于任務(wù)和工程的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)目的是讓學(xué)員在完成作業(yè)的過程中轉(zhuǎn)變教育觀念，形成一種全新的教育理念，即以學(xué)生為本，以活動(dòng)、參與為主，以信息化教學(xué)為重要手段，注重培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手才能和探究才能，是與新課程的培訓(xùn)目的一致的。為了使我們的培訓(xùn)“原汁原味”，產(chǎn)生“震撼”，防止走過場(chǎng)，我們的做法是二級(jí)培訓(xùn)。先搞主講培訓(xùn)：1、請(qǐng)來長(zhǎng)春市僅有的承受過兩次英特爾公司培訓(xùn)的老師，給我們每所學(xué)校都培訓(xùn)了2名主講老師。2、各校主講都保證一名副校長(zhǎng)或主任或優(yōu)秀學(xué)科老師。3、為了使大家盡快進(jìn)入角色，舉行了開班式，中心、進(jìn)修學(xué)校、培訓(xùn)部從不同角度宣講“英特爾將來教育”，使學(xué)員少走了彎路，做好了吃苦、痛苦的思想準(zhǔn)備。4、成立班委會(huì)實(shí)行自主管理。5、學(xué)習(xí)完畢，舉行結(jié)業(yè)式。座談學(xué)習(xí)感受，研討下一步“英特爾將來教育”校本培訓(xùn)的方法。學(xué)員們?cè)谶@次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中吃了不少苦頭，也嘗到了甜頭，正如學(xué)員們總結(jié)的那樣：我們的學(xué)習(xí)經(jīng)歷了一個(gè)“難、苦、變、甜”的過程。另外從培訓(xùn)的組織形式上，學(xué)員們?cè)谧勚幸舱劦奖磉_(dá)了參與性、合作性、研究性，資共享?？傊@次培訓(xùn)讓學(xué)員明白了怎樣從學(xué)生的角度創(chuàng)設(shè)問題情境，體會(huì)了怎樣探究性學(xué)習(xí)，為新教材的使用奠定了一定的觀念根底。重新考核上報(bào)市級(jí)骨干老師，經(jīng)市教育局審核認(rèn)定，全中心現(xiàn)有小學(xué)、初中市級(jí)骨干老師33名。并分3次組織他們通過了市繼教辦的“frontpage”考試。召開骨干老師“帶頭輻射作用”經(jīng)歷交流會(huì)。這是繼骨干老師“四個(gè)一”經(jīng)歷交流會(huì)的又一次會(huì)議。會(huì)上于穎、楊曉民、周云英、楊紅英、南麗華老師，分別從教育科研、日常教學(xué)、班主任工作、新課程標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)與考慮等幾個(gè)側(cè)面介紹了在教育教學(xué)一____揮的帶頭輻射作用，他們的發(fā)言，可以說在一定程度上反映了全體骨干老師一年多來艱辛探究獲得的成果，同時(shí)對(duì)骨干老師的培養(yǎng)開展也起到了一定的導(dǎo)向作用。利用寒假時(shí)間繼續(xù)舉辦高級(jí)培訓(xùn)班，4月份組織了“frontpage”、“photoshop”考試，220人參考，雙科合格率約70%以上，是長(zhǎng)春市其他各區(qū)合格率的幾倍。目前全中心約有300名老師拿到高級(jí)計(jì)算機(jī)兩個(gè)科目的5學(xué)分，其中160人拿到10學(xué)分。本學(xué)期配合人勞科對(duì)初中、高中新老師進(jìn)展了一輪的課堂教學(xué)、自學(xué)情況的檢查與理解，同時(shí)也看到各學(xué)校對(duì)新老師的崗位培養(yǎng)非常重視，54名新老師的整體素質(zhì)好于往年。對(duì)未獲得老師資格證的284名老師進(jìn)展了培訓(xùn)與測(cè)試，其中280人獲得二級(jí)乙等以上合格證書。問題：本學(xué)期預(yù)計(jì)召開的校本培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)未能如期進(jìn)展，主要是人手少忙不過來，其次由于繼續(xù)教育內(nèi)容以新課程為主，校本培訓(xùn)的重點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到這方面來，原來準(zhǔn)備的內(nèi)容已不適宜開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇十一市商務(wù)局：新泰市惠好家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在市商務(wù)局的指導(dǎo)、關(guān)心、支持、幫助下。歷經(jīng)了數(shù)十期家政效勞員培訓(xùn)、安置就業(yè)、跟蹤管理，以及數(shù)百名客戶的咨詢、商談、簽約、回訪調(diào)查等重大考驗(yàn)，在家政員職業(yè)培訓(xùn)過程中逐漸走向成熟，積累了豐富經(jīng)歷，獲得了可喜的成績(jī)。20xx年春節(jié)前夕進(jìn)展了宣傳，春節(jié)過后，自年初七開場(chǎng)第一期開班。1—6月共培訓(xùn)家政員5期266人，培訓(xùn)合格率95%以上，并全部安置就業(yè)。一、精心開展“家政效勞工程”培訓(xùn)詳細(xì)施行根據(jù)“家政效勞工程”培訓(xùn)的要求，按照商務(wù)部《家政效勞員培訓(xùn)大綱》，制定了培訓(xùn)施行方案，安排好理論上課、實(shí)際操作的場(chǎng)地。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括禮儀風(fēng)俗、家庭清潔衛(wèi)生、家庭烹飪、衣物分類、洗滌、家庭寵物植物養(yǎng)護(hù)、家庭護(hù)理、母嬰護(hù)理等課程，集中授課80課時(shí)，自學(xué)70課時(shí)。上課實(shí)行點(diǎn)名，認(rèn)真填寫《培訓(xùn)學(xué)員出勤簿》，對(duì)出勤率高的學(xué)員進(jìn)展表?yè)P(yáng)。理論根底學(xué)得扎實(shí)的學(xué)員，被優(yōu)先推薦工作崗位，讓學(xué)員對(duì)培訓(xùn)有積極性。每期培訓(xùn)完畢后，都要進(jìn)展理論和實(shí)際操作的考試，并填寫好《考試考核成績(jī)單》。兩項(xiàng)均采用百分制，成績(jī)均為60分以上者及格。二、學(xué)員培訓(xùn)工作〔一〕豐碩授課內(nèi)容按照教學(xué)大綱要求，和學(xué)員擇業(yè)專業(yè)要求，開設(shè)必修課和選修課兩部門課程，必修課為《職業(yè)道德》、《勞動(dòng)法常識(shí)》和有關(guān)的再就業(yè)優(yōu)惠政策；選修課為家政員就業(yè)處事的多項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，首要有：中老年人家庭護(hù)理、科學(xué)看護(hù)嬰幼兒、如何當(dāng)好月嫂、如何做好家庭保潔、鐘點(diǎn)效勞等。今年我們又新增素質(zhì)教育、處事禮儀、社交禮儀等課程，環(huán)繞"家"字做文章，不竭豐碩授課內(nèi)容，聘專家授課，采納集中培訓(xùn)為主，自學(xué)、實(shí)操相連系的體例，培育出一批懂家政常識(shí)、知家政禮儀、能家政處事、長(zhǎng)家政手藝的月嫂、護(hù)嫂、潔嫂、廚嫂?！捕硣?yán)抓家政技能培訓(xùn)，堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的培訓(xùn)理念每期裝備專職老師3名，兼職老師6名。專職老師具備高級(jí)老師資格，專業(yè)老師具有高級(jí)職業(yè)技能資格，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)步家政員的素質(zhì)和技能程度，進(jìn)而標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)步效勞質(zhì)量，才能真正表達(dá)效勞的價(jià)值，所以培訓(xùn)家政員是家政公司生存和開展的根本。我們把正規(guī)培訓(xùn)與平時(shí)培訓(xùn)，理論培訓(xùn)與實(shí)際操作培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。特別是對(duì)室內(nèi)外保潔人員的培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)展勞動(dòng)法規(guī)、遵紀(jì)守法、交通規(guī)那么、自我保護(hù)、效勞常識(shí)等方面培訓(xùn)，增強(qiáng)她們的適應(yīng)和應(yīng)變才能。對(duì)于入戶人員，由公司工作人員反復(fù)進(jìn)展教育培訓(xùn)。這種短平快的培訓(xùn)收到了事半功倍的效果。以培訓(xùn)求生存，以培訓(xùn)求質(zhì)量，以培訓(xùn)求開展。使每一個(gè)結(jié)業(yè)的家政員都符合標(biāo)準(zhǔn)，才進(jìn)展推薦工作。每期培訓(xùn)班開場(chǎng)后，都要安排半天時(shí)間由公司家政效勞明星，針對(duì)婦女在擇業(yè)觀上存在的“誤區(qū)”進(jìn)展教育，談經(jīng)歷，講體會(huì)，使失業(yè)婦女在培訓(xùn)中轉(zhuǎn)變觀念。其次把培訓(xùn)與推薦就業(yè)和自主擇業(yè)結(jié)合起來。堅(jiān)持邊培訓(xùn)邊推薦工作。培訓(xùn)完畢前，提早通知有關(guān)單位、公司和家庭雇主來學(xué)習(xí)班現(xiàn)場(chǎng)錄用人員，極大的鼓舞了女工。再次把培訓(xùn)與掌握婦女的思想動(dòng)態(tài)和根本素質(zhì)結(jié)合起來。每期學(xué)習(xí)班由一名工作人員跟班到底，對(duì)參加培訓(xùn)的每個(gè)人員建立檔案，進(jìn)展考察，將其學(xué)習(xí)成績(jī)和實(shí)際表現(xiàn)記錄下來，為推薦就業(yè)打好根底。三、組織家政員參加職業(yè)技能鑒定，積極推行家政職業(yè)化根據(jù)國(guó)家職業(yè)家政員資格標(biāo)準(zhǔn)，按照人力資和社會(huì)保障局要求成功組織120余名家政員參加職業(yè)技能鑒定考評(píng)，其中30余人將持有國(guó)家級(jí)中高級(jí)職業(yè)資格證書，為行業(yè)的安康開展做了重要奉獻(xiàn)。積極推行家政效勞職業(yè)化技能考評(píng)鑒定工作。鼓勵(lì)員工參加家政效勞職業(yè)技能考核鑒定。四、“家政效勞工程”培訓(xùn)的就業(yè)和效果根據(jù)“家政效勞工程”培訓(xùn)對(duì)就業(yè)的要求，我們開場(chǎng)招生培訓(xùn)時(shí)就考慮到就業(yè)的問題，使培訓(xùn)有目的性，可操作性。由于我們的生主要是家政企業(yè)的實(shí)習(xí)生和新員工，培訓(xùn)完畢后學(xué)員就與相關(guān)的家政企業(yè)簽訂一年以上的勞動(dòng)合同或與雇主簽訂一年以上的勞務(wù)合同，通過這種措施來保證培訓(xùn)后的就業(yè)。如安排在友好醫(yī)院、市中醫(yī)院、利民醫(yī)院、市煙草公司、新泰第一中學(xué)等從事后勤衛(wèi)生保潔等效勞工作。大局部學(xué)員在培訓(xùn)中，家政理論和操作技能都得到明顯提升，學(xué)員都非常珍惜培訓(xùn)時(shí)機(jī)。五、裝備完善的培訓(xùn)根底設(shè)施培訓(xùn)基地環(huán)境條件完美，設(shè)有800余平方米的辦公教學(xué)實(shí)習(xí)場(chǎng)地。為培訓(xùn)提供了根底保障，設(shè)置了培訓(xùn)理論多媒體教室、烹飪實(shí)習(xí)室、洗滌熨燙、家庭插花實(shí)習(xí)室、保潔實(shí)習(xí)室、母嬰護(hù)理實(shí)習(xí)室、會(huì)議討論室，今年又添置了局部實(shí)操設(shè)施及家用電器、計(jì)算機(jī)等設(shè)備。烹飪老師具有高級(jí)烹飪師，營(yíng)養(yǎng)師、高級(jí)熨燙師講解，護(hù)理課聘請(qǐng)新泰市人民醫(yī)院高級(jí)護(hù)理師講解。六、下半年工作打算一是廣泛宣傳，擴(kuò)大生參加培訓(xùn)，努力打造高標(biāo)準(zhǔn)家政職業(yè)技能培訓(xùn)效果，按照商務(wù)部“家政效勞工程”培訓(xùn)方案，嚴(yán)格培訓(xùn)考核制度，在我市建立高層次的家政職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大就業(yè)面，通過參加國(guó)家技能鑒定考評(píng)，培訓(xùn)出具有技能等級(jí)和效勞星級(jí)的家政效勞員，就業(yè)安置派遣到省外，為快速開展家庭效勞業(yè)做積極奉獻(xiàn)。20xx年6月25日上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇十二任職以來已有五個(gè)多月，在五個(gè)多月的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識(shí)了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個(gè)多月來開展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)，匯報(bào)如下：一、培訓(xùn)情況1.1組織施行新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，7月至11月，新員工入職培訓(xùn)共組織施行了40期，受教育員工668人，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、平安環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。1.2關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級(jí)培訓(xùn)共施行15場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析^p、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的消費(fèi)平安事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)施行107場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在平安環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人;9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證，人數(shù)為20人，報(bào)名完畢，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知;10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織施行了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試完畢后優(yōu)先錄取了16人;8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試完畢后優(yōu)先錄取了21人，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離任給公司帶來的較大人員的缺口。二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場(chǎng)，培訓(xùn)設(shè)施照舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)完畢之后都有要求單位進(jìn)展清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查施行情況，教室在使用期間，通過對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會(huì)議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)展清掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在非常必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象。2.2培訓(xùn)資料搜集情況：每次培訓(xùn)完畢之后，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料，7月-11月，共搜集培訓(xùn)資料紙制版52份，見表：培訓(xùn)資料搜集時(shí)，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)展的，這是提交資料的缺乏之處;同時(shí)，各單位提交資料時(shí)，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進(jìn)展改善的地方。2.3關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來之后，根據(jù)臺(tái)賬的信息，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)展復(fù)審，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離任和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中，因此要求了各單位將部門臺(tái)賬每?jī)蓚€(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總，等到20xx年，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對(duì)策第一，年度培訓(xùn)方案落實(shí)不到位的問題。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)方案，一般情況下應(yīng)該按照方案執(zhí)行，假設(shè)不能執(zhí)行，應(yīng)該提早告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在20xx年，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)方案的落實(shí)監(jiān)視力，每月月初將通知有方案的單位進(jìn)展方案的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)方案，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。第二，培訓(xùn)資料提交不完好的問題。至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比擬快有關(guān)系。20xx年，將加大力度對(duì)這方面的管理，按照年檢的要求，一步一步單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。第三，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問題。首先是臺(tái)賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能理解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚€(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次，然后每月都進(jìn)展匯總，匯總時(shí)將表達(dá)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。四、新年的展望在新的一年里，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中20xx年出現(xiàn)的缺乏，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的進(jìn)步，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改良，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)，進(jìn)步個(gè)人綜合才能，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的親密聯(lián)絡(luò)，想千方設(shè)百計(jì)，以到達(dá)最終促進(jìn)工作高效開展之目的。上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇十三20xx年以來，хх縣安監(jiān)局根據(jù)市安委辦關(guān)于印發(fā)《懷化市20xx年平安消費(fèi)教育培訓(xùn)工作方案》的通知〔懷安委辦?20xx?8號(hào)〕文件要求，圍繞平安培訓(xùn)工作目的，早方案、早部署、早啟動(dòng)平安培訓(xùn)工作，結(jié)合我縣實(shí)際，分解員工培訓(xùn)工作目的落實(shí)到詳細(xì)行業(yè)，確保完成全年平安培訓(xùn)工作。目前，平安培訓(xùn)工作獲得了一定的成績(jī)，但是也碰到一些問題?，F(xiàn)將我局平安培訓(xùn)工作開展情況做如下匯報(bào)：〔一〕企業(yè)負(fù)責(zé)人和平安管理人員培訓(xùn)開展情況：5月組織了對(duì)煙花爆竹消費(fèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，2月份舉辦了扶羅礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人平安消費(fèi)管理培訓(xùn)班、6月份組織了對(duì)大灣羅、方家屯采石場(chǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的平安培訓(xùn)；〔二〕安監(jiān)員培訓(xùn)開展情況：4月x日-5月x日，由局里三位副局長(zhǎng)帶隊(duì)，分3批把全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員及工業(yè)園安監(jiān)員26人送到市局參加平安消費(fèi)執(zhí)法資格培訓(xùn)，參訓(xùn)率109%，獲證率100%；〔三〕特種作業(yè)人員培訓(xùn)開展情況：上交特種作業(yè)操作人員復(fù)審申請(qǐng)表77份；〔四〕企業(yè)員工平安培訓(xùn)開展情況：組織企業(yè)員工參加平安培訓(xùn)總?cè)藬?shù)382人，完成全年員工平安培訓(xùn)方案數(shù)200人目的的83%。其中，對(duì)一線員工開展面授平安培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)168人；根據(jù)平安知識(shí)光盤培訓(xùn)的內(nèi)容，有針對(duì)性發(fā)放到各企業(yè)組織員工觀看平安知識(shí)光盤培訓(xùn)累計(jì)214人?！惨弧成贁?shù)企業(yè)未將平安培訓(xùn)工作納入企業(yè)管理工作中。目前，我大局部企業(yè)存在規(guī)模小、管理散等平安根底薄弱現(xiàn)象，小局部企業(yè)管理人員無(wú)視平安培訓(xùn)工作，甚至未將平安管理作為企業(yè)日常管理工作內(nèi)容來開展，因此給平安培訓(xùn)工作開展帶來了必要性和艱巨性?！捕硞€(gè)別企業(yè)存在冒名頂替躲避培訓(xùn)現(xiàn)象。一是局部企業(yè)主文化程度層次較低，懼怕培訓(xùn)考試或者安排不出時(shí)間，由內(nèi)部員工代替獲得平安管理合格證，但是參加培訓(xùn)人員沒有實(shí)際平安管理職權(quán)，取證后沒有發(fā)揮培訓(xùn)效果。二是特種作業(yè)人員培訓(xùn)存在周期較長(zhǎng)、費(fèi)用較高和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大等問題，導(dǎo)致局部企業(yè)對(duì)特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)存在抵觸心理，不配合特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作，讓工作比擬穩(wěn)定而不是本崗位員工參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，取證后又不任職于特種作業(yè)崗位，存在躲避培訓(xùn)應(yīng)付檢查的現(xiàn)象?！踩硞€(gè)別企業(yè)員工平安培訓(xùn)存在“零培訓(xùn)”現(xiàn)象。由于小型企業(yè)負(fù)責(zé)人平安意識(shí)淡薄、平安管理不到位和職工人數(shù)少等原因，難以開展員工平安培訓(xùn)工作，未對(duì)新員工開展“三級(jí)教育”和每年經(jīng)常性平安教育，有的甚至存在“零培訓(xùn)”現(xiàn)象。而這些企業(yè)根本上是未建立、落實(shí)符合本單位平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程的單位，職工一線職工普遍存在違章操作現(xiàn)象，存在較大的平安管理缺陷的事故隱患，急需對(duì)其從業(yè)人員傳輸平安知識(shí)?！惨弧忱^續(xù)落實(shí)本年度培訓(xùn)方案：1、7月-9月礦山、采石場(chǎng)從業(yè)人員平安培訓(xùn)；2、8月-10月：電工作業(yè)從業(yè)人員平安培訓(xùn)。〔二〕開展平安培訓(xùn)專項(xiàng)執(zhí)法檢查。結(jié)合季度性平安消費(fèi)大檢查工作，加大對(duì)平安培訓(xùn)執(zhí)法力度。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)平安培訓(xùn)工作不到位企業(yè)，發(fā)放整改指令書責(zé)令限期予以改正?！踩抽_展免費(fèi)贈(zèng)送平安培訓(xùn)光盤進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。要主抓對(duì)沒有自主培訓(xùn)條件和員工平安知識(shí)極度缺乏的企業(yè)，開展免費(fèi)贈(zèng)送平安培訓(xùn)光盤進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，催促企業(yè)對(duì)其員工開展平安培訓(xùn)，杜絕“零培訓(xùn)”現(xiàn)象存在。平安培訓(xùn)工作是平安監(jiān)管過程中重要環(huán)節(jié)之一，也是增強(qiáng)企業(yè)自身防范事故才能重要途徑之一。要認(rèn)清全縣企業(yè)平安硬件系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在不能創(chuàng)造本質(zhì)平安條件下只有不遺余力催促企業(yè)完善平安軟件方面條件。因此，首先要通過平安培訓(xùn)教育進(jìn)步上至管理者下至一線員工的平安意識(shí)，營(yíng)造平安消費(fèi)氣氛，促進(jìn)企業(yè)自身加強(qiáng)平安管理，增強(qiáng)企業(yè)事故防范才能，遏制消費(fèi)平安事故發(fā)生。我局充分認(rèn)識(shí)到平安培訓(xùn)教育工作重要性，今年以來加大對(duì)平安培訓(xùn)工作力度，為保質(zhì)保量完成全年平安培訓(xùn)工作目的而努力。хх縣安監(jiān)局二020xx年x月x日上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)篇十四20xx上半年教育培訓(xùn)工作總結(jié)今年上半年以來，培訓(xùn)科認(rèn)真貫徹省、市平安消費(fèi)培訓(xùn)工作有關(guān)精神，嚴(yán)格按照市局關(guān)于平安消費(fèi)培訓(xùn)工作的要求和部署，以全區(qū)經(jīng)濟(jì)開展為首要，努力拓展培訓(xùn)空間；以全方位效勞企業(yè)為宗旨，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；以誠(chéng)信和諧為根底，積極開展平安消費(fèi)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作，使全區(qū)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位法人、平安管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的平安意識(shí)和平安技能得到很大程度地進(jìn)步,為促進(jìn)我區(qū)平安消費(fèi)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)起到了積極作用?，F(xiàn)將上半年平安消費(fèi)培訓(xùn)工作情況匯報(bào)如下：〔一〕思想重視、組織得力平安消費(fèi)培訓(xùn)工作是進(jìn)步企業(yè)人員平安素質(zhì)，確保平安消費(fèi)的重要手段，為實(shí)在抓好平安培訓(xùn)工作，專門制訂了《襄州區(qū)安監(jiān)局20xx年度平安消費(fèi)培訓(xùn)施行方案》。工作中，采取行政執(zhí)法監(jiān)視檢查和平安消費(fèi)宣傳教育相結(jié)合的方式，催促企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員、特種作業(yè)人員積極參加平安培訓(xùn)，并得到企業(yè)的廣泛積極響應(yīng)。今年上半年，共組織各類培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)各類人員204余人?！捕惩怀鲋攸c(diǎn)、狠抓落實(shí)為進(jìn)一步務(wù)實(shí)基層根底，推動(dòng)平安消費(fèi)教育培訓(xùn)行為標(biāo)準(zhǔn)化、法制化、制度化建立，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了20xx年度平安消費(fèi)培訓(xùn)方案，將全區(qū)非煤礦山、機(jī)械加工、紡織等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和平安管理人員、特種作業(yè)人員作為培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象，并加強(qiáng)對(duì)我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的從業(yè)人員開展全員培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立健全培訓(xùn)檔案。同時(shí)，要求各鎮(zhèn)、〔辦事處〕開發(fā)區(qū)和有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)平安消費(fèi)教育培訓(xùn)的重要意義，做好轄區(qū)企業(yè)、單位的培訓(xùn)組織工作。上半年，共培訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和平安管理人員114余人；電工、電焊工特種作業(yè)人員90余人。全國(guó)第十二個(gè)“平安消費(fèi)月”期間，為了保證活動(dòng)有組織有步驟地進(jìn)展，制定了《襄州區(qū)20xx年平安消費(fèi)月施行方案》《平安消費(fèi)月咨詢?nèi)栈顒?dòng)方案》。6月9日,區(qū)安辦組織安委會(huì)成員單位，相關(guān)企業(yè)在挪動(dòng)公司門前開展平安消費(fèi)咨詢和“平安在我心中”簽名活動(dòng)，區(qū)分管平安消費(fèi)工作的“四大家”領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，咨詢?nèi)债?dāng)天31家單位參加共布置展板139余塊，發(fā)放平安消費(fèi)宣傳資料3200多份，承受群眾咨詢400余人。〔一〕企業(yè)落實(shí)平安培訓(xùn)責(zé)任制不夠。我區(qū)企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，消費(fèi)具有季節(jié)性，周期短，平安培訓(xùn)缺位，出現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現(xiàn)象?！捕持饕?fù)責(zé)人平安意識(shí)不高。局部企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)平安培訓(xùn)沒有足夠的認(rèn)識(shí)，企業(yè)培訓(xùn)工作停留在淺層次，針對(duì)性差，質(zhì)量低，方法死板，走過場(chǎng)，沒有到達(dá)培訓(xùn)預(yù)期效果?！踩称桨餐度肴狈?。一些企業(yè)重效益、輕平安，致使企業(yè)不愿意在平安培訓(xùn)方面過多投入。有些企業(yè)雖然提取了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，但多用于技能培訓(xùn)；專門用于平安方面的費(fèi)用較少，根本不能滿足企業(yè)平安培訓(xùn)的需要。〔一〕結(jié)合隱患排查治理，強(qiáng)化平安培訓(xùn)工作。根據(jù)《平安消費(fèi)法》、《消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位平安培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，創(chuàng)新平安消費(fèi)培訓(xùn)方法，進(jìn)步平安消費(fèi)培訓(xùn)質(zhì)量，突出企業(yè)負(fù)責(zé)人和平安管理人員以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，檢查催促各企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)平安教育制度，使第一線的消費(fèi)者真正受到教育，進(jìn)步平安技能。〔二〕全面開展職業(yè)安康管理培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局23號(hào)令有關(guān)對(duì)存在職業(yè)危害企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)展專項(xiàng)培訓(xùn)要求，全面開展對(duì)存在職業(yè)危害的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)展職業(yè)安康管理業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)。重點(diǎn)是對(duì)非煤礦山、冶金鑄造企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)的職業(yè)危害管理人員進(jìn)展正規(guī)的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，從而全面進(jìn)步我區(qū)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害平安管理程度?！踩臣訌?qiáng)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化特種作業(yè)人員的持證上崗制度。實(shí)在進(jìn)步全區(qū)特種作業(yè)人員持證上崗率。〔四〕催促、指導(dǎo)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)從業(yè)人員的平安培訓(xùn)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)平安培訓(xùn)情況的執(zhí)法檢查力度，堅(jiān)持“以檢查促培訓(xùn)、以執(zhí)法促培訓(xùn)、以考核促培訓(xùn)、以答應(yīng)促培訓(xùn)”的思想，把平安培訓(xùn)與