勞動合同中止與勞動合同終止的區(qū)別是什么

勞動合同中止與勞動合同終止的區(qū)別是

什么勞動合同的中止和勞動合同的終止的區(qū)別在于發(fā)生的事由性質(zhì)是不一樣的，勞動合同的終止就代表著雙方之間的各種權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)歸于消滅，但是，勞動合同的中止是因為某些特定的情況使得雙方的勞動關(guān)系當前處于停止的狀態(tài)，這些特殊情況消失以后勞動關(guān)系又自動恢復(fù)。一、勞動合同中止與勞動合同終止的區(qū)別是什么？勞動合同終止與勞動合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止狀態(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。二、中止勞動合同的條件有哪些？從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：1、勞動者應(yīng)征人伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當中止或者部分中止履行根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同如果勞動合同是被終止的，那說明勞動者在法律上和公司之間已經(jīng)沒有任何的關(guān)系了，實際生活中也得重新去尋找新的工作。但是，被中止的勞動合同就不一樣了，有很多公司出于人性化的角度考慮，比如說該職工的家