人員管理規(guī)定模版

人員管理規(guī)定模版1.背景為了維護(hù)公司的運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，提高管理效率，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“員工”指公司招聘并合法雇用的人員。2.入職管理2.1招聘公司招聘程序如下：定義職位空缺，確定所需人才。制訂職位描述，發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷評(píng)估。崗位面試、筆試和心理測(cè)試。人力資源部審批入職。辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂用工合同，安排入職培訓(xùn)。2.2入職手續(xù)入職當(dāng)天，員工應(yīng)按要求提交以下手續(xù)：勞動(dòng)合同、證件復(fù)印件（如身份證、戶口本、學(xué)歷證書等）；相關(guān)卡證申領(lǐng)材料（如社保、住房公積金等）。2.3入職培訓(xùn)為了確保員工能夠了解公司的管理制度、崗位職責(zé)及工作要求，公司將為員工安排入職培訓(xùn)。培訓(xùn)重點(diǎn)包括：公司文化、理念；工作場(chǎng)所安全及應(yīng)急預(yù)案；業(yè)務(wù)及工作流程等。2.4轉(zhuǎn)正考核員工入職后，在試用期滿前，需經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)估。通過(guò)評(píng)估的員工將正式轉(zhuǎn)正，獲得社保、住房公積金等福利待遇；未通過(guò)評(píng)估的員工將予以解聘。3.員工考勤管理3.1工作時(shí)間公司規(guī)定員工工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，其中包括午休1小時(shí)。公司將按照法律規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。3.2考勤制度公司采用電子考勤制度。員工需按時(shí)、按地點(diǎn)，采用刷卡或掃碼的方式進(jìn)行考勤。員工考勤記錄由人力資源部進(jìn)行管理。3.3假期管理公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定員工假期制度，并向員工發(fā)放假期安排表。員工需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，始可享受帶薪假期或調(diào)休。4.薪酬管理公司將根據(jù)員工的工作能力、工作貢獻(xiàn)及市場(chǎng)行情，對(duì)員工的工資進(jìn)行合理安排。公司將于每月底發(fā)放工資，并以個(gè)稅和社保方式代扣代繳。5.員工績(jī)效考核公司采用績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作成果進(jìn)行定量評(píng)估。通過(guò)考核的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，未達(dá)標(biāo)的員工將得到警告或考核不合格處理。6.員工行為管理6.1誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信、言行一致，不得隱瞞或提供虛假信息，不得損害公司人員形象和利益。員工在工作中必須如實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供必要信息。6.2保守商業(yè)機(jī)密員工需保護(hù)公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息，不得私自傳遞給他人或組織。以維護(hù)公司利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。6.3遵守工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，不得擅自改變工作程序，不得缺席、遲到、早退、曠工等行為，更不得侮辱、辱罵、威脅其他員工、上司和客戶等。7.離職管理7.1辭職員工如需離職，需提前30天以書面形式向公司提交辭職申請(qǐng)，并與經(jīng)理面談。公司將進(jìn)行離職手續(xù)的處理，并結(jié)清員工的工資及離職補(bǔ)償金（如有）。7.2解聘對(duì)于因工作能力不符合工作要求、嚴(yán)重違反紀(jì)律和拒不改正等情況，公司將予以解聘。8.其他規(guī)定公司將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)制定其他管理規(guī)定，并進(jìn)行公示和宣傳。公司保留在任何時(shí)候?qū)Ρ疽?guī)則進(jìn)行修改和