安全經(jīng)驗分享-習慣性違章

推行標準化操作狠反習慣性違章安全經(jīng)驗分享習慣性違章

企業(yè)管理科二0一四年一月二十日

習慣性違章是指那些在生產(chǎn)操作中沿襲不良傳統(tǒng)做法，違反安全生產(chǎn)操作技術或操作規(guī)程的行為。這是一種長期沿襲下來的違章行為，不是在單個個體身上偶爾出現(xiàn)，而是在一個或多個個體身上經(jīng)常出現(xiàn)的難以根除的隱患，它就像長在企業(yè)肌體中的毒瘤，隨時威脅著企業(yè)的安全。提要習慣性違章的主觀原因習慣性違章的客觀原因習慣性違章的防治習慣性違章的主觀原因僥幸心理有些員工自認為控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，偶爾幾次違章都沒有出過事，就把潛在的危險拋之腦后。一旦環(huán)境設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。這類情形在工作時間不長的青工中較多見。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理在安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下，有些員工的安全思想和警惕性就會不自覺地松懈下來，在操作中很容易產(chǎn)生輕視心理，不嚴格按規(guī)程辦事，時間一長就養(yǎng)成習慣性違章。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理有的員工為搶時間趕進度，投機取巧，簡化操作過程、減少應有工序。僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理有些員工認為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把握主要的操作規(guī)程即可，作業(yè)時粗技大葉、不拘小節(jié)，不按規(guī)定嚴格執(zhí)行操作。習慣性違章的主觀原因習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理逞能心理一些員工熟悉崗位技能、有工作經(jīng)驗，理論上有一套，操作知識也都知道，產(chǎn)生驕傲自滿思想，認為某些作業(yè)規(guī)定和程序對自己來說是不必要的，別人不敢違章，自己“技高膽大”，違章操作才顯“英雄本色”。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理逞能心理蠻干心理有些員工把遵章守制當成是刻板，隨意“創(chuàng)新”工作方法，不充分估計行為的后果，這種違章一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理逞能心理蠻干心理無知心理一些新員工和部分文化程度較低的員工，平時不注意加強學習，對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度不了解或一知半解，工作起來憑本能，糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根本不知錯在哪里。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理逞能心理蠻干心理麻木心理無知心理個別員工因長期、反復從事同一工作，工作熱情減退，積極性不高，應付了事，完全處于被動狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)工器具有問題也不及時更換或修理，使設備安全缺乏可靠性、發(fā)現(xiàn)他人違章也不制止。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理逞能心理蠻干心理麻木心理從眾心理無知心理一些員工安全意識不強，看到其它員工違章操作“既省力，又沒出事”，還沒被追究和處理，遂削弱了正確的安全思想，把違章當成經(jīng)驗盲目地學習、運用，漸漸的，錯誤的操作方法代替了正確的方法，形成習慣性違章。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理逞能心理蠻干心理麻木心理從眾心理奉上心理無知心理一些員工原則性不強，對上級的話惟命是從，明明知道是錯的，總想著是領導讓我干的，就算出了事也有上面頂著，查不到我，結果發(fā)生了本不該發(fā)生的事故。習慣性違章的主觀原因僥幸心理麻痹心理取巧心理馬虎心理逞能心理蠻干心理麻木心理從眾心理奉上心理唯心心理無知心理極少數(shù)員工受消極思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的錯誤心理，靠慣性作業(yè)，憑經(jīng)驗操作，往往造成事故。習慣性違章的客觀原因崗位培訓不到位單位沒有完善的培訓計劃定期對員工進行知識強化和技術培訓，員工對工藝操作規(guī)程、安全知識了解撐握不到位，在不知情的狀態(tài)下違章。另外，單位雖然開展了許多與安全相關的理論培訓、思想教育、技術培訓，但由于培訓過于程式化，員工只是被動接受，往往認識問題不全面、不充分，常會產(chǎn)生“安全就是不出事故”的單純認識，不能真正認識到習慣性違章的危害和反習慣性違章的重要性。習慣性違章的客觀原因崗位培訓不到位有的設備結構、工藝技術、流程設計時考慮不充分，不符合人體的生理特性，按規(guī)定的操作非常不方便或容易損壞零部件，從而引起習慣性違