新員工入職流程

..新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：目錄1url=_C3KZh7s1gBo-M_m0M8QmOHxFEG7JrA8wC1WPGtD6GGalSpHE5srIXzsPj6MohKBmSRQXOAhMN5DIgD6iKys4q"\t"baike.baidu./_blank"勞動合同法"第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者局部無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承當連帶賠償責任。"勞動合同法"第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承當連帶賠償責任。從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負有舉證的責任?！踩秤萌藛挝桓嬷x務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當以書面形式告知勞動者，并保存相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：〔1〕在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認?！?〕在勞動合同中設(shè)計告知條款。這是比擬省事的方法，比方在勞動合同關(guān)于甲乙雙方根本情況中，可以寫明一條："甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已承受甲方告知的上述情況。〞合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風險。〔3〕要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保存作為證據(jù)。2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：勞動者的欺詐手段，根本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權(quán)的法律規(guī)定?！?〕設(shè)置"員工入職登記表"作為證據(jù)。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個工程，要求應(yīng)聘人員如實填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將"員工入職登記表"作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)?！?〕要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。比方身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保存原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承當競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進展核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風險?！?〕在勞動合同中設(shè)計條款以備作為證據(jù)。為了躲避出現(xiàn)入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明："乙方應(yīng)當按照甲方要求提供可驗證的居民或其他有效、學歷證書、職業(yè)書的復(fù)印件，以及最后效勞單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動合同直接相關(guān)的根本情況，按甲方提供的"員工招收登記表"，由本人如實填明并作為勞動合同的附件。〞這就將提供合法件和其他證件的責任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進展補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者?！?〕建立職工名冊并保存作為證據(jù)。"勞動合同法"第七條規(guī)定："用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。〞由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負有舉證義務(wù)了。"勞動合同法實施條例"第八條對"職工名冊〞應(yīng)當包括的容做了具體規(guī)定："勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者、性別、公民身份、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等容。〞看來，按照"實施條例"第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的工程和容，是要承當不利法律后果的，甚至要受到行政處分。"勞動合同法實施條例"第三十三條規(guī)定："用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由\t"baike.baidu./_blank"勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。〞職工名冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者