公司的勞動(dòng)合同模板（7篇）

第28頁共28頁公司的勞?動(dòng)合同模?板甲方?（單位）?：___?__乙?方（個(gè)人?）：__?___?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一.勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二.工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：_?____?1、遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī);?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3、?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4、忠于?職守，勤?奮工作;?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三.?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條乙方按?照甲方規(guī)?定的任務(wù)?。第五?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四.?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第七條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?八條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第九條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五.保?險(xiǎn)福利待?遇第十?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十一條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十二?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。六?.勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?五條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?.勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?六條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動(dòng)合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：___?__1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7、不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第十四?條終止、?解除本合?同：__?___?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?甲方（公?章）法?定代表人?___?_年__?__月_?___日?乙方：?____?_（簽字?）公司?的勞動(dòng)合?同模板（?二）用?人單位（?甲方）：?地址：?職工（?乙方）：?身份證?號(hào)碼：?甲乙雙方?根據(jù)國家?和省市的?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，經(jīng)平等?自愿，協(xié)?商一致，?訂立本合?同。一?、合作期?限：從?月日起至?日止。?二、工作?內(nèi)容：?乙方的工?作崗位為?，完成甲?方分配的?工作事務(wù)?。三、?勞動(dòng)時(shí)間?：每天?勞動(dòng)時(shí)間?從上午8?：00至?12：0?0，下午?14：0?0至18?：00。?每個(gè)月休?息4天，?每個(gè)星期?休息一天?，如無特?殊情況不?可連續(xù)休?息2天以?上。如因?工作需要?，甲方可?安排乙方?加班。每?晚加班時(shí)?間在4小?時(shí)以內(nèi)，?加班費(fèi)于?發(fā)薪日同?時(shí)發(fā)放。?乙方辭工?需提前一?個(gè)月通知?甲方。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：?甲、乙雙?方根據(jù)本?單位依法?制定的工?資分配制?度，約定?乙方正常?工作時(shí)間?工資為元?/月。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付上月?貨幣工資?。五、?乙方自行?處理吃宿?問題。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律：?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守國?家的各項(xiàng)?法律、法?規(guī)。甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?要告知乙?方，乙方?要予以遵?守并服從?甲方的管?理。乙?方不得泄?漏甲方的?商業(yè)秘密?及客戶資?料，否則?乙方應(yīng)賠?償甲方損?失，甲方?可追究法?律責(zé)任，?并終止合?同。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，如有未?盡事宜可?另行簽訂?補(bǔ)充條約?，其補(bǔ)充?條約與本?合同具同?等法律效?力。甲?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?公司的?勞動(dòng)合同?模板（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?一、合作?方式：?甲方（_?____?裝飾公司?）所簽定?裝飾工程?由乙方進(jìn)?行施工。?甲方應(yīng)保?證乙方的?工程量，?乙方應(yīng)如?期保持保?量的完成?。二、?甲方要求?：1、?要求乙方?遵守公司?規(guī)章制度?，遵守公?司領(lǐng)導(dǎo)安?排，如不?遵守按工?程部處罰?條款進(jìn)行?處罰，所?有施工安?全由乙方?負(fù)責(zé)。?2、乙方?應(yīng)在規(guī)定?的工期內(nèi)?按質(zhì)按量?的完成甲?方的工程?，如超期?，每超一?天按工程?款的2%?賠償甲方?。3、?施工期內(nèi)?乙方應(yīng)注?意安全，?甲方一律?不承擔(dān)安?全方面的?責(zé)任。?4、乙方?必須保守?公司商業(yè)?秘密。?5、乙方?在現(xiàn)場(chǎng)施?工期間必?須聽從甲?方施工監(jiān)?理安排工?作時(shí)間和?其他事宜?。服從公?司派單。?三、乙?方義務(wù)：?1、乙?方遵守公?司規(guī)章制?度，遵守?公司領(lǐng)導(dǎo)?安排，如?不遵守按?工程部處?罰條款進(jìn)?行處罰，?所有施工?安全由乙?方負(fù)責(zé)。?四、甲?方義務(wù)：?1、甲?方應(yīng)在乙?方施工完?成合格的?情況下保?證資金的?支付，工?程上有難?度的問題?公司應(yīng)配?合工程部?及時(shí)解決?。五、?所有詳盡?的標(biāo)準(zhǔn)、?制度，請(qǐng)?參照公司?（質(zhì)量驗(yàn)?收標(biāo)準(zhǔn)、?員工處罰?例、財(cái)務(wù)?制度），?違者自行?負(fù)責(zé)。?六、乙方?出現(xiàn)一切?事故與本?公司無關(guān)?（買保險(xiǎn)?除外）?七、每一?位施工人?員進(jìn)入工?地必須穿?規(guī)定的工?作服，工?地上禁止?地上有煙?斗，工地?上嚴(yán)禁大?聲喧嘩，?嚴(yán)禁講粗?話，凡發(fā)?現(xiàn)一次;?罰款20?__10?0元。?八、任何?施工人員?嚴(yán)禁與客?戶發(fā)生爭?吵，嚴(yán)禁?向客戶借?錢，嚴(yán)禁?向客戶索?要任何東?西，此種?情況發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款200?_500?元，情節(jié)?嚴(yán)重的直?接開除不?用。九?、工地上?特殊情況?通知下一?小時(shí)內(nèi)必?須無條件?趕到，否?則罰款2?00__?500元?。十、?必須買人?身意外傷?害保險(xiǎn)。?十一、?本協(xié)議一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)壹?份，如有?未盡事宜?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日公司?的勞動(dòng)合?同模板（?四）甲?方：__?___?????????????????地址：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方：?____?_????????性別：?____?_?????????????身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?通信地址?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__為?建立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?第三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?___日?支付工資?，支付的?工資為_?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價(jià)?為___?__。?第四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙方?解除或終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動(dòng)?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙方?其他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字（?蓋章）：?____?_????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日公?司的勞動(dòng)?合同模板?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：?住所：?法定代表?人（委托?代理人）?：聯(lián)系?電話：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?1、固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?（任務(wù)）?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?至工作（?任務(wù)）完?成時(shí)即行?終止。雙?方約定的?試用期至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?月。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條雙人?協(xié)商一致?，乙方同?意從事（?崗位或工?種）工作?，工作地?點(diǎn)在市縣?（區(qū)）。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)和?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第種工時(shí)?制度。?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周不超過?40小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?2、實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。乙?方在合同?期內(nèi)實(shí)行?集中工作?、集中休?息，以勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)的?周期（周?、月、季?或年）綜?合計(jì)算工?作時(shí)間，?綜合計(jì)算?后超出法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間的?，甲方應(yīng)?按延長工?作時(shí)間的?規(guī)定支付?乙方延長?工作時(shí)間?工資。?3、實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制和?不定時(shí)工?作制的，?應(yīng)當(dāng)事先?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，甲?方對(duì)乙方?可實(shí)行相?對(duì)集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?等方式。?第五條?乙方在合?同期內(nèi)享?有國家規(guī)?定以及本?企業(yè)安排?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條雙?方確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?1、實(shí)?行月（周?、日、小?時(shí)）工資?制。乙方?月（周、?日、小時(shí)?）工資為?元，其中?試用期間?工資為元?。2、?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件單價(jià)?為元。?3、按甲?方依法制?定的工資?支付制度?執(zhí)行。?第七條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式于每月?日前支付?乙方工資?，并不得?克扣或拖?欠。同時(shí)?，甲方應(yīng)?書面記錄?支付乙方?工資的時(shí)?間、數(shù)額?、工作天?數(shù)、簽字?等情況，?并向乙方?提供工資?清單備查?。甲方?應(yīng)在經(jīng)濟(jì)?效益增長?的同時(shí)，?適當(dāng)調(diào)整?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方支付乙?方的工資?不得違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第八條?甲方安排?乙方延長?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報(bào)酬。?第九條因?甲方原因?或其他不?可抗力造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個(gè)工?資支付周?期的，若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，則支?付給乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十條乙?方依法享?受帶薪年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計(jì)劃生?育（產(chǎn)）?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十一條?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方足額?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十二條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?，建立健?全工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度。?第十三條?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十四條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?五條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮和?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十六?條經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。符?合解除勞?動(dòng)合同的?情形出現(xiàn)?，甲方和?乙方均可?依照《勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同。?第十七條?《勞動(dòng)合?同法》等?法律法規(guī)?規(guī)定的勞?動(dòng)合同終?止情形出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除和終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第十九條?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?情形的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。逾期?不支付的?，甲方應(yīng)?按照應(yīng)付?金額的百?分之五十?以上百分?之一百以?下的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方加?付賠償金?。第二?十條甲方?違法解除?和終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行，?乙方不要?求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同或者勞?動(dòng)合同已?經(jīng)不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的兩?倍向乙方?支付賠償?金。八?、其他?第二十一?條乙方違?反甲方規(guī)?章制度，?對(duì)甲方造?成損失的?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。第二?十一條雙?方協(xié)商簽?訂的以下?協(xié)議作為?本合同的?附件。?1、培訓(xùn)?協(xié)議。?2、保密?協(xié)議。?3、崗位?協(xié)議。?4、其他?協(xié)議。?第二十三?條雙方協(xié)?商一致約?定的其他?內(nèi)容：_?____?____?____?__。?第二十四?條本合同?未盡事宜?，雙方可?協(xié)商解決?;與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第二十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：（蓋?章）法?定代表人?或（委托?代理人）?：乙方：?（簽名）?（簽名?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日看過?步步高公?司的勞動(dòng)?合同的人?還看了：?1.正?規(guī)公司勞?動(dòng)合同范?本___?__公?司的勞動(dòng)?合同模板?（六）?甲方（雇?傭方）：?____?_統(tǒng)一?社會(huì)信用?代碼：_?____?法定代?表人：_?____?住所：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?受雇方）?：___?__身?份證號(hào)：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，甲乙雙?方在遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則下?訂立本合?同。第?一章勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?固定期限?合同。?第二條本?合同有效?期___?_年，即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二章工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在__?___部?門，擔(dān)任?____?_崗位工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)位于。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?工作要求?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更合同?內(nèi)容。?第四條乙?方主要的?工作內(nèi)容?為：1?、云南省?健身教練?國家職業(yè)?資格培訓(xùn)?及招生;?2、健?身操課培?訓(xùn);3?、健身房?接洽及相?關(guān)活動(dòng)、?培訓(xùn)參與?;4、?其他。?第三章工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行?下列第_?____?種工作制?。1.?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?平均每周?不超過4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不超過?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，經(jīng)?工會(huì)或職?工代表大?會(huì)或與職?工協(xié)商同?意，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?每日不超?過3小時(shí)?，每周不?超過36?小時(shí)。?2.執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。3?.執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，在?保證完成?甲方工作?人物情況?下，工作?和休息休?假由乙方?自行安排?。第六?條甲方對(duì)?于國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?女員工生?育假、帶?薪休假等?休假應(yīng)按?照勞動(dòng)法?要求執(zhí)行?。甲方根?據(jù)實(shí)際工?作情況酌?情安排乙?方婚喪假?期、女員?工哺乳假?、病假等?。但乙方?計(jì)劃性的?休假如生?育假、帶?薪年假、?婚假等應(yīng)?提前至少?30天申?請(qǐng)以便甲?方安排工?作，如遇?直系親屬?亡故、本?人生病以?及不可預(yù)?見性的情?況可臨時(shí)?申請(qǐng)臨時(shí)?安排。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方依據(jù)按?勞分配原?則實(shí)行績?效考核提?成制的工?資制度，?乙方所獲?報(bào)酬包含?以下部分?：1、?云南省健?身教練國?家職業(yè)資?格培訓(xùn)及?招生分成?：（1?）工作前?三個(gè)月（?即自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止）?報(bào)酬為毛?利潤的2?0%;三?個(gè)月后（?即自__?__年_?___月?____?日起）報(bào)?酬為毛利?潤的30?%;其后?最高點(diǎn)為?35%;?（2）?培訓(xùn)招生?：當(dāng)月?招收人數(shù)?獲得分成?560?0元/人?≧58?00元/?人2、?健身操課?培訓(xùn)分成?：原則上?采取五五?分成;?3、健身?房接洽及?相關(guān)活動(dòng)?、培訓(xùn)參?與分成：?另行協(xié)商?;4、?其他。?第八條工?資支付方?式為：每?期培訓(xùn)班?或每個(gè)項(xiàng)?目結(jié)束，?收到全款?后結(jié)算。?第五章?社會(huì)保險(xiǎn)?和其他福?利待遇?第九條甲?方按國家?、省、市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?繳納及代?繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，?保障乙方?享受國家?規(guī)定的保?險(xiǎn)、福利?待遇。?第六章勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?第十條?甲方為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作場(chǎng)所?、勞動(dòng)條?件、工具?、設(shè)備、?技術(shù)資料?等，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?十一條甲?方保證乙?方在安全?、健康的?環(huán)境中工?作;同時(shí)?積極配合?乙方的工?作，為其?完成本合?同規(guī)定之?義務(wù)、遵?守本合同?和甲方的?內(nèi)部規(guī)章?制度提供?相應(yīng)的條?件。第?十二條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第十三條?如乙方為?女員工，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定給予乙?方應(yīng)享受?的待遇。?第七章?勞動(dòng)合同?的解除、?終止與續(xù)?訂第十?四條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同相關(guān)部?分以新法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章為準(zhǔn)，?并應(yīng)及時(shí)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十五條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?六條在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方有?下列行為?之一的，?甲方可以?解除本合?同，并不?給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。1、?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?2、乙?方嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?3、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十八?條有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資（?甲乙雙方?約定此處?一個(gè)月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元）后，?并按《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條規(guī)定給?予勞動(dòng)者?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?后可以解?除勞動(dòng)合?同;1?、乙方患?病或者非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第十?九條乙方?有下列情?形之一的?，在共同?協(xié)議未達(dá)?成解決辦?法之前，?甲方不能?解除本勞?動(dòng)合同。?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3、從?本公司入?伍，兵役?期（不包?括改為志?愿兵和被?提升為軍?官的）未?滿的。?第二十條?具有下列?情形之一?的，乙方?可以即時(shí)?解除本合?同。1?、甲方不?履行勞動(dòng)?合同或違?反國家政?策法規(guī)，?侵犯乙方?權(quán)益的;?2、甲?方勞動(dòng)生?產(chǎn)條件惡?劣，無有?效保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?安全和健?康的;?3、甲方?未能按照?勞動(dòng)合同?約定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?第二十?一條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，符合裁?減人員條?件的，向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?二十二條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占企業(yè)?職工總是?百分之十?以上的，?甲方提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會(huì)或者職?工的意見?后，裁減?人員方案?經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告，可?以裁減人?員：1?、依據(jù)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行的。?裁減人員?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?優(yōu)先留用?下列人員?：1、?與甲方簽?訂較長期?限的固定?期限勞動(dòng)?合同的;?2、與?甲方訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的;?3、家庭?無其他就?業(yè)人員，?有需要撫?養(yǎng)的老人?或者未成?年人的。?甲方依?照本條第?一款規(guī)定?裁減人員?，在六個(gè)?月內(nèi)重新?招用人員?的，應(yīng)當(dāng)?通知被裁?減的人員?，并在同?等條件下?優(yōu)先招用?被裁減的?人員。?第二十三?條本合同?期限屆滿?合同終止?，甲乙雙?方如果有?意續(xù)訂合?同，應(yīng)當(dāng)?在本合同?終止前三?十日內(nèi)簽?訂《勞動(dòng)?合同續(xù)訂?書》，雙?方在續(xù)訂?勞動(dòng)合同?中的權(quán)利?與義務(wù)依?據(jù)本合同?內(nèi)容執(zhí)行?。第二?十四條具?有下列情?形之一的?，本合同?自行終止?。1、?勞動(dòng)合同?期滿或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?;2、?因工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?乙方由甲?方調(diào)動(dòng)到?甲方所屬?其他單位?的;3?、乙方退?休或退職?的;4?、乙方在?合同期內(nèi)?死亡的;?5、甲?方依法宣?告破產(chǎn);?6、甲?方依法解?散或被依?法撤銷。?第八章?經(jīng)濟(jì)賠償?、補(bǔ)償及?違約第?二十五條?甲方克扣?或無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方加?班報(bào)酬又?不予以補(bǔ)?休的，除?全額支付?乙方應(yīng)得?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第二?十六條本?合同一方?或雙方違?反或解除?本合同所?可能涉及?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或賠償?，按法律?、法規(guī)和?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第九章勞?動(dòng)爭議的?處理第?二十七條?因履行本?合同發(fā)生?的爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位申請(qǐng)協(xié)?商、調(diào)解?;調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，向昆明?市勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向昆明?市勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十章其他?第二十?八條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致的補(bǔ)充?合同及補(bǔ)?充條款，?與本合同?具有同等?法律效力?。第二?十九條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、省有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（簽字?蓋章）?????乙方：?____?_（簽字?簽章）?法定代表?人：__?___?或委托代?理人：_?____?（簽章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日公司?的勞動(dòng)合?同模板（?七）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》等有關(guān)?法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意簽訂本?勞動(dòng)合同?。甲方?（單位名?稱）：_?____??????????住所?地：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（姓?名）：_?____?????性別：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_住所?地：__?___?文書送達(dá)?地址：_?____?第一條?勞動(dòng)合同?期限1?、本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?3、熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安?排在__?___部?門，從事?____?_工作。?甲方可?以根據(jù)實(shí)?際情況，?調(diào)整乙方?所處的部?門、工作?任務(wù)、工?作地等，?乙方應(yīng)接?受調(diào)整。?乙方須?根據(jù)甲方?規(guī)定的崗?位工作職?責(zé)和要求?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成本?職工作。?第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?1、甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位及工?作業(yè)績確?定工資報(bào)?酬，在本?單位內(nèi)參?照適用同?工同酬待?遇。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方按月以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?，不得無?故拖欠。?4、甲?方在年終?時(shí)根據(jù)乙?方的當(dāng)年?實(shí)際業(yè)績?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結(jié)?算