公司獎懲管理規(guī)范

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司獎懲管理規(guī)范第一章總則本辦法遵循國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。有限公司督導(dǎo)員工遵守本公司有關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)員工在工作、生活中的行為規(guī)范，本辦法適用于本公司全體員工。第二章獎勵第四條員工獎勵分為下列三種：1、嘉獎：并獎勵獎金10元。2、小功：并獎勵獎金30—50元。3、大功：并獎勵獎金100—500元。第五條有下列事跡之一者得予嘉獎，并給予經(jīng)濟(jì)獎勵，發(fā)獎金10元：1、熱心服務(wù)有具體事跡者。2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。3、拾金(物)不昧，價值在100元以上者。維護(hù)公司榮譽(yù)有具體事跡者。推動工作改善具成效者。品行優(yōu)良、技朮超群、恪盡職守，成為公司楷模者。領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。提出合理化建議者。及時舉報損害本公司利益者或違規(guī)者，使公司避免較大損失。預(yù)防或及時搶修工程故障，保證生產(chǎn)正常運(yùn)作者。工作一貫表現(xiàn)優(yōu)秀，且有具體事跡者。第六條有下列事跡之一者得予記小功，并給予經(jīng)濟(jì)獎勵，發(fā)獎金30—50元：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變處理措施得宜者。2、檢舉舞弊或揭發(fā)危害本公司權(quán)益事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者。3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門業(yè)務(wù)發(fā)展獲得績效者。4、對于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者。5、檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者。6、及時采取措施防止竊盜、火災(zāi)或其它天然災(zāi)害者。7、有其他較大功績者。第七條有下列事跡之一者得予記大功，并給予經(jīng)濟(jì)獎勵，發(fā)獎金100—500元：1、遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮勇?lián)尵热藛T及財物使公司減少巨大損失有顯著重大功績者。2、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。3、在降低成本、資源利用方面成績突出者(可考慮升職或加薪)。4、在管理或技術(shù)方面有重大發(fā)明、創(chuàng)新者(可考慮升職或加薪)。5、研究發(fā)明，對公司具有重大貢獻(xiàn)者(可考慮升職或加薪)。6、著有其他重大功績者。第三章懲罰第八條員工懲罰分為下列五種：1、警告：并處以10元罰款。2、小過：并處以30—50元罰款，年度內(nèi)警告二次按小過一次論。年度內(nèi)累計計算所得小過不另給予罰款。3、大過：并處以100—200元罰款，年度內(nèi)小過二次按大過一次論。年度內(nèi)累計計算所得大過不另給予罰款。4、解除勞動合同：并處以200—300元罰款，年度內(nèi)功過相抵后積滿大過二次加任何一項(xiàng)行政懲罰按解除勞動合同關(guān)系。5、送請法辦：并處以300元以上罰款。第九條有下列行為之一者得予警告，并處以10元罰款：1、在工作時間聊天、喧嘩、談笑、打瞌睡、吃早餐、吃零食、聽音樂、看與工作無關(guān)的書報者。2、在工作場所嬉戲、追逐、打鬧，妨害他人工作或現(xiàn)場工作秩序者。3、在工作時間處理與工作無關(guān)的私事者。4、在工作時間擅離工作崗位，未造成損失或失誤者。5、因過失致使工作錯誤情節(jié)輕微者。6、未關(guān)水電，造成浪費(fèi)情節(jié)輕微者（經(jīng)濟(jì)損失在100元以下）。7、濫用公物、浪費(fèi)資源情節(jié)輕微者。8、利用公司資源打印或復(fù)制私人文件、資料者。9、利用公司電話打出或代為打出私人電話者（另補(bǔ)償電話費(fèi)）。10、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，造成輕微損失或失誤者。11、工作時間或進(jìn)出廠區(qū)未佩戴廠證者。12、廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰或丟棄果皮、紙屑、煙蒂等雜物者。13、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅帶或擅準(zhǔn)廠外人員進(jìn)廠或留宿者。14、在廠內(nèi)任何人多擁擠的場合，未自覺排隊(duì)者。15、摩托車、自行車或廠車未按規(guī)定要求停放者。16、亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)勸告仍不聽從者。17、帶飯菜、食品進(jìn)入生產(chǎn)車間或倉庫者。18、未按要求擺放各種物料、模具、工裝、工具、儀器、儀表等物品者。19、未按要求進(jìn)行設(shè)備的清潔和日常保養(yǎng)工作者。20、隨地吐痰、亂扔垃圾、使用衛(wèi)生間后未沖洗，或其它有礙文明衛(wèi)生行為情節(jié)輕微者。21、在墻壁、機(jī)器上涂寫，有礙觀瞻者。22、未按要求搞好所屬崗位區(qū)域或車間衛(wèi)生者。23、工作疏忽或失職，造成公司財產(chǎn)不必要的損失，金額在100元(含)以下者。24、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，損失金額在100元（含）以下者。25、主管督導(dǎo)不周，管理不嚴(yán)者。26、隱瞞事實(shí)，庇護(hù)下屬者。27、虛報工作記錄、報表者。28、拒絕上司合理的工作安排，情節(jié)輕微者。29、不按生產(chǎn)指令或工藝要求工作者。30、不根據(jù)條律、責(zé)罰員工不當(dāng)者。31、上班時間不按規(guī)定穿著或穿著不整齊、不正確佩戴廠牌者。32、故意浪費(fèi)公司資源，情節(jié)輕微者。33、非機(jī)械或原料不足，故意降低產(chǎn)量或品質(zhì)者。34、攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕查詢者。35、違反宿舍及飯?zhí)孟嚓P(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者。36、破壞綠化，情節(jié)輕微者。37、違反考勤制度，不排隊(duì)刷卡等情節(jié)輕微者。38、違反門禁管理制度，情節(jié)輕微者。39、違反公司其它管理制度，情節(jié)輕微者。第十條有下列行為之一者得予記小過，并處以30—50元罰款：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)者。2、因工作失職，造成輕微損失或影響者（經(jīng)濟(jì)損失在500元以下）。3、初次不遵守管理人員指揮者。4、不遵守作業(yè)程序擅自變更工作方法者。5、工作疏忽或失職，造成公司財產(chǎn)不必要的損失，金額在100元(不含)以上300元(含)以下者。6、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，損失金額在100元（不含）以上300元（含）以下者。7、工作時間擅離工作崗位，造成損失或失誤情節(jié)輕微者。8、未經(jīng)允許擅自轉(zhuǎn)換工作崗位者。9、工作時間在工作場所制造私人物品者。10、不對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)就安排員工進(jìn)行具有一定危險性或有損品質(zhì)的工作者。11、粗暴對待員工、管理手段運(yùn)用不當(dāng)，導(dǎo)致員工不滿或離職者。12、遇非常事變，故意規(guī)避者。13、濫用公物、浪費(fèi)資源情節(jié)較嚴(yán)重者。14、非蓄意但破壞或損害公司財產(chǎn)致使公司蒙受輕微損失者（經(jīng)濟(jì)損失在500元以下）。15、未戴廠證不聽從保安人員或管制人員勸阻強(qiáng)行進(jìn)入廠區(qū)者。16、擅帶或擅準(zhǔn)親友進(jìn)入廠區(qū)、帶領(lǐng)小孩進(jìn)入廠區(qū)者。17、出入廠區(qū)不遵守門禁制度，拒絕保安人員或管制人員查詢者。18、廠區(qū)內(nèi)騎自行車、機(jī)動車輛超過規(guī)定速度行駛未造成傷害者。19、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，造成較嚴(yán)重?fù)p失或失誤者。20、違反安全規(guī)則情節(jié)輕微者。21、濫用職權(quán)、造成較嚴(yán)重后果或損失者。22、指揮或工作安排不當(dāng)，造成損失者。23、管理不力、故意放縱員工行為者。24、對問題不能解決又沒有申請相關(guān)部門協(xié)助處理，或接到反饋信息沒有按規(guī)定時間及時處理，構(gòu)成瀆職者，給公司造成損失在300元（含）以下者。25、私自涂改、撕毀公司通知、通告（含電子郵件）。26、無正當(dāng)理由未能如期辦妥移交手續(xù)者。27、品行不正，有損公司名譽(yù)者。28、擅帶違禁物品進(jìn)入公司者。29、在公司區(qū)域內(nèi)派發(fā)或張貼非法刊物、傳單或標(biāo)語，造成不良影響者。30、私自轉(zhuǎn)讓或盜用他人IP、賬號、密碼上互聯(lián)網(wǎng)站者。31、非公務(wù)用郵件往來導(dǎo)致計算機(jī)病毒傳播者或造成不良影響者。32、對工作中的異常追蹤不力，沒有結(jié)果也不向上級報告而構(gòu)成工作延誤者。33、對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而不如期完成或處理不當(dāng)造成不良后果者。34、違反公司其它管理制度，造成一定惡劣影響者。第十一條有下列行為之一者得予記大過：一、在廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者：1、造謠生事或散播謠言情節(jié)輕微者。2、攜帶法定危險品進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)尚未造成傷害者。3、未經(jīng)允許在廠區(qū)內(nèi)散播傳單、文件或張貼標(biāo)語者。4、在禁煙區(qū)吸煙者。二、使本公司財務(wù)、名譽(yù)有妨害者：1、非蓄意但破壞或損害公司的財產(chǎn)致使公司蒙受較重大損失者（經(jīng)濟(jì)損失在500-1000元以上）。2、遺失保管的重要文書、公司證件或其它重要物品者。3、未經(jīng)許可擅帶或擅準(zhǔn)廠外人員入廠參觀者。4、對客戶、供應(yīng)商或其它訪客言行不禮貌有損本公司聲譽(yù)的行為者。5、未經(jīng)允許擅自泄露經(jīng)營、技術(shù)、采購、生產(chǎn)、人事之機(jī)密，但尚未造成公司損失，情節(jié)輕微者。三、違反公司管理規(guī)定者：1、工作時間內(nèi)擅離工作崗位，致生變故，使公司蒙受重大損失者（經(jīng)濟(jì)損失在500-1000元以上）。2、不遵守作業(yè)程序擅自變更工作方法造成輕微損失或失誤者。3、拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。4、因工作失職，造成較嚴(yán)重?fù)p失（經(jīng)濟(jì)損失在500-1000元以上）或影響者。5、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，造成重大損（經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上）失或失誤者。6、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，予以姑息不加呈報者。7、撕毀公告或公務(wù)文件情節(jié)惡劣、拉幫結(jié)伙、濫用職權(quán)者。8、在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或圍觀賭博者。9、攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安人員或管制人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強(qiáng)行進(jìn)出者。10、因疏忽致設(shè)備、儀器、儀表、模具、工裝或物料遭受損害或傷及他人者。11、非指定操作人員，未經(jīng)允許擅自操作各種設(shè)備、儀器、車輛者。12、違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。四、行為不法或逾軌者：1、在廠區(qū)內(nèi)酗酒者。2、對同事惡意攻訐、誣告或偽證制造事端、挑撥是非者。3、藏匿公司或他人財物，據(jù)為己有情節(jié)較輕微者。4、偽造文書或提供虛假資訊造成公司輕微損失者。5、投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。6、工作疏忽或失職，造成公司財產(chǎn)不必要的損失，金額在300元(不含)以上500元(含)以下者。7、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，損失金額在300元（不含）以上500元（含）以下者。8、對問題不能解決又沒有申請相關(guān)部門協(xié)助處理或接到反饋信息沒有按規(guī)定時間及時處理，構(gòu)成瀆職者，給公司造成損失在300元（不含）以上500元（含）以下者。9、工作弄虛作假，欺騙上級主管者。10、遺失生產(chǎn)、經(jīng)營的重要文件、物品者。11、擅自修改網(wǎng)絡(luò)IP地址者。12、擅自拆裝計算機(jī)、加裝與本職工作無關(guān)之軟件引起硬件或者系統(tǒng)損壞者。13、違反公司其它管理制度，造成惡劣影響者。第十二條有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)解除勞動合同關(guān)系：一、廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者：1、參與或教唆他人罷工、怠工、聚眾要挾者。2、造謠生事或散播謠言者。3、張貼、散發(fā)煽動性文字或圖片足以破壞勞資感情者。4、攜帶法定危險品、違禁品進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)者。二、使公司財務(wù)、名譽(yù)有妨害者：1、蓄意破壞或損壞公司財產(chǎn)者。2、非蓄意但破壞或損害公司財產(chǎn)使公司蒙受重大損失者（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上）。3、侵占公共財物情節(jié)較嚴(yán)重者。4、營私舞弊、私自收受賄賂、回扣者。5、本身或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益者。6、泄露經(jīng)營、技術(shù)、采購、生產(chǎn)、人事之秘密，致使公司蒙受損失者。7、利用本公司名義在外招搖撞騙者。三、違反公司管理規(guī)定者：1、派任工作無故拒絕，且行為粗暴情節(jié)重大者。2、不聽從各級主管合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從情節(jié)重大者。3、因工作失職，造成重大損失（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上）者。4、未經(jīng)許可擅帶或擅準(zhǔn)廠外人員進(jìn)入本公司機(jī)密之工作場所參觀。5、工作時間在工作場所制造或教唆他人制造私人物品者。6、工作時間內(nèi)擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者。7、不遵守操作程序擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上）。8、違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上）。9、在廠區(qū)內(nèi)打架者。10、工作時間睡覺者。11、工作時間下棋、玩紙牌或進(jìn)行其它消遣活動者。四、行為不法或嚴(yán)重逾軌者：相互毆打、毆打他人（相互毆打及毆打他人，除罰款外另須負(fù)擔(dān)對方一切醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等）者。2、對他人暴力威脅、恫嚇或有重大侮辱行為者。3、有偷竊行為者。4、觸犯國家法律法規(guī)，在逃案犯者。5、有嚴(yán)重?fù)p害公共安全行為者。6、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化之行為者。7、未經(jīng)許可私自復(fù)制公司資料或泄露公司機(jī)密者。8、年度內(nèi)經(jīng)功過相抵（警告一次與嘉獎一次相抵、小功一次與小過一次相抵、大功一次與大過一次相抵）后，積滿大過二次加任何一項(xiàng)行政懲罰者。9、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，損失金額2000元（不含）以上者。10、對問題不能解決又沒有申請相關(guān)部門協(xié)助處理或接到反饋信息沒有按規(guī)定時間及時處理，構(gòu)成瀆職，給公司造成損失2000元（不含）以上者;11、蓄意破壞公司財物，情節(jié)嚴(yán)重或損失金額達(dá)2000元（含）以上者。12、借故公務(wù)出差前往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。13、打卡上班或加班后不到崗而睡覺、處理私人事務(wù)者。14、有貪污、受賄、侵占、營私舞弊等損害公司利益的行為。15、辱罵、威脅同事及其親屬者。16、拒絕主管合理指揮，屢教不改者。17、在禁煙區(qū)吸煙者。18、利用公司名義在外進(jìn)行非法活動者。19、故意消極怠工者，或?yàn)檫_(dá)到離職目的故意違反制度者。20、故意失職造成公司財物受損者。21、用假證件等蒙騙公司、向公司申報時提供虛假信息者。22、利用郵件或其它形式散布謠言或不利于公司的言論、蠱惑他人、進(jìn)行人身攻擊經(jīng)查屬實(shí)或參加非法組織者。23、一年內(nèi)累計被記三次大過者。24、違反公司其它管理制度，造成嚴(yán)重惡劣影響者。第十三條有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)得予送請法辦，并處以300元以上罰款：1、蓄意損壞重要文件、本公司財物與產(chǎn)品情節(jié)重大者。2、造謠生事，散播謠言，致公司財物蒙受重大損失或致使他人受嚴(yán)重傷害者。3、利用本公司名義造謠撞騙及偽造本公司文件圖利，使公司蒙受重大損失者。4、未經(jīng)允許擅自泄露經(jīng)營、技術(shù)、采購、生產(chǎn)、人事之機(jī)密，使公司蒙受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上），情節(jié)極為嚴(yán)重者。5、侵占公司財物情節(jié)重大者。6、張貼、散發(fā)煽動性文字或圖畫，足以破壞勞資感情情節(jié)重大者。7、相互毆打、毆打他人（相互毆打及毆打他人，除罰款外另須負(fù)擔(dān)對方一切醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等）情節(jié)重大者。8、對他人暴力威脅、恫嚇或有重大侮辱行為者。9、營私舞弊、挪用公款情節(jié)重大者。10、聚眾要挾，妨害工作秩序情節(jié)重大者。11、在廠區(qū)、宿舍內(nèi)任何場所私藏毒品、兇器、武器、彈藥等法定危險品、違禁品造成較大傷害或情節(jié)重大者。12、在禁煙區(qū)吸煙致引發(fā)火災(zāi)者。第四章附則第十四條獎懲審批流程1、公司各級人員一旦發(fā)現(xiàn)存在本辦法所列行為發(fā)生，應(yīng)立即提報管理人員，區(qū)分不同情況分別由部門主管、人事行政部填寫《獎懲申請單》實(shí)施獎懲。2、主管級主管3、主管級（含）以上人員獎懲由部門經(jīng)理、人事行政部或經(jīng)理室提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、所有人員的獎懲須由人事行政部會簽