2021年真題模擬練習(xí)：11月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)真題題及答案 (二)

2021年11月企業(yè)人力資源經(jīng)管師四級(jí)理論真題（有

正確答案）

職業(yè)道德理論常識(shí)

1、關(guān)于職業(yè)道德，對的說法是（C）O

A職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)天資評價(jià)的獨(dú)一指標(biāo)B職業(yè)道德

是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決意性身分C.職業(yè)道德是

從業(yè)人員在職業(yè)運(yùn)動(dòng)中應(yīng)遵循的行為范例D.職業(yè)道德是

從業(yè)人員在職業(yè)運(yùn)動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求

2、從業(yè)人員在職業(yè)運(yùn)動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（D）o

A.愛國、守法、自強(qiáng)B.求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、范例C.誠

信、敬業(yè)、公道D.忠誠、審慎、勤勉

3、根據(jù)職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（D）o

A.標(biāo)準(zhǔn)化、范例化、制度化B.全球化、現(xiàn)代化、市場

化C.一致化、動(dòng)作化、簡約化D.高效化、人性化、

科學(xué)化

4、下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中，對的是(A)。

A.美國社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B.

“員工敬業(yè)度”示意只對工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠度無關(guān)

C.敬業(yè)度高的員工固然工作興趣較低，但工作立場與其他員工無

差別D.敬業(yè)度高的員工必然是天賦高、才華出眾的優(yōu)異員工

5、關(guān)于誠信，對的說法是(A)o

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德本錢B.誠信只是

針對他人而言的遵約取信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)C.

為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要對峙誠信前提論的

看法D.無論做出如何的承諾，對峙履行承諾是誠信的本質(zhì)

內(nèi)涵

6、吻合職業(yè)道德范例“公道”的根基要求的做法是(C)。

A.輕重緩急一個(gè)樣B.待遇高低一股齊C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

7、職業(yè)紀(jì)律的一樣合用性是指(C)o

A.職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用專業(yè)紀(jì)律懲

罰統(tǒng)統(tǒng)違背紀(jì)律的行為C.在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等

D.縱然是不公道的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改

8、下列關(guān)于節(jié)流的說法中，對的是（D）。

A.在招待客戶時(shí)，講節(jié)流是對客戶的不尊敬B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造

財(cái)產(chǎn)，而不是靠節(jié)流堆集財(cái)產(chǎn)C.節(jié)流與否應(yīng)該由員工自主

決意D.節(jié)流的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省

多項(xiàng)挑選題

9、下列屬于《公民道德扶植實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德范例

是（AD）o

A.愛崗敬業(yè)B.以人為本C.敬服環(huán)境D.奉獻(xiàn)社會(huì)

10、在職業(yè)運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中，“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是

（AC）o

A.不時(shí)激勸自己上進(jìn)，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求B.

不管自己甘愿答應(yīng)大概不甘愿答應(yīng)，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工

作C.在工作時(shí)間內(nèi)，如手頭暫無任務(wù)，要積極主動(dòng)尋找工作

D.常常加班吻合勤勉的要求

11、在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是

(AC)o

A.對自己的統(tǒng)統(tǒng)行為負(fù)責(zé)B.自己的事情要千方百計(jì)地做

好C.投入自己的忠誠和責(zé)任心D.不許可對企業(yè)經(jīng)管提出差

別的定見12、關(guān)于若何培育職業(yè)情感，對的認(rèn)識(shí)是(BCD)o

A.只有從事吻合個(gè)人興趣的工作，才能引發(fā)職業(yè)情感B.向英

雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培育職業(yè)情感C.以小“善”去小“惡”,

對峙點(diǎn)滴堆集以鞏固職業(yè)情感D.不時(shí)反思自己的不足，有利于

強(qiáng)化職業(yè)情感

13、下列屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的不正當(dāng)競

爭行為是(AB)o

A.經(jīng)營者使用了與知名商品近似但賣力鑒識(shí)能區(qū)分的商標(biāo)B.

政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場C.為與對手

競爭，經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價(jià)錢銷售商品D.

采納抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為5500元

14、一樣從業(yè)人員執(zhí)行操縱規(guī)程，具體要求包羅(ABC)。

A.緊記操縱規(guī)程B.練習(xí)操縱規(guī)程C.對峙操縱規(guī)程

D.自創(chuàng)操縱規(guī)程

15、踐行職業(yè)范例“合作”的具體要求包羅（AD）。

A.求同存異B.出奇制勝C.公正競爭D.彼此協(xié)作

16、踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)范例，具體要求包羅（BCD）o

A.因事而異B.盡職盡責(zé)C.尊敬集體D.為人民服務(wù)

職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分

17、北京奧運(yùn)會(huì)期間，許多人當(dāng)了志愿者，他們工作忙碌，但沒

有酬勞。你認(rèn)為他們當(dāng)志愿者的主要目的是（D）。

A.為奧運(yùn)出把力B.能夠近間隔地感受奧運(yùn)會(huì)的熱烈氣氛

C.有時(shí)機(jī)在電視上露露臉兒D.堆集一些社會(huì)閱歷

18、公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活十分難題。

參加捐款，生活將受到嚴(yán)峻影響，看到其他員工都在捐款，有的

難題職工捐款達(dá)到了數(shù)百元，你會(huì)（B）。

A.不捐款B.量力而行，少捐一些C.和其他員工一樣

捐款，自己家的難題再想其他方式解決D.向同事請教，問一

問自己到底該怎么辦

19、和往常一樣，你早起籌辦去上班，倏忽天降大雨。往常你是

騎自行車上班的，這時(shí)你會(huì)(C)O

A.預(yù)計(jì)能和往常一樣守時(shí)到達(dá)單位，決意騎自行車去上班B.

認(rèn)為公共汽車的速度比自行車快，決意乘公共汽車去上班C.

擔(dān)心會(huì)遲到，趕快打出租車去上班D.先打電話給同事，說

自己預(yù)計(jì)會(huì)晚一點(diǎn)兒到單位

20、中秋節(jié)到了，你要給某位朋儕送份月餅。商場的月餅多種多

樣，你會(huì)挑選(D)o

A.價(jià)錢較高的B.看起來包裝最精美的C.只要是知名

品牌就行D.自己已往吃過、感覺還不錯(cuò)

21、員工張某是你最好的同事，她工作賣力并且業(yè)績也十分出

色。近來她向你講述了一件令你倍感驚異的事情，她的文憑是

偽造的，而招聘時(shí)竟然沒有被公司發(fā)覺。你會(huì)(B)。

A裝作不知情，事后不會(huì)向別人講起這件事情B叱責(zé)張某不

該誘騙公司，勸她向公司坦白以求諒解C.慶幸張某沒有被公司

發(fā)覺，激勸她好好勉力D.感覺張某不靠得住，疏遠(yuǎn)張某

22、尋常，你常有的感覺是(B)。

A.心如止水B.輕松愉快C.心灰意冷D.疲憊不堪

23、你和幾個(gè)朋儕在某餐廳聚會(huì)，參加你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮

難忍時(shí)，你會(huì)(B)o

A.拿出香煙來飛快吸上幾口，很快就熄滅B.主動(dòng)到室外去

吸煙C.只要見到有人吸煙，自己就可以吸了D.先吸,

有人制止時(shí)再說

24、因?yàn)楣窘?jīng)營不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但

是，你感覺公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)物，仍是有希望搞好的，

你會(huì)(A)oA對峙在這家公司工作下去B.立即脫離這家

公司C.察看一段時(shí)間再作決意D.邊工作邊找其他單

位

25、不知道出于什么緣故，近來你的幾位同事似乎都對你疏遠(yuǎn)了,

你會(huì)(C)O

A.分別找他們聊天，詢問一下產(chǎn)生了什么事情B.叱責(zé)他們不

該如許對待自己C.回憶一下自己是否做錯(cuò)了什么D.隨

他去，只要自己沒有做錯(cuò)什么就行

理論常識(shí)

單選題正確答案

26、（C）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

（A）經(jīng)濟(jì)規(guī)律（B）經(jīng)濟(jì)交替（C）經(jīng)濟(jì)周期（D）經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

27、面臨勞動(dòng)力市場，人們的身份不包羅（D）o

（A）就業(yè)者（B）勞動(dòng)力（C）賦閑者（D）非勞動(dòng)力

28、以下關(guān)于現(xiàn)實(shí)工資描述對的是（D）。

（A）工人單位時(shí)間的貨幣所得（B）商品價(jià)錢與現(xiàn)實(shí)工資呈

正向變動(dòng)（C）精確地反映了貨幣工資的現(xiàn)實(shí)采辦力（D）

是經(jīng)價(jià)錢指數(shù)修正過的貨幣工資

29,以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法不對的是（A）。

A杜會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行挑選保

險(xiǎn)項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行挑選是否參加保險(xiǎn)

D對勞動(dòng)者而言物質(zhì)扶助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

30、（C）是以法律共同體的恒久實(shí)踐為前提，以法律共同體的

普遍的法律確信為根本。

（A）法官法（B）判例法（C）風(fēng)俗法（D）成文法

31、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督查抄制度的說法對的是（D）。

（A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的所有內(nèi)容（B）它規(guī)定了勞動(dòng)體系的

運(yùn)行法則（C）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整法則（D）它規(guī)

定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段

32、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的前提是（D）。

（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)行政法律關(guān)隸（C）勞動(dòng)服

務(wù)法律關(guān)系（D）存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

33、企業(yè)（A）時(shí)機(jī)是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受

競爭優(yōu)勢的市場時(shí)機(jī)。

（A）營銷（B）競爭（C）優(yōu)勢（D）實(shí)踐

34、市場營銷籌劃的控制不包羅（C）o

（A）盈利功底控制（B）戰(zhàn)略控制（C）季度籌劃控制

（D）效率控制

35、（C）屬于一樣戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。

（A）行為標(biāo)準(zhǔn)（B）功底標(biāo)準(zhǔn)（C）廢棄標(biāo)準(zhǔn)（D）品質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)36、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包羅

（B）-

（A）范例承諾（B）口頭承諾（C）感情承諾（D）繼續(xù)承

諾37、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（C）。

（A）弗洛姆（B）愛德華?桑代克（C）班杜拉（D）萊文澤爾

38、滿足地位需要的行為不包羅（D）。

（A）居住在符合的社區(qū)，參加俱樂部（B）具有執(zhí)行官的特

權(quán)（C）影響他人并改變他們的立場和行為（D）擁有舒

服的轎車，合體的穿著

39、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包羅（B）o

（A）自我露出型（B）自我實(shí)踐型（C）自我實(shí)現(xiàn)型（D）

自我克制型

40、四種人性假定:①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)

人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后布列次序?yàn)椋―）。

（A）①②③④（B）④③②①（C）②①③④（D）

②①④③41、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的

(A)。

（A）協(xié)作功底（B）創(chuàng)新功底（C）競爭功底（D）發(fā)展功底

42、對組織而言，續(xù)效經(jīng)管的功能不包羅（B）o

（A）組織發(fā)展的有力措施（B）范例員工行為（C）提高整

體制作效率的主要途徑（D）人事決策的根本

43、以下關(guān)于人力資源經(jīng)管的說法不對的是（D）。

（A）經(jīng)管的系統(tǒng)化（B）經(jīng)管手段的現(xiàn)代化（C）經(jīng)管的

范例化（D）經(jīng)管思想的哲學(xué)化

44、（D）不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的利益。

（A）不受時(shí)間、地點(diǎn)限制（B）機(jī)動(dòng)機(jī)動(dòng)（C）收羅的資料

對照靠得?。―）成本很低

45、（A）結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、制作經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)

境差別大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

（A）奇跡部制（B）矩陣制（C）直線職能制（D）直線制

46、（A）是由一組相似附近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)，是構(gòu)

成崗位的前提和根本。

（A）工作（B）職業(yè)（C）職位（D）崗位

47、下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說法錯(cuò)誤的是（C）。

（A）進(jìn)行崗位調(diào)查的根基方式之一（B）寫實(shí)范疇可所以個(gè)人

或集體（C）對象可所以員工，也但是（員工操縱的設(shè)備）

設(shè)備（D）主要研究的是工時(shí)消耗情況

48、日歷時(shí)間包羅（B）o

49、制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間（B）制度工作時(shí)間和制度公休

時(shí)間（C）制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問（D）非制作時(shí)

間和制度工作時(shí)間

49、（A）是勞動(dòng)定額的兩種根基表現(xiàn)形式。

（A）工時(shí)定額和產(chǎn)量定額（B）工時(shí)定額和籌劃定額（C）產(chǎn)

量定額和企業(yè)定額（D）產(chǎn)量定額和籌劃定額

50、下列有關(guān)擬定勞動(dòng)定額的要求表述不對的是（C）。

（A）定額的擬定應(yīng)該敏捷及時(shí)（B）擬定的勞動(dòng)定額應(yīng)完整

齊全（C）定額的擬定反映市場行情（D）擬定的勞動(dòng)定

額應(yīng)先進(jìn)公道51、人力資源預(yù)算的原則不包羅（D）o

（A）合法公道原則（B）客觀正確原則（C）嚴(yán)肅賣力原則

（D）勤儉節(jié)流原則

52、人力資源經(jīng)管不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一樣表現(xiàn)不包羅

（B）o（A）離職率高（B）員工缺乏工作主動(dòng)性（C）罷

工事務(wù)（D）坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)

53、（B）是采納科學(xué)的選拔方式，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)由層層

篩選，由專家小組集體做出評判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格

人員的運(yùn)動(dòng)過程。

（A）崗位輪換（B）競聘上崗（C）績效審核（D）人事測

評54、招聘申請表一樣由招聘單位的（A）設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在

求職時(shí)自己填寫。

（A）人力資源部分（B）上級(jí)主管部分（C）業(yè)務(wù)部分主管

（D）人事行政總監(jiān)

55、編寫公司簡介的原則不包羅（B）o

（A）真實(shí)性、具體性（B）華麗性、時(shí)效性（C）全面性、可

信性（D）重點(diǎn)性、感召性

56、一樣來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價(jià)和人力資源經(jīng)管人員

的評價(jià)相比（B）o

（A）同等重要（B）更為可信（C）作用不大（D）更為主

觀57、校園招聘小組中應(yīng)包羅企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)

（B）o

（A）著重考查應(yīng)聘者的功底（B）控制招聘流程、放置細(xì)（C）

對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答（D）對人才做出較正確的判斷

58、（A）是指記述和保留員工在社會(huì)運(yùn)動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)

等方面信息的經(jīng)管。

（A）員工信息經(jīng)管（B）員工績效經(jīng)管（C）員工薪酬經(jīng)管

（D）員工檔案經(jīng)管

59、有關(guān)培訓(xùn)組織經(jīng)管系統(tǒng)的說法不對的是（A）。

（A）是一個(gè)以經(jīng)管為主要職能的部分大概崗位（B）中間任務(wù)

是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部分或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)

工作（C）就其培訓(xùn)的終極目的而言，與人力資源經(jīng)管部的中

間職能有著密不可分的聯(lián)系（D）由人力資源經(jīng)管部分負(fù)責(zé),

雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織經(jīng)管，但不利于成本控制

60、在崗培訓(xùn)籌劃的擬定一樣采納（C）的方式擬定.

（A）自上而下（B）由整體到局部（C）自下而上(D)

由歸納綜合到具體

61、在經(jīng)管人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（A）o

（A）具有經(jīng)管潛能的員工（B）具有較高潛力的初級(jí)經(jīng)管人

員（C）負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的經(jīng)管人員（D）經(jīng)管業(yè)務(wù)

或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

62、（B）最適合于使經(jīng)管人員領(lǐng)會(huì)當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的常識(shí)。

（A）講授法（B）案例解析（C）研討法（D）專題講座法

63、適合于一樣直線經(jīng)管人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方式是（A）。

（A）工作指導(dǎo)法（B）工作輪換法（C）特殊任務(wù)法（D）

個(gè)體指導(dǎo)法

64、資源需求模型根據(jù)（C）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

（A）培訓(xùn)所需資源（B）會(huì)計(jì)成本科目（C）培訓(xùn)作業(yè)流程

（D）有形本錢消耗

65、績效經(jīng)管的（B）是指測量員工的工作功底、立場、行為與

成果的正確性程度。

（A）信度（B）效度（C）靠得住性（D）維度

66、（D）是審核者和被審核者雙方對審核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全

面回顧和總結(jié)的過程。

（A）績效溝通（B）績效籌劃（C）績效反饋（D）績效考評

67、以下關(guān)于績效經(jīng)管的說法不對的是（A）。

（A）績效經(jīng)管的全過程就是績效考評的全過程（B）績效

考評是績效經(jīng)管系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)（C）績效考評僅僅

是績效經(jīng)管運(yùn)動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)（D）績效經(jīng)管是以績

效考評制度為根本的人力資源經(jīng)管的子系統(tǒng)

68、績效考評的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評、②品質(zhì)主導(dǎo)型考

評、③結(jié)果主導(dǎo)型考評，按現(xiàn)實(shí)操縱由難到易布列，對的次序應(yīng)

是（D）。

（A）①②③（B）③②①（C）①③②（D）②①③

69、以下關(guān)于績效考評行為察看量表法的敘述，不對的是

（B）。

（A）它是在關(guān)鍵事務(wù)法的根本上發(fā)展起來的（B）評定

的總分不能作為差別員工進(jìn)行對照的依據(jù)（C）產(chǎn)生頻率

很高或很低的工作行為不能選作評定項(xiàng)目（D）它要求考評者

根據(jù)某工作行為產(chǎn)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分

70、績效考評的特點(diǎn)不包羅（A）。

（A）獨(dú)立性（B）指向性（C）針對性（D）時(shí)限性

71、從廣義上說，薪酬可以分為（A）o

（A）內(nèi)部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和間接薪酬（C）組

織薪酬和個(gè)人薪酬（D）根基薪酬和鼓勵(lì)薪酬

72、獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的酬勞，它不包羅（A）o

（A）獎(jiǎng)金⑻傭金（C）紅利（D）利潤分享

73、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時(shí)間為（A）日歷年度。

（A）1個(gè)（B）2個(gè)（C）3個(gè)（D）4個(gè)

74、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于

（D）。

（A）銷貨額（B）商品單價(jià)（C）銷售量（D）銷售難易程

度75、（C）是創(chuàng)立員工鼓勵(lì)制度的前提和根本，也是貫徹企

業(yè)工資制度的根本保障。

（A）有效的鼓勵(lì)機(jī)制（B）工資標(biāo)準(zhǔn)（C）員工績效經(jīng)管制度

（D）工資計(jì)算方式

76、在計(jì)件工資制中（C）是計(jì)件單價(jià)的根本。

（A）技術(shù)等級(jí)（B）工作等級(jí)（C）勞動(dòng)定額（D）勞動(dòng)數(shù)

量77、（D）是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)前提下工作的員工

生活支出方面的補(bǔ)償。

（A）工資（B）獎(jiǎng)金（C）津貼（D）補(bǔ)貼

78、用人單位依法放置勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外耽誤工作時(shí)

間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資

標(biāo)準(zhǔn)的（B）支付其工資。

（A）125%（B）150%（C）200%（D）300%

79、以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（D）。

（A）計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的

產(chǎn)量定額（B）計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工

資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額（C）計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

（D）計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額

80、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中錯(cuò)誤的是（C）。

（A）勞動(dòng)過程的社會(huì)形式（B）勞動(dòng)給付和工資的交流關(guān)系

（C）反映了人和物的關(guān)系（D）勞動(dòng)力與本錢相聯(lián)合的表現(xiàn)

81、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（D）的根基特點(diǎn)是表現(xiàn)國家

意志。（A）勞動(dòng)合同（B）民主經(jīng)管制度（C）集體合同

（D）勞動(dòng)法律法規(guī)

82、（D）指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)

者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

（A）專項(xiàng)協(xié)議（B）勞動(dòng)合同（C）要式合同（D）事實(shí)勞

動(dòng)關(guān)系

83、勞動(dòng)合同中，法定條款不包羅（C）o

（A）合同期限（B）工作內(nèi)容（C）保密事項(xiàng)（D）勞動(dòng)酬

勞84、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過（C）o

（A）l個(gè)月（B）3個(gè)月（C）6個(gè)月（D）l年

85、勞動(dòng)者提前（C）以書面形式關(guān)照用人單位，可以解除勞動(dòng)

合同。（A）15日（B）20日（C）30日(D)60日

多項(xiàng)挑選題

86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方式主要包羅（AC）o

（A）實(shí)證研究方式（B）例證研究方式（C）范例研究方式

（D）辯證研究方式（E）對比研究方式

87、緊縮性財(cái)政政策包羅（ABE）o

（A）削減政府采辦（B）提高稅率（C）增添公共工程開支

（D）調(diào)整貼現(xiàn)率（E）削減政府轉(zhuǎn)移支付

88、社會(huì)就業(yè)總量取決于（ABCDE）o

（A）總供給水平（B）工資（C）總需求水平（D）均衡國民

收入（E）勞動(dòng)力數(shù)量

89、法律平常將自然人分為（ABC）。

（A）完全勞動(dòng)行為功底人（B）限制勞動(dòng)行為功底人（C）

無勞動(dòng)行為功底人（D）部分勞動(dòng)行為功底的人（E）喪失行

為功底的人90、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包羅（ABCDE）o

（A）促進(jìn)就業(yè)法律制度（B）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（C）勞動(dòng)爭議處

理制度（D）職業(yè)培訓(xùn)制度（E）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

91、某個(gè)企業(yè)新進(jìn)入某個(gè)行業(yè)時(shí)，大概遇到的障礙有

（ABCDE）o

（A）產(chǎn)物同質(zhì)化（B）規(guī)模經(jīng)濟(jì)（C）相對成本優(yōu)勢（D）本

錢需求（E）進(jìn)入分銷渠道

92、決策科學(xué)化的要求包羅（ABCDE）o

（A）公道的決策標(biāo)準(zhǔn)（B）有效的信息系統(tǒng)（C）系統(tǒng)的

決策觀念（D）科學(xué)的決策程序（E）決策方式科學(xué)化

93、與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包羅

（ABCDE）o

（A）供給具體派生性（B）供給缺乏彈性（C）需求有較大的

波動(dòng)性（D）專業(yè)人員采辦（E）采辦者集中在少數(shù)地區(qū)

94、費(fèi)德勒認(rèn)為決意領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境身分有

（ACE）o

（A）任務(wù)結(jié)構(gòu)（B）領(lǐng)導(dǎo)者的本性（C）領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

（D）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)（E）領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

95、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可挑選的策略

包羅（BCE）o

（A）首因策略（B）擇優(yōu)策略（C）裁汰策略（D）晉升篩

略（E）輪廓匹配策略

96、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要身分包羅（CDE）o

（A）福利待遇（B）教誨培訓(xùn)（C）工作前提（1））人際

關(guān)系環(huán)境（E）工作環(huán)境

97、人力資源開發(fā)的具體目的，包羅（BCDE）o

（A）個(gè)體人力資源開發(fā)（B）企業(yè)人力資源開發(fā)（C）教

誨部人力資源開發(fā)（D）勞動(dòng)人事部分人力資源開發(fā)（E）衛(wèi)生

醫(yī)療部分人力資源開發(fā)

98、企業(yè)組織信息調(diào)研陳訴的主要內(nèi)容包羅（ABCDE）o

（A）調(diào)研的目的和要求（B）統(tǒng)計(jì)解析的附表（C）調(diào)研

的成果和建議（D）調(diào)研過程的具體資料（E）調(diào)研的方

式和方式99、超奇跡部制組織結(jié)構(gòu)的瑕玷包羅（BD）o

（A）易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)象（B）經(jīng)管層次多，內(nèi)部溝通難

（C）各奇跡部責(zé)權(quán)關(guān)系不明白（D）經(jīng)管人員多，經(jīng)管費(fèi)用高

（E）易出現(xiàn)經(jīng)管人員膨脹現(xiàn)象

100、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的根基圖式包羅（ABCE）o

（A）組織結(jié)構(gòu)圖（B）組織職務(wù)圖（C）組織職能圖（D）

組織參謀圖E）組織功能圖

101、工作崗位研究的特點(diǎn)包羅（ABCDE）o

（A）對象性（B）系統(tǒng)性（C）綜合性（D）應(yīng)用性

（E）科學(xué)性

102、在對工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場觀測調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（ADE）o

（A）對調(diào)查的工作多提幾個(gè)為什么（B）營造良好的現(xiàn)場觀

測環(huán)境前提（C）在被調(diào)查人可瞥見的地方進(jìn)行觀測

（D）挑選多個(gè)場地對同類工作進(jìn)行觀測（E）調(diào)查人應(yīng)在不引

人注重的地方觀測

103、反映員工性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有（ACE）o

（A）女性員工占所有員工的比重（B）所有男性員工的總?cè)?/p>

數(shù)（C）男性員工占所有員工的比重（D）所有女性員工

的總?cè)藬?shù)（E）員工的性別比

104、可以從空缺崗位的（ABCDE）那里領(lǐng)會(huì)有關(guān)情況，收集招

聘需求信息。

（A）直屬上級(jí)（B）原在職人員的親戚（C）相關(guān)同事

（D）原在職人員的朋儕（E）原在職人員

105、一樣情況下，報(bào)紙招聘廣告對照適合于（ABD）o

（A）某個(gè)特定地區(qū)的招聘（B）候選人數(shù)量較大的崗位

（C）某個(gè)特定行業(yè)的招聘（D）流失率較高行業(yè)或職業(yè)

（E）賦閑率較低行業(yè)或職業(yè)

106、企業(yè)人員選拔的意義包羅（ACE）o

（A）保證組織得到高額的回報(bào)（B）保證組織獲得高額的

經(jīng)濟(jì)利潤（C）降低員工辭退率與辭職率（D）保證組織戰(zhàn)

勝所有的競爭對手（E）為員工提供公正競爭時(shí)機(jī)

107、以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法對的有

（ABCDE）o（A）員工在試用期間對其進(jìn)行必要的審核

（B）對試用的員工在生活上給予更多關(guān)切（C）盡大概地扶

助試用員工解決后顧之憂(D)在工作上要指導(dǎo)和扶助員工取得

提高(E)從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利

108＞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定

(ABCD)o(A)培訓(xùn)的運(yùn)動(dòng)場所(B)培訓(xùn)的規(guī)模

(C)培訓(xùn)的師資配備(D)培訓(xùn)的時(shí)間(E)培訓(xùn)的籌劃編

制

109、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法對的是

(BCDE)o

(A)終極能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(B)促進(jìn)了員工

此刻和未來工作績效的提高(C)目的是在企業(yè)中最大限

度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配(D)主要通過學(xué)習(xí)練習(xí)等手段提高員工的

工作功底(E)出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢

110、常用的在崗培訓(xùn)方式有(ABCD)o

(A)工作指導(dǎo)法(B)設(shè)立“助理”職位(C)工作輪換法

(D)特殊任務(wù)的委派(E)角色飾演法

111、崗前培訓(xùn)的作用主要有(ABCE).

(A)新員工進(jìn)入群體過程的需要(B)打消新員工不切現(xiàn)實(shí)

的盼望（C）滿足新員工需要的有關(guān)信息（D）創(chuàng)立企業(yè)

經(jīng)管人員絕對權(quán)威（E）降低文化沖擊對企業(yè)的影響

112、從對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)來看，績效經(jīng)管有（BCDE）等功

能。

（A）導(dǎo)向（B）發(fā)展（C）鼓勵(lì)（D）控制（E）溝通

113、考評員工的摸索功底時(shí)，可以拔取的考評要素包羅（AB

CDE）o

（A）指導(dǎo)力（B）記憶力（C）判斷力（D）懂得力（E）想

象力114、企業(yè)上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容

包羅（ACDE）o（A）企業(yè)總產(chǎn)值（B）產(chǎn)物合格率（C）

市場占有率（D）企業(yè)總收益（E）成本利潤率

115、績效經(jīng)管的意義在于（ACDE）o

（A）人事籌劃的擬定依據(jù)（B）工作解析的前提（C）解析員

工總體素質(zhì)狀況（D）企業(yè)文化扶植（E）評估員工士氣和

工作氣氛

116、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物酬勞

的總和，它包羅（ABCDE）o

（A）工資（B）獎(jiǎng)金（C）津貼（D）福利（E）勞動(dòng)分紅

117、創(chuàng)立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包羅

（ABCDE）o

（A）促進(jìn)市場平均工資率的形成（B）有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)

控體系扶植（C）指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)錢

（D）有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)公道的工資分配關(guān)系（E）

有利于充實(shí)施展市場機(jī)制對工資分配的根本性調(diào)節(jié)作用

118、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包羅

（ABCDE）o

（A）創(chuàng)立員工績效經(jīng)管體系（B）創(chuàng)立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方

式（C）對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評（D）創(chuàng)立有效的鼓

勵(lì)機(jī)制和薪酬籌劃（E）對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)

勵(lì)

119、計(jì)時(shí)工資制的不足主要包羅（ABDE）o

（A）不能正確反映勞動(dòng)強(qiáng)度（B）難以反映現(xiàn)實(shí)提供的勞動(dòng)數(shù)量

（C）容易使員工過度緊張，有礙康?。―）不能正確反映同等

級(jí)勞動(dòng)者的差別（E）工資與勞動(dòng)量之間存在不對應(yīng)的抵格

120、按差別的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（ABCE）o

（A）廣義福利和狹義福利（B）法定福利和增補(bǔ)福利（C）

集體福利和個(gè)人福利（D）直接福利和間接福利（E）經(jīng)

濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利

121、我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包羅（ABCDE）o

（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)救濟(jì)（C）社會(huì)福利（D）社會(huì)優(yōu)撫

安裝（E）國企下崗職工再就業(yè)

122、以下說法對的是（ABCDE）o

（A）集體合同由工會(huì)職工代表與企業(yè)簽訂（B）集體合同表現(xiàn)勞

動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志（C）集體合同對勞動(dòng)關(guān)系的

主要方面和一樣前提做出規(guī)定（D）集體合同有利于營造全體

勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序（E）集體合同有利于協(xié)

調(diào)差別雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的抵悟

123、以下關(guān)于企業(yè)民主經(jīng)管的說法對的是（ABD）o

（A）介入形式多種多樣（B）介入的對象是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)管事務(wù)

（C）雇員作為企業(yè)經(jīng)管人員執(zhí)行經(jīng)管職務(wù)（D）雇員以被經(jīng)管

者的身份介入企業(yè)經(jīng)管（E）通過介入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對職工

意志的吸收和表現(xiàn)

124、勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明白規(guī)定勞動(dòng)前提條款，如（ABC

DE）o（A）加班加點(diǎn)（B）工作班制（C）勞動(dòng)工具（D）

康健查抄（E）傷亡事故處理制度

125、（ABCE）屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容

（A）防止噪聲和強(qiáng)光刺激（B）防止電磁輻射的風(fēng)險(xiǎn)（D）防止

有毒物質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)（D）勞動(dòng)者康健查抄范例（E）防暑降平

和防凍取暖

參考答案

（1—25職業(yè)道德部分略）26-30CDDAC31-35BDACC

36-40BCDBD41-45ABDDA46-50ACBAC51-55DBBAB

56-60BBAAC61-65ABABB66-70DADBA71-75AAADC

76-80CDBDC81-85DDCCC86-90:ACABEABCDEABC

ABCDE91-95:ABCDEABCDEABCDEACE

BCE96-100:CDEBCDEABCDEBDABCE

101-105:ABCDEADEACEABCDEABD106-110:

ACEABCDEABCDBCDEABCD111-115:ABCE

BCDEABCDEACDEACDE116-120:ABCDEABCDE

ABCDEABDEABCE121-125:ABCDEABCDEABD

ABCDEABCE

簡答題

1、請簡述勞動(dòng)定額的內(nèi)容

2、請簡述績效考評的作用

3、請簡述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)瑕玷

計(jì)算題

1、2021年甲公司培訓(xùn)中間某一培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算情況如下：①產(chǎn)

生在教師身上的費(fèi)用175000元;②教材及指點(diǎn)材料的印制、購

置費(fèi)8000元;③教室、電教、教具、實(shí)訓(xùn)儀器、設(shè)備、材料、水

電費(fèi)用等12000元;④外出參觀、游覽的車票、門票、外聯(lián)費(fèi)用

等36000元;⑤學(xué)員食宿、文體、醫(yī)療等費(fèi)用28000元;⑥其他培訓(xùn)

費(fèi)用6000元;⑦籌劃招收學(xué)員50人，經(jīng)管費(fèi)用系數(shù)15%。（15分）】

請計(jì)算:

（1）該項(xiàng)目預(yù)計(jì)產(chǎn)生的經(jīng)管費(fèi)用是幾？（5分）

（2）該項(xiàng)目預(yù)計(jì)產(chǎn)生的總費(fèi)用是幾？（5分）

（3）單個(gè)學(xué)員培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾？（5分）

2、2021年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清

潔工請假5天，周末加班12小時(shí)，國慶期間加班10小時(shí)。

叨教：該清潔工10月份的工資應(yīng)為兒？（15分）

綜合題

1、C集團(tuán)公司是一家敏捷發(fā)展起來的醫(yī)藥企業(yè)，2021年到2021

年該集團(tuán)公司的銷售額接連三年都超過2億元，但到2021年6月

30日，C集團(tuán)公司倏忽發(fā)布一則通告：自即日起進(jìn)行停業(yè)整頓。據(jù)

C集團(tuán)公司原副總經(jīng)理李先生透露，C集團(tuán)除2021年向社會(huì)嚴(yán)厲招

聘營銷人才之外，在以后的幾年里，根基上是隨時(shí)需要人員,

隨時(shí)進(jìn)行招收，主要憑人情或內(nèi)部人員的推薦，這種情況持續(xù)了

三年之久。之后，C集團(tuán)又盲目地招收了大量中醫(yī)藥方向的專門

人才，并且安插在企業(yè)各個(gè)下屬業(yè)務(wù)和職能部分中，做為各個(gè)單

位的負(fù)責(zé)人，成果使各個(gè)單位的經(jīng)管出現(xiàn)了差別程度的紛亂。

2021年3月，因?yàn)橐晃桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)的失誤，又造成營銷中間主任憤

然脫離公司，營銷中間一度陷入無人負(fù)責(zé)經(jīng)管的狀況。請您聯(lián)

合本案例答復(fù)下列問題：

(1)試從人力資源經(jīng)管的角度解析導(dǎo)致C集團(tuán)公司失敗的主要緣

故。

(2)C集團(tuán)公司要想解脫目前面臨的困境，應(yīng)該采納哪些補(bǔ)救性措

施？(8分)

2、魏某于2021年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本廠招用

勞動(dòng)合同制排版工人10人，男女不限，年紀(jì)在23周歲以下，雙眼

裸眼目力5.0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼目力只能達(dá)到4.6,

并且不能矯正。為了找工作，魏某操縱不正當(dāng)手段獲得目力為5.

0的虛偽證明。印刷廠誤認(rèn)為證明是真實(shí)的，與魏某于2021年

3月5日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中明白規(guī)定試用期為5

個(gè)月。魏某入廠后因?yàn)槠淠苛_(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣

錯(cuò)誤多并且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大。經(jīng)說服教誨,

魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某目力在招工從前即為4.6,

與招工簡章中要求的目力不符。2021年5月4日，印刷廠關(guān)照魏

某解除合同，限5月10日前脫離工廠。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽

訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行過程中用人單位單方解除勞動(dòng)合

同，屬于違法行為，本人差別意解除勞動(dòng)合同。同時(shí)魏某向當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

參加你是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的委員，你會(huì)若何判決？為

什么？

評分標(biāo)準(zhǔn)：

1.工作崗位調(diào)查方式：（1）崗位寫實(shí)；（2）作業(yè)測時(shí)；（3）

崗位抽樣；（4）崗位調(diào)查的其他方式，包羅：①技術(shù)集會(huì)法；

②結(jié)構(gòu)調(diào)查法；③日志法；④關(guān)鍵事務(wù)法；⑤設(shè)計(jì)信息法；⑥運(yùn)動(dòng)

記錄法；⑦檔案資料法。

2、評分標(biāo)準(zhǔn)：平常一個(gè)完備的績效經(jīng)管系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對以下工作

內(nèi)容做出明白規(guī)定：①績效經(jīng)管的目的、方向和績效考評目的;

②績效經(jīng)管組織機(jī)構(gòu)、人員及其工作職責(zé)；③績效考評的指標(biāo)體

系與考評標(biāo)準(zhǔn)和范疇；④根據(jù)差別類別人員采納差別的考評方式；

⑤實(shí)施績效考評具體時(shí)間和期限；⑥績效考評具體實(shí)施程序和步驟;

⑦績效考評成果整理與反饋的步驟和方式；⑧績效經(jīng)管工作的總

結(jié)，考評成果的應(yīng)用與工作改進(jìn)。

3.評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)合同自然終止：①按

期勞動(dòng)合同到期；②勞動(dòng)者退休；③以完成