勞動(dòng)法的概念英國(guó)課件

勞動(dòng)法學(xué)

主講：

張鳳涼

第一節(jié)勞動(dòng)法概述

第一節(jié)勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法的目的在于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系。

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系包括：國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系；其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系等。

第一節(jié)勞動(dòng)法概述

勞動(dòng)法的概念

英國(guó)《牛津法律大辭典》對(duì)勞動(dòng)法的解釋是：“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問(wèn)題?！?/p>

我國(guó)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法的定義是：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。

中外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法解釋的共同點(diǎn)綜合西方國(guó)家學(xué)者和我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法的解釋，它們有許多共同的特點(diǎn)：1．勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，是法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部門。2．勞動(dòng)法與工廠立法有密切關(guān)系，是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)的。3．勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而且調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些關(guān)系。中外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法解釋的共同點(diǎn)綜合西方國(guó)家第二節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面關(guān)系：其一，勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)法調(diào)整的最重要、最基本的關(guān)系；其二，與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的一些關(guān)系。。

第二節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)關(guān)系

作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系有以下特征：1．這種關(guān)系與勞動(dòng)有直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。2．勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位等。3．勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人——公民，要參加到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。一、勞動(dòng)關(guān)系作

勞動(dòng)關(guān)系的特征4．這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動(dòng)條件，均應(yīng)依法處理5．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，只有部分關(guān)系是屬于勞動(dòng)法調(diào)整的，其余則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。勞動(dòng)關(guān)系的特征4．這種關(guān)系的發(fā)生、變更二、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

1．國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系-------勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)可能在勞動(dòng)就業(yè)管理、職業(yè)認(rèn)證制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、工商鑒定制度等方面與用人單位之間或勞動(dòng)者之間發(fā)生關(guān)系.

2．社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系--------社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，如生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系存在期間發(fā)生的關(guān)系，但社會(huì)保險(xiǎn)中某些關(guān)系可能是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后而發(fā)生的，如養(yǎng)老保險(xiǎn)等。二、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系3．監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系--------有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)（如勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生部門、企業(yè)管理部門等與企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間，因監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。4．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系--------工會(huì)依法對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法有相關(guān)的監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。5．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系3．監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行

第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源一、憲法二、法律－－《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《婦女權(quán)益保障法》等

三、行政法規(guī)－－《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《殘疾人就業(yè)條例》等第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源一、憲法

第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源四、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例五、部委規(guī)章和地方政府規(guī)章《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工傷認(rèn)定辦法》、《最低工資規(guī)定》六、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》；《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源七、工會(huì)制定或工會(huì)與國(guó)務(wù)院部委聯(lián)合公布的規(guī)范性文件《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》八、有權(quán)法律解釋九、國(guó)家行政機(jī)關(guān)與執(zhí)政黨等聯(lián)合發(fā)布的規(guī)范性文件第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源

第四節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)；勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式（2）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)法律規(guī)范與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系之間發(fā)生作用和影響的中介。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。第四節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系具有思想意志關(guān)系的屬性；勞動(dòng)關(guān)系則屬于社會(huì)的現(xiàn)實(shí)關(guān)系。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是由法律保障其存續(xù)；一般而言，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，則不具有這一強(qiáng)力保護(hù)的效力，但勞動(dòng)者利益仍然受法律保護(hù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（1）勞動(dòng)法律關(guān)

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（4）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍，只有那些經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范所承認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系才可能構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，其成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（4）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方主體的特定性；2、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；4、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征案例1：新法下用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？2008年2月，祥飛經(jīng)朋友介紹，入職北京某廣告公司，雙方口頭約定：祥飛的崗位為銷售總監(jiān)，月工資1500元，根據(jù)績(jī)效考核發(fā)放獎(jiǎng)金，但雙方未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。工作2個(gè)月后祥飛發(fā)現(xiàn)，公司20多人中大部分員工均未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。祥飛就此事向公司的總經(jīng)理詢問(wèn)，并提出訂立勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求，總經(jīng)理答復(fù)說(shuō)：“咱們公司小，管理模式用簽訂勞動(dòng)合同也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣既能減少成本，又省去很多麻煩事……。”為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，祥飛提起仲裁。請(qǐng)問(wèn)，該廣告公司將面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？案例1：新法下用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？案例點(diǎn)評(píng)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，次月起應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2、用人單位自用工之日起超過(guò)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中祥飛所在的公司未與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向未簽訂勞動(dòng)合同的員工，自次月起發(fā)放雙倍的工資，如果公司有些員工工作已滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，這部分員工應(yīng)視為與公司已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。職工也可以按照法律規(guī)定與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例點(diǎn)評(píng)用人單案例的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第14條第3款用人單位自用工之日起滿一個(gè)不與勞動(dòng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第82條第1款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類

1．按照用人單位生產(chǎn)資料所有制形式來(lái)劃分——國(guó)有單位勞動(dòng)法律關(guān)系、集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系

2．按照勞動(dòng)法律關(guān)系所發(fā)生的依據(jù)不同來(lái)劃分——個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系和集體勞動(dòng)法律關(guān)系3.按照勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素來(lái)劃分——涉外勞動(dòng)法律關(guān)系和國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類1．按照用人單位生三、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體1．勞動(dòng)者2．用人單位制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素：①職工編制和招工指標(biāo)；②職工錄用基本條件；③工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；④法定工作時(shí)間與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利；⑥社會(huì)責(zé)任三、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位的勞動(dòng)行為能力

用人單位的勞動(dòng)行為能力的范圍主要受下述因素的制約：

①財(cái)產(chǎn)因素②技術(shù)因素③組織因素用人單位的勞動(dòng)行為能力用人單位的勞動(dòng)行為（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容1．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利——包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)與職工民主管理權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)決定權(quán)、法律救濟(jì)權(quán)等。勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)——完成勞動(dòng)任務(wù)義務(wù)、提高勞動(dòng)技能義務(wù)、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)、以及法律責(zé)任等（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容1．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利

用人單位的用人權(quán)利和用人義務(wù)

用人單位的用人權(quán)利——自主招錄職工的權(quán)利、勞動(dòng)組織方面的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利、勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利、決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)的權(quán)利等用人單位的用人義務(wù)——付酬義務(wù)、安全衛(wèi)生義務(wù)、幫助義務(wù)、適當(dāng)使用義務(wù)、培訓(xùn)義務(wù)、制度保障義務(wù)等。

用人單位的用人權(quán)利和用人義務(wù)

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體1．勞動(dòng)行為2．勞動(dòng)報(bào)酬3．勞動(dòng)條件（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、延續(xù)、變更和消滅的條件勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：（1）行為方式；（2）合同方式。（二）勞動(dòng)法律事實(shí)的種類1．行為——?jiǎng)趧?dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為。2．事件——事件包括自然現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如地震、洪水以及勞動(dòng)者的人身傷殘、疾病、死亡等

四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、案例2：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？

張皓于2006年11月10日被某印刷廠招收為保管員。在工作期間，某印刷廠將張皓的有關(guān)檔案材料都調(diào)入印刷廠，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2007年3月5日，廠方以張皓不能勝任工作為由，將其辭退。張皓不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求印刷廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廠方辯稱：雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同爭(zhēng)議受理是不符合法律規(guī)定的。請(qǐng)問(wèn)，印刷廠的理由成立嗎？案例2：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？

案例點(diǎn)評(píng)本案中，印刷廠雖然未與張皓簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但張皓確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)，已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。在這種情況下，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照張皓在單位工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為雙方未簽勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理不符合法律規(guī)定的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，張皓申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)視為因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以受理。案例點(diǎn)評(píng)本案中案例的法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第3條第2款用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第82條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。案例的法律依據(jù)《關(guān)于確立第五節(jié)勞動(dòng)法的內(nèi)容1．促進(jìn)就業(yè)制度的規(guī)定；2．勞動(dòng)合同制度的規(guī)定；3．集體合同制度的規(guī)定；4．工作時(shí)間和休息時(shí)間制度的規(guī)定；5．工資制度