項(xiàng)目駐場(chǎng)人員管理制度v1

..工程駐場(chǎng)人員日常管理制度總那么第一條為規(guī)承建單位工程駐場(chǎng)人員的考勤管理、變更管理以及行為規(guī)，保障工程的有序開展，特制定本制度。第二條本制度適用于市人力資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部〔以下簡(jiǎn)稱：技術(shù)部〕負(fù)責(zé)的信息化工程。第三條工程駐場(chǎng)人員均需嚴(yán)格遵守本制度中的相關(guān)規(guī)定。考勤管理第一條除國(guó)家法定節(jié)假日外，駐場(chǎng)人員工作時(shí)間為：上午8:30–12:00，下午14:00–17:30。第二條駐場(chǎng)人員考勤以指紋考勤機(jī)簽到、簽退作為主要依據(jù)。進(jìn)入、離開信息中心指定辦公地點(diǎn)必須到指紋考勤機(jī)處進(jìn)展錄指紋操作。技術(shù)部、監(jiān)理單位有權(quán)隨機(jī)抽查人員到崗情況和原始考勤記錄。通常情況下超過(guò)8:30分到考勤機(jī)錄指紋簽到，視為遲到；早于17:30前下班離開工作地點(diǎn)，視為早退。第三條有以下情形之一者，按曠工處理。無(wú)正當(dāng)理由超假不歸的；人員考勤缺失且無(wú)合理解釋的；擅自由他人頂替其工作的；上班期間違規(guī)外出。第四條請(qǐng)假因特殊原因需申請(qǐng)請(qǐng)假的，按以下流程操作：請(qǐng)假一至兩天需提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上〔含三天〕的需提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假期間須有相應(yīng)人員承當(dāng)其工作職責(zé)，同時(shí)保持通訊通暢；緊急情況，當(dāng)事人遇緊急事件需要請(qǐng)假，必須立即聯(lián)系本單位工程經(jīng)理和技術(shù)部，休假完畢后補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，交由監(jiān)理單位歸檔。因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，需得到技術(shù)部批準(zhǔn)，否那么按曠工論處；請(qǐng)假須填寫"請(qǐng)假申請(qǐng)"。第五條每月人員考勤缺勤次數(shù)超過(guò)3次以上或累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)3小時(shí)需提交"缺勤情況說(shuō)明"。如經(jīng)技術(shù)部和監(jiān)理單位核實(shí)屬于嚴(yán)重違反合同相關(guān)條款，那么按合同條款進(jìn)展相應(yīng)處分。第六條如工程有特殊要求的，按工程實(shí)際要求執(zhí)行。變更管理第一條工程人員變動(dòng)必須提前1個(gè)月提交"工程人員變動(dòng)通知"給到技術(shù)部和監(jiān)理單位。第二條工程人員變更發(fā)生的12個(gè)工作日前承建單位提出"工程人員變更申請(qǐng)"〔附：變更人員資質(zhì)證書〕，經(jīng)技術(shù)部和監(jiān)理單位審核且同意后，承建單位執(zhí)行變更人員工作交接。第三條工作交接時(shí)間原那么上不得低于10個(gè)工作日，交接容包括工程文檔、工程情況報(bào)告以及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，交接完畢后，必須提交"工作交接確認(rèn)表"，必要時(shí)技術(shù)部和監(jiān)理單位可組織現(xiàn)場(chǎng)考核。第四條如經(jīng)技術(shù)部和監(jiān)理單位確認(rèn)工程人員存在工作態(tài)度、責(zé)任心、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)能力等方面的問(wèn)題時(shí)，技術(shù)部和監(jiān)理單位有權(quán)要求承建單位變更工程人員，原那么上15個(gè)工作完成變更，接替人員也必須經(jīng)過(guò)工程人員變更申請(qǐng)、審核同意后才能開場(chǎng)試用，工作交接時(shí)間不低于10個(gè)工作日。行為規(guī)第一條對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作積極主動(dòng)處理，服從技術(shù)部和監(jiān)理單位的管理和指導(dǎo)。第二條遵守信息中心制定的一切規(guī)章及工作守那么。第三條駐場(chǎng)人員有義務(wù)保護(hù)好市人力資源和社會(huì)保障信息中心的，務(wù)必妥善保管所持有的涉密數(shù)據(jù)和文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及其他工程資料。第四條工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，制止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。第五條制止在辦公區(qū)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。第七條制止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)不得高聲喧嘩。第八條辦公時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。第九條未征得同意，不得擅自使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。附那么本制度由市人力資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自正式發(fā)布之日起實(shí)行。市人力資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部二〇一七年七月附件1術(shù)語(yǔ)一、信息中心市人力資源和社會(huì)保障信息中心。二、技術(shù)部市人力資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部。三、承建單位具有獨(dú)立企業(yè)法人資格，取得相應(yīng)資質(zhì)，具備相應(yīng)能力，為信息中心提供信息工程建立、運(yùn)維、效勞的單位。本制度中承建單位同時(shí)包含其相關(guān)分包單位。四、監(jiān)理單位具有獨(dú)立企業(yè)法人資格，取得信息化產(chǎn)業(yè)部相應(yīng)等級(jí)資質(zhì)，為信息中心提供信息化工程監(jiān)理效勞的單位。五、駐場(chǎng)人員承建單位派駐信息中心進(jìn)展信息化工程實(shí)施的工程人員，包含短期〔三個(gè)月以上〕駐場(chǎng)人員。附件2："請(qǐng)假申請(qǐng)"請(qǐng)假申請(qǐng)因原因，現(xiàn)本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人日期工程經(jīng)理意見：工程經(jīng)理日期監(jiān)理工程師意見：監(jiān)理工程師日期業(yè)主單位意見：工程負(fù)責(zé)人日期附件3："缺勤情況說(shuō)明"缺勤情況說(shuō)明因原因，現(xiàn)本人對(duì)年月的□缺勤3次及以上□遲到累計(jì)3小時(shí)以上情況做出說(shuō)明，請(qǐng)予以確認(rèn)。申請(qǐng)人日期工程經(jīng)理意見：工程經(jīng)理日期監(jiān)理工程師意見：監(jiān)理工程師日期業(yè)主單位意見：工程負(fù)責(zé)人日期附件4："工程人員變動(dòng)通知"工程人員變動(dòng)通知工程名稱：文檔編號(hào)：致：〔承建單位〕〔建立單位〕我方XXX(工程駐場(chǎng)人員)因原因，將在1個(gè)月后做出人員變動(dòng)?，F(xiàn)特出此函給予通知，請(qǐng)知悉。承建單位(章)工程經(jīng)理日期附件5："工程人員變更申請(qǐng)"工程人員變更申請(qǐng)工程名稱：文檔編號(hào)：致：〔業(yè)主單位〕〔監(jiān)理單位〕因原因，現(xiàn)我單位提出人員變更申請(qǐng)，請(qǐng)予以審查批準(zhǔn)。附："變更人員資質(zhì)證書"承建單位〔章〕工程經(jīng)理日