職工代表大會提案(通用5篇)

職工代表大會提案(通用5篇)2、校長做工作匯報(bào)。3、(1)教學(xué)質(zhì)量考核方案討論：

各位代表發(fā)言：

本方案有利于全面提高教育質(zhì)量，提高教師的工作教學(xué)水平，推動學(xué)校不斷向發(fā)展。4、文明班評選條例;

內(nèi)容具體，可操作性強(qiáng)，有利于提高班主任的工作積極性，有利于促進(jìn)班級的發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。代表們一致通過。5、(3)班主任工作考核辦法

1)考核原則促進(jìn)學(xué)校發(fā)展;

2)考核措施得到與會同志們的贊許。3)考核辦法具體

關(guān)于本方案與老方案相比，大家一致贊成新的方案。6.閉幕式職工代表大會提案2第一章總則第一條為了發(fā)展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。第三條職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位職工實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實(shí)行民主集中制。第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行?？h級以上地方各級工會協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。第二章職工代表第五條按照法律規(guī)定與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。第六條選舉職工代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區(qū)，分配名額，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)贊成票始得當(dāng)選。職工代表可以按選區(qū)或者分布狀況組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。第七條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不得低于30人；職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于100人；職工人數(shù)10000人以上的，職工代表人數(shù)不得低于150人。第八條職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之五十，中層以上經(jīng)營管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十五。女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。第九條職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選。撤換或補(bǔ)選程序由職工代表大會確定。第十條職工代表的權(quán)利：（一）參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利；

（二）選舉公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表；

（三）職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。第十一條職工代表的義務(wù)：

（一）認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；（二）對本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；

（三）遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第三章職工代表大會職權(quán)

第十二條國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)工作報(bào)告、經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃及執(zhí)行情況；聽取和審議企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案、廠務(wù)公開、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告；聽取和審議財(cái)務(wù)報(bào)告、依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）審議通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；

（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（四）評議企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；

（五）選舉、罷免公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表；

（六）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第十三條集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、履行勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告，提出意見和建議;（二）審議通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案、集體合同、工資集體協(xié)議等草案;

（三）審議決定企業(yè)經(jīng)營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和企業(yè)提交的其他議案;

（四）依法制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;

（五）按照國家規(guī)定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人；

（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十四條非公有制企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)年度工作總結(jié)計(jì)劃、依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）討論有關(guān)勞動報(bào)酬、勞動定額、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出方案和意見；

（三）審議通過職工與企業(yè)平等協(xié)商的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案；（四）根據(jù)企業(yè)要求，評議企業(yè)經(jīng)營管理人員；

（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第十五條事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議單位工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)報(bào)告和事務(wù)公開情況等的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）審議通過職工聘用聘任、獎(jiǎng)懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規(guī)章制度；

（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（四）評議單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。第十六條職工代表大會審議通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。職工代表大會作出的決議、決定等不得與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。第四章組織制度第十七條職工代表大會每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會確定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。第十八條職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)或者特殊情況，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會。第十九條職工代表大會選舉主席團(tuán)，主持職工代表大會會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。第二十條企業(yè)、事業(yè)單位和工會經(jīng)協(xié)商，提前七天共同以書面形式向職工代表公布會議議題。第二十一條職工代表大會進(jìn)行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意，方為有效。第二十二條職工代表大會可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門委員會或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。第二十三條職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表和職工代表大會的籌備工作以及閉會期間的日常工作。第二十五條職工代表大會開展工作的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)、事業(yè)單位在行政經(jīng)費(fèi)中列支。第五章法律責(zé)任第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門按照各自職責(zé)，責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評；拒不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理：（一）拒不建立職工代表大會制度的；（二）不按規(guī)定召開職工代表大會的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項(xiàng)而不提交的；（四）拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的；（五）打擊報(bào)復(fù)職工代表的；（六）違反本條例規(guī)定的其他行為。第二十七條對違反本條例的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會及職工有權(quán)向縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門和上級工會申訴，縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門和上級工會應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理；屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，企業(yè)、事業(yè)單位所在地的縣級以上工會有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會。職工代表大會提案3案名（題目）建立職工薪酬正常增長機(jī)制案由分析公司要發(fā)展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發(fā)展最終靠人才，建立薪酬正常增長機(jī)制有利于增強(qiáng)職工對公司的認(rèn)同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻(xiàn)，有利于構(gòu)成一支可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。提議措施根據(jù)公司的經(jīng)營情景，結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳钏?、職工工齡、學(xué)歷等多種因素，制定詳細(xì)的各崗位薪酬基數(shù)，同時(shí)依據(jù)每年公司的發(fā)展情景，制定職工薪酬增長辦法，并納入公司制度嚴(yán)格執(zhí)行，確保職工人均收入每年實(shí)現(xiàn)必須比例的增長。職工代表大會提案4提案人：xxx附議人：xxx目前xx、xx地鐵等項(xiàng)目區(qū)間施工的模式下，項(xiàng)目規(guī)模變大，工作量增加，迎檢接待任務(wù)重，對外協(xié)調(diào)工作量大，工程技術(shù)、商務(wù)概算、安全管理、項(xiàng)目總工等有經(jīng)驗(yàn)的管理人員缺乏，目前已經(jīng)滿足不了項(xiàng)目管理工作需要。隨著分公司今后項(xiàng)目規(guī)模和數(shù)量的不斷增加，分公司應(yīng)當(dāng)在進(jìn)取解決現(xiàn)有緊缺人才的同時(shí)，超前謀劃，盡快引進(jìn)、培養(yǎng)和儲備相關(guān)管理人才，以保證人才需求。1、分公司現(xiàn)有人才引進(jìn)渠道需要進(jìn)一步拓寬。從社會招聘、學(xué)校訂單培養(yǎng)、勞務(wù)隊(duì)伍中引進(jìn)優(yōu)秀人才都能夠，只要是裝備公司需要，就可引進(jìn)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。2、人才培養(yǎng)的梯隊(duì)建設(shè)，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設(shè)備、安全的管理人員，指定兼職的人員協(xié)助干好相關(guān)管理工作，能夠避免出現(xiàn)人才斷層。3、公司內(nèi)部擇優(yōu)現(xiàn)場培養(yǎng)，尋找感興趣，又有相關(guān)專業(yè)本事基礎(chǔ)的員工按照分公司的一、三、五人才規(guī)劃，讓他們充實(shí)到項(xiàng)目管理中來，必要時(shí)提拔到管理崗位，避免出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。4、管理人員走出去學(xué)習(xí)和培訓(xùn)回復(fù)：根據(jù)分公司地鐵、高鐵項(xiàng)目的發(fā)展，分公司于2015年調(diào)整了人才引進(jìn)計(jì)劃，采取了招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生、招聘社會人才、學(xué)校訂單培養(yǎng)等方式引進(jìn)人才，今后能夠研究從勞務(wù)隊(duì)伍中引進(jìn)一些優(yōu)秀人才。關(guān)于人才培養(yǎng)，分公司一向都很重視這項(xiàng)工作，根據(jù)近幾年地鐵大上的情景，在項(xiàng)目人員異常是技術(shù)人員的配備上加大力度，引進(jìn)的大學(xué)生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉，結(jié)合分公司“一三五”人才培養(yǎng)工程和“人才裂變”的方針，采取導(dǎo)師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養(yǎng)步伐，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)當(dāng)人才培養(yǎng)的帶頭人和領(lǐng)路人，盡快培養(yǎng)出一大批地鐵高鐵骨干人才隊(duì)伍。職工代表大會提案5提案1、建議協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,爭取優(yōu)惠政策,盡快開發(fā)學(xué)校操場,為學(xué)生增大活動場地,激活學(xué)校發(fā)展的后勁.答:學(xué)校非常同意這項(xiàng)提議,將把我校的操場開發(fā)作為今后工作的一項(xiàng)重點(diǎn),積極協(xié)調(diào),爭取支持,力爭能夠在近幾年開發(fā)成功.也請老師們多想辦法,多為操場的開發(fā)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策.提案2、建議把教學(xué)樓和辦公樓上的鋼窗,全部更換為鋁合金窗.答:要全部更換,需要資金幾十萬元.由于資金量太大,我們一時(shí)無法解決,將在條件允許的條件下逐步考慮.提案3、建議在教學(xué)樓后走道內(nèi)建設(shè)一個(gè)倉庫,將多功能室內(nèi)雜物清出.答:確實(shí)我們的多功能室物品雜亂.學(xué)校將盡快對多功能室進(jìn)行清理,對各種物品分類存放.提案4、建議改造校園磚鋪地面.把磚鋪地?fù)Q成塑膠地.答:確實(shí)我們學(xué)校的磚鋪地時(shí)間太長了,而且出現(xiàn)了高低不平現(xiàn)象,學(xué)校將給教育局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),爭取明年暑假能夠進(jìn)行改造.至于改造成什么樣的,由領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家研究定奪.提案5、雖然家長對老師的測評屬于考評的一個(gè)方面,但這種形式無疑給個(gè)別家長提供了找老師麻煩的條件,有些家長在測評中亂寫,制造事端,給老師工作帶來不便,因此,提議取消家長測評.答:評價(jià)主體的多元化,是新課程改革的一項(xiàng)要求,不僅讓家長評老師,而且每年區(qū)里還要組織全社會對教育進(jìn)行測評,所以我們不能取消家長評.但是今后可以從三方面努力,一是努力把工作做得更好,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和教育教學(xué)的高質(zhì)量贏得家長的理解與支持,二是正確引導(dǎo)家長,盡量能客觀公正的評價(jià)老師和我們學(xué)校的工作,三是今后學(xué)校在家長評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、形式、范圍以及結(jié)果的運(yùn)用上,爭取再慎重、科學(xué)、合理、靈活一些.提案6、建議開展一些豐富的活動,豐富老師們的業(yè)余生活,把時(shí)間還給老師.比如,體育鍛煉,假期旅游.活動時(shí)器材室里的體育用品供老師們使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人籃球2個(gè),呼拉圈等.答:關(guān)心老師們身體健康,提倡老師們加強(qiáng)體育鍛煉,豐富老師們業(yè)余生活,這也是學(xué)?？紤]并且正在改進(jìn)的工作.我們現(xiàn)在已經(jīng)把周五下午學(xué)生放學(xué)后定為教師體育活動時(shí)間,今后將充實(shí)活動需要的器材,保證老師們活動的需要.也提倡老師們不僅在校內(nèi),利用業(yè)余時(shí)間也注意加強(qiáng)體育鍛煉,帶頭落實(shí)“每天鍛煉一小時(shí),健康工作五十年,幸福生活一輩子”的倡議.另外,由于上級有規(guī)定,為保證安全,禁止學(xué)校組織師生集體外出,所以假期旅游不能考慮,請大家理解.提案7、盡快給二四年級安裝多媒體,不要讓我們的孩子再接受原始的教育.建議給老師配齊電腦,達(dá)到每人一臺.答:我們把申請安裝多媒體和配備電腦的報(bào)告上報(bào)了教育局,本周二上午批復(fù)已經(jīng)下來了,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和電教老師已經(jīng)把配置和數(shù)量上報(bào)了中區(qū)政府采購辦,正在籌備公開招標(biāo),等招完標(biāo),我們將盡快安裝班級多媒體,盡快實(shí)現(xiàn)人手一機(jī)的目標(biāo).提案8、建議給每位老師買一套時(shí)尚休閑服和休閑鞋.答:由于這些硬件設(shè)施需要投入大量資金,所以給老師們買一套時(shí)尚休閑服和休閑鞋的提案不再考慮,請大家理解.提案9、設(shè)計(jì)展板等宣傳資料時(shí),所需照片資料分存在打字室、教導(dǎo)處等多臺電腦中,還有個(gè)別照片因時(shí)間關(guān)系被刪除,無法使用.建議學(xué)校能建立學(xué)校電子圖片檔案,專門使用一臺電腦來存放各級各類活動照片,并分類存放.答:同意這個(gè)提案,今后學(xué)校將指定專門電腦,專人管理,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的電子圖片檔案.提案10、每次經(jīng)過廁所或親歷廁所時(shí)都會被廁所刺鼻的異味搞得不堪,有時(shí)甚至感到刺眼.隨著社會的進(jìn)步,廁所已不再是污穢的代名詞,而越來越成為清潔、雅致、文明的處所,如今的廁所甚至注入了文化的理念.在學(xué)校這一人員眾多的地方,不要求過高的檔次,但起碼做到無味.答:同意這個(gè)提案,今后我們兩個(gè)方面去做,一是學(xué)校盡快配齊廁所的相關(guān)物品,并進(jìn)一步加大沖水和管理的力度；二是請全體老師加強(qiáng)對學(xué)生的教育,禁止出現(xiàn)隨地小便的現(xiàn)象.提案11、為保證教師身心健康,在學(xué)校條件允許下,建議建立教師健身娛樂活動室,學(xué)校購置一些健身娛樂器材,定期對教師開放.既能增進(jìn)教師之間的聯(lián)誼,又能使教師身心愉悅、健康.答:學(xué)校打算把教學(xué)樓二樓西的活動室整理一下,至少先擺上乒乓球案子,至于其他的,今后在條件允許的范圍內(nèi),逐步再考慮.提案12、建議對教師的親侄女、外甥女及老師們的親戚,在幼兒園入學(xué)、一年級招生和五年級分配時(shí),給予福利性關(guān)照.答:五年級分配和一年級招生是我們學(xué)校面臨的大難題.比如,一年級招生,三大難:一是我們每年只能招六個(gè)班,規(guī)模受制約；二是我們幼兒園大班必須全部收進(jìn)來,確保不出事；三是要求控班額,突破了就處分校長；同時(shí)我們還要考慮學(xué)校發(fā)展需要的特殊部門.在這種情況下,我們學(xué)校幾百張條子只能解決其中的幾分之一,非常無奈,只好像逃難一樣到處躲藏,然后過后見誰給誰道歉.所以,現(xiàn)在只能確保老師自己的孩子,委屈了大家,請大家理解.明年我們有四個(gè)大班,雖然還有很大難處,但是比今年稍微好了一點(diǎn),我們將確保教師本人的親侄、親外甥收費(fèi)進(jìn)來,并在幼兒園招生和五年級分配中盡量考慮老師本人的親侄、親外甥.提案13、學(xué)校廁所太少、太小,以致學(xué)生下課時(shí)還來不及輪上,來不及小便就得忙著回教室,回到教室后還遲到,建議建一個(gè)大廁所供學(xué)生用.五年級師生需要到三樓去的狀況能否有更好的解決辦法.答:因?yàn)槲覀兊霓k公樓和教學(xué)樓廁所的設(shè)置都是固定的,而現(xiàn)在我們的操場沒有開發(fā)出來,空間太小,也不適合再建廁所,只能等操場開發(fā)出來看看再說.這樣就請大家克服困難,一方面因課間短,請老師們別拖堂,另外加強(qiáng)對學(xué)生的教育,保證入廁的安全.提案14、教師辦公室顯得狹小、擁擠,尤其是個(gè)別年級組人多,室小,需要調(diào)整一下,建議人多的用大辦公室,人少的用小辦公室,合理分配.答:學(xué)校將組織人員對現(xiàn)有的辦公室進(jìn)行詳細(xì)考察,和上微機(jī)一起統(tǒng)籌考慮,進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整.提案15、培養(yǎng)學(xué)生節(jié)儉意識,建立學(xué)生扶困基金.我校有學(xué)生兩千多人,每天打掃衛(wèi)生時(shí)都會發(fā)現(xiàn)廢紙、塑料瓶等一些可利用的廢舊物品,老師們每個(gè)辦公室也會有一些廢紙舊書,如果號召學(xué)生、老師們把可以利用的這些東西分門別類整理,送往廢品收購站,一定收入可觀.長此以往,將這些錢積攢起來,另開賬戶,設(shè)立專項(xiàng)基金,用來幫扶貧困學(xué)生或進(jìn)行校內(nèi)文化建設(shè),將是我校特色.這樣長期堅(jiān)持,會對我校聲譽(yù)有很大幫助.答:這項(xiàng)建議很好,可以由大隊(duì)部和班主任先嘗試一下,然后再考慮是否推廣.提案16、提高素質(zhì),夯實(shí)內(nèi)功,形成特色,爭創(chuàng)品牌,成為學(xué)校發(fā)展的基本理念,目前社會需求名師執(zhí)教的愿望愈加強(qiáng)烈,各校在現(xiàn)有的條件下,注重加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí),正全力構(gòu)建學(xué)校內(nèi)部軟件工程,用名師、用特色贏得社會對學(xué)校的青睞.因此,做好與科研部門的掛靠,力創(chuàng)課題實(shí)驗(yàn)基地,是學(xué)?？缭绞桨l(fā)展的關(guān)鍵.開展課題研究,引進(jìn)具有前瞻性的課題,給廣大教師一方成長的沃土,凝聚智慧,帶動教師由教學(xué)型向研究型、專家型轉(zhuǎn)變,為打造名師群體搭建平臺.答:這項(xiàng)提案非常好,提出了我們學(xué)校今后需要努力的一個(gè)方向,那就是要靠科研興校,特色立校.今后,我們將更好地做好學(xué)校的教科研工作,讓我們學(xué)校能夠形成鮮明的辦學(xué)特色,也像上海閘北八中、江蘇洋師中學(xué)、山東聊城的杜郎口中學(xué)等名校一樣,以鮮明的辦學(xué)特色,成為在更大范圍叫得響的名校.讓我們干部教師共同努力,爭取早日實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo).提案17、班主任老師工作量大,壓力大,建議學(xué)校給低年級班主任減少課時(shí),給全體班主任減輕壓力.另外,班主任每天都要給家長打多個(gè)電話,建議給班主任發(fā)一定的電話費(fèi)補(bǔ)助,財(cái)政下發(fā)的班主任費(fèi)要及時(shí)發(fā)到老師手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老師工作量大、壓力大,大家公認(rèn),學(xué)校給予充分的認(rèn)可,但由于課時(shí)規(guī)定和我們學(xué)校老師的實(shí)際,還只能辛苦大家.至于財(cái)政下發(fā)的班主任費(fèi),今年由于新增加,涉及新舊班主任,所以晚發(fā)了一點(diǎn)時(shí)間,請大家理解.今后只要上級撥付,及時(shí)按月發(fā)給大家.關(guān)于電話費(fèi),由于給家長聯(lián)系多,肯定班主任多花了很多電話費(fèi),學(xué)校謝謝大家.但是按照規(guī)定,我們不能給班主任發(fā)電話費(fèi),今后凡是需要打電話,校長室、教導(dǎo)處等各個(gè)有辦公電話的處室隨時(shí)歡迎大家使用辦公電話.關(guān)于把班主任分成三六九等的問題:管理的要求應(yīng)該是干好與干差不能一個(gè)樣,不能全部取消,但可以考慮讓獎(jiǎng)次的劃分更科學(xué)合理一些.提案18、建議對老師實(shí)行大循環(huán),因?yàn)楦叩投喂ぷ髁坎罹啻蟠罅?答:今后根據(jù)工作需要,適當(dāng)考慮大循環(huán).提案19、建議給青年教師多創(chuàng)造外出參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會.答:培訓(xùn)是最大的福利,今后我們學(xué)校將在條件允許的范圍內(nèi),不僅給青年教師,而是給全體老師爭取多提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會.提案20、由于我校學(xué)生太多,摔傷、磕破的現(xiàn)象很難避免,建議給每班配備一個(gè)小藥箱,放一些碘酒、創(chuàng)可貼、止痛片或噴劑之類的常備藥品,使學(xué)生傷口及時(shí)得到處理,方便了學(xué)生,也減少了衛(wèi)生室的工作量.答:班主任老師可以考慮像建立班級圖書角一樣也建立班級小藥箱.不過,要科學(xué)管理、科學(xué)使用,不能帶來新的不安全因素.提案21、建議取消家長的聽課活動,一班80多人,如果叫不到誰,誰的家長就可能有意見.答:學(xué)校不可能封閉辦學(xué),舉行家長開放日或開放周,請家長來校聽課,也是學(xué)校工作的一個(gè)方面.這樣,不僅能讓家長了解老師們的辛苦,也能更好的贏得家長的關(guān)心、理解和支持.這項(xiàng)工作不僅不能取消,而且要加強(qiáng),請老師們要不斷提高自身素質(zhì),提高與家長溝通交流的藝術(shù).讓家長成為學(xué)校工作的參與者、支持者、宣傳者.提案22、教師子女放學(xué)后的安排,由于餐桌學(xué)生人多,隨時(shí)都有家長去接,學(xué)生容易受干擾,是否能給教師子女單獨(dú)安排一處教室學(xué)習(xí).答:我們要求老師們的子女不進(jìn)辦公室,以免影響大家辦公,絕大多數(shù)老師都克服困難做到了,我代表學(xué)校謝謝大家,學(xué)校將克服困難,給教師子女單獨(dú)安排一處教室學(xué)習(xí).提案23、期末全勤獎(jiǎng)的發(fā)放,原來請一次假就全部扣除,是否能適當(dāng)扣除.答:能夠整個(gè)學(xué)期不請假非常難得,所以我們制定期末全勤獎(jiǎng)金是為了對這樣的老師進(jìn)行特別表彰,還得繼續(xù)堅(jiān)持,請大家理解.提案24、班主任歷來由語文或數(shù)學(xué)老師擔(dān)當(dāng),一方面加重了語文數(shù)學(xué)老師的工作量,另一方面也使其他科目老師與班主任“絕緣”,很多在管理方面才能卓越的老師無用武之地,建議實(shí)行班主任競聘制,提高班級管理效率.此舉有以下好處:1、優(yōu)化配置資源,使能者上,庸者下.2、在評職稱方面,讓班主任5分的優(yōu)勢真正公平.3、現(xiàn)在政府提高了班主任費(fèi),在學(xué)校適當(dāng)提高補(bǔ)助的措施下,可進(jìn)一步激勵(lì)班主任各盡其能,高效率地做好工作.客觀上改變學(xué)校非語、數(shù)學(xué)科的課堂教學(xué)秩序及效率.答:今年暑假我們已經(jīng)開始打破原來由語文老師當(dāng)班主任的傳統(tǒng),今后將進(jìn)一步加大這個(gè)力度,同時(shí)也可以探討班主任競聘的辦法,在條件成熟的時(shí)候?qū)嵭?提案25、取消期末教學(xué)排名制,這樣更能促進(jìn)老師們團(tuán)結(jié)協(xié)作,更有利于學(xué)校、教師和學(xué)生的發(fā)展.答:素質(zhì)教育不是不要教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生考試成績不是唯一的評價(jià),但仍是非常重要的一個(gè)方面.所以,可以探討改進(jìn)對教師期末教學(xué)評價(jià)的辦法,使之更加科學(xué),但是不可能取消對教師期末教學(xué)的評價(jià).提案26、對教案試行改革,探討更好的備課方式,比如實(shí)行電子備課,上交電子稿,比如,每人備一節(jié)高質(zhì)量的課,全組人共享,能否從部分組先嘗試一下.答:這項(xiàng)建議很好,但是必須以我們學(xué)校的微機(jī)配備和老師們信息技術(shù)