校園兼職平臺營銷策劃書

PAGE9校園兼職平臺策劃書[][][城建青年工作室

目錄校園兼職平臺策劃書序………………2兼職團隊發(fā)展的意義…………………3一、營運目標……………4二、環(huán)境分析……………5三、工作室的三大流程………………6一、兼職團隊成立前……………………6二、成立后的準備………………………7三、投入實際使用………………………7四、營銷戰(zhàn)略………………9五、安全及其他隱患的預(yù)處理……………………10校園兼職平臺策劃書序據(jù)了解，目前在校大學生80%以上有做兼職的需求，兼職打工已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟困難的學生賺取生活費用的途徑。調(diào)查顯示，全球經(jīng)濟危機對就業(yè)產(chǎn)生沖擊，用人單位對人員的社會實踐能力要求提高，大學期間必要的社會實踐既可以提高能力，又為適應(yīng)社會，減輕家庭經(jīng)濟負擔起到了積極的作用；社會中虛假兼職機構(gòu)、欺騙性中介機構(gòu)充斥，真?zhèn)坞y辨，學生受騙事件頻發(fā)，極大的損害了學生的經(jīng)濟利益，甚至對學生的人生安全造成威脅。從校園踏入社會，兼職只是一段小小的插曲，通過兼職豐富閱歷、增長社會經(jīng)驗固然是好事，可是毫無戒備的步入社會，不僅會事與愿違，還可能造成不必要的損失。目前，兼職招聘渠道廣泛，漫天飛舞的宣傳單、信息豐富的網(wǎng)絡(luò)、各種中介代理……看似兼職信息量大，但其中又有幾個是大學生真正需要的？面對這么多的信息，大學生們應(yīng)該如何識別，又如何通過正規(guī)渠道獲得一份安心的兼職？本策劃指在為對于風險防范意識差、缺乏社會經(jīng)驗、法律意識淡薄和求職的急切心理的大學生提供一個平臺，成立一個校園兼職團隊，為企業(yè)與學生之間架起一座橋梁，形成學校、企業(yè)、學生三位一體的發(fā)展機制。本團隊工作流程是通過正規(guī)的渠道與企業(yè)合作，在公司需要兼職人員時，在學校宣傳其招聘信息，并為其在校園里招聘適合的人才.兼職團隊發(fā)展的意義：

1，建立學院中切實屬于學生的兼職平臺，有利于解決學生兼職問題，為尋求兼職機會，想多參與社會實踐的同學給與正確合理的指導。

2，提高參與者社會適應(yīng)能力和工作適應(yīng)能力，為以后的社會生活和工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3，在兼職指導工作中確立穩(wěn)定的合作伙伴，在長期的合作中形成品牌，不斷完善，形成自己的兼職體系。

4，培養(yǎng)大學生自立意識，通過兼職活動充實大學生活，減輕家庭經(jīng)濟壓力。

5，開創(chuàng)高職院校學生兼職平臺模式，為同水平院校解決這一問題提供理論指導。一．營運目標：成立大學生兼職中心，使學生兼職活動正規(guī)化,

避免社會中充斥的虛假兼職招聘機構(gòu)對學院同學造成人身和財產(chǎn)的損害。通過學校的指導和幫助,引導學生樹立正確兼職觀念的同時，完善對學生的利益保障措施，促進大學生兼職活動健康、規(guī)范﹑有效地發(fā)展。對學生兼職提供必要的指導和培訓，使同學們能夠從事更高更有意義的兼職。同時創(chuàng)新發(fā)展模式，爭取最大的獲益，做大做強本服務(wù)機制。二．環(huán)境分析：對于大學生來說：通過學生對兼職的看法做了問卷調(diào)查，有90%的同學認為學院應(yīng)該成立大學生兼職指導中心，有86%的大學生認為在校期間應(yīng)該嘗試做兼職，有78.5%的人想去做兼職，有65.5%的人認為在做兼職之前應(yīng)該組織正確的指導而不是主觀臆斷。一是在當今社會環(huán)境下，大學生就業(yè)壓力大，許多人想通過兼職獲得一定的工作經(jīng)驗，為自己將來就業(yè)奠定基礎(chǔ)；二是許多大學生獨立意識強，想通過自己的勞動獲得一定酬勞，以得到“經(jīng)濟獨立”。大學階段是學生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣藛T的轉(zhuǎn)型期，在學習的同時我們必須培養(yǎng)獨立生活能力，培養(yǎng)出足以立足社會的能力，兼職工作則是達到這一目的的有效方法。對企業(yè)來說;大學生作為一個最具有代表性的年輕人群體，備受關(guān)注。招聘大學生來為本企業(yè)服務(wù)影響人數(shù)多，宣傳效果好，投入的人力、財力少，提高公司的知名度，美譽度，樹立良好的企業(yè)形象；對于學校來說：學生自主鍛煉，自覺融入社會，了解當今經(jīng)濟形勢與市場環(huán)境能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。減輕了學校的管理壓力與針對學生的教育任務(wù)。工作室的三大流程:

一）、兼職團隊成立前:

1.成立前的基礎(chǔ)準備：

進行前期宣傳準備工作并就團隊成員具體分工，包括海報、橫幅和傳單等等宣傳品的設(shè)計，論壇、QQ、微博等網(wǎng)絡(luò)宣傳方式的詳細研究；聯(lián)系學校相關(guān)部門（學工處、團委等），保證宣傳和活動過程可以在合符校規(guī)的情況下進行，排除可能出現(xiàn)的外部問題。具體：

a)加強心理調(diào)控能力.大學生應(yīng)處理好與同學之間的關(guān)系,樂于幫助同學,鼓勵積極參加校內(nèi)一些公益集體活動,培養(yǎng)健康的心理素質(zhì),為上崗兼職打下必備心理基礎(chǔ)。

b)通過各種方式的宣傳引導學生樹立正確的兼職觀念。大學生的第一身份是學生,應(yīng)正確處理學習與兼職的關(guān)系,以學習為主,兼職為輔。

c)通過培訓和工作實踐提高學生自身綜合素質(zhì).大學生應(yīng)該在兼職過程中增長知識,開拓視野,陶冶情操,養(yǎng)成美德,告別陋習,學有所長,學有所樂,全面提高綜合素質(zhì)。為以后的就業(yè)打下一個堅實的基礎(chǔ)。

d)增強自我防范意識和法律保護意識.大學生應(yīng)該對身邊的基本法律關(guān)系,基本權(quán)利有比較明確的認識,能夠分清在兼職的過程中什么情況屬于侵權(quán)行為,以及如何處理.在與社會接軌的過程中逐漸了解社會。

2.與學校的協(xié)調(diào)

聯(lián)系學校，得到學院的大力支持，學院將協(xié)調(diào)為我們提供硬件設(shè)施包括辦公室、相關(guān)專業(yè)指導老師（財務(wù)、法律）跟蹤指導和必要的扶持政策，并和學校所有學生勤工助學崗位保持聯(lián)系。

二）、成立后的準備：

1.開拓市場

成立專門的業(yè)務(wù)小組，外出資訊、談判，與用人單位達成合作協(xié)議，拓寬我們的兼職途徑，豐富學院兼職資源。

三）、投入實際使用：

1.明確職責：

青年工作室的團隊：市場部：尋找兼職需求缺口，并對企業(yè)的真實性、合法性與正規(guī)行進行調(diào)查，確保學生兼職的順利與款項的商定。招聘部：挑選合適需求職務(wù)的人才，并對相關(guān)能力進行培訓。宣傳部：海報、橫幅、傳單、論壇、QQ、微博、校園內(nèi)的廣播、校園報、校園網(wǎng)站、報紙等等，進行廣泛的宣傳。對國家有關(guān)政策進行宣傳、落實，加強對經(jīng)濟困難學生的教育培訓。財務(wù)部：負責資金的籌措、管理和使用。記錄清楚、完整費用的收入、支出，保證財務(wù)收支的真實性?？傌撠熑耍贺撠熣w工作的組織、實施，以及重大事項的裁定市場部我們將組織專人并邀請老師指導監(jiān)督，建立獨立的財務(wù)核算部門，對于整體兼職支付問題提出明確的財務(wù)制度，規(guī)范化管理，實行考核制度，對于在兼職指導中心表現(xiàn)突出的同學向?qū)W校申請給予獎勵。市場部宣傳部2.辦公運營:

宣傳部招聘部營銷流程：尋找合作伙伴單位對兼職人才的需求發(fā)布招聘部財務(wù)部財務(wù)部招聘信息z找出適宜的兼職人員到工作崗位企業(yè)滿意并取得相關(guān)報酬。四．營銷戰(zhàn)略1、戰(zhàn)略準備：(1)、聯(lián)系學院相關(guān)機構(gòu)，得到學院支持，如就業(yè)指導處，學生工作處；并聯(lián)系指導老師詳細收集相關(guān)信息，收集類似機構(gòu)運營模式。(2)、申請活動教室，配備相關(guān)資源，做好前期的宣傳，制定詳細的工作計劃，從時間場所，從事具體工作，從事工作人員，可能產(chǎn)生的影響，突發(fā)事件處理等方面做出完善的計劃。(3)、收集社會相關(guān)機構(gòu)信息，對其針對的市場進行有效分析，并確立自己的社會組織關(guān)系和合作伙伴。(4)、尋求兼職需求缺口，并對其對兼職人員的具體要求做出資料整合，以便以后有針對性的做出培訓。

(5)、制定項目預(yù)算，解決項目實施中財務(wù)可能遇到的問題2、本中心的目標市場主要是服務(wù)業(yè)，面向大型的購物商場，涉及的工作崗位包括推銷商品的促銷人員、發(fā)傳單、正式活動禮儀等等，兼職的職位形式多樣、服務(wù)各異。3、宣傳策略：借助校園內(nèi)的廣播、校園報、校園網(wǎng)站等正規(guī)媒介，如果企業(yè)需求人數(shù)多、要求高，還可以組織相應(yīng)得文娛活動進行宣傳。4、管理策略：(1)、制定相應(yīng)的規(guī)章制度、管理條例，規(guī)范運作流程以及、秩序。(2)、定時召開會議，商討重大事件的決策以及總結(jié)工作。(3)、各部門互相監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工作。五．安全及其他隱患的預(yù)處理1、做好兼職人員崗前的安全培訓，以明確的提示告訴他們注意人身財產(chǎn)安全。

2、對用人單位進行資格審查，對接觸單位進行誠信記錄，剔除社會信譽不好的用人的單位，

3、對兼職崗位進行安全性調(diào)查，不能從事安全性差的兼職工作。

4、明確薪金，結(jié)算方式，結(jié)算時間，結(jié)算地點，違約責任等問題。六．總結(jié)：本兼職平臺的成立將會給大學生提供便捷的兼職機會，并能夠有效的維護大學生兼職利益。這是立足于大學生的基礎(chǔ)上，力爭于學校的協(xié)助、支持，擁有完善的組織團隊與管理流程，絕對的符合正規(guī)運作模式，是一個值得信賴的服務(wù)機制。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9