服務(wù)員用工合同范本（七篇）

第36頁共36頁服務(wù)員用?工合同范?本甲方?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人?注冊地址?經(jīng)營地?址乙方?性別居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?在臨居住?地址郵政?編碼戶?口所在地?省（市）?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。（二?）其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個月?。（三?）乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?前到崗。?注：《?勞動合同?法》調(diào)整?了《勞動?法》關(guān)于?勞動合同?終止的規(guī)?定內(nèi)容。?取消了勞?動合同的?約定終止?，規(guī)定勞?動合同只?能因法定?情形出現(xiàn)?而終止。?也就是說?，勞動合?同當(dāng)事人?不得約定?勞動合同?終止條件?;即使約?定了，該?約定也無?效。規(guī)?定到崗時?間的理由?在于：《?勞動合同?法》規(guī)定?勞動關(guān)系?的建立日?為用工之?日（一般?情況以到?崗為準(zhǔn)）?，勞動者?簽訂合同?后一直不?到崗，企?業(yè)不能隨?便解除合?同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成?本很高，?應(yīng)約定到?崗時間，?以便后面?約定本合?同的自動?失效。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。注：?工作地點(diǎn)?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?對于類似?“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，勞動者?愿意服從?用人單位?調(diào)整工作?崗位”或?“用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整勞動者?工作崗位?”等條款?，不再寫?入合同。?原因在于?：調(diào)整工?作崗位屬?于變更合?同行為，?按照《勞?動合同法?》規(guī)定，?變更需采?用書面形?式，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?勞動者權(quán)?利的條款?無效。?第三條工?作時間和?休息休假?（一）?乙方實(shí)行?以下第種?工時制。?1、實(shí)?行固定工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?60小時?。2、?實(shí)行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?注：加班?加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。）（?三）乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?注：工作?時間和休?息休假是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第四條勞?動保護(hù)和?勞動條件?（一）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。?（二）甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?三）甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防?治水平。?注：勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第五條勞?動報(bào)酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?元，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第種?工資形式?：1、?計(jì)時工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績效工資?組成?；?本（固定?）工資為?元/月，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價?按甲方的?有關(guān)制度?為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?___?__。?（三）甲?方（或甲?方指定的?單位）應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日。若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的工資報(bào)?酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合?同應(yīng)注明?勞動者的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)，績?效工資由?業(yè)績考核?確定?！?甲方指定?的單位?”解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形??！癬?___日?”比正常?發(fā)薪時間?延后__?__日，?規(guī)避有時?合理期間?晚發(fā)工資?的情況。?（四）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會?。（注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?）第六?條社會保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險(xiǎn)，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方因工?負(fù)傷（死?亡）和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。?（三）乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患病、非?因工負(fù)傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。（?四）乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?39條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)第?39條第?5項(xiàng)解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的;2?.甲方未?能按時按?量提供乙?方保險(xiǎn)福?利的;?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓(xùn)機(jī)會的?;4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會的?;注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第40?條擬訂，?無變化。?八、其?他約定條?款（1?）凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》的約?定。（?2）乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?（明）以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實(shí)性?。若因故?意漏報(bào)、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（3?）乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（4?）本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。?（5）本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。（6?）乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性?開發(fā)。?（7）雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。（?8）乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報(bào)、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?注：商業(yè)?秘密和競?業(yè)限制、?專項(xiàng)培訓(xùn)?只在主合?同中做原?則約定，?另行簽訂?協(xié)議處理?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委?托代理人?（簽名）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?服務(wù)員?用工合同?范本（二?）注冊?地址：?經(jīng)營地址?：乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?居民身?份證號碼?：或者?其他有效?證件名稱?：___?__???????證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在臨居住?地址：_?____???????????郵政?編碼：_?____?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月。?（三）?乙方應(yīng)在?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）乙?方實(shí)行以?下第種工?時制。?1、實(shí)行?固定工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過1?0小時，?平均每周?工作時間?不得超過?80小時?。2、?實(shí)行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（注?：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?）（三?）乙方依?法享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。第?四條勞動?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?1、固?定工工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績效工資?組成?；?本（固定?）工資為?元/月，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、鐘點(diǎn)?工工資形?式。具體?約定如下?：__?___。?（三）?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?四）合同?期內(nèi)，甲?方視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會。第?五條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?4.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4.同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?;（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?;2.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會的?;第六?條、其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（3）?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（4）?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。（?5）乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?（6）?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)。?（7）乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?第七條?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?第八條本?合同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人：或?委托代理?人（簽名?）：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日服?務(wù)員用工?合同范本?（三）?合同編號?：甲方?（消費(fèi)者?）：乙方?（經(jīng)營者?）：身?份證號碼?：___?__???????????法定代表?人：__?___?住所：_?____?????????????????住所?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?合同法》?、《中華?人民共和?國消費(fèi)者?權(quán)益保護(hù)?法》、《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)家庭?服務(wù)業(yè)條?例》等有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等、自?愿、公平?、誠實(shí)信?用的原則?，就家政?服務(wù)的有?關(guān)事宜協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。服?務(wù)內(nèi)容?乙方選派?家政服務(wù)?員人，以?□居家/?□非居家?/□鐘點(diǎn)?工的服務(wù)?方式為甲?方提供下?列第項(xiàng)服?務(wù)。1?、一般家?務(wù);2?、孕、產(chǎn)?婦護(hù)理;?3、嬰?、幼兒護(hù)?理;4?、老人護(hù)?理;5?、家庭護(hù)?理病人;?6、醫(yī)?院護(hù)理病?人;7?、。具?體服務(wù)內(nèi)?容：第?二條家政?服務(wù)員的?基本情況?及技能?性別：年?齡：籍貫?：學(xué)歷：?乙方家?政服務(wù)員?應(yīng)具備的?技能或其?他條件：?第三條?服務(wù)場所?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?。第四?條服務(wù)期?限及工作?時間1?、服務(wù)期?限為__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。2?、非居家?類服務(wù)時?間為上午?____?點(diǎn)至__?__點(diǎn);?下午__?__點(diǎn)至?____?點(diǎn);晚上?____?點(diǎn)至__?__點(diǎn)。?3、鐘?點(diǎn)工類家?政服務(wù)時?間為：_?____?____?____?____?____?___。?第五條?服務(wù)費(fèi)用?甲方應(yīng)?向乙方支?付服務(wù)費(fèi)?共元人民?幣/月。?其中乙方?家政服務(wù)?員工作報(bào)?酬不少于?元人民幣?/月。?支付時間?為。第?六條甲方?權(quán)利義務(wù)?1、甲?方權(quán)利：?（1）?甲方有權(quán)?合理選定?、更換和?辭退乙方?家政服務(wù)?員。（?2）甲方?對乙方家?政服務(wù)員?健康狀況?有異議的?，有權(quán)要?求重新體?檢。如體?檢合格，?體檢費(fèi)用?由甲方承?擔(dān);如體?檢不合格?，體檢費(fèi)?用由乙方?承擔(dān)。甲?方如對體?檢項(xiàng)目有?特別要求?，可以要?求增加，?但應(yīng)承擔(dān)?所增加項(xiàng)?目的體檢?費(fèi)用。?（3）甲?方有權(quán)向?乙方追究?因乙方家?政服務(wù)員?故意或重?大過失而?給甲方造?成的損失?。（4?）有下列?情形之一?的，甲方?有權(quán)要求?調(diào)換家政?服務(wù)員，?因此給甲?方造成損?害的，甲?方有權(quán)要?求賠償損?失：①?乙方家政?服務(wù)員有?違法行為?的;②?乙方家政?服務(wù)員患?有傳染病?的;③?乙方家政?服務(wù)員未?經(jīng)甲方同?意，以第?三人代為?提供服務(wù)?的;④?乙方家政?服務(wù)員給?甲方造成?較大財(cái)產(chǎn)?損失的;?⑤乙方?家政服務(wù)?員工作消?極懈怠或?故意提供?不合格服?務(wù)的;⑥?乙方家政?服務(wù)員離?職的;⑦?乙方家政?服務(wù)員拒?絕甲方合?理的體檢?要求的;?⑧。（?5）有下?列情形之?一的，甲?方有權(quán)要?求解除合?同，因此?給甲方造?成損害的?，甲方有?權(quán)要求賠?償損失：?①乙方?家政服務(wù)?員存在刁?難、虐待?甲方成員?等嚴(yán)重影?響甲方正?常生活行?為的;?②符合調(diào)?換條件，?經(jīng)甲方請?求，乙方?調(diào)換名同?級別的家?政服務(wù)員?后仍不能?達(dá)到合同?要求或拒?不調(diào)換的?;③空?崗日乙方?未派替換?人員到崗?工作的。?2、甲?方義務(wù)：?（1）?甲方應(yīng)在?簽訂合同?時出示有?效身份證?件，如實(shí)?告知家庭?住址、居?住條件（?應(yīng)注明是?否與異性?成年人同?居一室）?、聯(lián)系電?話、與乙?方家政服?務(wù)員健康?安全有關(guān)?的家庭情?況（如家?中是否有?傳染病人?、精神病?人等），?以及對乙?方家政服?務(wù)員的具?體要求。?（2）?甲方應(yīng)按?合同約定?向乙方支?付服務(wù)費(fèi)?。（3?）甲方應(yīng)?尊重乙方?家政服務(wù)?員的人格?尊嚴(yán)，不?得歧視、?虐待或性?騷擾乙方?家政服務(wù)?員，不得?侵犯乙方?家政服務(wù)?員的個人?隱私。?（4）甲?方應(yīng)為乙?方家政服?務(wù)員提供?安全的勞?動條件、?服務(wù)環(huán)境?。甲方應(yīng)?安排乙方?家政服務(wù)?員每月_?__天的?休息時間?。在雙休?日以外的?國家法定?假日確需?乙方家政?服務(wù)員正?常工作的?，應(yīng)給予?日平均工?資兩倍的?加班補(bǔ)助?，或在征?得乙方家?政服務(wù)員?同意的前?提下安排?補(bǔ)休。?（5）甲?方應(yīng)為乙?方家政服?務(wù)員辦理?相關(guān)證件?提供必要?的協(xié)助。?（6）?甲方未經(jīng)?乙方同意?，不得將?家政服務(wù)?員帶往非?約定場所?工作，或?要求其從?事非約定?工作，也?不得要求?乙方家政?服務(wù)員為?第三方服?務(wù)。（?7）甲方?應(yīng)向乙方?家政服務(wù)?員提示與?服務(wù)有關(guān)?的安全事?項(xiàng)。（?8）乙方?家政服務(wù)?員在服務(wù)?過程中，?因工作失?誤給甲方?造成損失?，甲方不?得實(shí)施搜?身、扣壓?錢物以及?毆打、威?逼等行為?，應(yīng)依照?有關(guān)法律?、法規(guī)和?約定妥善?處理。?（9）服?務(wù)期滿，?甲方續(xù)用?乙方家政?服務(wù)員的?，應(yīng)提前?____?日與乙方?續(xù)簽合同?。第七?條乙方權(quán)?利義務(wù)?1、乙方?權(quán)利：?有下列情?形之一的?，乙方有?權(quán)臨時召?回家政服?務(wù)員或解?除合同，?因此給乙?方造成損?害的，乙?方有權(quán)要?求賠償損?失：①?甲方唆使?家政服務(wù)?員脫離乙?方管理的?;②甲?方家庭成?員中有傳?染病人或?精神病人?而未如實(shí)?告知的;?③甲方?未按時支?付有關(guān)費(fèi)?用的，經(jīng)?乙方催告?后在合理?期限內(nèi)仍?未支付的?;④約?定的服務(wù)?場所或服?務(wù)內(nèi)容發(fā)?生變更而?未取得乙?方同意的?;⑤甲?方要求乙?方家政服?務(wù)員從事?違法行為?;⑥甲方?違反本合?同第六條?第二款第?三項(xiàng)的。?2、乙?方義務(wù)：?（1）?乙方應(yīng)向?甲方出示?家政服務(wù)?員的身份?證;乙方?應(yīng)為甲方?委派體檢?合格并符?合合同第?二條要求?的家政服?務(wù)員;乙?方家政服?務(wù)員應(yīng)持?有深圳市?區(qū)級以上?醫(yī)院在一?年以內(nèi)出?具的體檢?合格證明?。（2?）乙方收?到甲方投?訴后應(yīng)在?____?小時內(nèi)答?復(fù);乙方?是否接受?甲方的調(diào)?換請求，?應(yīng)在日內(nèi)?做出處理?并告知甲?方。（?4）乙方?家政服務(wù)?員如離職?，乙方應(yīng)?提前通知?甲方，并?委派符合?合同約定?條件的家?政服務(wù)員?接替后，?乙方原家?政服務(wù)員?方可終止?服務(wù)。?（5）乙?方應(yīng)為家?政服務(wù)員?辦理社會?保險(xiǎn)和人?身意外傷?害保險(xiǎn)。?（6）?乙方負(fù)責(zé)?其家政服?務(wù)員的崗?前教育和?管理工作?，實(shí)行跟?蹤管理，?監(jiān)督指導(dǎo)?。（7?）乙方家?政服務(wù)員?不得擅自?外出，不?得帶外人?去甲方住?處，不準(zhǔn)?私自翻動?甲方物品?，不得參?與甲方家?庭糾紛。?未經(jīng)甲方?允許私自?外出，甲?方必須在?___小?時內(nèi)通知?乙方備案?，否則乙?方不承擔(dān)?責(zé)任。?（8）乙?方及其家?政服務(wù)員?應(yīng)本著客?戶至上，?誠信為本?的宗旨，?認(rèn)真履行?各項(xiàng)服務(wù)?。第八?條合同的?變更合?同期內(nèi)，?合同內(nèi)容?如有變更?，需經(jīng)雙?方協(xié)商一?致。合?同變更應(yīng)?采取書面?形式。?第九條違?約責(zé)任?1、甲方?逾期支付?服務(wù)費(fèi)的?，應(yīng)按每?逾一天支?付應(yīng)付服?務(wù)費(fèi)%的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付滯?納金。?2、甲方?與乙方家?政服務(wù)員?在合同有?效期內(nèi)私?下簽訂服?務(wù)協(xié)議的?，甲方應(yīng)?向乙方支?付合同總?服務(wù)費(fèi)%?的違約金?。3、?甲方依據(jù)?合同條款?解除合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方退還未?提供服務(wù)?期間的服?務(wù)費(fèi)。?4、一方?無正當(dāng)理?由提前終?止合同，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付合同?總服務(wù)費(fèi)?%的違約?金。5?、一方違?反合同的?其他約定?，另一方?均有權(quán)要?求其賠償?因違約造?成的損失?;雙方另?有約定的?除外。?6、有關(guān)?違約的其?他約定：?第十條?合同爭議?的解決方?法本合?同項(xiàng)下發(fā)?生的爭議?，由雙方?當(dāng)事人協(xié)?商解決或?向深圳市?有關(guān)部門?申請調(diào)解?解決;協(xié)?商或調(diào)解?解決不成?的，按下?列第__?種方式解?決。1?、依法向?人民法院?起訴;?2、提交?深圳仲裁?委員會仲?裁。第?十一條其?他約定事?項(xiàng)第十?二條合同?未盡事宜?及生效?雙方可協(xié)?商解除本?合同。未?盡事宜雙?方應(yīng)另行?以書面形?式補(bǔ)充。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力，自?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。甲方?（簽字）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?服務(wù)員?用工合同?范本（四?）甲方?：___?__【聘?用單位】?名稱：?____?_乙方?：___?__【受?聘人員】?姓名：?____?_性別?：___?__出?生___?_年__?__月_?___日?____?_應(yīng)聘?職務(wù)：_?____?工資待?遇：__?___?籍貫所在?地：__?___?身份證號?碼：__?___?現(xiàn)住址：?____?_電話?：___?__根?據(jù)國家和?地方的法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽定本合?同，共同?遵照履行?。本合同?自簽定之?日起生效?。本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。一?、聘用合?同期限?本合同期?限為月，?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。二、?聘用合同?關(guān)系1?、甲方同?意聘用乙?方，在甲?方所屬企?業(yè)部門的?工作崗位?上從事工?作，并支?付給乙方?相應(yīng)的勞?動報(bào)酬（?每月__?__號開?支）。?2、乙方?同意受聘?于甲方，?在甲方所?屬企業(yè)部?門的工作?崗位上從?事工作，?并接受甲?方的工作?指示、指?令、和要?求。三?、聘用合?同義務(wù)和?權(quán)力1?、甲方有?根據(jù)國家?和地方的?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，制?定本單位?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律、崗位?職責(zé)、工?作程序、?操作規(guī)范?、獎懲條?例、管理?辦法、考?核標(biāo)準(zhǔn)和?各項(xiàng)工作?要求、標(biāo)?準(zhǔn)、條例?、規(guī)定、?規(guī)范、制?度的義務(wù)?和權(quán)力，?并以此作?為履行本?合同的有?效法律依?據(jù)。2?、甲方有?根據(jù)崗位?工作需要?，為乙方?提供或進(jìn)?行職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識、?規(guī)章制度?、崗位紀(jì)?律等方面?學(xué)習(xí)或培?訓(xùn)的義務(wù)?和權(quán)力。?3、甲?方有根據(jù)?國家和地?方的有關(guān)?規(guī)定、乙?方從事的?崗位、以?及乙方的?工作表現(xiàn)?、工作成?果和貢獻(xiàn)?大小，以?貨幣的形?式按時支?付給乙方?工資待遇?的義務(wù)。?甲方應(yīng)為?乙方提供?工裝，工?裝費(fèi)用從?乙方第一?個月工資?扣除，合?同期滿之?后由甲方?返還乙方?（合同期?未滿中途?離職，工?裝費(fèi)用由?乙方自行?支付）。?4、甲?方有根據(jù)?乙方的工?作效率的?高低及工?作態(tài)度、?工作成績?和工作表?現(xiàn)的好壞?，對乙方?的工作崗?位和工資?進(jìn)行調(diào)整?和升降的?權(quán)力。?5、甲方?有按照國?家的相關(guān)?規(guī)定，對?乙方實(shí)行?符合本行?業(yè)職業(yè)特?點(diǎn)的工作?日制和工?作時間的?權(quán)力。?6、乙方?如有違反?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?崗位紀(jì)律?，甲方有?進(jìn)行批評?教育或按?照相關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)處理的?權(quán)力。?7、乙方?有嚴(yán)格遵?守國家的?法律法規(guī)?和甲方制?定的各項(xiàng)?條例、標(biāo)?準(zhǔn)、規(guī)范?、要求、?規(guī)定、紀(jì)?律、職責(zé)?、程序、?制度，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)和管?理的義務(wù)?。8、?甲方按照?國家和地?方的有關(guān)?規(guī)定和因?工作需要?，為乙方?辦理的各?相關(guān)證明?、證件，?全部由甲?方統(tǒng)一辦?理相關(guān)手?續(xù)，所產(chǎn)?生的相關(guān)?費(fèi)用，乙?方個人應(yīng)?承擔(dān)繳納?的部分，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資中代?為扣繳。?但應(yīng)及時?告知乙方?并說明。?四、聘?用合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)簽?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2、因?工作需要?或因國家?和地方的?有關(guān)規(guī)定?發(fā)生變化?，本合同?確需變更?的，由甲?乙雙方按?照規(guī)定程?序簽訂《?聘用合同?變更書》?并以書面?形式確定?合同變更?的內(nèi)容。?3、甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。4、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同，一切?責(zé)任乙方?自負(fù)承擔(dān)?：※連?續(xù)曠工三?日以上或?一月內(nèi)累?計(jì)曠工三?次者;?※違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?或失職、?瀆職、造?成嚴(yán)重后?果的;?※嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩?序，致使?甲方或其?他單位工?作無法正?常進(jìn)行的?;※違?反國家法?律法規(guī)，?被刑事處?罰的;?※在試用?期間被證?明不符合?本崗位要?求，而又?拒絕調(diào)整?其工作崗?位的。?※合同期?限未滿，?擅自離職?甲方有權(quán)?扣除乙方?當(dāng)月工資?。5、?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以單方?面解除本?合同，但?應(yīng)提前告?知乙方：?※患病?或者非因?公負(fù)傷，?不能從事?原工作或?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的;?※經(jīng)甲?方考核不?合格又拒?絕調(diào)整工?作崗位的?，或雖同?意調(diào)整但?到新崗位?后考核仍?不合格的?。除上述?情形外，?乙方提出?解除本合?同未能與?甲方協(xié)商?一致的，?乙方應(yīng)當(dāng)?堅(jiān)持正常?工作，繼?續(xù)履行本?合同。?五、有下?列情形之?一的本合?同即行終?止：本?合同期限?屆滿;?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn);?六、本?合同期滿?前，甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?按照規(guī)定?程序續(xù)簽?聘用合同?，續(xù)簽合?同應(yīng)在本?合同期滿?前一月內(nèi)?辦理。合?同期滿沒?有辦理終?止合同手?續(xù)，而存?在事實(shí)聘?用關(guān)系的?視為延續(xù)?聘用合同?，延續(xù)聘?用合同的?期限與原?合同期限?相同。?甲方：_?____?（蓋章）???????乙方?：___?__（簽?字蓋章）?法定代?表人：_?____?服務(wù)員?用工合同?范本（五?）甲方?：乙方?：__?___有?限公司因?工作需要?，招收為?計(jì)時服務(wù)?員。雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和現(xiàn)?行勞動法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，自愿?簽定本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。一、?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，其中前?00個工?作小時為?試用期。?合同期滿?，經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽用工?合同。?二、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生保?健等規(guī)定?，向乙方?提供必須?的工作條?件，保障?乙方的安?全和健康?，嚴(yán)格執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時?制度，具?體工作時?間由甲方?預(yù)先通知?乙方，乙?方必須遵?守。三?、乙方應(yīng)?遵守甲方?安全生產(chǎn)?、勞動紀(jì)?律等各項(xiàng)?規(guī)章制度?，完成甲?方分配的?工作任務(wù)?和各項(xiàng)考?核指標(biāo)。?四、勞?動報(bào)酬：?□見習(xí)?服務(wù)員元?小時□?服務(wù)員元?小時□?資深服務(wù)?員元小時?□組長?元小時?五、乙方?在甲方工?作期間因?工負(fù)傷，?經(jīng)甲方調(diào)?查確認(rèn)后?，由甲方?負(fù)責(zé)治療?費(fèi)。六?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?變更或解?除。七?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在合同?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.違反勞?動紀(jì)律和?有關(guān)規(guī)章?制度并經(jīng)?教育不改?的;3?.因疾病?或其他原?因乙方不?能堅(jiān)持或?不能勝任?正常工作?的。八?、有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?甲方違?反合同，?違反國家?法規(guī)、法?律，侵犯?乙方合法?權(quán)益。?九、乙方?工作期間?，甲方負(fù)?責(zé)提供全?套制服和?系統(tǒng)培訓(xùn)?。十、?若甲乙雙?方欲中斷?本合同，?應(yīng)提前一?周以書面?形式通知?對方。?十一、本?合同未盡?事宜按《?服務(wù)組手?冊》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。十二?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本合?同自甲乙?雙方簽定?之日起生?效。甲?方蓋章：?甲方代?表簽字：?乙方簽?字：合?同簽定日?期：__?__年_?___月?____?日服務(wù)?員用工合?同范本（?六）甲?方法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?注冊地?址經(jīng)營?地址乙?方性別?居民身份?證號碼?或者其他?有效證件?名稱證件?號碼在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?郵政編碼?在臨居?住地址郵?政編碼?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。（?二）其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共個?月。（?三）乙方?應(yīng)在__?__年_?___月?____?日前到崗?。注：?《勞動合?同法》調(diào)?整了《勞?動法》關(guān)?于勞動合?同終止的?規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動合同?的約定終?止，規(guī)定?勞動合同?只能因法?定情形出?現(xiàn)而終止?。也就是?說，勞動?合同當(dāng)事?人不得約?定勞動合?同終止條?件;即使?約定了，?該約定也?無效。?規(guī)定到崗?時間的理?由在于：?《勞動合?同法》規(guī)?定勞動關(guān)?系的建立?日為用工?之日（一?般情況以?到崗為準(zhǔn)?），勞動?者簽訂合?同后一直?不到崗，?企業(yè)不能?隨便解除?合同，法?律風(fēng)險(xiǎn)和?成本很高?，應(yīng)約定?到崗時間?，以便后?面約定本?合同的自?動失效。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。注?：工作地?點(diǎn)是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。對于類?似"因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動?者愿意服?從用人單?位調(diào)整工?作崗位"?或"用人?單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整勞動?者工作崗?位"等條?款，不再?寫入合同?。原因在?于：調(diào)整?工作崗位?屬于變更?合同行為?，按照《?勞動合同?法》規(guī)定?，變更需?采用書面?形式，因?此，此約?定涉嫌剝?奪勞動者?的合同協(xié)?商變更權(quán)?，用人單?位免除自?己的法定?責(zé)任、排?除勞動者?權(quán)利的條?款無效。?第三條?工作時間?和休息休?假（一?）乙方實(shí)?行以下第?種工時制?。1、?實(shí)行固定?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過60小?時。2?、實(shí)行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?甲乙雙方?協(xié)商安排?。（二?）甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（注：加?班加點(diǎn)工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按國家相?關(guān)規(guī)定明?示于合同?中。）?（三）乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?注：工?作時間和?休息休假?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第四條?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?（二）?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平?。注：?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第五條?勞動報(bào)酬?（一）?乙方試用?期的基本?（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資形?式：1?、計(jì)時工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績效工?資組成。?基本（固?定）工資?為元/月?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價按甲方?的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：__?___。?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動者?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?"甲方指?定的單?位"解決?的是勞動?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?"外派用?工"的情?形。"?____?日"比正?常發(fā)薪時?間延后_?___日?，規(guī)避有?時合理期?間晚發(fā)工?資的情況?。（四?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會。（注?：加薪情?況應(yīng)明示?與合同中?。）第?六條社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險(xiǎn)，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方因?工負(fù)傷（?死亡）和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負(fù)?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?（四）乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因