人事專員試用期工作總結(jié)模板（3篇）

第12頁共12頁人事專員?試用期工?作總結(jié)模?板自從?____?年___?_月__?__日幸?運地成為?公司企管?辦的一員?后，轉(zhuǎn)瞬?之間，我?在公司已?工作三個?月。在這?緊張而又?忙碌的三?個月里，?我得到了?公司領(lǐng)導?及同事們?的幫助。?我一邊工?作，一邊?學習，有?進步也有?不足。下?面就我入?職三個月?以來的工?作，做出?如下總結(jié)?：一、?招聘工作?招聘的?主要工作?包括：?1、了解?招聘需求?，分析各?崗位的職?位要求和?工作內(nèi)容?。我入職?之后的招?聘職位包?括：C+?+、ja?va、采?購、嵌入?式軟件研?發(fā)、嵌入?式硬件研?發(fā)、生產(chǎn)?工程師、?銷售經(jīng)理?、質(zhì)檢經(jīng)?理、財務(wù)?經(jīng)理、行?政司機_?___個?職位。?2、篩選?各職位簡?歷，并發(fā)?送至各職?位面試官?。這是我?每日必須?做的工作?。3、?電話聯(lián)系?面試官篩?選通過的?簡歷，安?排面試。?4、接?待每日面?試者，并?跟蹤他們?的面試結(jié)?果。5?、與候選?人談of?fer，?并發(fā)送錄?用通知書?。6、?參加校園?招聘。?這三個月?的招聘工?作統(tǒng)計如?下：在?招聘工作?中遇到的?問題與建?議：問?題：某些?職位招聘?難、招聘?任務(wù)不能?及時完成?。建議?：1、?加大簡歷?搜索力度?，爭取獲?得足夠多?的簡歷。?2、目?前是校園?招聘的最?佳時機，?有的職位?可考慮招?聘應(yīng)屆畢?業(yè)生。?二、培訓?工作1?、軟考：?____?月組織了?軟考報名?，___?_月確定?報名軟考?的同事都?無參加培?訓的意愿?，所以未?報名軟考?培訓。?2、九大?員考試：?____?月組織了?九大員考?試報名，?同時確定?了九大員?的培訓機?構(gòu)，__?__月確?定了資料?員的報名?。3、?一建：_?___月?確定了公?司同事參?加一建考?試培訓的?意愿，確?定無人參?加培訓。?4、安?防證書培?訓：__?__月安?排了安防?證書培訓?的報名。?三、員?工職稱申?報組織工?作職稱?申報工作?之前我從?未涉及過?，所以花?了我不少?時間去了?解這一塊?工作應(yīng)該?如何開展?。職稱申?報材料繁?多，需要?幫提交材?料的同時?詳細檢查?。最后成?功幫__?__和_?___把?材料遞交?給了高新?區(qū)管委會?。___?_的中級?職稱申報?材料因為?工作性質(zhì)?的原因，?材料未提?交成功。?四、內(nèi)?外審及資?質(zhì)升級?____?月，公司?有兩項工?作是全公?司參與的?：外審和?資質(zhì)升級?。我的工?作是協(xié)助?領(lǐng)導完成?企管辦的?資料提交?。五、?員工關(guān)系?1、辦?理員工入?職手續(xù)：?包括建立?員工電子?檔和紙質(zhì)?檔檔案；?更新花名?冊、通訊?錄；購買?商業(yè)保險?；開通O?A賬號；?簽署勞動?合同。?2、辦理?離職手續(xù)?：包括更?新花名冊?、通訊錄?；減少商?業(yè)保險；?注銷OA?賬號；開?具離職證?明。3?、辦理員?工轉(zhuǎn)正手?續(xù)。4?、辦理員?工勞動合?同續(xù)簽手?續(xù)。5?、辦理員?工轉(zhuǎn)崗手?續(xù)。6?、統(tǒng)計每?月生日名?單并發(fā)送?生日祝福?短信/郵?件。六?、自身不?足及改進?不足：?1、工?作有時不?夠細致，?會出現(xiàn)一?些小錯誤?。2、?在工作中?發(fā)現(xiàn)還是?缺乏一些?人力資源?專業(yè)知識?。3、?缺乏勞動?法規(guī)的深?度研究。?改進：?1、謹?慎對待每?一項工作?。在以后?的工作中?建立危機?意識，做?任何事情?都為自己?規(guī)定明確?的時間段?，提升自?己執(zhí)行力?。2、?持續(xù)學習?人力資源?專業(yè)知識?及勞動法?規(guī)相關(guān)知?識。短?短的三個?月時間過?去了，在?領(lǐng)導及同?事的指導?下，我努?力的學習?并認真?做好每項?人事工作?，努力的?提高自己?的工作能?力。通過?這些努力?，自身得?到了一定?提升，但?是在工作?過程中，?還是有出?現(xiàn)一些問?題和不足?，這些也?是我在日?后的工作?中需要逐?步克服和?加以完善?的。我相?信自己會?在以后的?工作過程?中，充分?發(fā)揮自己?的優(yōu)勢，?積極、主?動、高效?地完成各?項工作，?盡最大的?努力，完?成領(lǐng)導交?給我的一?切任務(wù)。?人事專?員試用期?工作總結(jié)?模板（二?）我于?____?月___?_日入職?，至今工?作已將滿?三個月了?。時光飛?逝，在緊?張、忙碌?而又充實?的工作中?，在公司?領(lǐng)導和同?事們的幫?助下，我?邊學習，?邊工作，?有進步也?有不足。?下面就我?入職三個?月以來的?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、主要負?責的工作?(一)?人員庫的?維護和更?新負責?人員庫的?維護和更?新，需要?有足夠的?細心和耐?心，工作?雖然看起?來很簡單?，但是真?正自己操?作的時候?就會覺得?并非如此?。從工?作中，要?更新人員?庫的情況?主要有以?下幾種：?1、新?員工的入?職，需要?增加人員?的信息;?2、員?工的崗位?發(fā)生變動?，這種情?況需要做?好調(diào)動匯?總，適時?更改員工?崗位變動?的相關(guān)信?息;3?、員工的?離職，這?種情況就?需要把人?員庫里面?的員工的?信息資料?剪切，然?后匯總到?離職人員?表里面;?4、培?訓績效組?提供了新?的學歷職?稱情況，?需要更新?相關(guān)的職?稱信息。?(二)?員工獎懲?的管理?員工的獎?懲管理工?作，其實?自己所負?責的部分?工作也不?算特別多?，另外，?出現(xiàn)獎懲?的情況也?不是很多?，自己只?是負責把?相應(yīng)的獎?懲依據(jù)列?出來供領(lǐng)?導去判定?獎懲的等?級，待領(lǐng)?導審批完?后就做好?后續(xù)的工?作(出具?獎懲通告?、蓋章、?找員工簽?字等)，?然后把所?有相關(guān)的?資料收回?、存檔。?(三)?公司組織?架構(gòu)的適?時變更?公司的組?織架構(gòu)可?以明顯地?體現(xiàn)一個?公司的部?門運行流?程，因此?適時維護?更新可以?更準確的?反映公司?的現(xiàn)狀，?提高辦事?的效率。?綜合這?一段時間?來，需要?變更組織?架構(gòu)的情?況主要有?以下兩種?：1、?公司下發(fā)?紅頭文件?，新聘用?、調(diào)動或?升職公司?主要領(lǐng)導?時;2?、領(lǐng)導_?___。?其實修?改組織架?構(gòu)圖還不?算難，最?重要的是?在心里能?夠弄懂、?理清他們?的關(guān)系，?另外一個?就是要?學會vi?sio繪?圖軟件的?操作。?(四)后?備人才的?管理后?備人才管?理這項工?作，我負?責的內(nèi)容?有：1?、收集后?備人才每?月工作總?結(jié)，并督?促未交的?盡快上交?;2、?季度末給?后備人才?的季度總?結(jié)打分;?3、總?好相關(guān)考?核成績的?匯總;?4、完成?成績匯總?表，反饋?給各后備?人才及其?培養(yǎng)人，?并收集他?們的反饋?意見，并?提醒他們?按時發(fā)起?下一季度?工作總結(jié)?。我從?第三季度?的季度末?總的總結(jié)?考核開始?接手這項?工作，首?先我需要?查清楚有?哪些未交?，有哪些?缺交，有?哪些是領(lǐng)?導未審批?的等等，?這些做好?一個匯總?記錄，然?后就聯(lián)系?每個未完?成的后備?人才，提?醒、催促?他們盡快?提交(最?好給他們?一個較為?合理的提?交截止日?期)。?(五)O?A的申請?開通、變?更一般?來說，需?要辦理O?A開通或?變更的情?況有以下?幾種：?1、新員?工入職，?查看員工?的崗位類?型是否需?要開通O?A;2?、員工崗?位的變動?，這種情?況也要查?看員工崗?位調(diào)動前?和調(diào)動后?的崗位類?型，看是?否需要變?更;3?、OA的?協(xié)同通知?。因此?，在遇到?以上幾種?情況是就?要考慮是?否要著手?做OA開?通或變更?的工作了?。OA的?開通或變?更要及時?，一般來?說在一個?工作日內(nèi)?完成，否?則有可能?影響員工?的工作。?(六)?協(xié)助做好?崗位調(diào)查?表的收集?和崗位說?明書的編?寫根據(jù)?公司的計?劃，我們?進行的對?制藥公司?員工進行?了崗位的?調(diào)查，把?發(fā)送下去?的崗位調(diào)?查表收集?起來，在?收集調(diào)查?表時，我?主要負責?收集各車?間、__?__部和?____?部，其余?的分別由?____?、___?_和__?__收集?。收集?匯總崗位?調(diào)查表后?，就開始?著手編寫?各崗位的?說明書，?根據(jù)__?__的安?排，我負?責了各車?間、__?__部_?___等?部門的崗?位說明書?的整理匯?編。(?七)員工?崗位調(diào)動?這項工?作算是平?時接觸較?多的，經(jīng)?常要做的?。我覺得?做好這件?事，需要?弄清楚調(diào)?動的員工?的具體調(diào)?動崗位、?調(diào)動時間?、其相關(guān)?領(lǐng)導人以?及調(diào)動申?請表的發(fā)?送流程等?，如果能?夠清楚這?些，這項?工作就能?夠很容易?上手了。?在發(fā)起?了調(diào)動申?請后，需?要查看相?關(guān)領(lǐng)導的?審批意見?，如果有?領(lǐng)導提出?一些意見?，要及時?反饋。同?時，在發(fā)?起申請之?前要核對?調(diào)動信息?，以防出?錯，因為?之前我有?過這樣的?錯誤，所?以以后會?記得提醒?自己注意?核對信息?。二、?收獲、體?會及不足?上面是?我進入公?司以來的?幾項較為?重要的工?作，雖然?很多都是?瑣碎的東?西，但我?很樂意接?受這種瑣?碎，并從?這些工作?中也學到?、體會到?一些東西?，以下是?我的一些?收獲、體?會及不足?。(一?)從校園?人到企業(yè)?人的轉(zhuǎn)變?這是我?畢業(yè)出來?的第一份?工作，環(huán)?境變了，?周圍的人?也變了，?心態(tài)也要?隨著改變?。雖然說?之前在學?校很難接?受要離開?學校這種?環(huán)境的生?活，在現(xiàn)?在看來，?也并非難?以接受，?一直以來?，我都覺?得自己是?個容易適?應(yīng)環(huán)境的?人，事實?證明這是?對的，我?并沒有因?為環(huán)境的?改變而出?現(xiàn)不適應(yīng)?的現(xiàn)象，?同時，心?態(tài)也得到?很好的轉(zhuǎn)?變，現(xiàn)在?，已經(jīng)基?本可以放?下過去學?校的美好?，重新去?面對上班?的生活，?真正扮演?好一個企?業(yè)人的角?色。(?二)工作?的流程、?過程人?力資源工?作從基層?做起，事?情瑣碎繁?雜，這是?很正常的?，關(guān)鍵是?如何能從?這些瑣碎?繁雜的工?作中收獲?到自己想?要的東西?，是自己?的能力得?到很好的?提升。每?天的工作?任務(wù)不算?重，也不?算特別輕?松，還算?是過得比?較充實的?。很多事?情都是機?械性地在?做，但每?次要做的?內(nèi)容都不?會一樣，?因而也不?會出現(xiàn)煩?悶。這?段時間，?我負責的?每項工作?的基本流?程基本可?以掌握了?，這是一?個值得高?興的事，?但是在一?些細節(jié)方?面還存在?著漏洞，?做的不夠?細心，因?而偶爾也?會出現(xiàn)一?些小問題?。，相信?隨著工作?的不斷熟?悉、流程?的不斷掌?握，這些?不必要的?錯誤會越?來越少的?。(三?)人際交?往人力?資源的工?作很多是?要與人打?交道，因?而溝通交?流就顯得?尤為重要?。進公司?以來，我?結(jié)識了幾?個相對要?好的朋友?，這是值?得高興的?事。在辦?公室，大?家都是開?朗活潑型?的，我呢?，我給別?人的感覺?算是沉默?型的吧，?或許因為?我一直以?來不習慣?在工作時?間扯一些?與工作無?關(guān)的事，?我也覺得?自己不善?于扯，所?以很多時?候我只能?選擇做一?個傾聽者?，不過，?你們的笑?聲也給了?我很多的?快樂?；?許，對于?我，以后?需要慢慢?地融入這?個環(huán)境吧?。(四?)專業(yè)知?識和技能?進入公?司，并不?覺得自己?能在專業(yè)?知識領(lǐng)域?懂得很多?東西，相?反，我覺?得這些知?識需要在?實際的工?作中去慢?慢積累。?在學校學?到的知識?沒能夠轉(zhuǎn)?化到實際?工作中，?這不能說?你已經(jīng)掌?握了這種?知識，周?圍的領(lǐng)導?、同事有?的雖然不?是人力專?業(yè)出身，?但畢竟他?們在人力?資源管理?領(lǐng)域工作?過，有相?對豐富的?經(jīng)驗，是?很值得自?己以后不?斷地向他?們學習的?。(五?)其他?每天早上?，已經(jīng)習?慣___?_點__?__分起?床，__?__點前?出宿舍，?似乎這個?時間從沒?變過。來?到辦公室?，打開電?腦，一天?的工作就?開始了。?平時的?工作中，?周圍的同?事能夠和?諧相處，?這是讓我?感到高興?的事。雖?然之前我?也聽說過?職場里面?存在勾心?斗角的惡?性競爭，?但是現(xiàn)在?我覺得并?非那么的?嚴重?，F(xiàn)?在，在我?們部門里?，擁有一?個良好的?工作氛圍?、一個相?互協(xié)助的?工作團隊?、一個有?領(lǐng)導魅力?的上級…?…，這些?能讓我在?工作中可?以過得很?愉快。?五天八小?時的工作?時間，工?作之余的?時間還算?很充裕，?但有時候?會有種迷?茫的感覺?，不懂該?做些什么?，覺得有?點是在荒?廢時間一?樣，雖然?不是常有?這種感覺?，但當這?種感覺出?現(xiàn)的時候?，心里還?是覺得挺?難受的，?所以有時?候我就會?想到周末?和朋友爬?山、逛街?或是回家?，算是散?散心吧。?現(xiàn)在每?天工作生?活在不斷?地進行著?，雖然有?時候會迷?茫，但充?實的工作?生活還是?讓我感覺?到充滿希?望。迷茫?時，我會?希望能有?一個出路?，知道自?己該去向?何處，但?并不是找?個借口茍?且地活著?，也不是?找個理由?去隨波逐?流。三?、小結(jié)?以上就是?我近三個?月來的工?作總結(jié)，?或許我總?結(jié)的不是?很全面，?內(nèi)容上有?些不是很?到位，希?望領(lǐng)導和?同事可以?給予修改?意見。這?三個月來?我所獲得?的，與領(lǐng)?導的指導?和同事們?的幫助是?分不開的?，在此再?次對領(lǐng)導?和同事們?表示衷心?的感謝!?通過這?次的總結(jié)?，我也會?反省自己?過去的得?失，發(fā)揚?好的方面?，希望能?夠不斷地?改進和提?升自己不?足的地方?。我將會?一如既往?去工作，?以認真、?細心、務(wù)?實的態(tài)度?提醒自己?，努力地?工作，希?望能盡自?己最大的?努力，去?做好本職?工作的每?一件事。?人事專?員試用期?工作總結(jié)?模板（三?）__?__月_?___日?，我有幸?來到公司?人力資源?部從事人?力資源相?關(guān)工作，?在公司領(lǐng)?導的關(guān)心?和指導下?，在同事?們的熱情?幫助下，?較快熟悉?了公司環(huán)?境，適應(yīng)?了新的工?作崗位，?現(xiàn)將我試?用期的工?作情況簡?要小結(jié)如?下：一?、期間主?要學習?1、積極?學習公司?規(guī)章制度?，企業(yè)文?化，企業(yè)?架構(gòu)，以?及通過花?名冊盡快?熟悉公司?各主要部?門及人員?情況，這?樣有利于?自己盡快?進入角色?，為以后?開展人力?部門相關(guān)?工作打下?基礎(chǔ)。?2、平時?多瀏覽公?司網(wǎng)頁和?公司產(chǎn)品?，有助于?為以后找?到合適人?選做準備?，由于剛?來公司就?面臨著審?計人員的?招聘緊急?工作，在?用人部門?及自己上?司面試人?員時，自?己積極主?動記筆記?，留意審?計人員招?聘時所需?要工作內(nèi)?容以及崗?位職責。?3、公?司的各個?方面的流?程比較完?善，專業(yè)?程度較高?，這也使?得自己嚴?格要求自?己，積極?主動學習?有關(guān)人力?資源方面?知識，如?經(jīng)常研讀?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等。?4、來到?公司，由?于年齡較?小，跟著?上級及公?司其他同?事學到了?很多自己?以前未曾?接觸過的?知識和經(jīng)?歷，這讓?自己受益?匪淺，由?于自己與?他們相差?甚遠，這?更使得自?己要加倍?努力提高?自己，爭?取做一名?適合公司?需要的人?力資源者?。二、?開展工作?由于剛?來公司時?間不太長?，又恰逢?年底，一?個多月不?長的時間?里，做的?工作也比?較瑣碎，?現(xiàn)將這一?個多月開?展的工作?做一下梳?理：1?、招聘工?作：剛來?第二天便?開始了緊?張的審計?招聘工作?，于是開?始了一邊?學習一邊?招聘審計?，一周的?時間里集?中打電話?安排面試?，由于我?公司行業(yè)?的特殊性?，審計需?要長期出?差，這對?招聘來說?壓力不小?，但是還?是通過努?力無色了?些人選，?最后的審?計到崗人?員均以公?司熟人介?紹截止。?為人力部?門招聘工?