我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析及其對(duì)策

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)狀況分析及其對(duì)策

摘要:從我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā),參考SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),分析我國(guó)企業(yè)在負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面存在很多問(wèn)題及其產(chǎn)生深刻原因,并提出盡快改變我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不良現(xiàn)實(shí)狀況對(duì)策及提議,使企業(yè)在取得正當(dāng)利益同時(shí)主動(dòng)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任,以適應(yīng)該代企業(yè)發(fā)展需要。

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任;現(xiàn)實(shí)狀況與對(duì)策;SA8000標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)今社會(huì),伴隨企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)廣泛開展,傳統(tǒng)目標(biāo)利潤(rùn)最大化理論已經(jīng)不再適應(yīng)該代企業(yè)發(fā)展需要。企業(yè)被要求在正當(dāng)獲取利潤(rùn)同時(shí),必須負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)責(zé)任。伴隨SA8000標(biāo)準(zhǔn)引入,社會(huì)責(zé)任問(wèn)題已成為影響我國(guó)企業(yè)發(fā)展又一主要原因。

不可否定,企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言,還是一個(gè)新生事物,許多企業(yè)對(duì)此不甚了解或一知半解或不屑一顧。所以,中國(guó)企業(yè)不論在社會(huì)責(zé)任理念上還是行動(dòng)上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。截止上六個(gè)月,我國(guó)尚無(wú)一家企業(yè)公布專門企業(yè)社會(huì)責(zé)任匯報(bào)(CSR匯報(bào))、企業(yè)責(zé)任匯報(bào)(參見馮赫博士商務(wù)部網(wǎng)站),而現(xiàn)實(shí)情況更令人擔(dān)憂,侵犯勞動(dòng)者權(quán)益、破壞生態(tài)環(huán)境、制售假冒偽劣產(chǎn)品、損害社會(huì)公眾利益等問(wèn)題頻頻發(fā)生,諸如:黑磚窯、礦難、毒大米、劣質(zhì)奶粉、蘇丹紅、、江河污染、偷稅漏稅、拖欠工資等惡性事件不停震撼人們心靈,同時(shí)也在拷問(wèn)我國(guó)企業(yè)良知。怎樣幫助和引導(dǎo)我國(guó)企業(yè)主動(dòng)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任,既關(guān)系到我國(guó)企業(yè)能否健康發(fā)展,更關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)可連續(xù)發(fā)展。

一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)狀況

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任,筆者認(rèn)為就是企業(yè)對(duì)投資人以外利益相關(guān)者群體負(fù)擔(dān)法律責(zé)任和道義責(zé)任,即:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)同時(shí),還要負(fù)擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任,包含恪守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等內(nèi)容。

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)管理一部分,是企業(yè)決議層無(wú)時(shí)不考慮問(wèn)題?！皣?guó)際社會(huì)責(zé)任組織”發(fā)起制訂SA8000(SocialAccountability8000)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系推進(jìn)和保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)健康發(fā)展。SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系以改進(jìn)勞動(dòng)環(huán)境和條件、保障勞動(dòng)者權(quán)利等作為主要目標(biāo),包括包含童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性方法、工作時(shí)間、工資酬勞、健康與安全、管理體系等9項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系成為國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)基本綱領(lǐng)。然而,我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)處于一個(gè)什么現(xiàn)實(shí)狀況呢?

改革開放以來(lái),政企分開使得國(guó)有企業(yè)逐步建立了當(dāng)代企業(yè)制度,資本結(jié)構(gòu)多元化使得民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)快速發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下我國(guó)企業(yè)既品嘗到了競(jìng)爭(zhēng)甜頭,也體驗(yàn)到了競(jìng)爭(zhēng)殘酷。沒(méi)有盈利就沒(méi)有再投資資本,實(shí)現(xiàn)盈利是企業(yè)追求根本目標(biāo),而千方百計(jì)地降低成本則是企業(yè)管理重點(diǎn)和關(guān)鍵,因而眾多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中非常重視對(duì)自己貢獻(xiàn),卻無(wú)視對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境影響,無(wú)視負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任,突出表現(xiàn)為:對(duì)股東重視,對(duì)管理層重視,對(duì)直接利益相關(guān)者重視;對(duì)政府(納稅、就業(yè))責(zé)任淡化;對(duì)社會(huì)(小區(qū)關(guān)系、慈善事業(yè)、公眾利益)責(zé)任漠視;對(duì)環(huán)境(排污、能耗)責(zé)任擺脫等。進(jìn)入90年代以后,與國(guó)際接軌使我們企業(yè)和企業(yè)家們感覺(jué)到了差距,企業(yè)發(fā)展到一定階段出現(xiàn)停滯更帶給了企業(yè)和企業(yè)家們深刻思索:企業(yè)是在確保社會(huì)基本利益前提下追求企業(yè)利益最大化,還是在確保企業(yè)利益最大化前提下去推行自己必要社會(huì)責(zé)任?應(yīng)該怎樣處理好企業(yè)利益和社會(huì)責(zé)任相互關(guān)系?從現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)狀況看,我國(guó)一些大型企業(yè)和高科技企業(yè),尤其是走向國(guó)際跨國(guó)企業(yè),對(duì)社會(huì)責(zé)任有了足夠重視,然而大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)比較含糊、麻木。所以從整體上看,我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)和實(shí)踐與國(guó)際上還存在著不小差距,情況堪憂。

從1997年到7月,我國(guó)先后有8000余家企業(yè)接收跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核,被要求經(jīng)過(guò)SA8000認(rèn)證。截至6月,全世界共有45個(gè)國(guó)家720家企業(yè)取得了SA8000認(rèn)證證書,其中中國(guó)有99家,占總數(shù)%。但令人尷尬是,這99家企業(yè)當(dāng)中大多數(shù)企業(yè)申請(qǐng)SA8000認(rèn)證都不是自發(fā),多數(shù)是被動(dòng),是由跨國(guó)企業(yè)生產(chǎn)鏈推進(jìn)。因?yàn)?假如不執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn),就可能被取消供給商資格。對(duì)照SA8000標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求,我國(guó)許多企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)狀況令人擔(dān)憂:,沃爾瑪就將72家因雇傭童工中國(guó)企業(yè)列入永久性“黑名單”;9月,中央電視臺(tái)“共同關(guān)注”欄目在東莞調(diào)查顯示,很多企業(yè)工人天天工作時(shí)間達(dá)成10到12小時(shí);而伴隨這些年消費(fèi)物價(jià)總體水平顯著上升,廣東等地工資水平停滯不前,甚至還有所下降,據(jù)4月抽樣調(diào)查顯示,12%職員工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);一些企業(yè)還隨意調(diào)高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià),變相違反最低工資要求;至于克扣和拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題比比皆是。全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門查處各類案件中,克扣和拖欠工資占41%;我國(guó)每年有600-700萬(wàn)員工在工作中受到不一樣程度傷害;山西黑磚窯事件更是觸目驚心,令人發(fā)指;而發(fā)生太湖藍(lán)藻事件愈加暴露了江河湖泊環(huán)境污染問(wèn)題嚴(yán)重性;至于市場(chǎng)上偽冒假劣產(chǎn)品四處泛濫更是令消費(fèi)者防不勝防。以上事實(shí)和數(shù)據(jù)充分說(shuō)明,我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行為嚴(yán)重不到位,眾多企業(yè)沒(méi)有按SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系嚴(yán)格要求自己。

二、我國(guó)企業(yè)“社會(huì)責(zé)任”缺失主要原因

我國(guó)企業(yè)在負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面其所以問(wèn)題多而且嚴(yán)重,與SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)差距較大,其主要原因:

第一,企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)冷淡,思想觀念錯(cuò)位。改革開放以來(lái),經(jīng)過(guò)當(dāng)代企業(yè)制度逐步建立與完善,大多數(shù)企業(yè)能夠依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),制訂出有效經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、產(chǎn)品品種、利稅目標(biāo)選擇意識(shí)上及技術(shù)上日趨成熟。然而,除了產(chǎn)品和利稅目標(biāo)之外,企業(yè)還應(yīng)考慮和推行對(duì)社會(huì)責(zé)任和回報(bào),這方面大多企業(yè)卻恰恰意識(shí)冷淡。比如在企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略中,沒(méi)有反應(yīng)社會(huì)責(zé)任指標(biāo);在調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式,大量裁員時(shí),沒(méi)有考慮對(duì)社會(huì)及政府造成壓力;在降低產(chǎn)品成本伎倆上,使用低劣或禁止使用原材料,完全不顧對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)危害;對(duì)污染處理、對(duì)小區(qū)環(huán)境維護(hù)等從思想上不夠重視;尤其是一些企業(yè)對(duì)物質(zhì)利益瘋狂追求,無(wú)視甚至藐視信念價(jià)值,造成人倫道德退化甚至錯(cuò)位,造成了經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型后我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)倫理相對(duì)缺失,時(shí)至今日,淺薄實(shí)用主義依然牢牢占據(jù)著許多“企業(yè)家”空虛頭腦。

第二,企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任自律性普遍較差。自律性是反應(yīng)一個(gè)組織道德水平晴雨表,是組織良性發(fā)展標(biāo)志。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任意識(shí)冷淡,就造成了很多企業(yè)自律性比較差。綜觀我國(guó)企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任方式,通常僅限于短期捐助行為,許多企業(yè)還是在政府政策、制度明確約束下才勉強(qiáng)為之。更有甚者,一些企業(yè)在政策、制度約束之下不是回避負(fù)擔(dān),就是陽(yáng)奉陰違軟釘子反抗,主動(dòng)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)百分比較低。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)觀察研究中心研究表明,我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在在推行社會(huì)責(zé)任方面,與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比,最突出問(wèn)題有七個(gè)方面:一是無(wú)視自己社會(huì)保障責(zé)任,逃避稅收以及社保費(fèi);二是較少考慮就業(yè)問(wèn)題,將包袱甩向社會(huì);三是較少考慮環(huán)境保護(hù),將利潤(rùn)建立在破壞和污染環(huán)境基礎(chǔ)之上;四是一些企業(yè)唯利是圖,提供不合格服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息,與消費(fèi)者爭(zhēng)利或坑騙消費(fèi)者,為富不仁;五是依靠剝削壓榨企業(yè)職員收入和福利來(lái)謀利;六是缺乏提供公共產(chǎn)品意識(shí),對(duì)公益事業(yè)不論不問(wèn);七是普遍缺乏誠(chéng)信,搞假破產(chǎn)逃避債務(wù),經(jīng)過(guò)假包裝到市場(chǎng)上圈錢。

第三,經(jīng)營(yíng)者社會(huì)責(zé)任感缺失。社會(huì)責(zé)任感帶有很強(qiáng)自律性,企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任負(fù)擔(dān)是否,負(fù)擔(dān)多少,主要由企業(yè)自主決定,因而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)理念,尤其是經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)及其對(duì)社會(huì)責(zé)任了解起到至關(guān)主要作用。因?yàn)槠髽I(yè)全部權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,企業(yè)行為在一定程度上就是經(jīng)營(yíng)者行為。在我國(guó),因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人起步較晚,對(duì)應(yīng)法規(guī)及考評(píng)制度還不健全,審計(jì)制度不嚴(yán)格,責(zé)任指標(biāo)多為經(jīng)濟(jì)指標(biāo),加之經(jīng)理人聘期較短,這就必定造成經(jīng)營(yíng)者短期行為嚴(yán)重,普遍無(wú)視社會(huì)責(zé)任負(fù)擔(dān)。許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員沒(méi)有樹立以人為本經(jīng)營(yíng)理念,不把改進(jìn)員工工作條件和安全保障看成企業(yè)應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任,而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格,降低勞動(dòng)力成本。一些經(jīng)營(yíng)者甚至將負(fù)擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與追求利潤(rùn)最大化對(duì)立起來(lái)。有經(jīng)營(yíng)者甚至認(rèn)為,企業(yè)照章納稅,就算完成了社會(huì)責(zé)任。

第四,缺乏完善法人治理結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在,我國(guó)企業(yè)正朝著規(guī)范化企業(yè)目標(biāo)前進(jìn),作為市場(chǎng)主體,企業(yè)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生作用也越來(lái)越大。而企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)則是決定企業(yè)行為最主要影響原因。為了能夠使企業(yè)有效地負(fù)擔(dān)起應(yīng)該負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任,需要兩個(gè)主要條件:企業(yè)具備有效法人治理結(jié)構(gòu)和政府能夠制訂出科學(xué)合理制度規(guī)則。具備有效法人治理結(jié)構(gòu)企業(yè)才能夠形成實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任分擔(dān)微觀基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,政府才可能利用宏觀調(diào)控伎倆,制訂對(duì)應(yīng)規(guī)則和制度,以企業(yè)利益為紐帶引導(dǎo)企業(yè)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)責(zé)任。即使我國(guó)企業(yè)正在形成股東權(quán)主導(dǎo)型企業(yè)治理模式,企業(yè)社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)逐步在強(qiáng)化,不過(guò)現(xiàn)行法人治理結(jié)構(gòu)依然存在很多問(wèn)題,如內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制缺乏、董事會(huì)與經(jīng)理權(quán)限劃分不明等等,造成相當(dāng)數(shù)量企業(yè)存在逃避社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

第五,社會(huì)監(jiān)督不力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任看起來(lái)似乎主要是企業(yè)自律問(wèn)題,不過(guò),企業(yè)既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,又是一個(gè)社會(huì)組織,其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受社會(huì)影響和制約,反過(guò)來(lái)又影響著社會(huì)。企業(yè)靠小區(qū)提供人力、市場(chǎng)和環(huán)境資源而得到發(fā)展,同時(shí)企業(yè)發(fā)展也為小區(qū)就業(yè),提升居民收入,改進(jìn)小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。所以,企業(yè)是否負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任、負(fù)擔(dān)多少,必定受到各級(jí)政府和各種非政府組織、公眾及媒體等社會(huì)力量影響。在發(fā)達(dá)國(guó)家,企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是完全是靠企業(yè)本身覺(jué)醒形成,很主要原因就是靠市民社會(huì)基礎(chǔ)和各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)推進(jìn)發(fā)展起來(lái)。不過(guò)在中國(guó),現(xiàn)在既缺乏市民社會(huì)基礎(chǔ),又缺乏各級(jí)政府和各類非政府組織社會(huì)運(yùn)動(dòng)強(qiáng)力推進(jìn),而作為輿論先導(dǎo),我國(guó)媒體對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)宣傳力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

三、推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)策提議

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)發(fā)展要求,必須采取對(duì)應(yīng)方法,推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)朝著健康方向較快發(fā)展:

第一,牢靠樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。幾乎全部國(guó)際著名跨國(guó)企業(yè)都有特色鮮明企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念,反觀我國(guó)眾多企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)普遍冷淡。要推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)健康發(fā)展,必須首先牢靠樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念,強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。為此,要把負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任主動(dòng)納入企業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)久目標(biāo);要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng),并經(jīng)過(guò)制度形式使之成為企業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

第二,推行社會(huì)責(zé)任要講求實(shí)效,量力而行,行勝于言。我國(guó)企業(yè)在樹立起企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念之后,應(yīng)經(jīng)過(guò)形式多樣實(shí)際行動(dòng)給予落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。值得注意是,企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)獨(dú)立范圍,它是服從于企業(yè)經(jīng)營(yíng)全局。所以,企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任一定要遵照“講求實(shí)效、量力而行”標(biāo)準(zhǔn),既要兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,又要保持企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。

第三,主動(dòng)應(yīng)對(duì)國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)。當(dāng)前,國(guó)際SA8000相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)對(duì)我國(guó)企業(yè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)假如不符合其標(biāo)準(zhǔn),就可能被驅(qū)逐出國(guó)際市場(chǎng),喪失交易資格。所以,我國(guó)企業(yè)要把SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)看作是加強(qiáng)企業(yè)本身建設(shè)基本條件,使企業(yè)進(jìn)入這個(gè)制度建設(shè)良性循環(huán)之中,不停增強(qiáng)和提升自己國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

第四,推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化。要在企業(yè)法總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須負(fù)擔(dān)基本社會(huì)責(zé)任,使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化管理體系中。強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是強(qiáng)化企業(yè)遵法行為,使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴(yán)格恪守勞動(dòng)協(xié)議法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法,在恪守國(guó)家各項(xiàng)法律前提下創(chuàng)造利潤(rùn),為社會(huì)作貢獻(xiàn)。

第五,建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系,使我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與國(guó)際接軌。在發(fā)達(dá)國(guó)家,對(duì)任何一個(gè)企業(yè)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià),而且將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)制度化、規(guī)范化管理體系,有明確計(jì)劃、有專門負(fù)責(zé)部門、有經(jīng)費(fèi)保障、有可操作規(guī)范化管理程序。如道瓊斯可連續(xù)發(fā)展指數(shù),多米尼道德指數(shù),《商業(yè)道德》、《財(cái)富》等都將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入評(píng)價(jià)體系。而在我國(guó),對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)大多停留在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上,即使這種現(xiàn)實(shí)狀況現(xiàn)在已經(jīng)在改觀,但建立起企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系迫在眉睫,我們必須加緊企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系建設(shè),盡快與國(guó)際接軌。第六,加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督。各級(jí)政府要對(duì)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任和遵法行為充分了解,并定時(shí)做出評(píng)定。表彰認(rèn)真推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè),對(duì)那些嚴(yán)重違反勞動(dòng)協(xié)議法法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法企業(yè)提出批評(píng)和處罰,從而引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念,朝著主動(dòng)推行社會(huì)責(zé)任方向發(fā)展。

第七,加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任輿論宣傳,營(yíng)造推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任社會(huì)氣氛。充分利用媒介輿論,引發(fā)企業(yè)和公眾對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”問(wèn)題重