成都物業(yè)公司基本行政管理制度_第1頁(yè)
成都物業(yè)公司基本行政管理制度_第2頁(yè)
成都物業(yè)公司基本行政管理制度_第3頁(yè)
成都物業(yè)公司基本行政管理制度_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

成都物業(yè)公司基本行政管理制度一、引言行政管理是成都物業(yè)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的基礎(chǔ),為了規(guī)范公司的行政管理行為,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,制定本《成都物業(yè)公司基本行政管理制度》。本制度適用于成都物業(yè)公司的全部員工,旨在確保公司各項(xiàng)行政工作的有序進(jìn)行。二、行政管理職責(zé)2.1行政部門(mén)職責(zé)行政部門(mén)是成都物業(yè)公司的行政管理中樞,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司各部門(mén)的行政管理工作。其主要職責(zé)包括:制定和完善公司的行政管理體系;組織和協(xié)調(diào)行政工作,確保各項(xiàng)行政事務(wù)的順利進(jìn)行;監(jiān)督公司各部門(mén)的行政管理行為,及時(shí)提出改進(jìn)建議。2.2各部門(mén)行政管理職責(zé)各部門(mén)除了承擔(dān)本職工作外,還需履行相應(yīng)的行政管理職責(zé),具體職責(zé)包括:人事部門(mén):負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理等事務(wù);財(cái)務(wù)部門(mén):負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算控制、報(bào)銷(xiāo)審核等事務(wù);采購(gòu)部門(mén):負(fù)責(zé)公司的物資采購(gòu)、供應(yīng)商管理等事務(wù);辦公室:負(fù)責(zé)會(huì)議組織、文件管理、行政支持等事務(wù)。三、行政管理流程3.1招聘流程人事部門(mén)根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃;發(fā)布招聘信息并篩選應(yīng)聘者;進(jìn)行面試、考核,確定合適的候選人;發(fā)放錄用通知書(shū)并完成入職手續(xù)。3.2培訓(xùn)流程人事部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃;確定培訓(xùn)內(nèi)容、形式和時(shí)間,并通知相關(guān)員工;進(jìn)行培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;給予合格員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。3.3薪酬福利管理流程人事部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定制定薪酬福利政策;根據(jù)員工績(jī)效和工作表現(xiàn)確定薪資和福利待遇;定期核算和發(fā)放薪資,并進(jìn)行福利管理;監(jiān)督薪酬福利執(zhí)行情況,及時(shí)調(diào)整政策。3.4會(huì)議組織流程辦公室根據(jù)需要制定會(huì)議計(jì)劃,并邀請(qǐng)相關(guān)人員參加;安排會(huì)議地點(diǎn)、時(shí)間和物資準(zhǔn)備;提前通知參會(huì)人員并發(fā)送會(huì)議議程;主持會(huì)議并記錄會(huì)議紀(jì)要;分發(fā)會(huì)議紀(jì)要并跟蹤整改情況。3.5文件管理流程辦公室負(fù)責(zé)文件的收集、整理和存檔工作;確定文件命名和分類(lèi)規(guī)范;定期清理和歸檔過(guò)期文件;按需提供文件查詢(xún)和復(fù)印服務(wù)。四、行政管理措施4.1工作流程優(yōu)化各部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況不斷優(yōu)化工作流程,提高工作效率;優(yōu)化協(xié)同辦公工具和信息化系統(tǒng),提高工作溝通效率。4.2績(jī)效考核機(jī)制人事部門(mén)制定績(jī)效考核規(guī)則和指標(biāo)體系;定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并進(jìn)行合理獎(jiǎng)懲。4.3制度執(zhí)行監(jiān)督行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行溝通和整改。4.4培訓(xùn)與提升定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),提高員工素質(zhì)和能力;鼓勵(lì)員工參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程。五、行政管理紀(jì)律5.1考勤紀(jì)律所有員工要按照公司要求準(zhǔn)時(shí)上班,不遲到、早退或曠工;出差時(shí)要按時(shí)報(bào)備行程,不擅自延長(zhǎng)時(shí)間。5.2文件管理紀(jì)律所有文件按照規(guī)范進(jìn)行命名、存儲(chǔ)和歸檔,不得私自篡改;不得私自外傳公司機(jī)密文件。5.3保密紀(jì)律員工要保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)隱私;不得泄露公司重要信息。六、總結(jié)《成都物業(yè)公司基本行政管理制度》對(duì)公司的行政管理職責(zé)、流程、措施和紀(jì)律進(jìn)行了明確規(guī)定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論