鼎豐酒水有限責(zé)任公司管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------安陽鼎豐酒水有限責(zé)任公司管理制度第一章總則第一條：為使本公司經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，進(jìn)一步提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或另外規(guī)定。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的工作崗位，不得無故拖延推諉，拒絕按期上崗的，公司視情節(jié)給予適當(dāng)處罰直至辭退。第三章工作守則第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司工作調(diào)配，不得有能虛作假和敷衍塞責(zé)的行為。二、不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，保證安全作業(yè)，按期圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如必須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)假準(zhǔn)許后方可離開，超過3小時(shí)應(yīng)有書面假條。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持工作地點(diǎn)室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和整潔。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工相互間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，和諧相處，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公司團(tuán)結(jié)和秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)部門主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)所屬員工和諧相處，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。：公司本部實(shí)行每日八小時(shí)工作制上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00（冬季下午2:00至6點(diǎn)，夏季下午3:00至7點(diǎn)：各商場(chǎng)、酒店和茶樓以經(jīng)營(yíng)實(shí)際合理安排工作時(shí)間，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或受委托代人打卡，否則雙方均按曠工半日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，經(jīng)本人確認(rèn)，報(bào)公司主管部門備案。：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后二十分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前二十分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日統(tǒng)計(jì)考勤。4、超過二十分鐘后才打卡者以曠工半日統(tǒng)計(jì)，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管簽字或書面說明者除外。5、無故提前二十分鐘以上下班者，以曠工半日統(tǒng)計(jì)。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管經(jīng)理簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在當(dāng)日工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班以曠工論處。2、委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，委托人以曠工論處，受委托人或偽造出勤記錄者視情節(jié)給予比照曠工半日至三日的處罰。3、員工曠工，曠工半日薪資按半日扣發(fā)，工齡津貼和考核獎(jiǎng)減半并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工全日扣發(fā)當(dāng)日薪資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、工齡津貼和考核獎(jiǎng)。4、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名，并扣發(fā)發(fā)生當(dāng)月薪資、獎(jiǎng)金和補(bǔ){津）貼，保證金不予退還，作為因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償費(fèi)用。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金（提成）和補(bǔ)(津}貼。試用人員試用期間不享受公司工齡津貼和其他補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金第十九條：月薪工資在次月15日發(fā)放，存入員工在銀行的個(gè)人帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，經(jīng)批準(zhǔn)的離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算薪資。第二十條：一般員工連續(xù)工齡滿三年時(shí)間后，每月可獲得工齡津貼；工齡津貼每增加三年從次年起按照首期津貼標(biāo)準(zhǔn)累加給付。第五章請(qǐng)假第二十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假滿一日原則上應(yīng)提前三日以書面假條報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三日時(shí)報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十日?qǐng)?bào)公司主管部門批準(zhǔn)。有特殊情況不能事先書面請(qǐng)假，經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后可以事后補(bǔ)交假條，但假期不得超過三日。第二十二條：職工因病請(qǐng)假，原則上應(yīng)在上班前告知主管經(jīng)理，并在次日補(bǔ)交假條和醫(yī)院的有效證明{本人的醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)）。第二十三條：因事請(qǐng)假不發(fā)請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)的薪資和當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假天數(shù)超過十日不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)和工齡津貼。第二十四條：因病請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)薪資按實(shí)際天數(shù)50%給付，全勤獎(jiǎng)不予給付；假期超過三天時(shí)（含三天），超過天數(shù)的薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予給付，超過十日不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。第六章加班第二十五條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二十六條：彈性工作制人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)有效工作時(shí)間，但必須列明加班時(shí)間和書面文字說明，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后可給予適當(dāng)補(bǔ)助。第二十七條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其離崗時(shí)間按曠工論處。第七章出差第二十八條：公司因工作需要可以安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十九條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。第三十條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司另行規(guī)定辦理。第三十一條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第三十二條：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自修改出差地點(diǎn)和延長(zhǎng)出差時(shí)間所造成的費(fèi)用不予以報(bào)銷，并應(yīng)扣除相應(yīng)的天數(shù)工資，給予批評(píng)或處罰。第八章培訓(xùn)第三十三條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能水平及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十四條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于8小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十五條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，時(shí)間不少于4小時(shí)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十六條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司人力資源主管部門保存在員工檔案內(nèi)。第三十八條：脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工只發(fā)給脫產(chǎn)期間的工資，脫產(chǎn)5天以上發(fā)給當(dāng)月50%考核獎(jiǎng)，脫產(chǎn)10天以上不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。第三十九條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，或在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十二條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在二天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位和崗位報(bào)到。第十章保密第四十三條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位部門或個(gè)人公開或透露。第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司規(guī)定的核心資料（經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，人事檔案、公司市場(chǎng)布局、客戶檔案和公司近遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃）未經(jīng)公司總經(jīng)理許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十五條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或遭竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十一章考核第四十九條：?jiǎn)T工考核分為試用考核和日?？己耍阂弧⒃囉每己耍?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。二、日?？己耍河筛鞑块T依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由公司人力資源主管與部門經(jīng)理共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由公司負(fù)責(zé)擬制及修訂。主管經(jīng)理及其以上人員每年考核一次，其他人員每半年考核一次，有特殊情況的人員可由主管經(jīng)理和部門經(jīng)理決定其考核的密度。第五十條：主管經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。主管經(jīng)理和部門經(jīng)理及公司機(jī)關(guān)人員的考核結(jié)果由公司總經(jīng)理室簽署后由人力資源主管部門保存，作為確定各部門業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第五十一條：負(fù)責(zé)考核的人員，應(yīng)大公無私、嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤拖延時(shí)間的行為。第十二章獎(jiǎng)懲第五十二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、表彰：由員工的直屬主管經(jīng)理書面提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過200元的現(xiàn)金或獎(jiǎng)品。二、嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過500元的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。三、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，公司總經(jīng)理及相關(guān)部門人員評(píng)議后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由公司人力資源主管部門備案，每年公布一次。員工除獎(jiǎng)給1000元獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升一級(jí)技能工資。第五十三條：經(jīng)考核合格，除第八條必須做到外有下列情形之一者，給予表彰：一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的優(yōu)秀事跡，足為公司增添榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。八、質(zhì)量良好地完成本職任務(wù)（工作）指標(biāo)，并超額20%以上者。第五十四條：經(jīng)考核合格，除第七條必須做到外有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有非責(zé)任事故，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司財(cái)務(wù)損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績(jī)，在社會(huì)和公司造成良好影響者。七、質(zhì)量良好地完成本職任務(wù)（工作）指標(biāo)，并超額30%者。第五十五條：經(jīng)考核合格，除第五條必須做到外有下列情形之一者，授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。四、有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。質(zhì)量良好地完成本職任務(wù)（工作）指標(biāo)，并超額50%者。第五十六條：凡連續(xù)工作十年沒有受到任何處罰并受到表彰三次者，或連續(xù)五年受到嘉獎(jiǎng)?wù)撸蜻B續(xù)三年受到特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)?，由公司授為“榮譽(yù)員工”，除薪資提升外，并享受終身員工的特殊待遇。第五十七條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管經(jīng)理書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、警告：由員工的主管經(jīng)理向部門經(jīng)理書面提出，在員工會(huì)議通報(bào)并報(bào)公司人力資源主管部門備案。三、記過：由員工所屬主管經(jīng)理書面提出，部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，除在員工會(huì)議上通報(bào)外，并報(bào)公司人力資源主管部門備案，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)（職）：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，報(bào)公司人力資源主管部門審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，報(bào)公司人力資源主管部門審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。。第五十八條：有下列情形之一者，予以罰款或警告：一、不文明待客，造成顧客反感而離開商店者。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微未給公司造成影響和損失者。四、妨害他人工作或經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)輕微未給公司造成影響和損失者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微未給公司造成影響和損失者。六、不按規(guī)定著裝或佩帶公司標(biāo)志牌上班者。七、不能適時(shí)完成交辦的臨時(shí)任務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的任務(wù)，敷衍了事或借口超期限完成者。九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第五十九條：有下列情形之一者，予以記過：一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。但職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、擅離職守，致公司遭受負(fù)面影響或財(cái)產(chǎn)損失者。三、損毀公司財(cái)物，造成損失并按價(jià)賠償者。四、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。五、一個(gè)月內(nèi)受到警告三次及以上者。六、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。七、野蠻待客，違反職業(yè)道德和社會(huì)規(guī)范，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者。八、其它重大違反公司有關(guān)規(guī)定者。第六十條：有下列情形之一者，予以降級(jí)（職）：一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，造成影響較輕者。四、上班工作期間在顧客面前吵架或在崗位上打架斗毆者。第六十一條：有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響公司或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所秩序者。二、毆打同仁，造成被毆者受傷者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，貪污或收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受到損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反國(guó)家法令、規(guī)則或公司規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十三章福利第六十二條：試用人員試用期間不享受公司給予正式員工的所有待遇。第六十三條：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，逐步考慮和完善員工意外醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保障等問題，不斷提高員工的福利待遇。第六十四條：公司定期或不定期組織員工旅游或開展較適宜的文體活動(dòng)。第六十五條：公司根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)狀況，年終（春節(jié)）發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金或年貨。第十四章資遣第六十六條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第六十七條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：一、歷年平均考績(jī)較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第六十八條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十九條：