考勤制度管理條例(擬稿090715)

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有康盈醫(yī)院考勤管理辦法（試行）一目的為把康盈建設成為經(jīng)營有序、管理有法、科學發(fā)展的醫(yī)院，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理。特制定本辦法。二適用范圍全體員工（外請人員、臨時工作人員及特殊情況由院長特批或另行規(guī)定）。三作息時間（一）工作時間：夏令：4月1日至9月30日上午：7：30—11：30，下午：13：30—17：00冬令：10月1日至3月31日上午：8：00—11：30，下午：13：00—16：30（二）休息休假：每周公休一天、國家法定節(jié)假日（依據(jù)行業(yè)工作特點，科室主任酌情安排串休）。四公差外出（一）公差（離開本地的公務外出）：1、員工出差應履行審批手續(xù)。填寫《出差審批單》，由主管上級核準、主管院長審核、院長批準。出差員工憑經(jīng)批準的《出差審批單》到財務科借款。將此《出差審批單》復印報人力資源部備案。公差期間工資照常計發(fā)，差旅費用由醫(yī)院核銷。2、院長公差、休假應明確一名副院長主持工作，向上級主管部門報告。（二）外出（在本地的公務外出）：1、員工外出（急救除外）應履行審批手續(xù)。填寫《外出審批單》，由上級主管批準。外出員工持經(jīng)批準的《外出審批單》報人力資源部方可外出。無審批手續(xù)按脫崗處理。事情緊急來不及填寫的事后于當天補報。需要往診的應報醫(yī)務科核準登記，履行手續(xù)。2、員工外出報批權(quán)限如下：2.1副院長、書記、總護士長、工會主席外出由院長批準；2.2科室主任、副主任由主管院長批準；2.3護士（護士長）外出報護士長，由科主任核準，總護士長批準；2.4其它員工外出由科室主任批準。五請假銷假（一）員工請病、事假應履行審批手續(xù)。以批準人簽字同意的《請假審批單》為準，否則一律按曠工處理。經(jīng)批準的《請假審批單》由請假人報人力資源部。1、員工請事假提前1天申請并辦理請假手續(xù)，假滿及時到人力資源部銷假。不及時銷假又未續(xù)假者，超出請假天數(shù)部分按曠職計發(fā)工資。2、因特殊情況無法填寫《請假審批單》的，通過電話與上級主管請假并告知人力資源部。由上級主管代其履行審批手續(xù)，填寫《請假審批單》報人力資源部。3、上級主管應在不影響工作的情況下予以準假。4、因行業(yè)及工作特點，凡員工請假、公差、外出時，須保持開機。（二）員工請假報批權(quán)限如下：1、科室副主任以上員工由院長審批；2、護士（護士長）報請護士長，由科主任核準，總護士長批準；3、其他員工請假由科室主任審批（2天權(quán)限）。4、員工請假超過2天均由院長批準。六病事假工資（一）病假：1、因病因傷（公傷除外）不能堅持工作的，須以本院醫(yī)務科開具的診斷為準，病假期間不予計發(fā)工資。（弄虛作假者追究當事人與出具診斷人的責任）2、在病假期間從事第二職業(yè)者，按違約處理。從事第二職業(yè)時發(fā)生的任何事故責任自負。（二）事假：1、員工請事假期間不予計發(fā)工資。2、公休日不得與事假連續(xù)使用，單次請假不得超過2天。事假月累計不得超過4天，年累計不得超過20天，超出天數(shù)按事假的雙倍扣發(fā)工資。3、參加執(zhí)業(yè)證書、職稱考試的員工工資照常計發(fā)，不按時返回者按曠職處理。4、醫(yī)院外派學習的，以簽訂的《培訓協(xié)議》為依據(jù)計發(fā)工資；個人原因外出學習的，不予計發(fā)工資。（三）婚喪假：1、婚喪假期間，工資照常計發(fā)。2、員工結(jié)婚，婚假5天。超出5天部分按事假處理。異地結(jié)婚者，可以根據(jù)路程遠近給予路程假，但不計發(fā)工資。3、員工直系親屬（配偶、父母<公婆、岳父母>、子女）死亡，喪假5天。超出5天部分按事假處理。異地死亡的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，但不計發(fā)工資。如果（四）產(chǎn)假：1、女員工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)假期間，醫(yī)院按當?shù)刈畹蜕鐣骄べY標準（600元/月）計發(fā)工資。產(chǎn)假可延長到6個月，超出90天部分不予計發(fā)工資。2、產(chǎn)假期間的工資，在合同期滿后發(fā)放。（五）串假:1、家住異地的員工，可將當月未休的公休日一起串休，但不得延至下月使用。事假不得與串假連續(xù)使用。串假的員工需將經(jīng)科室主任簽字批準的《串休審批單》報人力資源部。3、法定假日期間，由同事代替值班的，每天扣發(fā)未值班人員30元作為代值費補給代值人員。(六)延時工作情形：1、夜間休班，因急患需要來院參加會診的人員，按“國家院內(nèi)會診收費標準”每人每例會診收取會診費20元(第二天不再串休)。2、因患者需求，占用午休時間工作30分鐘以上的，下午可延遲30分鐘上班。上班后告知人力資源部。3、以上情形人力資源部通過監(jiān)控錄像核實。七違紀處理(一)遲到、早退、脫崗不超過15分鐘的，扣罰當月實發(fā)日工資的20%；超過15分鐘，不到半天的，扣罰當月實發(fā)日工資的50%；超過半天，不到一天的，扣罰當月實發(fā)一天工資。在當月工資中扣罰。(二)遲到、早退、脫崗月累計8次以上者，除按次罰款外全院通報批評，并在當月工資中加罰200元。(三)由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故或糾紛的，當事人負全責任。(四)員工每曠職1日扣罰2日工資。全年累計曠職7天者，按違約處理。八全勤獎勵(一)季度全勤獎勵50元/人；年度全勤獎勵200元/人。(二)全勤指全時出勤（沒有遲到、早退、脫崗、病事假、產(chǎn)假、婚喪假、當班串班、公休日值班由別人代值、曠職的）。九考勤流程（一）科室：1、各科室主任指定人員記錄本科室員工出勤、遲到、早退、出差、外出、請假、休假等實際考勤信息。2、醫(yī)療、醫(yī)技科室于每月月底下班前將經(jīng)科主任簽字核準的下月《科室當班值班人員安排表》報人力資源部。如有串動及時報告人力資源部。3、科室指定的考勤記錄員月末匯總本科室員工考勤記錄，將經(jīng)科室主任簽字核準的本科室上月考勤表于每月1日下班前報人力資源部。4、員工向科室主任提出請假、串休等申請，填寫相關審批單，履行審批手續(xù)。5、科室主任審核員工請假、串休等申請。確認事由、時間是否符合請假規(guī)定，是否影響工作。準假后合理調(diào)整科室工作安排。（二）人力資源部考勤員：1、不定期檢查各科室的考勤記錄是否及時準確，了解全院員工出勤職守情況?？记趩T可通過相關記錄和監(jiān)控錄像核實員工出勤情況。2、對各科室報送的經(jīng)科室主任簽字的考勤記錄進行核準，并統(tǒng)計《全院員工考勤匯總表》。3、將本人簽字確認的《全院員工考勤匯總表》交主管上級審核簽字，于每月3日下班前報送院長和財務科計發(fā)工資。4、季末、年末統(tǒng)計全勤情況，并制作《員工全勤統(tǒng)計報表》報送院長和財務科頒發(fā)全勤獎。十各科室必須如實、認真地記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤情況，出現(xiàn)上述情