人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃練習(xí)題+答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃練習(xí)題+答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、明確地說明了素質(zhì)構(gòu)成的基本要素,而且每一個構(gòu)成要素都具有可見和可衡量的特點是指人力資源的()。A、冰山模型B、結(jié)構(gòu)模型C、勝任力模型D、洋蔥模型正確答案：D2、下列屬于穩(wěn)定型戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略的是()。A、保留核心員工B、控制人工成本總額C、解雇富余人員D、提高培訓(xùn)的針對性正確答案：A3、組織人力資源規(guī)劃的()階段包括總量調(diào)整目標(biāo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)和素質(zhì)提升目標(biāo)三個方面。A、總體規(guī)劃與分析B、信息的收集與處理C、總體反饋D、業(yè)務(wù)計劃制訂與實施正確答案：A4、人力資源戰(zhàn)略成功實施的條件中不包括()A、高層管理人員的經(jīng)營理念、價值觀要與組織使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)一致,并得到全體員工的認(rèn)可B、實施是一個系統(tǒng)動態(tài)的過程,需要根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境變化,進行適時適宜的調(diào)整C、吸引和保留組織核心人才,激活組織人力資源潛能D、成功實施的前提是有賴于從上到下的宣灌,以及富有影響力的各級主管人員的引導(dǎo)與貫徹正確答案：C5、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整方法中,()采用二維坐標(biāo),分析在內(nèi)部條件和外部環(huán)境因素影響下人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施的偏差。A、戰(zhàn)略刺激法B、糾正活動法C、應(yīng)急計劃法D、糾偏戰(zhàn)略分析法正確答案：D6、用來反映員工基本知識技能和能力情況的表單,這些情況包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)知識技能資格認(rèn)證、主管的能力評價和職業(yè)發(fā)展意愿等的是()。A、馬爾可夫鏈分析B、員工技能清單C、崗位接替D、相關(guān)因素分析正確答案：B7、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)屬于()A、新員工培訓(xùn)B、管理人員培訓(xùn)C、實習(xí)生培訓(xùn)D、普通員工培訓(xùn)正確答案：D8、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中可實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)節(jié)中不包括()A、培訓(xùn)開發(fā)B、招聘甄選C、結(jié)構(gòu)調(diào)整D、薪酬福利正確答案：C9、把人力資源戰(zhàn)略定義為,企業(yè)慎重地使用人力資源,幫助企業(yè)獲取和維持其競爭優(yōu)勢,它是組織所采用的一種計劃或方法,并通過員工的有效活動來實現(xiàn)組織的目標(biāo)的是()。A、庫克B、科邁斯-麥吉阿C、沃克D、舒勒正確答案：B10、在保證崗位不出現(xiàn)空缺的情況下,任由人員自由流動的人力資源戰(zhàn)略是()。A、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略B、高投入戰(zhàn)略C、不留人戰(zhàn)略D、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略正確答案：C11、進行人力資源環(huán)境分析時,要注意各方面的聯(lián)系和相互作用。這是環(huán)境分析的()A、未來導(dǎo)向原則B、客觀性原則C、系統(tǒng)性原則D、全局性和重點突出原則正確答案：C12、SWOT分析法中,S、W的意思是()。A、企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢B、企業(yè)內(nèi)部條件的優(yōu)勢和劣勢C、企業(yè)內(nèi)部條件的機會和威脅D、企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅正確答案：B13、波特五力模型分析法于()提出A、20世紀(jì)初B、19世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)80年代D、21世紀(jì)初正確答案：C14、設(shè)立()主要用于指導(dǎo)員工梳理在組織內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展歷程,明確發(fā)展目標(biāo),幫助員工實現(xiàn)在組織內(nèi)部的自我發(fā)展與自我實現(xiàn)。A、心理健康服務(wù)B、推廣宣傳EAP計劃C、組織服務(wù)D、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)正確答案：D15、與外部獲取戰(zhàn)略為主和高投入人力資源戰(zhàn)略相匹配的組織戰(zhàn)略是()A、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、穩(wěn)定型戰(zhàn)略D、收縮型戰(zhàn)略正確答案：A16、單獨的管理人員技能清單通常稱作()。A、管理人才庫B、管理人口庫C、管理人員庫D、管理資源庫正確答案：A17、人力資源結(jié)構(gòu)分為“硬結(jié)構(gòu)”和“軟結(jié)構(gòu)”,以下屬于軟結(jié)構(gòu)的是()A、職稱B、專業(yè)C、知識D、學(xué)歷正確答案：C18、根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃,在了解組織現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)和分布的基礎(chǔ)上,通過相應(yīng)的步驟和方法,確定組織未來某個特定時期或階段中,對人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的需求,這指的是()A、組織供給預(yù)測B、人力資源供給預(yù)測C、組織需求預(yù)測D、人力資源需求預(yù)測正確答案：D19、()是當(dāng)代管理理論和時間將人力資源部門視為能夠帶來收益的投資場所的體現(xiàn)。A、審計法B、利潤中心法C、投入產(chǎn)出分析法D、會計評估法正確答案：B20、內(nèi)部供給影響因素中,從總體人員流動率和結(jié)構(gòu)性人員流動率的情況分析組織人員流動狀況,指的是()A、組織環(huán)境B、組織人員流動狀況C、組織戰(zhàn)略D、組織結(jié)構(gòu)正確答案：B21、關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)對組織人力資源管理系統(tǒng)影響的說法錯誤的是()。A、人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)致組織與員工之間的信息不對稱B、人力資源管理系統(tǒng)運用的泛互聯(lián)網(wǎng)化C、人力資源管理系統(tǒng)為實現(xiàn)扁平化的人員管理及員工服務(wù)創(chuàng)造更加有利條件D、人力資源管理系統(tǒng)為組織人力資源管理工作提供更加全面的量化參考正確答案：A22、下列不屬于人力資源需求預(yù)測過程的是()A、反饋與調(diào)整B、確定組織未來特定時期內(nèi)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源需求C、現(xiàn)有人力資源需求確定D、未來人力資源盤查正確答案：D23、處于成熟穩(wěn)定期的組織,其薪酬剛性()。A、大B、較大C、小D、極小正確答案：A24、能真實反映組織內(nèi)部人力資源供給的基本情況,可用于幫助人力資源規(guī)劃人員估計現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的是()。A、馬爾可夫鏈分析B、相關(guān)因素分析C、員工技能清單D、崗位接替正確答案：C25、以下不屬于內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是()。A、崗位接替法B、相關(guān)因素分析法C、馬爾可夫鏈分析法D、技能清單法正確答案：B26、采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略的組織一般人力資源戰(zhàn)略也會相對穩(wěn)定,即人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)就是企業(yè)人力資源活動的穩(wěn)定運行,不會出現(xiàn)大量的裁員或招聘等行動。此時的人力資源戰(zhàn)略重點應(yīng)該是()。A、維持穩(wěn)定和留住核心人才B、關(guān)鍵人才獲取C、人力資源補充D、冗余員工的解雇正確答案：A27、中國社會各界認(rèn)識到人力資源的重要性并開始具備和實踐人力資源戰(zhàn)略始于()。A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)90年代D、20世紀(jì)70年代正確答案：C28、組織人力資源招聘與甄選的關(guān)鍵部分是()A、招聘渠道的選擇B、熟悉工作說明書C、識別招聘需求D、招募信息發(fā)放正確答案：B29、在人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的方法中,為了解決相互沖突且次序不同的多個目標(biāo)最優(yōu)問題,運用數(shù)學(xué)規(guī)劃方法根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)選擇更滿意的優(yōu)化配置方案,提高人力資源優(yōu)化配置和決策的科學(xué)性的是()。A、線性規(guī)劃指派模型B、多目標(biāo)規(guī)劃模型C、線性回歸模型D、人員流動優(yōu)化模型正確答案：B30、華為人才戰(zhàn)略的變化首先要從()的變化談起。A、省會業(yè)務(wù)B、北上廣業(yè)務(wù)C、海外業(yè)務(wù)D、沿海業(yè)務(wù)正確答案：C31、指出“組織戰(zhàn)略是組織化的人力資源戰(zhàn)略的主要決定因素”的是()A、舒勒B、倫迪C、戴爾D、考林正確答案：C32、()標(biāo)志著人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作為企業(yè)人力資源管理的一項職能已經(jīng)產(chǎn)生。A、在亞特蘭大的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會B、采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進工業(yè)效率及提高工人對工作的滿意度C、泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運動D、在美國成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會正確答案：D33、解決人力資源短缺的規(guī)劃方法不包括()。A、繼任計劃B、內(nèi)部晉升C、外部招聘D、扶助計劃正確答案：D34、組織戰(zhàn)略及其目標(biāo)達成的保證和基礎(chǔ)是()A、競爭優(yōu)勢B、人力資源管理C、企業(yè)愿景D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃正確答案：D35、()是組織獲取人力資源的重要途徑,它的狀況可能成為組織發(fā)展的制約因素,甚至有可能成為組織發(fā)展的瓶頸。A、組織招聘B、內(nèi)部人力資源供給C、內(nèi)部招聘D、外部人力資源供給正確答案：D36、一個完善的EAP系統(tǒng)包括()A、目標(biāo)、模式選擇、診斷、評估B、目標(biāo)、模式選擇、內(nèi)容體系設(shè)計、評估C、目標(biāo)、干預(yù)、內(nèi)容體系設(shè)計、評估D、目標(biāo)、模式選擇、內(nèi)容體系設(shè)計、干預(yù)正確答案：B37、以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ),構(gòu)建人力資源規(guī)劃的整體狀況,最終運用模型計算出人力資源結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃的人力資源規(guī)劃模型是()。A、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃B、線性規(guī)劃指派模型C、基于貝葉斯理論的人力資源配置模型D、人員流動優(yōu)化模型正確答案：D38、側(cè)重于有魄力的管理人員和專業(yè)性業(yè)務(wù)人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵等方面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施,屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施路徑中的()A、成長階段B、成熟階段C、起步階段D、衰退階段正確答案：C39、()是一種未來導(dǎo)向的,幫助組織確立和生成競爭優(yōu)勢的途徑,具體包含組織關(guān)于人力資源的理念、原則、政策和計劃。A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源規(guī)劃D、人力資源正確答案：B40、人力資源是第一資源,21世紀(jì)的競爭實質(zhì)上是()競爭。A、人力資源B、人力資本C、自然資源D、人才資源正確答案：A41、在組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的()階段,企業(yè)人力資源規(guī)劃的重點只是如何從市場上獲得熟練工人和通過各種人力資源管理措施提高工人的工作效率。A、產(chǎn)生階段B、發(fā)展階段C、萌芽階段D、成熟階段正確答案：A42、在將人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略聯(lián)系起來以后,企業(yè)能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境制定人力資源戰(zhàn)略,從而在統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略下制定一致的人力資源管理職能。這是指人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的()A、產(chǎn)生階段B、發(fā)展階段C、萌芽階段D、成熟階段正確答案：D43、在培訓(xùn)方法中,()指對工作的體驗,是對新知識、新技術(shù)、新技能、新思想、新行為和新資格的獲得與發(fā)展等A、倫理開發(fā)B、自我學(xué)習(xí)C、管理開發(fā)D、職業(yè)開發(fā)正確答案：B44、組織為適應(yīng)外部環(huán)境的劇烈變化,或者順應(yīng)組織戰(zhàn)略的調(diào)整,經(jīng)常需要進行流程再造、結(jié)構(gòu)調(diào)整和質(zhì)量運動等,這屬于影響組織人力資源需求的()因素A、組織戰(zhàn)略B、組織人力資源現(xiàn)狀及人員流動C、外部因素D、組織變革正確答案：D45、屬于成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略的特點是()A、不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場B、高自主性和創(chuàng)新性C、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中降低成本D、關(guān)注長遠(yuǎn)效益正確答案：C46、到第二次世界大戰(zhàn)期間人力資源規(guī)劃關(guān)注的是()。A、如何管理有能力的管理人員B、如何獲取有能力的基層人員C、如何管理有能力的基層人員D、如何獲取有能力的管理人員正確答案：D47、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估的第一步是()A、采取調(diào)整措施與應(yīng)變手段B、評估實際人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效益狀況C、判斷與衡量達到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效益標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實條件D、確定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效益標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D48、基于人力資源戰(zhàn)略的管理實踐中不包括的內(nèi)容是()A、組織之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟B、建立高績效工作系統(tǒng)C、組織中的團結(jié)合作D、全球競爭正確答案：C49、下列不屬于波特五力模型中五股力量的是()A、潛在進入者B、替代品C、廣告商D、競爭對手正確答案：C50、組織中能夠開展實際工作的具體崗位,這是指人力資源管理三定中的()A、定員B、定量C、定崗D、定編正確答案：C51、認(rèn)為第一重要因素是外部環(huán)境和市場推動力的是()A、班伯格B、科賽克C、菲根鮑姆D、沃爾頓正確答案：B52、相關(guān)系數(shù)r的取值在()。A、[-1,1)B、[-1,1]C、(-1,1)D、(-1,1]正確答案：B53、對組織現(xiàn)有人力資源總量進行盤查,統(tǒng)計和確定現(xiàn)有人力資源是否缺編或超編,這屬于()A、匯總組織人力資源總需求B、現(xiàn)有人力資源需求確定C、反饋與調(diào)整D、現(xiàn)有人力資源盤查正確答案：D54、人力資源戰(zhàn)略與組織使命愿景和經(jīng)營理念的一致性,體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的()A、組織融合性B、行業(yè)性質(zhì)權(quán)變性C、整體協(xié)同性D、全局與未來導(dǎo)向性正確答案：A55、()是指預(yù)測未來組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求,根據(jù)組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求制定人力資源管理行動方針的過程。A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源組織D、人力資源規(guī)劃正確答案：D56、公司的人力資源數(shù)量既不能過少又不能過剩,這體現(xiàn)了人力資源數(shù)量規(guī)劃原則中的()A、動態(tài)預(yù)期原則B、精細(xì)化原則C、總量平衡原則D、精簡原則正確答案：C57、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的基本原則不包括()。A、系統(tǒng)優(yōu)化原則B、靜態(tài)協(xié)調(diào)原則C、互補增值原則D、同素異構(gòu)原則正確答案：B58、人力資源的數(shù)量預(yù)測依據(jù)主要基于組織的財務(wù)承擔(dān)能力和()A、相關(guān)政策法規(guī)B、組織運營所需要的人員數(shù)量C、組織發(fā)展目標(biāo)D、組織運營能力正確答案：B59、當(dāng)組織出現(xiàn)了短期人力資源過剩時,應(yīng)當(dāng)采取()的方法A、裁員B、增加無薪假期C、重新培訓(xùn)D、提前退休正確答案：B60、人力資源戰(zhàn)略對組織人力資源實踐活動起()作用。A、服務(wù)與指導(dǎo)B、聚焦與統(tǒng)領(lǐng)C、聚焦與指導(dǎo)D、統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)正確答案：D61、下列不屬于人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理差異的是()A、管理層次不同B、控制體系與重點不同C、主次性不同D、內(nèi)涵與特點不同正確答案：C62、下列關(guān)于EAP對員工的作用表述正確的是()A、EAP能增強組織的凝聚力B、EAP能幫助員工建立良好的人際關(guān)系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能提高組織的生產(chǎn)績效正確答案：B63、在培訓(xùn)方法中,()主要通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工的開發(fā)形式。A、自我學(xué)習(xí)B、管理開發(fā)C、倫理開發(fā)D、職業(yè)開發(fā)正確答案：D64、()是一個人自身形象、基本價值取向以及承擔(dān)的社會角色外顯化的結(jié)果。A、態(tài)度B、自我形象C、個性D、動機正確答案：A65、()認(rèn)為,人力資源戰(zhàn)略是一系列程序和活動的集合,通過人力資源部門和直線管理部門的努力實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。A、科邁斯-麥吉阿B、趙曙明C、舒勒和沃克D、庫克正確答案：C66、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效益評估方法中,可以使評估結(jié)果有根據(jù)的是()A、二次評估B、定量評估C、定性評估D、初步評估正確答案：B67、組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織愿景的前提與基礎(chǔ)是()A、個性化的專業(yè)素質(zhì)B、員工技能C、員工知識D、員工態(tài)度正確答案：A68、不屬于全球競爭的是()。A、建立學(xué)習(xí)聯(lián)盟B、全球范圍的戰(zhàn)略實施能力C、了解全球經(jīng)濟、市場機會和競爭前景D、建立柔性全球組織,伙伴關(guān)系,不直接控制正確答案：A69、行業(yè)競爭環(huán)境的五力模型是由()提出的。A、庫克B、明茨伯格C、瓊斯D、邁克爾?波特正確答案：D70、一個組織真正不能被模仿的競爭優(yōu)勢是()A、競爭戰(zhàn)略B、技術(shù)優(yōu)勢C、組織競爭力D、競爭策略正確答案：C二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、下列哪些屬于社會文化環(huán)境因素()A、市場結(jié)構(gòu)B、風(fēng)俗習(xí)慣C、教育水平D、宗教信仰正確答案：BCD2、以下屬于人力資源戰(zhàn)略特征的是()A、動態(tài)演化性B、整體協(xié)同性C、相對穩(wěn)定性D、組織融合性正確答案：ABCD3、解決人力資源短缺的規(guī)劃方法包括()。A、繼任計劃B、內(nèi)部晉升C、外部招聘D、培訓(xùn)計劃正確答案：ABCD4、由于選擇的關(guān)鍵因素不同,可以將比率分析法再細(xì)分為()。A、地區(qū)結(jié)構(gòu)比率分析法B、生產(chǎn)率比率分析法C、銷售率比率分析法D、人員結(jié)構(gòu)比率分析法正確答案：BD5、組織的標(biāo)桿檢驗通常包括哪些步驟()A、明確研究職位的績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)B、通過實踐運用檢驗?zāi)芰λ刭|(zhì)模型的有效性C、選定研究職位D、初步的能力素質(zhì)模型反饋正確答案：AC6、柯克帕特里克模型中,學(xué)習(xí)層面的衡量方式有()。A、紙筆測驗B、模擬測驗C、問卷D、績效測驗正確答案：ABD7、人類社會進入21世紀(jì)以后,人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的發(fā)展趨勢有()A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃越來越強調(diào)跨文化性B、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃變得越來越動態(tài)和快速化C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)更加關(guān)注員工的發(fā)展和利益D、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃越來越趨向短期化正確答案：ABCD8、下列屬于人力資源戰(zhàn)略特征的是()A、組織性質(zhì)權(quán)變性B、行業(yè)性質(zhì)權(quán)變性C、整體協(xié)同性D、不可變化性正確答案：ABC9、基于人力資源戰(zhàn)略的管理實踐中包括的內(nèi)容有()A、建立高績效工作系統(tǒng)B、組織之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟C、組織中的團隊團結(jié)合作D、全球競爭正確答案：ABD10、從員工個人角度認(rèn)識培訓(xùn)與開發(fā)的意義包括()A、提升員工的工作效率B、使新員工盡快進入角色C、使員工具有更強的職業(yè)競爭力D、有助于提升組織競爭力正確答案：ABC11、下列屬于外部招聘的渠道的有()。A、人才招聘會B、員工舉薦C、校園招聘D、廣告招募正確答案：ACD12、衡量組織支付能力的指標(biāo)包括()A、人事費用率B、勞動分配率C、薪酬利潤率D、薪酬調(diào)整幅度正確答案：ABC13、下列屬于人力資源供給預(yù)測內(nèi)容的是()A、人力資源數(shù)量B、人力資源質(zhì)量C、人力資源結(jié)構(gòu)D、人力資源范圍正確答案：ABC14、組織結(jié)構(gòu)主要涉及()。A、組織管理幅度B、組織人員流動C、組織層級數(shù)D、組織風(fēng)險程度正確答案：AC15、系統(tǒng)優(yōu)化原則的主要內(nèi)容有()A、系統(tǒng)的整體功能必須達到最大B、系統(tǒng)的整體功能不是簡單地等于部分功能的代數(shù)和C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達到最小D、系統(tǒng)對外的競爭能力必須最強正確答案：ABCD16、下列屬于組織外部人力資源供給因素的是()A、地域性因素B、組織戰(zhàn)略C、科技發(fā)展D、社會文化心理因素正確答案：ACD17、組織進行人力資源規(guī)劃要解決的問題有()A、組織人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是什么B、目標(biāo)達成與否及其原因是什么C、組織如何才能實現(xiàn)目標(biāo)D、組織所處的環(huán)境如何正確答案：ABCD18、EAP模式的選擇包括()A、外設(shè)模式B、聯(lián)合模式C、橫向模式D、內(nèi)置模式正確答案：ABD19、按組織范圍標(biāo)準(zhǔn),人力資源規(guī)劃可以分為()A、業(yè)務(wù)單元人的力資源規(guī)劃B、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃C、部門人力資源規(guī)劃D、組織整體人力資源規(guī)劃正確答案：ACD20、一個完善的人力資源招聘與甄選的評估體系包括()A、基于招聘成本的評價指標(biāo)B、基于招聘時間的評價指標(biāo)C、基于招聘結(jié)果的評價指標(biāo)D、基于招聘渠道的評價指標(biāo)正確答案：ACD21、選定研究