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文檔簡介

矛盾糾紛排查調處會議記錄會議內容：時間：2021年6月20日地點：公司會議室參與人員：公司領導、員工代表主題：矛盾糾紛排查調處會議會議議程：一、開場白二、矛盾糾紛概述三、矛盾糾紛具體情況分析四、制定解決方案五、結束語會議記錄：一、開場白本次會議召開的目的是排查公司內部可能存在的矛盾糾紛問題，同時針對這些問題制定解決方案，以保障公司的正常運營和員工的權益。通過大家的加入，我們相信我們能夠找到問題并及時解決。二、矛盾糾紛概述矛盾糾紛作為一個企業(yè)內部的問題難以避免，在企業(yè)日常的運營中，可能會常常出現(xiàn)各種類型的矛盾，例如員工間的矛盾、員工和管理層之間的矛盾等等。這些矛盾不及時解決，肯定會對公司的正常經(jīng)營造成負面影響。三、矛盾糾紛具體情況分析在這次會議中，我們從員工代表中了解到了一些矛盾糾紛的具體情況。其中包括：1.工資分配不公平。有員工反映說，同樣的工作同樣的努力，有的人的工資要比別人要高，打擊了員工的積極性和工作熱情。2.工作強度過大。有員工感覺自己的工作量過大，工作時間緊張，每天幾乎都要加班。這種情況長期下去，會肯定會影響員工的身心健康。3.晉升制度不夠公平。有員工表示，晉升制度存在不公平現(xiàn)象，只有特定的員工才有機會晉升，而其他員工就沒有機會進行晉升，這讓員工感受到了沮喪和不滿。4.勞動合同過期問題。近期，有些員工與公司的勞動合同即將到期，但是公司并沒有及時與員工進行續(xù)簽，對員工的利益造成了不良影響。四、制定解決方案1.工資分配問題公司領導表示，為了保障公司內部的穩(wěn)定性和員工的積極性，公司將對工資的分配進行重新調整，將按照員工的工作量和工作質量進行打分，從而進行合理的工資分配。2.工作強度問題公司領導表示，公司會制定可以更合理分配任務，提高員工效率的計劃，同時鼓勵員工進行加班費的申請，保障員工的合法權益。3.晉升制度問題公司領導表示將改進晉升的標準，并對所有員工提供更多的機會，讓所有員工有機會得到獎勵、提升自我。4.勞動合同過期問題公司將與員工進行協(xié)商，確定合理的續(xù)簽時間，同時進行更廣泛的與員工會面，以了解員工實際情況，確定續(xù)簽的時間甚至是合同的條款。五、結束語對于公司內部實際存在的問題，我們必須采取切實可行的措施來解決。公司領導表示遇到任何矛盾問題都將以對話的方式來解決，考慮到員工的感受，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，保證員工的利益，帶動員工更高效的工作，提升公司的經(jīng)營效益。最終，會議

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