獎(jiǎng)懲管理制度03

浙江愛事達(dá)彩印包裝有限公司獎(jiǎng)懲管理制度（試運(yùn)行)文件編號(hào)ASD003-2012文件版本A/0生效日期總經(jīng)理簽發(fā)日頁次第12頁共12頁精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有注：1、此份為試運(yùn)行文件，該流程/制度負(fù)責(zé)人為人力資源中心總監(jiān)，主要職責(zé)是維護(hù)流程/制度的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、問題點(diǎn)收集、處理；2、若在試運(yùn)行過程中遇到運(yùn)作不暢等情況時(shí)，請及時(shí)知悉人力資源中心總監(jiān)指導(dǎo)；3、運(yùn)行過程中若同變革前文件有沖突時(shí)，一律依本文件執(zhí)行。文件更改一覽表版本更改內(nèi)容更改日期更改人評審欄顧問組管理中心稽核部人力資源中心營銷中心財(cái)務(wù)部制造中心計(jì)劃物控部計(jì)劃科采購科倉庫科紙板車間印刷車間摩配車間品質(zhì)科技術(shù)科設(shè)備科人力資源中心公司總經(jīng)理1.0目的為了提高公司全體員工的工作積極性、主動(dòng)性，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)懲分明，特制定本制度。2.0適用范圍公司全體職員3.0獎(jiǎng)勵(lì)類別A．通報(bào)表揚(yáng)B．嘉獎(jiǎng)（嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)10元；以此類推。三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功）C.小功（小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)30元；以此類推。三次小功等于一次大功）D.大功（大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)90元；以此類推。）E.一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)額度為180元以上，上限金額由總經(jīng)理根據(jù)事跡而確定）F．職務(wù)晉升G.加薪H.送外培訓(xùn)I.其它方式3.1下列事跡之一者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)方式及金額根據(jù)實(shí)際情況而定）：3.1.1（1）拾獲廠卡，身份證等重要證件，拾金不昧(拾獲金額人民幣50元至100元之間或相等價(jià)值之物品)等經(jīng)查證屬實(shí)者。（2）對待客戶、來賓，禮貌及服務(wù)態(tài)度優(yōu)異，經(jīng)客戶當(dāng)面贊許或部門主管親睹者。（3）工作努力,善盡職責(zé)或協(xié)助同事達(dá)成工作任務(wù),能圓滿完成臨時(shí)性工作任務(wù)者。（4）積極主動(dòng)協(xié)助同事解決困難，盡心盡力，有具體事跡者。（5）勇于提出建設(shè)性合理化建議,采納施行有效者。（6）參加公司舉辦各項(xiàng)訓(xùn)練，講習(xí)或競賽活動(dòng)項(xiàng)目，成績表現(xiàn)良好，或積極推動(dòng)工廠之各項(xiàng)活動(dòng)致活動(dòng)圓滿，持有佐證者。（7）其它明文規(guī)定符合嘉獎(jiǎng)精神之事項(xiàng)。3.1.2（1）拾物，拾金不昧(拾獲金額在人民幣100元至500元之間或相等價(jià)值之物品)，經(jīng)查證屬實(shí)者。（2）見義勇為協(xié)助客戶或同事解決危難，具實(shí)者。（3）對待客戶服務(wù)態(tài)度特優(yōu),并獲客戶高度贊譽(yù),有具信函表揚(yáng)證實(shí)者。（4）舉報(bào)反映危害公司利益之事情或違反各項(xiàng)安全規(guī)定等，使公司減免損失者。（5）主動(dòng)積極推行公司政策，節(jié)省原物料或提升產(chǎn)量或達(dá)成品質(zhì)政策報(bào)廢率標(biāo)準(zhǔn)以下，經(jīng)查證屬實(shí)者。（6）參與各種文體、評比活動(dòng)，成績優(yōu)異者。（7）為加強(qiáng)職員工作內(nèi)涵，主動(dòng)修訂或制作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范供訓(xùn)練及教育使用，以及擬定具體計(jì)劃，經(jīng)有關(guān)單位檢討采納施行有成效者,查證屬實(shí)。（8）代表公司參加對外各種比賽，獲得冠軍，有證明者。（9）遇非常事故，隨機(jī)應(yīng)變采取措施者，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全、名譽(yù)，使公司減免損失者。（10）才能卓越，忠誠度高，善于達(dá)成任務(wù)，表現(xiàn)特優(yōu)(有具體事跡)者。（11）推動(dòng)企業(yè)管理變革工作積極者。（12）其它明文規(guī)定等符合記功精神之事項(xiàng)。3.1.3（1）拾金不昧且金額巨大(拾獲金額在人民幣500元（含500元）以上或拾獲相等價(jià)值之物品)，經(jīng)查屬實(shí)者。（2）創(chuàng)新方法與技朮，突破現(xiàn)有成規(guī)，降低作業(yè)成本，對公司之發(fā)展提出良好建議,并能維持相當(dāng)品質(zhì)與水準(zhǔn)，經(jīng)有關(guān)單位及人員證實(shí)有效者。（3）對公司有特殊功績或貢獻(xiàn)，有具體事證者。（4）服務(wù)禮節(jié)親切周到，水準(zhǔn)高出一般同業(yè)，博得客戶或他人一致贊揚(yáng)，因而提升公司信譽(yù)，并于同業(yè)中樹立良好形象。（5）其它明文規(guī)定等符合記大功精神之特優(yōu)事項(xiàng)。3.1.3（1）為公司節(jié)約費(fèi)用或增加收益，金額在3000元(含3000元)以上。（2）以正當(dāng)?shù)姆绞街赋龉竟芾?、作業(yè)上漏洞者，并提供工作改進(jìn)方法，使管理效率有非常顯著提升的。（3）設(shè)計(jì)出性能優(yōu)良，價(jià)格優(yōu)惠，非常受市場歡迎之新產(chǎn)品。（4）研究發(fā)明對本公司具有重大貢獻(xiàn)者。（5）積極配合公司揭發(fā)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、重大受賄、泄密案件者。（6）在企業(yè)管理變革之中，成績非常顯著者。（7）其它優(yōu)秀行為，符合一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的。4.0懲罰類別：A．通報(bào)批評B．警告(警告一次，罰款10元；以此類推。三次警告等于一次小過)C．小過(小過一次，罰款30元；以此類推。三次小過等于一次大過)D．大過(大過一次，罰款90元；以此類推。)E.一次性現(xiàn)金處罰（一次性現(xiàn)金處罰額度為180元以上，上限金額由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況而確定）F．降職或減薪G．開除H．其它另行規(guī)定4.1有下列事情之一，經(jīng)查核屬實(shí)，給予通報(bào)批評至警告處罰：4.1.1（1）遲到、早退的。 （2）擅離崗位或中間溜號(hào)的。（3）上班時(shí)間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標(biāo)志的。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次及私自請同事代班的。（5）酒后上班但情節(jié)較輕的。（6）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)之事，情節(jié)輕微的。（7）使用公司辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。（8）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的。4.1.2（1）不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等的。（2）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，但未造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失極小的。（3）不執(zhí)行文明服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，包括工作中與客人當(dāng)面交流或電話交談不禮貌的。4.1.（1）在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語、無理取鬧等干擾正常工作秩序，情節(jié)輕微的。（2）違反公司安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。（3）輕微違反公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無關(guān)的文件，占用公司的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公司網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷等。（4）破壞工作場所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。4.1.4非主觀故意4.1.4.2有下列情形之一，經(jīng)查核屬實(shí)給予記小過處罰：4.2.1（1）當(dāng)月遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)達(dá)3-5次的，或曠工不足1天的。（2）酒后上班影響正常工作的。（3）工作時(shí)間干私活，以及利用公司設(shè)備或材料干私活的。（4）不按規(guī)定穿著或使用勞動(dòng)防護(hù)用具、用品的。（5）未經(jīng)批準(zhǔn)在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時(shí)不按規(guī)定交接班的，工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。（6）使用公司辦公電話閑聊，單次通話時(shí)間市話超過30分鐘、長話超過15分鐘，或三十天內(nèi)累計(jì)通話時(shí)間市話超過300分鐘、長話超過100分鐘的。4.2.（1）在考勤簽到、簽退時(shí)弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（2）編造事實(shí)騙取2天以內(nèi)假期的。4.2.（1）在工作區(qū)域有污言穢語或無理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經(jīng)批評不改的。（2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責(zé)，經(jīng)勸戒或批評不改的。（3）擅自對辦公用計(jì)算機(jī)設(shè)定、修改IP地址等網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的；擅自使用局域網(wǎng)工具，如私設(shè)DHCP、私設(shè)代理的；（4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。（5）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀的。（6）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進(jìn)行生產(chǎn)操作的。（7）擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用的。（8）非指定操作人員擅自啟動(dòng)（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器的，或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝卸及運(yùn)輸工具，未造成事故的。4.2.（1）非重要值守崗位員工工作時(shí)間睡覺或脫離崗位從事與崗位職責(zé)無關(guān)之事，尚未造成事故或損失的。（2）敷衍塞責(zé)造成信息、數(shù)據(jù)失真的。（3）無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指令及工作安排，且屬于初犯的。（4）工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、公物、設(shè)備、設(shè)施等損壞，給公司造成500元以下經(jīng)濟(jì)損失的。（5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。（6）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在500元以下及導(dǎo)致人員輕微傷害的。4.2.（1）不執(zhí)行公司規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門規(guī)定，導(dǎo)致投訴或影響公司形象的。（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成輕微管理風(fēng)險(xiǎn)，或給公司造成500元以下直接損失的。（3）浪費(fèi)公司原材料、能源等資源，造成損失100-500元的。（4）負(fù)責(zé)管理的公司財(cái)物短少、損壞，私借、私用或擅自贈(zèng)送他人，造成損失500元以下的。4.2.4.3有下列事情之一，經(jīng)查屬實(shí)者給予記大過至一次性現(xiàn)金處罰：4.3.1（1）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)超過5次但未達(dá)8次的。（2）曠工達(dá)到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。4.3.2（1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，影響較小的。（2）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。（3）通過虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期，達(dá)到2天但不足3天的。4.3.（1）嚴(yán)重挑撥離間、散布流言蜚語、造謠生事等，有意制造上下級(jí)之間、員工之間的矛盾對立，或損壞公司、客戶及員工利益、聲譽(yù)的。（2）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級(jí)主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。（4）違反公司保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。（6）在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙的；在生產(chǎn)廠區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評不改的。（7）首次在公司網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元（含500元）至3000元之間的。4.3.（1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺或離開崗位干與工作無關(guān)之事的。（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩?cái)物損失、返工，公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元（含500元）至3000元之間的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以內(nèi)的。（4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。4.3.（1）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元（含500元）至3000元之間的。（2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資產(chǎn)流失等，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元（含500元）至3000元之間的。（3）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的。4.3.4.3.4.4有下列事情之一，經(jīng)查屬實(shí)解除勞動(dòng)合同給予辭退、解雇、開除。4.（1）連續(xù)曠工3天(含3天)以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天及以上的。（2）三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號(hào)達(dá)到8次及以上的。（3）上班時(shí)間脫崗從事賭博活動(dòng)。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工5天及以上的。（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過15天未到指定部門或地點(diǎn)報(bào)到的。（6）私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。4.（1）向公司提供虛假證明或證據(jù)并獲取不當(dāng)?shù)美?；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公司名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公司及他人利益的。（3）在財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷的。（4）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。（6）幫助公司其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。（8）通過虛假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取3天及以上假期或一年內(nèi)有3次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。4.（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公司員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評后不改或嚴(yán)重影響員工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。（2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所，經(jīng)勸誡、批評不改的。（3）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所。（4）對公司員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公司工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。（5）在工作中對公司來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。（6）組織、煽動(dòng)公司員工消極怠工的，或組織、煽動(dòng)公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公司員工的。（7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。（8）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公司的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運(yùn)輸工具等。（9）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受3000元（含3000元）以上重大損失的。（10）在易燃易爆物品存儲(chǔ)區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動(dòng)用明火的。（11）多次惡意在公司網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成破壞性影響的。4.（1）在發(fā)生危及公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。（2）工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；面對危害公司的重大事件，職責(zé)所在而不作為的。（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷，或公司直接經(jīng)濟(jì)損失3000元（含3000元）以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以上的。（4）工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴(yán)重影響接任者工作開展的。4.（1）挪用公款的。（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，給公司造成3000元（含3000元）以上經(jīng)濟(jì)損失的。（3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營私舞弊，以及利用其它不正當(dāng)手段損公肥私的。（4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物的。（5）品行不端，使公司蒙受嚴(yán)重信譽(yù)損害的（包括公司負(fù)面影響見諸報(bào)刊、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、社會(huì)組織、行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)批評、指責(zé)等）。（6）泄漏公司規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，或泄漏公司掌管的國家秘密的；私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資料及信息，影響公司利益的。（7）盜竊公司財(cái)物或在工作場地盜竊同事、客戶財(cái)物的。4.4.4.4.5其它另行規(guī)定：以通知、通告、公告、項(xiàng)目任務(wù)書、會(huì)議決議、制度等形式發(fā)布，并有特別注明獎(jiǎng)懲事由、金額等情況的，按發(fā)文之內(nèi)容辦理。4.6以上條款中，如有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按條款處罰外，公司還保留依法向責(zé)任人追究經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。5.0獎(jiǎng)懲流程5.1提報(bào)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或體察出優(yōu)秀行為與事跡，公司