晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例

晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例第一條為了維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范和引導(dǎo)員工的工作行為，提高員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，鼓勵(lì)和鞭策員工奮發(fā)向上，崗位成才，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本條例。第二條集團(tuán)公司員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)崗位工作所需要的理論知識(shí)、持續(xù)提升業(yè)務(wù)技能水平；樹立良好的職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)先爭優(yōu)，為集團(tuán)公司改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第三條員工的獎(jiǎng)懲是指：以調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性為目的，對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會(huì)公益等方面做出突出成績的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；以提高員工遵章守紀(jì)的自覺性為目的，對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的員工給予懲罰。第四條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持以下原則：（一）公開、公平、公正的原則；（二）激勵(lì)與約束的原則；（三）精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；（四）以人為本的原則。第五條本條例適用于集團(tuán)公司全體員工。第六條組織機(jī)構(gòu)集團(tuán)公司成立員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)主任：董事長、黨委書記常務(wù)副主任：總經(jīng)理副主任：集團(tuán)公司副職領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)是：研究確定員工獎(jiǎng)懲條例，研究解決員工獎(jiǎng)懲工作中的重大問題，審定批準(zhǔn)重大員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源管理中心，辦公室成員由人力資源管理中心、組織部、工會(huì)、紀(jì)委、監(jiān)察處、安監(jiān)局、秘書局、宣傳部、技術(shù)中心等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成，主要職責(zé)是：組織制定員工獎(jiǎng)懲條例，組織制定員工獎(jiǎng)懲的支持性文件；組織界定員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；組織開展員工獎(jiǎng)懲工作；組織監(jiān)督檢查員工獎(jiǎng)懲情況。第七條管理權(quán)限對(duì)員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲，原則上由員工所在單位負(fù)責(zé)按照本條例的規(guī)定組織實(shí)施，對(duì)于重大的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)。在員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的組織協(xié)調(diào)下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)行分級(jí)管理。（一）集團(tuán)公司1.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)（1）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行審批；（2）負(fù)責(zé)對(duì)處級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)進(jìn)行審批。2.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)辦公室（1）負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)；（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工的懲罰和集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（3）負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門（1）人力資源管理中心：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)總部專業(yè)技術(shù)人員和操作人員的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（2）組織部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級(jí)管理人員、機(jī)關(guān)總部管理人員、違反黨風(fēng)黨紀(jì)員工的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（3）保衛(wèi)處：負(fù)責(zé)對(duì)員工涉及違法犯罪事實(shí)的報(bào)送工作。（4）紀(jì)委、監(jiān)察處：負(fù)責(zé)對(duì)員工違反黨紀(jì)政紀(jì)行為進(jìn)行界定，并提出懲罰的意見。（5）安監(jiān)局：負(fù)責(zé)對(duì)員工安全事故責(zé)任進(jìn)行界定并提出懲罰的意見。（6）工會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)各類涉及勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)參與調(diào)查并進(jìn)行監(jiān)督。（7）集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)的各歸口管理部門：負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的組織、申報(bào)、評(píng)比，報(bào)員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）各二級(jí)單位負(fù)責(zé)按照本條例的要求組織實(shí)施本單位員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為兩種類型，一是精神獎(jiǎng)勵(lì)，主要是授予各種榮譽(yù)稱號(hào)；二是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，主要是發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施主體分為集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)和員工所在單位獎(jiǎng)勵(lì)。第九條員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)突出，符合下列條件的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.在技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)和開展思想政治工作中成績突出，為集團(tuán)公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；2.在本職崗位上愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，積極完成工作任務(wù)，業(yè)績優(yōu)異、成效顯著的；3.在本職工作中做出重要貢獻(xiàn)，獲得國家、行業(yè)或省部級(jí)科技成果和各類榮譽(yù)稱號(hào)的；4.在維護(hù)國家利益、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、堵塞經(jīng)濟(jì)漏洞、節(jié)約或降低成本、避免集團(tuán)公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重要貢獻(xiàn)的；5.防止或挽回?fù)p失有功，避免國家財(cái)產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的；6.見義勇為，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安、保障單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序方面有顯著功績的；7.集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十條集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.員工在技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定由技術(shù)中心實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工通過參加各級(jí)各類職業(yè)技能競賽或被推薦評(píng)選獲得各級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)技能人才開發(fā)激勵(lì)辦法》由人力資源管理中心實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。3.員工在管理、思想政治工作等方面取得顯著成果、獲得各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定由秘書局、資源環(huán)境管理局和宣傳部實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。4.員工被授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、系統(tǒng)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、特級(jí)勞動(dòng)模范、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的，或者獲得國家、行業(yè)或省部等各類榮譽(yù)稱號(hào)的，由集團(tuán)公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)和公司工會(huì)根據(jù)年度評(píng)選辦法和實(shí)施方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。5.員工被授予專業(yè)系統(tǒng)或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)榮譽(yù)稱號(hào)的，由授予部門按照批準(zhǔn)的方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。6.員工見義勇為的，由集團(tuán)公司社會(huì)治安綜合治理辦公室根據(jù)《員工見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.員工避免或挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失或群眾生命財(cái)產(chǎn)損失有功的或集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的，由集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)責(zé)成有關(guān)部門組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條特殊情況下，集團(tuán)公司將隨時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由各單位和獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)務(wù)歸口管理部門按照相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的規(guī)定進(jìn)行組織、申報(bào)、評(píng)比和實(shí)施。第三章懲罰第十三條員工違反國家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，對(duì)于情節(jié)較輕者進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)懲罰，觸犯國家法律的，由司法部門追究其法律責(zé)任。第十四條集團(tuán)公司對(duì)于違紀(jì)員工的懲罰分為行政處分、黨紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰。其中：行政處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)(降職)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。黨紀(jì)處分分為黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。經(jīng)濟(jì)處罰按違紀(jì)程度確定處罰金額，可以單獨(dú)使用，也可以同行政處分、黨紀(jì)處分合并使用。第十五條對(duì)員工違反勞動(dòng)用工制度、違反安全管理制度、違反黨紀(jì)、違法犯罪等方面的行為，由集團(tuán)公司和各二級(jí)單位根據(jù)管理權(quán)限實(shí)施懲罰。第十六條員工違反安全管理制度的，按照《晉城煤業(yè)集團(tuán)事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》進(jìn)行懲罰；違反黨紀(jì)的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定進(jìn)行懲罰。第十七條員工違反勞動(dòng)用工制度的，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定給予懲罰：（一）有下列情形之一的，給予警告：1.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的。2.對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以污蔑，或者制造事端的。3.因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5000元至1萬元的。4.未經(jīng)批準(zhǔn)將集團(tuán)公司內(nèi)部的秘密文件泄露，造成不良影響的。5.因個(gè)人工作失誤造成公司損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的。6.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3個(gè)工作日的。7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)?。（二）有下列情形之一的，給予記過：1.無理取鬧，打架斗毆，影響集團(tuán)公司工作秩序和職工生活秩序的。2.損壞、涂改重要文件或弄虛作假，涂改票據(jù)報(bào)銷的。3.因玩忽職守使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)評(píng)估價(jià)值在1萬元至3萬元）的。4.非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備并造成嚴(yán)重后果的。5.編造謊言逃避事故責(zé)任，影響事故鑒定結(jié)論的。6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)?。（三）有下列情形之一的，給予記大過：1.毆打同事或相互毆打，嚴(yán)重影響工作秩序的。2.侵占公司財(cái)物，金額在5000元以下的。3.無故損毀公司財(cái)物，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在2000元以下的。4.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或一年曠工達(dá)10個(gè)工作日的。5.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。6.擅離職守，引起事故并使公司蒙受3萬元至10萬元重大經(jīng)濟(jì)損失的。7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹＃ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，給予降級(jí)/降職（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)者降低職務(wù)，無職務(wù)者降低工資等級(jí)）：1.利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的。2.假借職權(quán)，營私舞弊謀取私利的。3.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款的。4.攜帶非工作用有重大危險(xiǎn)隱患物品進(jìn)入工作區(qū)域的。5.在工作時(shí)間、工作場所賭博的。6.侵占公司財(cái)物，金額在5000元以上1萬元以下的。7.對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序的。8.未經(jīng)許可，在集團(tuán)公司外兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的。9.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)?。（五）有下列情形之一的，給予撤職/留用察看（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)的撤職，無職務(wù)的留用察看）：1.一年中記大過滿二次的。2.煽動(dòng)員工罷工或怠工的。3.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與企業(yè)雙方關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。4.參加非法組織的。5.擅離職守，引起事故并使公司蒙受10萬元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的。6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)?。（六）有下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同：1.無故連續(xù)曠工15日，或一年累計(jì)曠工達(dá)30日的。2.偽造或盜用公司印章的。3.泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。4.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，破壞公司形象，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的。5.員工在應(yīng)聘時(shí)向單位提供虛假的個(gè)人資料以及其他與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位嚴(yán)重處分、或者有吸毒等違法行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明等。6.員工在留用察看期間，受警告以上行政處分的。7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)?。第十八條員工在公司工作期間違法犯罪的，按以下規(guī)定執(zhí)行：1.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕（含取保候?qū)?、監(jiān)視居?。┮约氨慌刑幘幸鄣?，在其被限制人身自由期間或刑罰執(zhí)行期間，與其中止勞動(dòng)合同的履行。中止勞動(dòng)合同期間，集團(tuán)公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，在此期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。2.員工被判處免予刑事處罰的，給予記過或記大過。3.員工被判處管制、拘役、有期徒刑緩刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒的，給予降級(jí)或降職，情節(jié)較重的，給予撤職或留用察看。4.員工被判處有期徒刑（不含緩刑）以上刑罰的，與其解除勞動(dòng)合同。第十九條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工違紀(jì)未達(dá)行政處分和黨紀(jì)處分規(guī)定情形的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（二）員工受行政處分的，警告扣薪1000元；記過扣薪3000元；記大過扣薪5000元；留用察看扣薪10000元。（三）員工受黨紀(jì)處分的，黨內(nèi)警告扣薪1000；黨內(nèi)嚴(yán)重警告扣薪3000元；撤銷黨內(nèi)職務(wù)扣薪5000元；留黨察看扣薪10000元。（四）員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。第二十條員工在處分期間不得晉升職務(wù)，不得晉升工資，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：（一）受行政警告處分的，處分期限為六個(gè)月。（二）受行政記過處分的，處分期限為九個(gè)月。（三）受行政記大過處分的，處分期限為十二個(gè)月。（四）受行政降級(jí)、降職處分的，處分期限為十二個(gè)月。（五）受撤職、留用察看處分的，處分期限為二十四個(gè)月。（六）受黨紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）處罰期間有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，可提前解除處分。第二十一條員工因受處分致職務(wù)、職級(jí)有變動(dòng)的，崗位工資和津貼按新崗位重新核定。第二十二條對(duì)員工的懲罰按下列程序進(jìn)行：1.懲罰的提起；2.調(diào)查核實(shí)；3.本人申訴；4.討論決定；5.批準(zhǔn)備案；6.通知本人及歸檔；7.處分的執(zhí)行。第二十三條對(duì)員工的懲罰工作，必須事實(shí)清楚、證據(jù)充分，且經(jīng)過一定的程序才可做出決定。員工接到處罰決定后，如有異議，應(yīng)在10日內(nèi)提出書面申訴，并提交到相關(guān)歸口管理部門，根據(jù)再次落實(shí)的情況做出相應(yīng)處理，但在上級(jí)部門未做出改變前，應(yīng)按原決定執(zhí)行。第二十四條對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向工會(huì)進(jìn)行通報(bào)和說明，并依照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)程序執(zhí)行。第四章附則第二十五條本條例與國家有關(guān)政策