獎金考核制度

獎金考核制度為加強獎金分配管理，調動教職工的教育教學工作積極性，充分發(fā)揮獎金的激勵作用，制定本辦法。分配原則：1、按勞分配原則。獎金考核分配要依據職工的工作業(yè)績及貢獻大小，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2、考核在先原則。獎金考核分配要遵循先考核后分配的原則，建立科學合理能夠量化的考核標準和辦法。要嚴格按工作業(yè)績和職工勞動態(tài)度、勞動成果考核分配。3、獎懲兌現原則。獎金考核分配要體現獎勵為主、懲罰為輔、獎懲兌現的原則。4、向教育教學一線人員傾斜原則。獎金考核分配要向教學一線人員傾斜，杜絕平均分配。獎金發(fā)放辦法：1、獎金實行月考核制，以教職工的月工作量、出勤情況、勞動態(tài)度和勞動成果為依據進行考核。2、每人每月滿工作量為100分，乘以本崗位應得獎金系數即為應得分數。語文教師同時任班主任的獎金系數為1.2；書記、校長、副校長、中層干部、年級組長的獎金系數為1.15；數學教師、英語教師的獎金系數為1.1其他教師的獎金系數為1.05；工勤人員的獎金系數為1.0。3、語文教師同時任班主任的為滿工作量；數學教師任兩個班數學課或任一個班數學課兼兩個進度4節(jié)其他科目的課的為滿工作量；其他教師周課時16節(jié)的為滿工作量。4、特殊情況的，以本學科滿工作量所得分數為基數，按實際課節(jié)數增減，每節(jié)課按5分計算。非語文教師任班主任的或語文教師不擔任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。5、各種獎勵、代課、病事假的加減分，以《獎懲辦法》中的分數為準。獎金總數除以全體教職工總分數即得出平均分值，教師所得分數乘以平均分值即為所得獎金數?？记谵k法：組長負責各組的基礎考勤工作，每天認真將本組教職工的出勤情況如實記載到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人員的缺勤天數反映出來，并把假條及醫(yī)院診斷書隨后備案。2、批假的權限：一天以內由副校長批準（教師向教學副校長請假，行政后勤人員向管理副校長請假）；一天以上由校長批準。3、教職工要嚴格遵守請銷假制度。副校長、校長準假后，要及時填寫《請銷假記錄本》，教職工休假期滿，要及時銷假，否則按曠工處理。4、教師因請假或公出需他人代課時，必須由教學副校長安排代課，并詳細填寫《代課記錄》。5、學校不定期抽查教職工的出勤情況。6、做獎金人員在綜合年組長的考勤記錄、領導的批假記錄、代課記錄和教職工出勤抽查記錄的基礎上，每月20日午前（如逢休息日提前一天）將教職工獎金表做出，送各組由教職工本人簽字后，交由校長最后審核。獎懲辦法：教師被評為優(yōu)秀教師、骨干教師、模范班主任、優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、教學能手和教學新秀的，或做各級示范課、公開課和錄像課的，學校分別獎勵國家級一等獎500元、二等獎420元、三等獎360元；省級一等獎300元、二等獎260元，三等獎230元；市（局）級一等獎200元、二等獎160元、三等獎130元；區(qū)（學區(qū)）級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元；校級一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。2、教師論文在各級報刊上發(fā)表，分別獎勵國家級一等獎200元、二等獎160元、三等獎130元；省級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元；市（局）級一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。3、學生參加學科競賽或團體比賽獲項，輔導教師可按國家、省、市、區(qū)級，獎勵國家級一等獎（第一名）200元、二等獎（第二名）180元、三等獎（第三名）160元；省級一等獎150元、二等獎130元、三等獎110元；市級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元；區(qū)級一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。參加上級業(yè)務部門組織的知識檢測等教師競賽，一等獎獎勵400元，二等獎獎勵300元，三等獎獎勵200元。其他人員按學科人數的20%比例獎勵100元。5、參加課件制作比賽的教師，獎勵國家級一等獎300元、二等獎260元、三等獎230元；省級一等獎200元、二等獎160元、三等獎130元；市級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。為教師賽課或講公開課制作課件，酌情給予獎勵。6、體育教師組織間操，每周按2節(jié)課算入周工作量。7、、代課一節(jié)加5分，非公出被代課一節(jié)扣5分，誤課、私自串課、上課離開教室、坐著上課一次扣5分。8、職工當月請病事假，每天扣應得獎金的10%，十天以上不享受月度工作獎。9、職工曠工一天，不享受當月獎金?？己似趦壤塾嫊绻と煲陨系?，不享受考核期內或年度各項獎金。10、獨生子女有病要護理需持醫(yī)院證明，享受7天有薪事假，超過天數按無薪事假處理。11、對于遲到、早退人員每人次扣5分，脫崗人員每人次10分。12、無故不參加學校的職工大會、集體活動、勞動和政治、業(yè)務學習的，按脫崗處理。13、不能按時上交材料，扣5分。14、由于本人失誤或疏忽給學校造成嚴重損失的，扣20分。15、丟失或故意損壞公物的，按原物價格兩倍賠償。16、教職工發(fā)生打架事件，扣主要責任者1—3個月獎金；同志之間發(fā)生罵人事件扣其當事人當月全部獎金；對故意在職工之間制造事端，挑撥是非的，一經核實，視情節(jié)嚴重，扣當事人20分，直至當月全部獎金。17、上班時間干私活、打撲克、下象棋（工會活動時間除外）等，每人次扣10分。18、備課不按標準、不認真、余量不足每項扣5分。無教案上課，教學上弄虛作假或講授知識錯誤每項扣5分。不組織教學、課堂學生思維渙散、教學不認真或不負責任每項扣5分。不批改作業(yè)、批改不認真、不及時、錯批、漏批每項扣5分。把通訊設備帶入課堂每次扣10分。19、體罰或變相體罰學生發(fā)現一次20扣分，情節(jié)嚴重的扣除當月至半年獎金。20、聽課不認真，聽課節(jié)數不夠每項5扣分。21、職工在校賭博，發(fā)現一次扣當事人全月獎金，并按中心有關規(guī)定嚴肅處理。22、新錄用的大中專、技校畢業(yè)生、復員軍人、轉業(yè)軍人等人員，半年內不享受獎金。半年之后一年之內享受50%獎金。23、新調入教育培訓中心的職工，屬于引進的急需人才，從頂崗次月起，享受獎金；其他職工不改變崗位（工種）的，三個月內不享受獎金；改變崗位（工種）的，半年內不享受獎金。半年以后經考核如能夠獨立頂崗，可享受獎金。24、職工響應國家計劃生育號召接受節(jié)育手術的，規(guī)定休假期間獎金照發(fā)。但不包括未按規(guī)定采取節(jié)育措施造成計劃外懷孕終止妊娠者。25、享受正常生育產假由勞動保險機構按規(guī)定支付生育津貼的，不享受月度工作獎，年度考核兌現獎按實際工作月份考核發(fā)放。26、年累計各種病事假一個月以上二個月以內的，享受應得考核兌現獎金的50%；年累計各種病事假二個月以上的，不享受考核兌現獎金。27、職工因工（公）致傷者，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。在工傷醫(yī)療期期間發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于工傷職工本人受傷前12個月的平均工資與本單位月度平均獎之和。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，按工傷保險規(guī)定享受傷殘待遇，不再享受獎金。28、下列人員不享受獎金：（1）實行自主經營、自負盈虧的校辦企業(yè)人員不享受獎金。（2）六個月以上長期不在崗人員不享受獎金。長期學習（學習期限六個月以上）的人員，從離開崗位次月起停發(fā)獎金。（3）職工從批準退休次月起不再享受月度工作獎。年度考核兌現獎按實際工作月份考核發(fā)放。（4）自費、公派出國留學的人員，在留學期間不享受獎金。（5）職工試崗、無崗（含待崗）期間不享受獎金。（6）享受規(guī)定的探親假、疾病療養(yǎng)假、婚（不包括晚婚）喪假職工，在休假期間不享受獎金。（7）造成重大教學、生產傷亡事故的直接責任人或主要負責人，一年內不享受獎金。其他有關人員相應