變更勞動合同15篇

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現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增加，合同起到的作用越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要留意什么問題呢？下面是我整理的變更勞動合同，期望能夠幫忙到大家。

變更勞動合同1

勞動合同變更程序

一般狀況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必需仔細履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同變更程序。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活狀況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種狀況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必需協(xié)商全都，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的緣由消失時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商全都），合同范本《勞動合同變更程序》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍舊存在，原簽訂的勞動合同也仍舊有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與進展變化的狀況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

上級主管機關(guān)打算轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了肯定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；

企業(yè)嚴(yán)峻虧損或發(fā)生不行抗力的狀況，的確無法履行勞動合同的規(guī)定；

當(dāng)事人雙方協(xié)商全都，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

勞動合同變更的程序是：準(zhǔn)時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得全都意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出