工程施工技術(shù)交底記錄表

工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱(chēng)：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護(hù)工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程減載與壓腳工程分部工程削方減載分項(xiàng)工程K0+000~K0+160削方減載交底內(nèi)容：1、清理的范圍必須延伸到最大清理邊界或周邊截水溝外側(cè)3m的水平距離。2、清理的內(nèi)容為：破碎松動(dòng)巖體和危巖體、對(duì)局部陡傾坡段進(jìn)行適當(dāng)削方及強(qiáng)風(fēng)化層挖除，以及規(guī)定區(qū)域內(nèi)的全部垃圾、雜草、樹(shù)根、廢碴、表土和監(jiān)理工程師認(rèn)為必須清除的其它有礙物，坡面清理厚度以0.5～0.6m計(jì)，坡面清理不得有大的突起和凹陷，尤其是清除危巖體坡面，應(yīng)該與周?chē)巾樳B接。坡面清理須經(jīng)監(jiān)理工程師驗(yàn)收合格后，方可后序項(xiàng)目的施工。3、本段坡面的土石方開(kāi)挖部分較少，采用人工作業(yè)。全部采用人工開(kāi)挖，宜先坡上后坡下、先陡坡段后緩坡段、分區(qū)跳段的方式進(jìn)行，任何部位均不得采用自下而上的開(kāi)挖方式施工。開(kāi)挖過(guò)程中，嚴(yán)禁施工用水及生活用水入滲邊坡體。坡體應(yīng)人工按設(shè)計(jì)坡比整形、夯實(shí)。4、清方的過(guò)程中，如遇見(jiàn)與設(shè)計(jì)不符之處，需要比較大的變更，施工單位應(yīng)及時(shí)通過(guò)建立單位通報(bào)業(yè)主單位、勘察單位、設(shè)計(jì)單位。5、清方應(yīng)由后向前逐層開(kāi)挖，嚴(yán)禁在施工范圍內(nèi)進(jìn)行土方堆載，應(yīng)及時(shí)將土方清理出現(xiàn)場(chǎng)。6、對(duì)已清理的切坡，應(yīng)按設(shè)計(jì)要求及時(shí)進(jìn)行支護(hù)加固。附設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年3月30日技術(shù)負(fù)責(zé)施工員班組長(zhǎng)說(shuō)明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱(chēng)：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護(hù)工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護(hù)工程分部工程錨噴支護(hù)分項(xiàng)工程K0+000~K0+160錨噴支護(hù)交底內(nèi)容：錨桿施工：1、鉆孔該段錨桿為5m\8m間隔布置,錨桿鋼筋直徑為25mm、鉆孔孔徑為76mm。錨桿開(kāi)孔孔位偏差不得大于5cm，鉆孔的孔斜偏差不得超過(guò)長(zhǎng)度的3%，孔深偏差不大于10cm，傾角15°。鉆進(jìn)時(shí)如發(fā)生塌孔現(xiàn)象應(yīng)采用套管跟進(jìn)或分段注漿固結(jié)后再鉆進(jìn)，以保證鉆孔成型。放置錨筋前應(yīng)進(jìn)行清孔工作。2、錨筋錨筋盡量避免接頭，錨筋插入前應(yīng)清除錨筋體的油漬和鐵銹，并不能粘有泥土，沿錨筋軸線方向每2米設(shè)置一個(gè)對(duì)中支架。錨筋如需搭接時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行。3、漿材錨桿漿材采用M30錨固砂漿，拌和砼、砂漿均應(yīng)用可飲用水。待漿材強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度的70%以上時(shí)，方可進(jìn)行下一工序的施工。4、錨桿安裝與注漿錨桿按先插筋后注漿方式施工，錨筋插入前，應(yīng)用高壓風(fēng)沖洗鉆孔。錨筋應(yīng)插入孔底，錨筋外露長(zhǎng)度應(yīng)保證不少于15cm，并與鋼筋網(wǎng)加強(qiáng)鋼筋雙面焊接。注漿管隨錨筋一起插入孔底，（管口距孔底5～10cm），注漿壓力為0.3～0.5MPa，應(yīng)一次性完成注漿工作。掛網(wǎng)噴砼：1、坡面掛網(wǎng)為φ6mm鋼筋網(wǎng)，間距為0.2m×0.2m，鋼筋網(wǎng)按照4×4m（水平×豎直）設(shè)置φ12mm架立筋，并與錨桿外露點(diǎn)焊接牢固。掛網(wǎng)完成后進(jìn)行砼噴射，噴砼等級(jí)為C25，噴射厚度12cm。噴射砼應(yīng)分區(qū)段自下而上施工。2、噴砼前應(yīng)在坡面上設(shè)置樣板或?qū)雍駱?biāo)志以控制噴層厚度，一次噴層厚5～7cm，后一次噴射應(yīng)在前一次終凝后進(jìn)行。噴射過(guò)程中，若間隔超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)用高壓風(fēng)把噴層表面的乳沫、浮塵、浮膜沖洗干凈，再?gòu)?fù)噴。噴射中的回彈砼應(yīng)清除干凈，禁止將回彈砼再用于噴射。3、噴砼必須填滿鋼筋網(wǎng)與坡面間空隙，鋼筋網(wǎng)表面的砼保護(hù)層厚度不小于5cm，并應(yīng)覆蓋錨桿的外露端頭。4、噴砼終凝2小時(shí)后即開(kāi)始噴水養(yǎng)護(hù)，14天內(nèi)保持濕潤(rùn)狀態(tài)并不得受水流直接沖刷。附設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月5日技術(shù)負(fù)責(zé)施工員班組長(zhǎng)說(shuō)明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱(chēng)：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護(hù)工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護(hù)工程分部工程錨噴支護(hù)分項(xiàng)工程K0+000~K0+160錨噴支護(hù)交底內(nèi)容：5、坡項(xiàng)開(kāi)口線外水平距離不小于1m范圍內(nèi)噴砼封頂，設(shè)有截水溝的坡段應(yīng)封閉到截水溝，噴砼厚12cm。6、錨噴區(qū)按照10~15m分縫，縫寬2~3cm，縫內(nèi)塞填泡沫板或?yàn)r青木板。附設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月5日技術(shù)負(fù)責(zé)施工員班組長(zhǎng)說(shuō)明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱(chēng)：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護(hù)工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護(hù)工程分部工程錨噴支護(hù)分項(xiàng)工程坡面排水孔交底內(nèi)容：坡面排水孔：坡面排水孔孔徑φ46mm，孔深100cm，孔向水平上仰10°，可與錨桿同時(shí)鉆孔施工。排水孔鉆孔完畢后插入φ40mm外包300g/m2土工布的PVC花管，花眼孔徑φ5mm，沿管壁周長(zhǎng)3×3cm梅花形開(kāi)孔，斷層、溶蝕或有地下水出逸部位的排水孔應(yīng)適當(dāng)加深、加密。坡面噴砼時(shí)，應(yīng)對(duì)孔口進(jìn)行臨時(shí)堵塞棉紗或稻草保護(hù)措施，防止排水管被堵塞。附設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月5日技術(shù)負(fù)責(zé)施工員班組長(zhǎng)說(shuō)明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱(chēng)：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護(hù)工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護(hù)工程分部工程錨噴支護(hù)分項(xiàng)工程壓頂梁、排（截）水溝砼工程交底內(nèi)容：壓頂梁：1、壓頂梁尺寸0.3m×0.4m(高×寬)，（詳見(jiàn)附圖）。2、鋼筋加工必須符合設(shè)計(jì)要求的幾何尺寸和形狀，并滿足規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，鋼筋的表面應(yīng)潔凈、無(wú)損傷、油漬、鐵銹，保證加工完畢成形鋼筋的清潔。3、加工后的鋼筋應(yīng)平直，局部無(wú)曲折。4、鋼筋應(yīng)綁扎順直，每15m設(shè)一施工縫。鋼筋在縫處斷開(kāi)，澆注時(shí)縫面不作處理。5、模板表面光潔平整、接縫嚴(yán)密不漏漿，模板與砼接觸面應(yīng)涂肥皂水等脫模劑，以利拆模。重復(fù)使用的模板，必須將模板上的泥漿、水泥漿、油污清除干凈。6、澆筑時(shí)，應(yīng)有專(zhuān)職值班人員隨時(shí)檢查模板，如有走樣或漏漿必須及時(shí)處理。7、砼采用C25二級(jí)配。在壓頂梁砼強(qiáng)度達(dá)到70%前不應(yīng)在其附近進(jìn)行大規(guī)模的開(kāi)挖或鉆鑿振動(dòng)。拆模板后應(yīng)養(yǎng)護(hù)至28天。截水溝：坡項(xiàng)設(shè)置截水溝，矩形斷面，尺寸0.5m×0.4m(高×寬)。截水溝在開(kāi)槽后用C20素砼澆筑，坡項(xiàng)截水溝匯入道路排水邊溝。在施工坡段邊界和坡段內(nèi)坡頂凹陷部位設(shè)置縱向排水溝與道路排水溝連接，排水縱溝內(nèi)調(diào)協(xié)臺(tái)階式消能坎。中部坡頂截水溝處新增臺(tái)階，臺(tái)階在截水溝內(nèi)，臺(tái)階寬80cm（詳見(jiàn)附圖）。臺(tái)階的位置由項(xiàng)目部施工員施測(cè)后再定。附設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年8月10日技術(shù)負(fù)責(zé)施工員班組長(zhǎng)說(shuō)明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱(chēng)：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護(hù)工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程支（攔）擋工程分部工程漿砌石擋墻分項(xiàng)工程K0+000~K0+160漿砌石擋墻交底內(nèi)容：擋土墻施工技術(shù)要求：1、擋土墻開(kāi)挖基坑采用分段跳槽快挖快砌。砌石應(yīng)使用不宜風(fēng)化塊石，砂漿標(biāo)號(hào)M10。2、擋土墻要求座落在基巖上，擋土墻基礎(chǔ)應(yīng)嵌入巖層或碎石土層中，擋墻埋深一般50cm~80cm。擋墻下基前必須嚴(yán)格進(jìn)行基底驗(yàn)槽，符合設(shè)計(jì)要求后及時(shí)下基。3、擋土墻砌筑時(shí)，下部須座滿漿，并將大面朝下，分層臥砌，上下錯(cuò)縫，內(nèi)外搭接。塊石砌體的灰縫為20～35mm，砂漿須飽滿，石塊間較大間隙應(yīng)先填砂漿后用碎石嵌實(shí)，不得先填碎石后塞漿或干填碎石。應(yīng)保證塊石嵌固緊密、砂漿填筑飽滿密實(shí)，墻身不得有通縫。4、墻體設(shè)置排水孔，防止墻后積水，采用拔管預(yù)留方式施工。沿?fù)鯄γ?m設(shè)置1排水孔，長(zhǎng)1m，排水孔距地面0.2~0.5m。在排水孔進(jìn)口一側(cè)設(shè)置砂礫石反濾水層。5、對(duì)于擋土墻頂部、底部基礎(chǔ)和墻身外層宜選用較平整的大塊石砌筑并加以修整，擋土墻砌襯時(shí)宜采用“丁”“嵌”“楔”等方法、并將塊石間隙嵌緊密，保證墻身穩(wěn)定。6、擋土墻砌筑時(shí)須設(shè)置伸縮縫，伸縮縫間距為10m，縫寬2cm，縫的內(nèi)、外側(cè)及頂面塞填泡沫板或?yàn)r青木板。伸縮縫須整齊垂直，上下貫通。7、擋墻后部填筑碎塊石，距墻項(xiàng)40cm預(yù)留作坡面綠化。全部支護(hù)工程完成后，清附擋墻后部溝槽雜物，溝槽寬不小于50cm，溝槽內(nèi)填耕植土最30cm，耕植土距墻頂10cm，撒油麻藤籽于耕植土。附設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年8月14日技術(shù)負(fù)責(zé)施工員班組長(zhǎng)說(shuō)明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱(chēng)：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護(hù)工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護(hù)工程分部工程噴錨支護(hù)工程部位K0+000~K0+160交底內(nèi)容：1、錨桿錨桿采用HRB335鋼筋，直徑25mm，全長(zhǎng)粘結(jié)型水泥砂漿錨桿，矩形布置，間距2mx2m（水平x豎直），鉆孔直徑76mm，布設(shè)傾角為下傾15°，錨桿長(zhǎng)8m和5m，間隔布置。掛網(wǎng)錨噴支護(hù)區(qū)錨桿安裝時(shí)外露端不小于8cm，外露端與鋼筋網(wǎng)架立筋焊接牢固，錨桿對(duì)中支架間距不大于2.5m。2、排水孔排水孔長(zhǎng)度1m，鉆孔直徑46mm，孔內(nèi)設(shè)置PVC花管，排水孔方向均為水平上仰10°，排水孔完后插入Φ40mm外包300g/m2土工布的PVC花管，花眼孔徑Φ5mm，沿管壁周長(zhǎng)3x3cm梅花形開(kāi)孔。布孔平面圖附設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月14日技術(shù)負(fù)責(zé)人施工員班組長(zhǎng)說(shuō)明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。

薪資制度編號(hào)：提出部門(mén)：人力資源部執(zhí)行部門(mén)：所有部門(mén)主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第1頁(yè)日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資加班工資月工資崗位補(bǔ)貼績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資為加班工資計(jì)算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。薪資制度編號(hào)：提出部門(mén)：人力資源部執(zhí)行部門(mén)：所有部門(mén)主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第2頁(yè)日期：年月日績(jī)效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績(jī)效工資崗位補(bǔ)貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位補(bǔ)貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。計(jì)算公式如下：年終雙薪=員工上年平均月標(biāo)準(zhǔn)工資×N（個(gè)月），年終雙薪只限于正式簽定勞動(dòng)合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放，考核成績(jī)不同發(fā)放份額不同。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門(mén)及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（根據(jù)公司獎(jiǎng)金提及方案）優(yōu)點(diǎn)：職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門(mén)的員工進(jìn)行運(yùn)作。在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門(mén)員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門(mén)主管控制本部門(mén)的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為300，000元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎(jiǎng)金為600元；如薪資制度編號(hào)：提出部門(mén)：人力資源部執(zhí)行部門(mén)：所有部門(mén)主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第3頁(yè)日期：年月日果獎(jiǎng)金份數(shù)為1，000分，則每份獎(jiǎng)金為300元。獎(jiǎng)金份額傾向于前臺(tái)運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。3．職級(jí)與工資根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為九個(gè)職級(jí)，即：行政級(jí)7—9級(jí)經(jīng)理級(jí)5—6級(jí)（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理）督導(dǎo)級(jí)3—4級(jí)（主管、領(lǐng)班）員工級(jí)0—2級(jí)詳見(jiàn)附表《工資分配方案》。4．特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（交通費(fèi)、通訊費(fèi)等）按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。5．工資及級(jí)職確定所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《員工變動(dòng)表》通知員工到職。6．工作時(shí)間工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。7．超時(shí)工作薪資制度編號(hào)：提出部門(mén)：人力資源部執(zhí)行部門(mén)：所有部門(mén)主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第4頁(yè)日期：年月日7．1、公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。7．2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生三個(gè)月內(nèi)安排員工時(shí)間補(bǔ)休。.公司經(jīng)理助理職級(jí)以上的管理人員實(shí)行彈性工作制，不計(jì)算加班時(shí)間，如公休日值班，必須在三個(gè)月以?xún)?nèi)進(jìn)行調(diào)休，無(wú)特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團(tuán)旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門(mén)主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。.補(bǔ)休時(shí)需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)書(shū)》完成請(qǐng)假程序。任何時(shí)間的超時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。7．3如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)人力資源部審核，再報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日基本工資的1.5；○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日基本工資的3倍。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放7．5員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。薪資制度編號(hào)：提出部門(mén)：人力資源部執(zhí)行部門(mén)：所有部門(mén)主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第5頁(yè)日期：年月日8．計(jì)算辦法8．1、標(biāo)準(zhǔn)工資○職工月工作日20.83天

月計(jì)薪21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額○日工資計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.758．2加班工資按月基本工資計(jì)算加班工資＝月基本工資/21.75*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù)8．2月獎(jiǎng)金9．發(fā)放辦法9．1月薪工資月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。薪資制度編號(hào)：提出部門(mén)：人力資源部執(zhí)行部門(mén)：所有部門(mén)主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第6頁(yè)日期：年月日10、試用期薪資10．1、所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期按相應(yīng)職級(jí)的最低級(jí)工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調(diào)一級(jí)；新聘部門(mén)經(jīng)理試用期工資按職級(jí)工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評(píng)估考核合格后按100%發(fā)放。10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期薪資不變，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)過(guò)考核合格工資調(diào)整至相應(yīng)職位的最低職級(jí)薪資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．4職級(jí)不同基本工資不同，同職級(jí)的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績(jī)效工資的調(diào)整。11．假期薪資11．1病假員工病假或非因公負(fù)傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以?xún)?nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限本公司服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年以上6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%10年以上5年以下6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年~10年9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%薪資制度編號(hào)：提出部門(mén)：人力資源部執(zhí)行部門(mén)：所有部門(mén)主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生