2016年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測(cè)試

2016年度專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測(cè)試（82分）職業(yè)倦怠源于（）的疲乏（2.0分）身體心理工作人際我的答案：B答對(duì)青少年在情緒表現(xiàn)上逐漸失去了毫不掩飾的單純和率真，在某些場(chǎng)合將情緒隱藏于心中不予表現(xiàn)，這體現(xiàn)了青少年情緒的（）特點(diǎn)。（ 2.0分）依賴性開放性內(nèi)向性閉鎖性我的答案：C答對(duì)3.擁有學(xué)習(xí)力的關(guān)鍵在于（）（2.0分）讀書讀事讀人關(guān)注細(xì)節(jié)我的答案：A答錯(cuò)（）是長(zhǎng)期持續(xù)對(duì)身體、情緒、精神的壓力。（2.0分）急性壓力慢性壓力間歇性壓力疊加壓力我的答案：B答對(duì)在情感、精神和體能上的入不敷出感是指（）（2.0分）無(wú)力感疲倦感耗竭感孤獨(dú)感我的答案：C答對(duì)人與人之間的情商并無(wú)明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)，一個(gè)人的情商具有很強(qiáng)的（）。（2.0分）固定性不可控性不可塑性可塑性我的答案：D答對(duì)一個(gè)人總喜歡為自己的失敗找借口，推卸責(zé)任，做事怕困難，膽量小，心理承受能力差，受不了一點(diǎn)打擊，喜歡抱怨他人。這說(shuō)明他（）（ 2.0分）智商高情商低智商低情商高情商一詞則產(chǎn)生于（）（2.0分）18世紀(jì)末19世紀(jì)末20世紀(jì)末21世紀(jì)我的答案：C答對(duì)追求職業(yè)的安全與穩(wěn)定，在個(gè)人行為上，對(duì)組織的依賴性較大的人，其職業(yè)錨的類型應(yīng)該屬于（）（2.0分）安全型創(chuàng)造性管理型技術(shù)型我的答案：A答對(duì)充滿正能量的職場(chǎng)環(huán)境能使個(gè)人（）（2.0分）天天快樂(lè)不會(huì)遇到困難工作條件舒適積極進(jìn)取、勇于挑戰(zhàn)我的答案：D答對(duì)有限理性的假設(shè)古典決策理論的代表人物（）提出。（2.0分）羅杰斯馬斯洛榮格赫伯特?西蒙惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于（ ）（2.0分）用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理B?嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理我的答案：A答對(duì)婚姻家庭的功能中，賦予了對(duì)家庭成員利益的保障功能是（）。（ 2.0分）關(guān)系功能扶養(yǎng)功能經(jīng)濟(jì)功能教育功能我的答案：B答對(duì)對(duì)任何一種外在力量都有不同程度的排斥傾向是青少年（）的表現(xiàn)。（ 2.0分）自我意識(shí)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性過(guò)強(qiáng)獨(dú)立意識(shí)反抗性我的答案：C答對(duì)對(duì)職業(yè)倦怠表述中正確的是（）（2.0分）只在意志薄弱的人身上才會(huì)出現(xiàn)努力工作的人不會(huì)出現(xiàn)工作挑戰(zhàn)性低就不會(huì)出現(xiàn)人人都有可能會(huì)遭遇影響吸引力的最穩(wěn)定因素是（）（2.0分）外貌真誠(chéng)能力熟悉我的答案：B答對(duì)親子關(guān)系凌駕于夫妻關(guān)系之上會(huì)影響（）（2.0分）父子關(guān)系婆媳關(guān)系夫妻關(guān)系母子關(guān)系我的答案：C答錯(cuò)惠普的約翰？揚(yáng)與普萊特兩位總裁都是主動(dòng)向公司推出退位，這表明（）（2.0分）用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理我的答案：C答對(duì)惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓勵(lì)員工選擇自己的未來(lái)，說(shuō)明（）（2.0分）用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理惠普總裁辦公室從來(lái)沒(méi)有門，這最能表明（）（2.0分）惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動(dòng)運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理惠普的門戶開放政策，開放坦誠(chéng)的溝通氛圍用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理我的答案：C答對(duì)（）指設(shè)身處地對(duì)他人情緒情感、需要訴求等內(nèi)在心理體驗(yàn)進(jìn)行感受的能力（2.0分）真誠(chéng)共情能力人際能力情商我的答案：B答對(duì)小王是一家公司職員，主管經(jīng)理張總發(fā)現(xiàn)這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調(diào)查一下他遲到的原因，原來(lái)是他這些天是因?yàn)橐焯煸绯咳メt(yī)院看望他生病的母親。張總主動(dòng)找小王談話，并幫他解決這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)事件說(shuō)明（D）（2.0分）只有關(guān)心員工，才是好的領(lǐng)導(dǎo)員工應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)交流小王的溝通能力不好只有找到問(wèn)題的根源才能最終解決問(wèn)題我的答案：D答對(duì)（）更關(guān)注我們對(duì)內(nèi)在主觀感受的認(rèn)知，探討人和人的關(guān)系。（ 2.0分）智商智力

感覺(jué)情商我的答案：C答錯(cuò)對(duì)自身持有負(fù)面評(píng)價(jià)，認(rèn)為（）是成就感低落的表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己同事都比自己優(yōu)秀自己不能有效地勝任工作家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重我的答案：C答對(duì)夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是（）（2.0分）信任金錢愛(ài)情相互吸引我的答案：C答對(duì)人際關(guān)系疏離是指員工之間（）（3.0分））互不來(lái)往工作隔離不合作工作中人際沖突我的答案：ABCD答錯(cuò)低情商個(gè)體的心理缺陷程度較為突出，主要表現(xiàn)為：（）（（2.0分）（2.0分）3.0分））目標(biāo)明確人際關(guān)系能力差很少考慮他人感受我的答案：ACD答對(duì)情商的核心是情緒情感能力，包括（）（3.0分））準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和表達(dá)情緒的能力有效地調(diào)節(jié)情緒的能力情緒體驗(yàn)?zāi)芰σ庵具^(guò)程的能力我的答案：ABCD答對(duì)核心家庭特點(diǎn)有（）（3.0分））由三代人組成只有一個(gè)權(quán)利中心易形成家庭的平等關(guān)系利于培養(yǎng)青年人的獨(dú)立性我的答案：ABCD答錯(cuò)下面屬于婚姻家庭的自然功能的有（）（3.0分））生育功能性愛(ài)功能經(jīng)濟(jì)功能教育功能我的答案：ABCD答錯(cuò)專制型教養(yǎng)方式會(huì)導(dǎo)致兒童（）（3.0分））缺反獨(dú)立思考的能力做事優(yōu)柔寡斷容易產(chǎn)生抑郁和焦慮缺乏學(xué)習(xí)的靈活性我的答案：ABCD答對(duì)（3.0分））對(duì)于個(gè)人能力與職業(yè)成績(jī)的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是 （）（3.0分））一個(gè)人的能力由技能、知識(shí)和態(tài)度三部分構(gòu)成當(dāng)能力有缺陷時(shí)，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績(jī)與能力相比，態(tài)度更為重要以上說(shuō)法都不正確我的答案：ABC答對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)具體體現(xiàn)在（）（3.0分））一絲不茍的工作態(tài)度細(xì)心、周密、全面的觀察和分析敢于堅(jiān)持真理勇于糾正錯(cuò)誤我的答案：ABCD答對(duì)創(chuàng)設(shè)積極的職場(chǎng)環(huán)境是指（）（3.0分））營(yíng)造關(guān)懷和信任的支持性氛圍平衡個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系重視對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)積極開展豐富多彩的活動(dòng)我的答案：ABCD答錯(cuò)人際支持網(wǎng)絡(luò)在改變職業(yè)倦怠中的作用（）（3.0分）緩解壓力加強(qiáng)人際交流獲得幫助提高自信1.長(zhǎng)期面對(duì)職業(yè)壓力無(wú)法舒解，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃做重新的評(píng)估就顯得非常必要。（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)2?兒童早年與父母建立的親密情感直接關(guān)系到他們今后同伴交往和友誼的質(zhì)量（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)樂(lè)觀的情緒有助于我們贏得人生。（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)喜歡和愛(ài)情是有聯(lián)系的，喜歡是愛(ài)情的基礎(chǔ)。（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)進(jìn)行積極心理暗示就會(huì)心想事成。（1.0分）我的答案：錯(cuò)誤 答對(duì)社會(huì)責(zé)任感是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的精神動(dòng)力。（1.0分）我的答案：正確答對(duì)興趣和職業(yè)的匹配是一個(gè)漸進(jìn)和艱難的過(guò)程，現(xiàn)實(shí)工作中興趣是可以培養(yǎng)的（1.0分）我的答案：正確答對(duì)青春期時(shí)個(gè)體的生長(zhǎng)發(fā)育進(jìn)入了另一個(gè)高峰期，此時(shí)身體和生理機(jī)能都發(fā)生了急劇變化。（1.0分）我的答案：正確答對(duì)職業(yè)道德是在工作中需要遵循的原則，所以不存在對(duì)社會(huì)的責(zé)任。（ 1.0分）溺愛(ài)型父母的教養(yǎng)方式是’低要求、高反應(yīng)’。（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)權(quán)威型的父母教養(yǎng)方式會(huì)抑制孩子的思維。（1.0分）我的答案：錯(cuò)誤 答對(duì)了解社會(huì)的需求是個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵因素之一。（1.0分）我的答案：錯(cuò)誤 答對(duì)安慰他人需要掌握方法，真正理解、關(guān)心、支持對(duì)方，避免進(jìn)入誤區(qū)。（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)不愿意承擔(dān)責(zé)任、疏遠(yuǎn)人群，工作效率降低，決斷性差是情緒耗竭的信號(hào)（1.0分）我的答案：錯(cuò)誤 答對(duì)職業(yè)倦怠與社會(huì)支持不足和資源缺乏有關(guān)。（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)較低情商的個(gè)體則在諸多心理、行為維度上表現(xiàn)出不足。（1.0分）我的答案：正確 答對(duì)工作倦怠