人力資源管理職業(yè)規(guī)劃實驗報告

人力資源管理職業(yè)規(guī)劃實驗報告一、實驗介紹人力資源管理職業(yè)規(guī)劃實驗是通過專業(yè)的軟件對人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生給予專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)。例如本實驗采用的MBTI人格理論和動力理論實驗，從受測者的人格和動力方面對受測者進行測評，并給出實驗報告，包含報告解讀和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。其中，職業(yè)指導(dǎo)很大程對上幫助受測者進行正確、適合自己職業(yè)規(guī)劃。下面，我們來對本實驗進行學(xué)習(xí)、運用。實驗主要是通過對186道單項選擇題進行測試，時間是30分鐘，在選擇的過程中，不要出現(xiàn)猶豫不決的情況，憑自己的第一印象來選擇，這樣可以保證實驗結(jié)果的有效性和可行性。實驗結(jié)果由兩份分析報告呈現(xiàn)，一個是基本分析報告，一個是職業(yè)發(fā)展報告二、實驗?zāi)康谋緦嶒炛荚趲椭軠y者在企業(yè)中找到真正適合自己的位置。我們每個人都面臨著這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果你用幾年的時間做你并不適合的工作（這樣情況非常常見），那你就是在浪費你的生命、浪費組織的信任。通過此實驗，希望達到以下目的：

1.更好的理解自己—你的人格類型、動力特點；你自己行為的責任和意義。2.更好的理解他人—動力、人格知識能使你理解和接受，為什么人與人之間在思維、行為、觀念、表現(xiàn)等方面存在差異，這有助于你在工作中更好的利用這種差異，而不是因為這種差異苦惱、郁悶或受到限制。3.拓寬思路—用動力&人格理論看待自己或他人，有助于你接受其他觀點的合理性，避免固執(zhí)的堅持自己，或者簡單的判定某種做法的正確性或者錯誤性。三、實驗過程1.自習(xí)閱讀實驗說明請注意，實驗說明對測試的準確性十分重要。有些受測者因沒認真閱讀實驗說明而使實驗誤差過大2.進行問卷測評本階段根據(jù)實驗說明，進行實驗。需要注意的是，這些問題是對受測者自身情況的客觀評價，應(yīng)根據(jù)第一感覺做答。在30分鐘內(nèi)完成186道題，全部為客觀題。3.提交實驗報告4.查看報告本報告是對受測者實驗結(jié)果的書面形式，包括實驗結(jié)果和解讀及就業(yè)指導(dǎo)。5.反饋該階段十分重要，當受測者反饋報告跟自己情況不符實，可以從以下幾方面反思：1）回想一下自己的答題狀態(tài)，是否有意或無意的回避了自己的真實情況2）閱讀一下每個維度的另一個方面，看是否更適合自己3）重新審視自己，并詢問周圍的朋友、同事，了解他們?nèi)绾慰创闩c我們的專業(yè)測評咨詢師聯(lián)系，獲取更多的幫助四、實驗結(jié)果實驗一、MBTI人格理論你的類型為：表演者型，分值分別為外向：9感覺：14情感：12知覺：0實驗二、動力理論1.動力指數(shù)下面的數(shù)字是你的動力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%，是一個統(tǒng)計術(shù)語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。

(說明：75以上為高分，25以下為低分)影響愿望：(57分)成功愿望：(90分)挫折承受：(22分)人際交往：(34分)2.動力類型圖各個維度上的心理動力特點相結(jié)合，構(gòu)成了一個人穩(wěn)定的心理動力模式。基于我們的理論，這種心理動力模式從兩個方面反映出來，一方面，它反映為人們設(shè)置目標、并且努力推動目標的實現(xiàn)，另一方面，它反映為人們在前進過程中，克服壓力與困難。這兩個方面的心理動力模式可以分別用4種類型來刻畫，如下面的圖1和圖2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理動力類型。

你的類型為：主宰型、安定型。五、結(jié)果分析1.MBTI人格理論人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：·我們與世界相互作用方式外向------內(nèi)向·我們獲取信息的主要方式感覺------直覺·我們的決策方式思考------情感·我們的做事方式判斷------知覺

你的類型為：表演者型，分值分別為外向：9感覺：14情感：12知覺：0基本描述:你對人和新的經(jīng)歷都感興趣，善于觀察，看重眼前事物；你更多地從做事的過程中學(xué)到東西，而不是研究或讀書。你相信自己五感所感觸到的信息，喜歡有形的東西，能夠看到并接受事物的本來面目，是現(xiàn)實的觀察者，并具有運用常識處理問題的實際能力。你熱愛生活，適應(yīng)性強且隨遇而安，愛熱鬧，愛玩耍，熱情、友好，表現(xiàn)欲強烈，有魅力和說服力；喜歡意料之外的事情并給他人帶來快樂和驚喜；你的飽滿情緒和熱情能夠吸引了別人，靈活、隨和，很好相處。通常很少事先做什么計劃，自信能夠遇事隨機應(yīng)變，當機立斷。討厭框框，討厭老一套，總能設(shè)法避開這些東西。你善于處理人際關(guān)系，經(jīng)常扮演和事老的角色，圓滑得體，富有同情心，愿意以實際的方式幫助他人，通常可以讓別人接受自己的建議，不喜歡將自己的意愿強加別人，是非常好的交談?wù)?，天生受人歡迎?？赡艿拿c:你對各種事情都好奇，以致于總是分心，工作受到干擾。做事容易拖拉，難以約束自己，顯得不是那么盡職盡責。建議集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鑒一些成功的或已為人所接受的安排工作和控制時間的方法。因為你積極活躍的個性，總是使你忙碌于具體的事務(wù)中，并無暇去制訂計劃，致使面臨應(yīng)急和變化時你會不知所措，你應(yīng)該未雨綢繆，學(xué)會計劃和預(yù)測事物的發(fā)展變化。你經(jīng)常忽視理論思考和邏輯分析，做決定時習(xí)慣于相信自己的感覺，或憑一時興趣、沖動，有時不考慮結(jié)果。你們對朋友的評價很高，并只看到他們積極的一面。你需要更進一步考慮事情的起因和結(jié)果，并學(xué)會拒絕。2.動力理論----動力指數(shù)根據(jù)動力人格理論，人格是指人的外在表現(xiàn)，所呈現(xiàn)出來與眾不同的做事方式、決策方式等等。而在這些方式背后，有一種內(nèi)在的驅(qū)動力，促使人格的表現(xiàn)，即動力。目前動力的理論劃分有許多種，我們選取了與工作最相關(guān)的影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往作為我們理論的基礎(chǔ)。

下面的數(shù)字是你的動力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%，是一個統(tǒng)計術(shù)語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。3.動力理論----動力類型各個維度上的心理動力特點相結(jié)合，構(gòu)成了一個人穩(wěn)定的心理動力模式?；谖覀兊睦碚摚@種心理動力模式從兩個方面反映出來，一方面，它反映為人們設(shè)置目標、并且努力推動目標的實現(xiàn)，另一方面，它反映為人們在前進過程中，克服壓力與困難。這兩個方面的心理動力模式可以分別用4種類型來刻畫，如下面的圖1和圖2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理動力類型。

你的類型為：主宰型、安定型。追求成就類型解釋：主宰型：自我實現(xiàn)的意愿高，希望在人群中出人頭地并且發(fā)揮重要作用。既關(guān)注個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到組織目標。逆境承受類型解釋：安定型：盡量避免做沒有把握的事情、避免造成無法控制的局面，尋求安全感，在遇到障礙時退而求其次。六、工作中的優(yōu)劣勢分析對于不同的人格類型和不同的動力等級而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們對成功的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：工作時精力充沛和充滿活力的樂趣對迅速發(fā)生的改變和轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好對被人的需要敏感，渴望以真正的方法幫助他人喜歡自然；你是個有協(xié)作精神的團隊隊員具有使工作有趣、讓人興奮的能力實際卻有豐富的常識忠實于你關(guān)心的人和組織上進心；在工作中容易創(chuàng)造一個生機勃勃、充滿樂趣的氣氛柔韌性和愿意冒險，嘗試新事物可望合作，以真實準確的方法幫助他人清楚的評估目前的資源和情況，并且能立刻看到應(yīng)該做什么有雄心和志向，魄力強，重視安全和保障你在工作中的劣勢：難以獨自工作，尤其是持續(xù)一段的工作以表面價值接受事物，容易錯失進一步暗示的傾向不喜歡提前準備，在組織時間上有問題難以看到目前不存在的機會和選擇將失敗當作針對個人的批評和負面回應(yīng)的傾向難以做出決定沖動和容易被誘惑或迷惑不喜歡過多的條條框框和官僚作風如果涉及到個人感情，就難以做出有邏輯的決定抵制確立長期目標，經(jīng)常難以達到最后期限難以律己或律人有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接受缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差七、適合的職業(yè)類型1.你充滿活力、熱誠，教育和社會工作給你提供了直接與別人工作、利用技術(shù)幫助別人的機會。

例如：幼兒/小學(xué)教師、體育教練、社會工作者、健康/福利顧問、生物學(xué)者、內(nèi)科/兒科醫(yī)生、藥劑師等。2.你喜歡和朋友在一起并娛樂他人，喜歡在不斷變化的環(huán)境里，有審美感，所以一些演藝界、藝術(shù)領(lǐng)域的工作。

例如：旅游專業(yè)人員、演員、制片人、攝影/攝像師、節(jié)目主持人、畫家、野外探險領(lǐng)導(dǎo)人、警察、漫畫/卡通制作者等。3.你也應(yīng)該考慮那些與他人可以高度互動、自由不刻板，可以發(fā)揮你處理人際關(guān)系能力和收集信息能力的工作對你來說也非常合適。

例如：營銷策劃、銷售、公共關(guān)系、融資者、零售商、仲裁人員、保險代理/經(jīng)紀房地產(chǎn)經(jīng)紀人。4.服務(wù)業(yè)吸引你的地方是可以發(fā)揮你熱心、友好的特點，可以提供你與人交往和使用你的技能的機會。

例如：秘書、警察、園藝設(shè)計師、地質(zhì)學(xué)者、生物/動物學(xué)家、環(huán)境學(xué)者等。八、個人職業(yè)發(fā)展建議個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：在決定時需要照顧邏輯關(guān)系在管理項目之前需要事先計劃需要平衡工作努力和社交活動需要在時間管理上下功夫應(yīng)當注意吸取和借鑒他人的意見正確看待失敗，碰到困難不要隨意放棄九、總結(jié)通過