員工培訓合同（七篇）

第15頁共15頁員工培訓?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務素質，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務?學習期間?甲、乙雙?方的權利?義務關系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術?人員不致?流失。經?甲、乙雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進一步加?強業(yè)務素?質的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務培?訓。在業(yè)?務培訓期?間，甲方?負責乙方?培訓費。?同時，甲?方為乙方?提供必要?的學習時?間。二?、乙方應?珍惜此次?培訓機會?努力學習?，并保證?按照此次?培訓的時?間、地點?、內容認?真參加培?訓。培訓?結束后，?即應在合?理的時間?內返回甲?方報到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產生的費?用自理，?同時按逾?期報到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓后，?應能夠達?到此次培?訓的目的?。如乙方?不認真學?習，未能?掌握培訓?中所傳授?的知識和?技術，則?甲方有權?扣除為乙?方提供的?所有培訓?期間支出?的費用及?工資（具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?甲方或由?甲方在乙?方的工資?中扣除）?。四、?乙方的權?利：乙方?在遵守本?合同的前?提下，享?有培訓期?間工資照?發(fā)福利不?變的權利?。五、?乙方離開?甲方時，?關于培訓?費用的處?理：乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?_元的（?包括甲方?獲贈的免?費培訓）?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用；?乙方在甲?方工作不?足___?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?_元的（?包括甲方?獲贈的免?費培訓）?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用；?乙方在甲?方工作不?足___?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?_元的（?包括甲方?獲贈的免?費培訓）?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用；?乙方在甲?方工作不?足___?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用超?過___?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓合同?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時?，如發(fā)生?爭議應本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動爭議?仲裁部門?提起仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?七、本合?同作為勞?動合同的?一部分，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。八?、合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，雙方?簽字蓋章?生效。?甲方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日員工?培訓合同?（二）?甲方（_?___）?因工作（?生產）需?要（或根?據乙方（?____?）的個人?申請），?同意乙方?參加（_?___）?培訓?，F(xiàn)?根據勞動?法及本單?位的有關?規(guī)定，經?雙方協(xié)商?，一致同?意：一?、參加培?訓的時間?從___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?二、培?訓形式：?（___?_）1?、全脫產?學習；?2、半脫?產學習；?3、非?脫產學習?。三、?培訓費支?付。培訓?費共計元?。由甲方?負責承擔?%，人民?幣___?_元；由?乙方負責?承擔%，?人民幣_?___元?。培訓所?需的交通?費用由乙?方負責。?四、乙?方在培訓?期間的，?其基本工?資發(fā)%或?不計發(fā)；?崗位工資?發(fā)%或不?計發(fā)；其?他工資獎?金補貼發(fā)?%或不計?發(fā)。五?、乙方通?過培訓后?，未取得?合格成績?者，培訓?費用全部?由乙方承?擔。六?、由甲方?提供經費?、時間的?培訓，乙?方必須為?甲方繼續(xù)?服務（_?___）?年。七?、乙方違?反勞動合?同或提前?解除勞動?合同，以?及培訓后?為甲方的?服務年限?不滿，乙?方需賠償?甲方，賠?償金包括?：由甲方?為乙方支?付的培訓?費、脫產?期間發(fā)的?工資獎金?。八、?其他約定?：1、?2、?3、九?、本合同?一式兩份?，雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?，本合同?由雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方（法?）負責人?簽名（蓋?印）：乙?方簽名（?蓋?。?法定地?址或住所?：___?__???????法定地址?或住所：?____?___?__年_?___月?____?日年月日?員工培?訓合同（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務素質，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務?學習期間?甲、乙雙?方的權利?義務關系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術?人員不致?流失。經?甲、乙雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進一步加?強業(yè)務素?質的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務培?訓。在業(yè)?務培訓期?間，甲方?負責乙方?培訓費。?同時，甲?方為乙方?提供必要?的學習時?間。二?、乙方應?珍惜此次?培訓機會?努力學習?，并保證?按照此次?培訓的時?間、地點?、內容認?真參加培?訓。培訓?結束后，?即應在合?理的時間?內返回甲?方報到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產生的費?用自理，?同時按逾?期報到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓后，?應能夠達?到此次培?訓的目的?。如乙方?不認真學?習，未能?掌握培訓?中所傳授?的知識和?技術，則?甲方有權?扣除為乙?方提供的?所有培訓?期間支出?的費用及?工資（具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?甲方或由?甲方在乙?方的工資?中扣除）?。四、?乙方的權?利：乙方?在遵守本?合同的前?提下，享?有培訓期?間工資照?發(fā)福利不?變的權利?。五、?乙方離開?甲方時，?關于培訓?費用的處?理：乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?_元的（?包括甲方?獲贈的免?費培訓）?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用;?乙方在甲?方工作不?足___?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?_元的（?包括甲方?獲贈的免?費培訓）?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用;?乙方在甲?方工作不?足___?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?_元的（?包括甲方?獲贈的免?費培訓）?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用;?乙方在甲?方工作不?足___?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用超?過___?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓合同?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時?，如發(fā)生?爭議應本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動爭議?仲裁部門?提起仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?七、本合?同作為勞?動合同的?一部分，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。八?、合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，雙方?簽字蓋章?生效。?甲方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日員工?培訓合同?（四）?甲方：北?京雨恒春?網絡服*?有限公司?（以下簡?稱甲方）?乙方：?（以下簡?稱乙方）?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務素質，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務?學習期間?，甲、乙?雙方的權?利義務關?系，為了?保證甲方?培養(yǎng)的技?術人員不?致流失。?經甲、乙?雙方協(xié)商?達成如下?協(xié)議。?一、甲方?為員工自?身發(fā)展，?并進一步?加強業(yè)務?素質的提?高，安排?乙方到?參加業(yè)務?培訓。在?業(yè)務培訓?期間，甲?方負責乙?方培訓費?。同時，?甲方為乙?方提供必?要的學習?時間。?二、乙方?應珍惜此?次培訓機?會努力學?習，并保?證按照此?次培訓的?時間、地?點、內容?認真參加?培訓。培?訓結束后?，即應在?合理的時?間內返回?甲方報到?，不得隨?意在外逗?留不歸。?否則，因?此產生的?費用自理?，同時按?逾期報到?的天數(shù)做?曠工處理?。三、?乙方在參?加培訓后?，應能夠?達到此次?培訓的目?的。如乙?方不認真?學習未能?掌握培訓?中所傳授?的知識和?技術，則?甲方有權?扣除為乙?方提供的?所有培訓?期間支出?的費用及?工資（具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?甲方或由?甲方在乙?方的工資?中扣除）?。四、?乙方的權?利：乙方?在遵守本?合同的前?提下，享?有培訓期?間工資照?發(fā)福利不?變的權利?。五、?乙方離開?甲方時，?關于培訓?費用的處?理：乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于300?.00元?的（包括?甲方獲贈?的免費培?訓），乙?方在甲方?工作時間?超過2年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用；乙?方在甲方?工作不足?2年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于800?.00元?的（包括?甲方獲贈?的免費培?訓），乙?方在甲方?工作時間?超過3年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用；乙?方在甲方?工作不足?3年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于150?0.00?元的（包?括甲方獲?贈的免費?培訓），?乙方在甲?方工作時?間超過5?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用；?乙方在甲?方工作不?足5年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應?返還甲方?所有培訓?費用。?乙方在甲?方期間的?培訓費用?低于40?00.0?0元的（?包括甲方?獲贈的免?費培訓）?，乙方在?甲方工作?時間超過?10年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓費?用；乙方?在甲方工?作不足1?0年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用超?過400?1.00?元的，屬?于數(shù)額較?大，甲、?乙雙方另?行簽訂培?訓合同。?本合同?第五條1?、2、3?、4、5?項內容的?低于、超?過、不足?均含本數(shù)?；1、2?、3、4?項中的工?作時間均?以培訓結?束或領取?結業(yè)證到?離開甲方?的時間作?為計算工?作時間的?標準，多?次參加培?訓的以最?后一次培?訓結束時?間開始計?算，不以?乙方到達?甲方的初?次參加工?作的時間?為準。?六、甲、?乙雙方在?履行本合?同時，如?發(fā)生爭議?應本著協(xié)?商的原則?解決，協(xié)?商不成任?何一方均?可向勞動?爭議仲裁?部門提起?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。七、?本合同作?為勞動合?同的一部?分，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?八、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?員工培?訓合同（?五）甲?方___?__因工?作（生產?）需要（?或根據乙?方___?_的個人?申請），?同意乙方?參加__?___培?訓。現(xiàn)根?據勞動法?及本單位?的有關規(guī)?定，經雙?方協(xié)商，?一致同意?：一、?參加培訓?的時間?從___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?二、培?訓形式?全脫產學?習/半脫?產學習/?非脫產學?習。三?、培訓費?支付培?訓費共計?____?元。由甲?方負責承?擔___?_%，人?民幣__?__元;?由乙方負?責承擔_?___%?，人民幣?____?元。培訓?所需的交?通費用由?乙方負責?。四、?乙方在培?訓期間的?，其基本?工資發(fā)_?___%?或不計發(fā)?;崗位工?資發(fā)__?__%或?不計發(fā);?其他工資?獎金補貼?發(fā)___?_%或不?計發(fā)。?五、乙方?通過培訓?后，未取?得合格成?績者，培?訓費用全?部由乙方?承擔。?六、由甲?方提供經?費，時間?的培訓，?乙方必須?為甲方繼?續(xù)服務_?___年?。七、?乙方違反?勞動合同?或提前解?除勞動合?同，以及?培訓后為?甲方的服?務年限不?滿，乙方?需賠償甲?方，賠償?金包括：?由甲方為?乙方支付?的培訓費?，脫產期?間發(fā)的工?資獎金。?八、其?他約定：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。九?、本合同?一式兩份?，雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?，本合同?由雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?負責人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?員工培訓?合同（六?）甲方?：___?__乙?方：__?___?為了甲方?的不斷發(fā)?展壯大，?為了不斷?的提高乙?方的業(yè)務?素質，為?了明確乙?方在參加?甲方推薦?的業(yè)務學?習期間甲?、乙雙方?的權利義?務關系，?為了保證?甲方培養(yǎng)?的技術人?員不致流?失。經甲?、乙雙方?協(xié)商達成?如下協(xié)議?：一、?甲方為員?工自身發(fā)?展，并進?一步加強?業(yè)務素質?的提高，?安排乙方?到___?__參加?業(yè)務培訓?。在業(yè)務?培訓期間?，甲方負?責乙方培?訓費。同?時，甲方?為乙方提?供必要的?學習時間?。二、?乙方應珍?惜此次培?訓機會努?力學習，?并保證按?照此次培?訓的時間?、地點、?內容認真?參加培訓?。培訓結?束后，即?應在合理?的時間內?返回甲方?報到，不?得隨意在?外逗留不?歸。否則?，因此產?生的費用?自理，同?時按逾期?報到的天?數(shù)做曠工?處理。?三、乙方?在參加培?訓后，應?能夠達到?此次培訓?的目的。?如乙方不?認真學習?，未能掌?握培訓中?所傳授的?知識和技?術，則甲?方有權扣?除為乙方?提供的所?有培訓期?間支出的?費用及工?資（具體?執(zhí)行可由?乙方直接?返還給甲?方或由甲?方在乙方?的工資中?扣除）。?四、乙?方的權利?：乙方在?遵守本合?同的前提?下，享有?培訓期間?工資照發(fā)?福利不變?的權利。?五、乙?方離開甲?方時，關?于培訓費?用的處理?：乙方?在甲方期?間的培訓?費用低于?____?元的（包?括甲方獲?贈的免費?培訓），?乙方在甲?方工作時?間超過_?___年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用;乙?方在甲方?工作不足?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用低于?____?元的（包?括甲方獲?贈的免費?培訓），?乙方在甲?方工作時?間超過_?___年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用;乙?方在甲方?工作不足?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用低于?____?元的（包?括甲方獲?贈的免費?培訓），?乙方在甲?方工作時?間超過_?___年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用;乙?方在甲方?工作不足?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用超過?____?元的，屬?于數(shù)額較?大，甲、?乙雙方另?行簽訂培?訓合同。?六、甲?、乙雙方?在履行本?合同時，?如發(fā)生爭?議應本著?協(xié)商的原?則解決，?協(xié)商不成?任何一方?均可向勞?動爭議仲?裁部門提?起仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。七?、本合同?作為勞動?合同的一?部分，與?勞動合同?具有同等?法律效力?。八、?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，雙方簽?字蓋章生?效。甲?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?員工培?訓合同（?七）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務素質，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務?學習期間?甲、乙雙?方的權利?義務關系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術?人員不致?流失。經?甲、乙雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進一步加?強業(yè)務素?質的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務培?訓。在業(yè)?務培訓期?間，甲方?負責乙方?培訓費。?同時，甲?方為乙方?提供必要?的學習時?間。二?、乙方應?珍惜此次?培訓機會?努力學習?，并保證?按照此次?培訓的時?間、地點?、內容認?真參加培?訓。培訓?結束后，?即應在合?理的時間?內返回甲?方報到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產生的費?用自理，?同時按逾?期報到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓后，?應能夠達?到此次培?訓的目的?。如乙方?不認真學?習，未能?掌握培訓?中所傳授?的知識和?技術，則?甲方有權?扣除為乙?方提供的?所有培訓?期間支出?的費用及?工資（具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?