餐飲勞動合同格式版（七篇）

第23頁共23頁餐飲勞動?合同格式?版甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?民法典》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務(wù)?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?乙方的工?作地點為?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點。?乙方應(yīng)認?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?和勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?__。?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?顧客服務(wù)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定__?___?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對?乙方進行?職業(yè)安全?衛(wèi)生、食?品安全衛(wèi)?生、服務(wù)?規(guī)范、職?業(yè)道德、?職業(yè)技能?、甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。甲方?每年必須?按國家規(guī)?定組織對?乙方進行?健康檢查?。甲方?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。甲?方加強安?全生產(chǎn)管?理，建立?、健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴?格實施崗?位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?八、勞?動爭議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?第十條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動合同?格式版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?勞動法》?,《勞動?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?平等自愿?,協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同.一?,合同期?限第一?條甲,乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止.其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止.?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除,?終止勞動?合同時止?.其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?.（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?（任務(wù)）?完成時終?止.二?,工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙方?從事崗位?（工種）?工作.?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,應(yīng)及時?向甲方報?告,并即?時脫離工?作崗位.?乙方的?工作地點?為.經(jīng)?雙方協(xié)商?一致,可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點?.乙方?應(yīng)認真履?行崗位職?責(zé),遵守?各項規(guī)章?制度,服?從管理,?按時完成?工作任務(wù)?.乙方?違反服務(wù)?規(guī)范和勞?動紀(jì)律,?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度,給予?相應(yīng)處理?.三,?工作時間?和休息休?假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度：?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度.?乙方每天?工作時間?小時,每?周工作小?時.每周?休息日為?.（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?,執(zhí)行以?為周期的?綜合計算?工時工作?制度.?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn),執(zhí)?行不定時?工作制度?.甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?.乙方依?法享有法?定節(jié)日假?,產(chǎn)假,?帶薪年休?假等假期?.甲方?因顧客服?務(wù)需要,?商得乙方?同意后,?可安排乙?方加班.?日延長工?時四,?勞動報酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?（一）月?工資__?__元,?試用期間?工資元.?甲方每月?（二）?日工資元?,試用期?間工資元?.甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?____?日.甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不?足,乙方?同意待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為五?,社會保?險第五?條甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會保險?.甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?,并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?.乙方應(yīng)?繳的社會?保險費由?甲方代扣?代繳.?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.乙?方在孕期?,產(chǎn)期,?哺乳期等?各項待遇?,按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?.六,?勞動保護?和勞動條?件第六?條甲方應(yīng)?在乙方上?崗前對乙?方進行職?業(yè)安全衛(wèi)?生,食品?安全衛(wèi)生?,服務(wù)規(guī)?范,職業(yè)?道德,職?業(yè)技能,?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn).?甲方每?年必須按?國家規(guī)定?組織對乙?方進行健?康檢查.?甲方按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護設(shè)施?,發(fā)放必?要的勞動?保護用品?.甲方?加強安全?生產(chǎn)管理?,建立,?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度,完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度,嚴格?實施崗位?質(zhì)量規(guī)范?,七,?解除和終?止第七?條本勞動?合同的解?除或終止?,依《勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行.乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,在?醫(yī)療期滿?后不符合?國家和本?市從事有?關(guān)行業(yè),?工種崗位?規(guī)定,甲?方無法另?行安排工?作的,可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同,并?依法向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?.八,?勞動爭議?處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?,可以協(xié)?商解決,?也可以依?照《勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調(diào)?解,仲裁?和提起訴?訟解決.?九,其?他第九?條甲乙雙?方約定的?其他事項?1、乙?方應(yīng)詳細?閱讀并了?解甲方提?供的員工?手冊并愿?意執(zhí)行并?遵守員工?手冊的相?關(guān)規(guī)定，?在簽定本?合同后，?視為乙方?已經(jīng)了解?員工手冊?相關(guān)內(nèi)容?并同意遵?守。2?、乙方違?反合同約?定解除勞?動合同的?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向甲方?支付違約?金（包括?但不限于?培訓(xùn)費、?服裝費等?相關(guān)費用?）。3?、乙方自?愿要求不?交納社會?保險的，?甲方將應(yīng)?承擔(dān)的社?會保險費?用打入其?工資中，?因此所出?現(xiàn)的相關(guān)?法律責(zé)任?由乙方自?行承擔(dān)。?第十條?合同附件?第十一?條本勞動?合同一式?二份,甲?乙雙方各?執(zhí)一份.?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字,蓋章?之日起生?效.甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?餐飲勞?動合同格?式版（三?）單位?（甲方）?：___?__?????????員工（乙?方）：_?____?單位地?址：__?___????????????身份證?號碼：_?____?法定代?表人：_?____????????????通訊?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定,甲、?乙雙方協(xié)?商一致,?同意簽定?本合同,?并達成如?下協(xié)議條?款,供雙?方共同遵?守執(zhí)行：?一、合?同類型?第一條：?甲、乙雙?方選擇以?非固定期?限形式簽?定本合同?。二、?工作內(nèi)容?第一條?乙方擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。乙方患?有崗位禁?忌的疾病?,應(yīng)及時?向甲方報?告,并即?時脫離工?作位。乙?方需向甲?方提供健?康證明。?第二條?乙方同意?并承諾認?真履行崗?位職責(zé),?完成工作?任務(wù),遵?守甲方的?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度,維護?甲方的正?當(dāng)權(quán)益,?服從甲方?的管理。?具體的崗?位職責(zé)、?工作要求?按甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行,甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度對乙方?工作崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?,防止身?體傷害、?服務(wù)和其?它質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范,勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度,一?旦乙方出?現(xiàn)身體傷?害事故,?甲方不承?擔(dān)任何責(zé)?任,如出?現(xiàn)服務(wù)和?其它質(zhì)量?事故,甲?方會根據(jù)?相關(guān)約定?進行處罰?。三、?勞動時間?第一條?：員工的?上班時間?由甲方根?據(jù)具體崗?位作相應(yīng)?安排,甲?方可根據(jù)?具體需要?進行調(diào)整?;第二?條：員工?每月有1?天正常休?息,員工?休息應(yīng)安?排在非周?末和非節(jié)?假日,且?同一工作?日僅允許?一位員工?休息。休?息前需取?得店內(nèi)負?責(zé)人同意?。如遇特?殊情況再?做安排。?第三條?：沒有請?假或請假?未獲批準(zhǔn)?而曠工者?,一月內(nèi)?第一次扣?罰100?元,第二?次扣罰2?00并予?以開除。?第四條?：員工不?得無故遲?到或早退?。無故遲?到或早退?超過1小?時扣罰2?0元;在?負責(zé)人同?意情況下?遲到或早?退,當(dāng)月?不算全勤?;一個月?內(nèi)遲到或?早退超過?5次者（?含）將予?以開除。?第五條?：員工如?遇特殊情?況需要請?病事假,?必須提前?請假并征?得店內(nèi)負?責(zé)人同意?（緊急情?況可以事?后告知）?,否則作?為曠工處?理,病事?假期間無?工資（5?0元/天?）。員工?可優(yōu)先使?用自己的?帶薪休假?來充抵病?事假。病?事假原則?上不能超?過5天,?超過5天?予以開除?。四、?勞動報酬?與安全保?險第一?條：甲方?按月及時?支付乙方?工資,甲?方每月_?___日?向乙方支?付工資。?第二條?：工資構(gòu)?成工資?收入=基?本工資+?崗位工資?+績效工?資+工齡?工資+其?它（獎勵?或補貼等?）基本?工資：1?600元?/月/人?崗位工?資：廚師?200元?、服務(wù)員?收銀員清?洗工10?0元績?效工資：?根據(jù)目前?的營業(yè)效?益,績效?工資基數(shù)?為10元?/天/人?起,每日?由店負責(zé)?人進行考?核,考核?標(biāo)準(zhǔn)正常?情況為7?0斤面食?/日起,?如特殊情?況由店負?責(zé)人公開?修改考核?標(biāo)準(zhǔn)并與?員工確認?。工齡工?資：服務(wù)?滿一年者?工齡工資?為100?元/月,?以此類推?。獎勵?或補貼：?對于當(dāng)月?無任何違?反勞動紀(jì)?律且當(dāng)月?全勤的員?工（不包?含一天正?常休息）?,甲方將?給予10?0元全勤?獎勵;甲?方會根據(jù)?員工在崗?期間對企?業(yè)做出貢?獻的程度?予以獎勵?,獎勵形?式不僅限?于人民幣?;遇節(jié)假?日,甲方?會根據(jù)情?況給予當(dāng)?日在崗員?工福利,?福利不僅?限于人民?幣。其?他福利：?1.員?工生日當(dāng)?月增加一?天休息（?以身份證?上顯示出?生年月為?準(zhǔn)）,營?業(yè)場所的?員工休息?應(yīng)安排在?非周末或?非節(jié)假日?,休息前?應(yīng)取得店?負責(zé)人同?意。2?.工作滿?一年的員?工,甲方?視情況給?予次年3?天的度假?時間,此?假期不影?響任何收?益。第?三條：安?全保險?甲方給工?作滿一個?月以上員?工購買意?外安全險?（保障內(nèi)?容包括工?作中、上?下班途中?發(fā)生安全?事故造成?的傷害及?損失）,?如在工作?期間乙方?發(fā)生意外?傷害事故?,甲方不?承擔(dān)經(jīng)濟?責(zé)任。甲?方會將保?險信息告?知乙方。?若甲乙雙?方終止勞?務(wù)合同,?保險停止?。工作?未滿一個?月的員工?在此期間?上下班途?中發(fā)生安?全事故所?產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方?負責(zé)。?五、辭職?第一條?：員工因?故辭職必?須提前1?5天遞交?辭職申請?以便于甲?方安排工?作,如不?辭而別者?將不予結(jié)?算本月工?資;若給?甲方造成?其他損失?的,乙方?還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?第二條?：乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時,已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動關(guān)?系,否則?,甲方有?權(quán)解除本?合同。由?于乙方的?過錯,導(dǎo)?致甲方被?乙方原工?作單位追?訴的,乙?方應(yīng)賠償?甲方因此?受到的全?部損失。?六、合?同的生效?和失效?第一條：?員工離職?后本合同?自動失效?。第二?條：員工?因不能勝?任本職工?作或因嚴?重違反勞?動紀(jì)律被?甲方開除?后,本合?同自動失?效。第?三條：本?勞動合同?不得代簽?或涂改,?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?（蓋章）?后生效。?附件：?乙方身份?證、健康?證復(fù)印件?、保險合?同甲方?：___?__?????????????（公章）?乙方：_?____?簽約時?間：__?___?????????????簽約時?間：__?___?餐飲勞動?合同格式?版（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_第一?條：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》的規(guī)?定，甲、?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致、?公平、誠?信原則簽?訂本合同?，建立勞?動關(guān)系并?承諾共同?遵守。?第二條：?勞動合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條：乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任以下工?作：1?.每天負?責(zé)食堂加?工食品、?蔬菜及原?輔料的數(shù)?量與質(zhì)量?的收、驗?貨，發(fā)現(xiàn)?腐爛、霉?變、過期?等不安全?的問題食?品原料，?及時匯報?學(xué)校分管?領(lǐng)導(dǎo)和向?當(dāng)天采購?的教師或?庫管員反?映，以便?及時退貨?或處理。?協(xié)助食品?原料采購?教師、保?管員做好?采購食品?名稱、數(shù)?量、單價?、金額登?記和公示?工作。?2.負責(zé)?每天午餐?食品飯菜?的烹飪、?烹調(diào)加工?。3.?組織指導(dǎo)?食堂雜工?進行擇菜?、洗菜、?切菜、淘?米等食品?粗加工和?抬飯、端?菜盆、每?餐的飯菜?備份留樣?及各班學(xué)?生食品飯?菜分配，?并做好飯?菜備份留?樣記錄。?4.學(xué)?生就餐結(jié)?束后，組?織指導(dǎo)食?堂雜工對?餐廚器具?、淘菜池?和洗碗槽?（池）等?餐廚設(shè)備?設(shè)施的清?洗、消毒?，并做好?食堂環(huán)境?衛(wèi)生打?第四條：?乙方工作?時間以月?為單位，?不足半月?的算半月?，半月以?上不足一?月的算一?個月。?第五條：?乙方完成?本合同約?定的工作?內(nèi)容后，?甲方按半?月___?_元的標(biāo)?準(zhǔn)或一月?____?元的標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動?報酬。?第六條：?雙方約定?勞動報酬?標(biāo)準(zhǔn)時已?充分考慮?社會保險?的情況，?乙方自主?參加各種?社會保險?，甲方不?為其辦理?和支付費?用。第?七條：乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守國家《?食品安全?法》、《?食品從業(yè)?人員操作?規(guī)范》的?相關(guān)規(guī)定?及甲方的?勞動紀(jì)律?、規(guī)章和?制度、職?責(zé)。第?八條：甲?乙雙方可?以隨時終?止勞動合?同，終止?勞動合同?時應(yīng)結(jié)清?勞動報酬?，交接相?關(guān)物品和?工作事宜?，但終止?合同應(yīng)提?前一個月?通知對方?。第九?條：甲乙?雙方的其?他約定：?1.乙?方必須持?有效健康?證上崗。?2.遵?守甲方規(guī)?章制度，?服從學(xué)校?食堂分管?領(lǐng)導(dǎo)及相?關(guān)管理人?員的安排?，做好學(xué)?校安排的?食堂有關(guān)?餐飲服務(wù)?工作，堅?守崗位，?盡職盡責(zé)?。3.?隨時保持?個人衛(wèi)生?（勤剪指?甲、勤洗?頭、勤換?衣服、上?班前對手?進行清洗?消毒、必?須穿工作?服上班）?和食堂清?潔，保證?食品衛(wèi)生?安全，杜?絕事故發(fā)?生。4?.若因乙?方失職或?違反操作?規(guī)程而給?學(xué)生或甲?方造成損?失，則乙?方應(yīng)承擔(dān)?其責(zé)任。?5.乙?方工作期?間發(fā)生病?事假，乙?方擔(dān)任的?工作由學(xué)?校請人代?理，乙方?承擔(dān)全部?工資。?6.乙方?工作期間?注意安全?，若因自?身因素或?違反操作?規(guī)程發(fā)生?任何安全?事故由乙?方自行負?責(zé)，甲方?不負任何?責(zé)任。?第十條：?本合同期?滿或一方?終止，乙?方都無權(quán)?要甲方給?予任何經(jīng)?濟補償。?第十一?條：本合?同簽字或?簽章證生?效，一式?____?份，雙方?各持__?__份，?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動合同?格式版（?五）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__地?址：__?___????????????????現(xiàn)住址?：___?__經(jīng)?濟類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?，合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?，終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務(wù)?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至工?作（任務(wù)?）完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條乙?方從事_?____?崗位（工?種）工作?。乙方?患有崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)?及時向甲?方報告，?并即時脫?離工作崗?位。乙?方的工作?地點為_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?（工種）?和工作地?點。乙?方應(yīng)認真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范和?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?。乙方每?天工作時?間___?_小時，?每周工作?____?小時。每?周休息日?為___?__。?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假，?產(chǎn)假，帶?薪年休假?等假期。?甲方因?顧客服務(wù)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?小時，休?息日加班?無法安排?補休，法?定節(jié)假日?加班的，?甲方按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。四?、勞動報?酬第四?條甲方采?用以下第?____?_種形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方每?月___?_日前向?乙方支付?工資。?（二）日?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?___日?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費?為___?_元。待?崗期間乙?方仍需履?行除崗位?工作外的?其他義務(wù)?。甲乙雙?方對工資?支付的其?他約定?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期，產(chǎn)期?，哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對?乙方進行?職業(yè)安全?衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)?生，服務(wù)?規(guī)范，職?業(yè)道德，?職業(yè)技能?，甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。甲方?每年必須?按國家規(guī)?定組織對?乙方進行?健康檢查?。甲方?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。甲?方加強安?全生產(chǎn)管?理，建立?，健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴?格實施崗?位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)，工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?八、勞?動爭議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?，仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?1、乙方?應(yīng)詳細閱?讀并了解?甲方提供?的員工手?冊并愿意?執(zhí)行并遵?守員工手?冊的相關(guān)?規(guī)定，在?簽定本合?同后，視?為乙方已?經(jīng)了解員?工手冊相?關(guān)內(nèi)容并?同意遵守?。2、?乙方違反?合同約定?解除勞動?合同的，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?向甲方支?付違約金?（包括但?不限于培?訓(xùn)費、服?裝費等相?關(guān)費用）?。3、?乙方自愿?要求不交?納社會保?險的，甲?方將應(yīng)承?擔(dān)的社會?保險費用?打入其工?資中，因?此所出現(xiàn)?的相關(guān)法?律責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān)。?第十條合?同___?__第?十一條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字，?蓋章之日?起生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日餐?飲勞動合?同格式版?（六）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為正式員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條乙?方的考勤?與管理悉?按甲方有?關(guān)人事管?理制度辦?理。第?二條乙方?的職務(wù)或?工種為：?____?_第三?條乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責(zé)?（一）?甲方公司?總部;?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機構(gòu)?及境外機?構(gòu);（?四）應(yīng)出?差服務(wù)的?場所。?第四條乙?方的工作?職責(zé)、事?項由甲方?依乙方的?職務(wù)或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。第?五條乙方?的正常工?作時間每?日為7小?時，每周?5個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理。第?六條甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?的事由外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊?辦理。?第七條甲?方按國家?規(guī)定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。第?八條甲方?按國家規(guī)?定實行勞?動保健制?度，乙方?可以享受?有關(guān)勞保?待遇。?第九條乙?方的工作?報酬：?（一）甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇定為?等，并可?享受公司?規(guī)定的津?貼