集體解除勞動合同協(xié)議書 集體解除勞動合同通知書20篇(大全)

第頁共頁集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書20篇(大全)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇一第一章總

那么第一條

本合同根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務，標準雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷開展。第二條

本合同是雙方在企業(yè)消費經(jīng)營活動中必須遵守的共同準那么，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原那么，并征求工會同意。第三條

雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，維護職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的消費、管理積極性，科學地標準企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固和開展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)消費開展和經(jīng)濟效益的進步，推動精神文明建立。第四條

企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成消費和工作任務。第五條

雙方根據(jù)合同原那么和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的消費經(jīng)營任務履行各項權(quán)利和義務，共同保證企業(yè)方針目的實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風險共擔、利益共享。企業(yè)的消費經(jīng)營方針目的應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。第六條

工會應以進步企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條

企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。第二章勞動合同第八條

企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條

企業(yè)的招工方案和施行情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權(quán)利、義務及承當?shù)倪`約責任，并應嚴格監(jiān)視勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的根底上可依法變更或解除勞動合同。第十條

職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿2023年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條

企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。假如企業(yè)違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。第十二條

解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償方法：〔一〕經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；〔二〕職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過2023年；〔三〕職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時，應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%；〔四〕經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條

企業(yè)在實行勞動合同的根底上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同?！惨弧硩徫缓贤莿趧雍贤母郊?，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進展；〔二〕職工應在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；〔三〕因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條

用人單位有以下情況之一的，職工可以解除勞動合同?！惨弧澄窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條

有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員?！惨弧嘲凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇二單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提早日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調(diào)整方法和工資總額進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于%〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的進步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕2、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕3、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕；試用期月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕第十三條甲方遵循老實信譽的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構(gòu)，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進步對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.第三十一條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進展有方案的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓方案應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于消費一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.第三十三條甲方在年度對從事崗位〔工種〕的職工進展職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定效勞期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：〔1〕訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；〔2〕不可抗力；〔3〕雙方約定；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的根本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資社會保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇三根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同。方同意與方解除勞動合同。二、乙方自愿辭去公司三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。四、乙方承諾：1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務事項向甲方主張任何權(quán)利。2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與制止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面答應，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)機密。五、本協(xié)議簽訂后乙方分開甲方單位前，乙方必須履行以下義務：1、乙方及早完成未結(jié)束工作;2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金平安;4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。5、離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。16、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)制止協(xié)議》進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)制止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應認真履行有關(guān)義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。乙方如違背上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(費用)的追索權(quán)。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方(蓋章)：公司乙方：代表：年月日年月日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇四甲方：_________________(公司)乙方：_________________(員工)乙方身份證號：_________________，年月日應聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：_________________一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于____年____月____日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥____元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違背勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。甲方：_________________乙方：_________________(指印)___年___月___日上述是協(xié)議解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇五乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提早解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20__年xx月xx日至20__年xx月xx日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《xx省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提早解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于x年xx月xx日提早解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：xx科技日期：乙方：日期：集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇六編號：被通知人：所屬部門：因以下第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;4、單位依法進展裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴重違背單位的規(guī)章制度;7、嚴重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責任的;11、勞動合同到期;12、員工已達退休年齡。13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知!(公章或負責人簽字)：年月日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提早30日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容悉。簽收人：年月日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇七員工姓名

：________年____月____日與甲方簽訂的________年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于

緣故起因)，停頓(清掃)勞動條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。解除勞動合同通告模板二__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于________年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提早預支你____月份的39;工資______元。請于________年____月____日前將工作交接及離任手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)________年____月____日解除勞動合同通告模板三被通知人：所屬部門：因以下第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年____月____日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;4、單位依法進展裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴重違背單位的規(guī)章制度;7、嚴重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責任的;11、勞動合同到期;12、員工已達退休年齡。13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知!(公章或負責人簽字)：________年____月____日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇八甲方：地址：乙方：身份證號：身份證地址：現(xiàn)住址：甲乙雙方根據(jù)國家《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、公正、充分溝通、協(xié)商一致的根底上，達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方于年月日首次簽訂的勞動合同，有效期為：年月日至年月日。經(jīng)雙方充分協(xié)商，一致同意于年月日解除勞動關(guān)系。2、乙方應按甲方要求辦理離任交接手續(xù)，并于年月日辦理辦結(jié)。3、甲方按國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金為元(大寫：)?？捎谀暝氯罩霖攧詹款I(lǐng)取經(jīng)濟補償金。4、甲方為乙方薪資結(jié)算至年月日止，并按實際考勤核算。出勤薪資發(fā)放日按原勞動合同約定于次月10日發(fā)放。5、本年度年休假已使用完畢。6、甲方為乙方繳納社會保險至年月止，公積金至年月日。7、乙方應履行保密義務(包含本協(xié)議內(nèi)容)，不得泄露給第三方。8、本協(xié)議自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關(guān)系存續(xù)期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇九甲方(用人單位)：________________________法定代表人：_____________________________地址：___________________________________聯(lián)絡：_______________________________乙方(勞動者)：__________________________住址：___________________________________身份證號碼：_____________________________聯(lián)絡：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達本錢協(xié)議，以資信守。第一條勞動關(guān)系解除甲乙雙方一致同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計_____年)的勞動合同。該日即為乙方的最后工作日。甲方支付乙方工資至最后工作日。第二條支付款項甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣___________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項包括：經(jīng)濟補償金，人民幣__________元(大寫：______________________)。勞動報酬，人民幣_____________元(大寫：_____________________)。上述款項涉及到個人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項可能低于法定標準。第三條離任手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物、文件和資料等歸還甲方，并按照甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離任手續(xù)。假設乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離任手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第二條在內(nèi)的一切費用。乙方同時應以書面形式告知甲方接收其社會保險的單位或機構(gòu)的詳細信息，協(xié)助甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的損失由乙方自行承當。第四條義務解除甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(除保密義務)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利，并確認雙方之間不存在任何勞動爭議及糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動合同解除后，不再以甲方員工的身份對外發(fā)表任何言論或施行任何行為，且嚴格履行保密義務，不施行任何有損甲方(包括甲方母公司、關(guān)聯(lián)公司)聲譽或利益的行為，假如違犯本承諾，甲方有權(quán)依法追究其損害賠償責任。第六條爭議解決雙方在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人:委托代表人：_______年_______月______日_______年_______月______日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十統(tǒng)一社會信譽代碼：法定代表人：住所:居民身份證號碼：戶籍所在地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)絡方式：甲乙雙方于____年__月__日簽訂了______________________〔以下簡稱“勞動合同”〕，現(xiàn)由于甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等的根底上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定于____年__月__日終止雙方之間的勞動關(guān)系，達成協(xié)議如下，并愿意共同遵守：一、雙方確認，解除勞動關(guān)系的日期為：____年__月__日，雙方的權(quán)利義務隨之終止；二、甲方于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)一次性給付乙方截止至____年__月__日的剩余勞動報酬〔包括但不限于根本工資、績效工資、獎金、生活補貼、加班費、生活福利津貼等〕及其他福利共計____元〔人民幣大寫：________________〕；三、甲方為乙方繳納社會保險及公積金截止至____年__月__日；四、甲方應配合乙方將其檔案及社會保險關(guān)系在本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)轉(zhuǎn)移，假設因乙方未按前述時間及時轉(zhuǎn)移，乙方應自行承當不利后果；五、乙方應按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)完成工作交接，甲方在乙方工作交接完成之日起____日內(nèi)向乙方出具解除勞動合同證明；六、本協(xié)議簽訂后，雙方就原勞動關(guān)系再無其它任何爭議；七、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉(zhuǎn)賬匯款：開戶名：開戶行：銀行賬號：八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效；九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十一甲方：：地址：乙方：身份證號碼：：地址：甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)機密(包括本合同內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)制止合同》的，仍應遵守原合同的約定。七、乙方辦理完各項交接之5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。九、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(簽字或蓋章)：法定代表人或受權(quán)委托人：年月日乙方(簽字或蓋章)：年月日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十二甲方：______________公司(以下簡稱甲方)乙方：_________________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：_________________1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提早通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為，否那么將承當相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________法定代表人或受權(quán)委托人(簽字或簽章)：_____________________年_____月_____日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十三甲方：江蘇中科新尚自動售貨機乙方：20xx年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協(xié)議書》，就多媒體咖啡機工程的加盟經(jīng)營進展合作，合作期限至20xx年1月21日止，現(xiàn)乙方提出終止該《合作協(xié)議書》，經(jīng)雙方賬目結(jié)算后充分協(xié)商一致，自愿訂立如下協(xié)議：一：甲乙雙方自愿解除上述的《合作協(xié)議書》;二：截至本協(xié)議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方于年月日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶?；蚣追接谀暝氯罩?，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，于年月日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，共計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。三：自本協(xié)議書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區(qū)域的代理經(jīng)營權(quán)。四：自本協(xié)議書訂立之日起_____日內(nèi)，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經(jīng)營期間的相關(guān)技術(shù)資料、宣傳資料和合同文本、收據(jù)等交還給甲方，乙方應遵守老實信譽原那么，保守合作經(jīng)營期間的商業(yè)機密，不得有損于對方之行為。否那么，應承當違約責任，并甲方有追究乙方的法律責任。五：甲乙雙方承諾：本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛;除本協(xié)議所規(guī)定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協(xié)議書》的所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承當全部責任。六：本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七：雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日年月日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十四甲方：乙方：甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于年月日前辦理相關(guān)的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否那么甲方除有權(quán)停頓向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進展詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。七、補充說明：八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：〔簽字或蓋章〕乙方：〔簽字或蓋章〕集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十五甲方(用人單位)：________________乙方(勞動者)：__________________身份證號碼：____________________甲、乙雙方于______年______月______日簽訂【為期______年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止。4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。5、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、人事、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金__________元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)制止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：__________________年______月______日______年______月______日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十六甲方：_______________乙方：_______________身份證號碼：_______________，聯(lián)絡：_______________身份證地址：_______________現(xiàn)住址：_______________甲乙雙方自________年________月日起訂立勞動合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的根底之上，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：_______________1、自________年________月日日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到________年________月日。甲方為乙方繳納的根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應的離任證明。3、乙方按照甲方要求辦理離任交接手續(xù)，并在________年________月日辦理結(jié)束。甲方在乙方辦理結(jié)束交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥元(大寫：_______________)。甲方將于________年________月日匯入乙方工資卡中。4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進展保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司聲譽進展損毀或者向行政機關(guān)進展舉報，否那么應向甲方支付違約金人民幣￥100000元(大寫：_______________壹拾萬元)。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：_______________乙方：_______________日期：_______________日期：_______________收條今收到公司支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計人民幣￥元(大寫：_______________)。簽字確認：_______________日期：_______________收到人身份證復印件：_______________集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十七甲方：________乙方：________甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、因原因，要求提早解除與的勞動合同。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計元。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。4、雙方無違背勞動紀律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。5、乙方辦理完各項交接之后____日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：________乙方：________________年____月____日________年____月____日集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十八甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提早解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，以個人原因為由要求提早解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于年月日提早解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：___公司乙方：日期：日期：集體解除勞動合同協(xié)議書集體解除勞動合同通知書篇十九甲方：_____________(以下簡稱“甲方”)聯(lián)絡：_____________乙方：_____________(以下簡稱“乙方”)住址：_____________聯(lián)絡：_____________鑒于：(1)甲方和乙方于____年____月____日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提早解除該《勞動合同》。通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：1、合同解除及責任承當1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承當《勞動合同》項下約定的須由該方承當?shù)娜魏瘟x務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他懇求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2.1解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔;2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。3、管轄法律：_____________仲裁3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，假設協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)那么在上海進展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。4、其他4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。附件：《勞動合同》甲方：____________蓋章：_____________乙方：_____________簽字：_____________集體解除勞動合同協(xié)議書集體