【中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題探究4200字（論文）】

中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題探討目錄TOC\o"1-2"\h\u1692摘要 127452第一章前言 12799第二章中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題 2169092.1會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象普遍存在 274872.2企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范 21202.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低 3217752.4企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)老化 31652第三章完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化措施及建議 399733.1完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度 384033.2提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng) 4298943.3深度應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化技術(shù) 4310303.4完善企業(yè)內(nèi)部控制 423607第四章結(jié)論 520147參考文獻(xiàn) 5摘要當(dāng)前，我國(guó)的中小企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，已經(jīng)占國(guó)內(nèi)企業(yè)總數(shù)的99%以上。新時(shí)代背景下，國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)也能保證社會(huì)的健康發(fā)展。需要注意的是，我國(guó)的中小企業(yè)絕大部分都屬于家族企業(yè)，企業(yè)存活的時(shí)間平均為3.7年?？v觀國(guó)內(nèi)中小企業(yè)結(jié)構(gòu)后，不難發(fā)現(xiàn)，其基本都是由個(gè)人或少數(shù)人提供注冊(cè)資金而組成的，且中小企業(yè)大多數(shù)為家族企業(yè)，不可避免地出現(xiàn)了許多家族企業(yè)的弊端。本篇文章從研究中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題出發(fā)來(lái)了解對(duì)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的重要性及出現(xiàn)的問(wèn)題和解決辦法。這些問(wèn)題包括會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真、會(huì)計(jì)系統(tǒng)老化、會(huì)計(jì)專業(yè)從事人員專業(yè)素質(zhì)低，以及會(huì)計(jì)核算不規(guī)范等方面；解決辦法包括完善制度、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)、深度應(yīng)用電算化技術(shù)、不斷與時(shí)俱進(jìn)吸收人才等。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)策第一章前言我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展所面對(duì)的環(huán)境是極其復(fù)雜的，在這種背景下，中小企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)著很多問(wèn)題。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)和資金等問(wèn)題，很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)的都沒(méi)有辦法適應(yīng)這樣市場(chǎng)體系的發(fā)展。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講，因?yàn)樯鐣?huì)的壓力愈發(fā)增長(zhǎng)，使得其在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中有著不可低估的地位，同樣這個(gè)致使這些公司的運(yùn)營(yíng)成功與否都深刻的關(guān)系著社會(huì)的經(jīng)濟(jì)體系。所以，這些公司對(duì)于會(huì)計(jì)核算來(lái)說(shuō)是不可或缺的，特別是在相關(guān)的人員方面，它代表的是我國(guó)在這方面的經(jīng)濟(jì)水平和這些公司在這一背景中所擁有的能力。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，中小企業(yè)如何提高自身的戰(zhàn)斗力，在競(jìng)爭(zhēng)中生存，是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。同時(shí)在公司里，對(duì)于會(huì)計(jì)核算的相關(guān)人員所進(jìn)行核算的時(shí)候也面對(duì)各種各樣的問(wèn)題，例如怎樣在工作中創(chuàng)新，讓核算工作愈發(fā)輕松和高質(zhì)量就是一個(gè)必須要解決的問(wèn)題。從當(dāng)今的形勢(shì)來(lái)看，中小企業(yè)要不斷努力發(fā)展，提高各方面的技能，為自己和他人創(chuàng)造良好的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)氛圍。所以本文的側(cè)重點(diǎn)就是為了研究中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，以幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，進(jìn)一步健全公司財(cái)務(wù)規(guī)劃。第二章中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題2.1會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象普遍存在現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的總?cè)藬?shù)高達(dá)4000萬(wàn)，但只有一半的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是持證上崗的。有關(guān)研究數(shù)據(jù)表明，到2020年6月為止，國(guó)內(nèi)登記在冊(cè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體高達(dá)1.3億，企業(yè)數(shù)量高達(dá)4100萬(wàn)。事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員在工作中扮演著兩種角色，他們既代表著國(guó)家的利益，也需要向企業(yè)履行工作職能，并且有的企業(yè)還要求會(huì)計(jì)人員需要履行管理職能，這樣就會(huì)讓他們處于“進(jìn)退兩難”的境地。由于投資對(duì)象和利潤(rùn)分配的多元化，使得國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人之間的利益平衡被破壞。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)師經(jīng)常處于“兩難”的境地?，F(xiàn)如今，企業(yè)會(huì)計(jì)師的薪酬都是由單位進(jìn)行管理的，所以他們難以遵守原則，公平公正進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。如果會(huì)計(jì)師不為利益所動(dòng)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的困難，同時(shí)還會(huì)受到工作上的不平等對(duì)待。因此，在“利潤(rùn)對(duì)齊”的影響下，會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的“偏袒”會(huì)更明顯。還有一些會(huì)計(jì)師直接放棄工作原則，為企業(yè)“效命”，更有甚者，還會(huì)做出一些損人不利己的事情。2.2企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)規(guī)模大小決定著財(cái)務(wù)管理的簡(jiǎn)單與復(fù)雜，企業(yè)的規(guī)模越大財(cái)務(wù)核算就變的越復(fù)雜，同時(shí)也就會(huì)出現(xiàn)一些財(cái)務(wù)制度或者管理混亂問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理起著一個(gè)基本維護(hù)作用，會(huì)計(jì)核算制度的不健全主要原因存在于一些人為因素。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大形勢(shì)下中小型企業(yè)給經(jīng)濟(jì)注入了一定活力，也促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展潮流中雖然存在著競(jìng)爭(zhēng)大的問(wèn)題，但是一部分企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新方式式得以繼續(xù)發(fā)展。會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。目前，在企業(yè)內(nèi)部工作中，會(huì)計(jì)崗位出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，員工腐敗和職業(yè)素養(yǎng)低嚴(yán)重影響工作水平和業(yè)務(wù)辦理。比如不依法依規(guī)建立賬本，虛假瞞報(bào)，票務(wù)代賬，人為增設(shè)成本等，嚴(yán)重影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。這些問(wèn)題在會(huì)計(jì)崗位普遍存在且存在時(shí)期較長(zhǎng)。2.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低總體而言，個(gè)體工商戶在我國(guó)中小企業(yè)的隊(duì)伍中占有重要地位，同時(shí)企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)也集中在作為投資者的個(gè)體戶手中，具有較強(qiáng)的偏向性。就個(gè)體工商戶而言，他們固執(zhí)的認(rèn)為“錢應(yīng)該在他自己人的手里”。因此，他們?cè)谶x擇會(huì)計(jì)師時(shí)，通常會(huì)選擇一些近親來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)人員。除此之外，由于中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)的不足，使其在制定公司會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范時(shí)，往往會(huì)使用一些比較模糊的規(guī)章制度，這就加重了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不合理性。從公司的內(nèi)部管理入手，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。大多數(shù)會(huì)計(jì)崗位的工作人員自身水平達(dá)不到還嫌棄公司制度不好，福利不好，不認(rèn)真完成工作任務(wù)，沒(méi)有上進(jìn)心。工作態(tài)度嚴(yán)重失衡。2.4企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)老化目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)大部分的中小型企業(yè)普遍實(shí)行電算化，不僅節(jié)省了工作人員的時(shí)間、人力，更是有效了數(shù)據(jù)的出錯(cuò)。雖然普遍實(shí)行電算化，但是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作本身的特點(diǎn)，且中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從事人員專業(yè)素質(zhì)偏低，對(duì)它的熟悉存在局限，不能把它的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，也就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)電算的水平偏低。目前來(lái)看，隨著國(guó)內(nèi)信息化水平的不斷提高，各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間的融合度也越來(lái)越高，在未來(lái)很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，信息化都是各個(gè)產(chǎn)業(yè)的主要發(fā)展方向。所以，站在企業(yè)的角度來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作也會(huì)開(kāi)始向會(huì)計(jì)電算化方向發(fā)展。盡管大部分中小企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化制度的實(shí)施，但因?yàn)槿鄙賹I(yè)的會(huì)計(jì)電算化人才，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化的作用沒(méi)有被充分的發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而嚴(yán)重降低企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化工作效率。另外，由于企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化領(lǐng)域的硬件和軟件設(shè)施不完備，限制了企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展質(zhì)量。第三章完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化措施及建議3.1完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度首先，老話說(shuō)的好“無(wú)規(guī)矩，難以成方圓”。也就是說(shuō)，企業(yè)要想加強(qiáng)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作，就必須完善內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算制度。同時(shí)，企業(yè)的管理者還需要重視核算自身會(huì)計(jì)核算工作的作用，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用。事實(shí)上，會(huì)計(jì)核算提供的信息具有一定的真實(shí)性和完整性，因此，能夠幫助企業(yè)做出科學(xué)合理的決策，并提高企業(yè)的綜合實(shí)力。其次，完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度。第一，嚴(yán)格分工，建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度和內(nèi)部控制制度，并對(duì)會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)進(jìn)行明確，并對(duì)企業(yè)資產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的管理；第二，對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的執(zhí)行情況實(shí)行全面的監(jiān)督，如有需要還可以設(shè)置一些機(jī)構(gòu)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作，只有這樣，才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的順利實(shí)施。最后，提高我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平。一方面，要在公司各方面加強(qiáng)外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。另一方面，企業(yè)的有關(guān)部門還可以不定期對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并對(duì)會(huì)計(jì)人員的資質(zhì)、所開(kāi)具發(fā)票的真實(shí)性、會(huì)計(jì)資料的完整性、中小企業(yè)的納稅申報(bào)情況等進(jìn)行詳細(xì)的檢查。對(duì)虛開(kāi)發(fā)票、偷稅漏稅等違法違規(guī)的中小企業(yè)，從嚴(yán)查處。當(dāng)然，還需要規(guī)范相關(guān)法律制度，限制中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算行為，增加違法成本，為中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作提供良好的環(huán)境。3.2提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)從制度的制定、制度的執(zhí)行以及機(jī)構(gòu)的設(shè)置等客觀方面對(duì)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作現(xiàn)狀進(jìn)行研究和分析后，不難發(fā)現(xiàn)，這些中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在一些有待解決的問(wèn)題。然而，要想在短時(shí)間里徹底解決這些問(wèn)題，就需要從會(huì)計(jì)核算人員入手，進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。加上會(huì)計(jì)知識(shí)與時(shí)代發(fā)展是一致的，更新迅速，會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也在不斷更新，因此企業(yè)要積極組織相關(guān)培訓(xùn)，內(nèi)部會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)本專業(yè)學(xué)習(xí)，積極參加企業(yè)組織的職業(yè)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)需要建立健全激勵(lì)機(jī)制，將會(huì)計(jì)從事人員的升職與獎(jiǎng)勵(lì)措施相結(jié)合。更有效激發(fā)人員的學(xué)習(xí)積極性。最后，加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，樹(shù)立會(huì)計(jì)人員知法懂法守法的職業(yè)道德。3.3深度應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化技術(shù)在日常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算中，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員要積極有效利用會(huì)計(jì)電算化完成自己的工作目標(biāo)，將電算化與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合。會(huì)計(jì)電算化可以有效的節(jié)省人力成本和時(shí)間成本，從而減少工作量。更是由于電算化特性，可以規(guī)避由于工作量大導(dǎo)致的數(shù)據(jù)失真，提升了工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率，有利于企業(yè)自身發(fā)展。目前來(lái)看，國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重視，進(jìn)而為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的電算化提供必要的硬件和軟件基礎(chǔ)，進(jìn)而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員減少工作量。并幫助企業(yè)做出科學(xué)的管理決策，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.4完善企業(yè)內(nèi)部控制完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系能夠推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展，并增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，同時(shí)還能有效提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，準(zhǔn)確的記錄財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作提供強(qiáng)有力的支持。一方面，企業(yè)需要建立和完善崗位分離制度。站在中小企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，崗位分離制度能夠明確各崗位的職責(zé)，進(jìn)而形成一種制衡體系，另外，企業(yè)還需要重視授權(quán)審批工作的作用，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，保證企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算人員在一定的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)履行職能；另一方面，加大企業(yè)內(nèi)部的審核計(jì)算力度。為了保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，需要從財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)這兩個(gè)方面入手。第四章結(jié)論現(xiàn)如今，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而中小企業(yè)的興起，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)注入了一股新鮮的力量，并逐漸成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)中占有一定比重，為社會(huì)穩(wěn)定作出了極大貢獻(xiàn)。由于近年來(lái)的金融危機(jī)和疫情對(duì)企業(yè)發(fā)展造成的影響，企業(yè)內(nèi)部大多存在虧損，由于相當(dāng)一部分中小企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)制度不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)困難，為減少誤差企業(yè)應(yīng)該建立健全完善的會(huì)計(jì)核算相關(guān)制度和規(guī)定，同時(shí)吸收外界會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)內(nèi)部人才，采用更加專業(yè)先進(jìn)的會(huì)計(jì)電算化完成工作目標(biāo)從而促進(jìn)中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]潘晉立.論