2023年加班制度規(guī)定(實用二十一篇)

第頁共頁2023年加班制度規(guī)定(實用二十一篇)加班制度規(guī)定篇一第一條為標準加班管理，進步工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情景，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第四條加班系指在規(guī)定工作光陰外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定光陰外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可施行加班。第八條加班人員應(yīng)提早向行政部遞交《加班申請單》(遞交光陰:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班那么于加班前一周。);特殊情景不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第九條本公司人員于休假日或工作光陰外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班光陰以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的根據(jù)。(加班光陰累計或累計后的零頭按四舍五入)。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班光陰最多計4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班光陰最多計8小時天，且每個月加班光陰不得超過36小時，超過者按36小時計。第十三條有以下情形之一的，延長工作光陰不受本規(guī)定第十二條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;(二)消費設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和其他日常運作，必須及時搶修的;第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止光陰以打卡為準，外派人員的加班起止光陰，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，那么根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休光陰計算：(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休光陰;(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休光陰。加班制度規(guī)定篇二為完善教職工加班制度，根據(jù)國家勞動法規(guī)和教育主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情景，特制定本暫行規(guī)定。1、各處室按照本處室的職責(zé)范圍、崗位職責(zé)制及工作方案，充分利用上班光陰，完成各項任務(wù)，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作光陰或利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。2、學(xué)校各處室需安排教職工加班，處室負責(zé)人應(yīng)先向校長室申請，得到批準前方可安排加班。3、確需加班的要事先周密安排，做出方案，說明完成任務(wù)的工作量、加班光陰和人數(shù)。且要嚴格控制加班次數(shù)和人數(shù)。1、休息日、寒暑假、法定節(jié)假日加班，各處室負責(zé)人需事先制定書面加班方案和事由，到校辦公室領(lǐng)取和填寫《加班申請表》報校長室批準簽字，方可安排加班。2、假設(shè)遇特殊情景，各處室來不及填寫《加班申請表》，各處室負責(zé)人須事后及時補辦加班手續(xù)。3、審核人對實際加班工作完成情景應(yīng)予即時檢查，確認加班詳細人數(shù)與實際加班光陰，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。4、校長室對于加班工作完成情景每月統(tǒng)計，每學(xué)期匯總，年底統(tǒng)一發(fā)放。經(jīng)批準工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節(jié)假日加班每小時5元人。加班制度規(guī)定篇三第一章：總那么第一條：為標準公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章：適用范圍第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章：加班原那么第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班。第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班光陰限制：1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時;2、每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章：加班程序第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準前方能加班。第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。第十條：每月人事部統(tǒng)計加班情景，在員工工資中支付加班費。第五章：加班費用計算第十一條：平日加班。平時加班為平時工資的1。5倍。個人月工資加班工資=×1。5倍×加班光陰22天×8小時第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班光陰22天×8小時第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班光陰22天×8小時第十四：條超過加班定額(每月36小時)局部，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章：調(diào)休第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條：調(diào)休光陰以半年為最小單位第七章：附那么第十八條：特殊或緊急情景處置可打破加班光陰限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。第十九條：本方法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。加班制度規(guī)定篇四1、為標準公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作光陰內(nèi)應(yīng)進步工作效率，努力完本錢職工作。一般情景下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責(zé)人負有領(lǐng)導(dǎo)催促職責(zé)。2、對于確因工作需要進展的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情景安排加班或調(diào)休。4、本制度適用于公司全體員工。5、確因工作需要進展加班者必須由本人或部門主管提早填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作資料，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進展核實和登記。6、為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣，公司將強迫執(zhí)行加班需要提早申請的做法，所以，平時必須在午時16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提早一天將加班申請單送至人事部門。否那么不予計算加班。7、緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時方案加班者，相關(guān)部門主管或負責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否那么不予計算加班。8、加班、加點的形式：a〕平時加班、加點：在規(guī)定工作光陰外延長工作光陰一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。b〕雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。c〕法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班光陰進展監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深化加班現(xiàn)場理解加班的進展情景，督察員工在加班期間堅持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工那么立即進展處分，通報全公司，以儆效尤。10、領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定光陰把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補簽意見。11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班光陰。如遇特殊情景必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否那么，對于加班人事部門不予計算。12、非一線員工〔總經(jīng)辦、人事、供給、銷售、后勤、財務(wù)、倉庫、車間辦事員〕在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個月內(nèi)按加班的等同光陰給予補休。a〕補休的光陰應(yīng)為4小時的整倍數(shù)。b〕補休可替代病、事假等。c〕確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；d)夜間值班人員如遇搶維修，〔可按照規(guī)定補批加班申請單〕可由部門第二天酌情安排休息。e)補休一般應(yīng)由部門車間負責(zé)人安排。部門負責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及消費的正常進展。員工提出補休的，應(yīng)征得部門負責(zé)人同意。同加班申請一樣，不管是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休，都必須提早一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負責(zé)人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。13、調(diào)休光陰不影響當月的全勤獎。14、消費一線員工〔機電儀維修工及倒班員工〕a〕補休可替代病、事假等。b〕多出的加班光陰當月計算加班工資與當月工資一齊發(fā)放。15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外平安故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班完畢后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。16、消費一線員工加班工資計算方法：平時加班工資=月度根本工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×1。5周末加班工資=月度根本工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×2法定假日加班工資=月度根本工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×317、年薪人員不計算加班工資，有相應(yīng)補貼。18、值班費發(fā)放標準：一線員工晚上值班，工作無異常需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，假如有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時從20xx年1月1日起廢止。20、本制度由人事部門負責(zé)解釋和監(jiān)視執(zhí)行。加班制度規(guī)定篇五為了進步效率，保證工作的有序進展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2、員工核報加班是以公司安排的休息光陰為前提的，根據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報標準。1、效率至上原那么。各部門須有方案的組織、開展各項工作，進步工作率，對加班嚴格控制。2、調(diào)休優(yōu)先原那么。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。3、光陰原那么。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。4、工資原那么。加班費用為平時工資的兩倍。1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。2、員工在加班開場光陰和完畢光陰應(yīng)進展打卡考勤。加班光陰如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負責(zé)人簽字。3、對于每日加班情景，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情景進展檢查。1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。2、未按要求填寫《加班申報單》的。3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。加班制度規(guī)定篇六為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進展，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)絡(luò)，特制定本值班、加班制度。1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個別情況可作適當調(diào)整。2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報，并做好值班記錄。3、除工作時間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負責(zé)人安排加班時間與人員。4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。5、值班、加班過程中，確實需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意前方可。附：《值班人員職責(zé)》值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場)一、值班人員應(yīng)做好與某某____和施工單位的聯(lián)絡(luò)，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時處理、匯報。二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工平安，防止意外。三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應(yīng)視危險程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火、電，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時采取防范措施，防止各類火災(zāi)、平安消費事故的發(fā)生。四、檢查消防設(shè)備是否缺少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。五、值班人員有權(quán)回絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離任守，確保平安加班制度規(guī)定篇七第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條職責(zé)：各部門主管、經(jīng)理第四條程序資料：公司提倡高效率的'工作，鼓勵員工在工作光陰內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)〔工作日〕加班補貼或者〔假日〕加班費。第五條加班申請及記錄1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天午時六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上頭簽收光陰，包括日期和鐘點。2、周末加班者，員工需在實際加班前的最終一個星期五的午時六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上頭簽收光陰，包括日期和鐘點。3、假日加班者，員工需在實際加班前的最終一個工作日的午時六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上頭簽收光陰，包括日期和鐘點。4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣，公司將強迫執(zhí)行加班需要提早申請的做法，所以，假如不能在規(guī)定光陰交出加班申請的員工，其實際加班光陰將視為無效。5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班光陰進展監(jiān)控和評估。6、緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時方案加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。7、領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定光陰把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班光陰。第六條加班工資計算1、經(jīng)理級以上管理人員〔包括制作人〕不享受加班補貼以及加班費。2、工作日工作到晚上8點以后〔即加班2小時以后〕，付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一齊發(fā)放。加班制度規(guī)定篇八1、目的意義公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作光陰內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于確因工作需要的加班，公司將按照加班光陰優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應(yīng)補貼。2、適用人員xx公司全體員工3、職責(zé)各部門領(lǐng)導(dǎo)4、詳細資料4.1、加班申請及記錄公司執(zhí)行加班需要提早申請的做法。如未能在規(guī)定光陰提交加班申請的員工，其實際加班視為無效。確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：a)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過郵件提早寫加班申請，說明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過總經(jīng)理批準的視為加班，未經(jīng)批準、未能準時下班的一律不算加班。b)工作日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班日的午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。c)周末加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班前的星期五午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。d)假日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班前的最終一個工作日的午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。工作日加班部門領(lǐng)導(dǎo)可以統(tǒng)籌研究安排在周二、周四。緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時方案加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)過補發(fā)郵件申請并加以額外的說明。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請郵件上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班光陰進展監(jiān)控和評估。加班打卡：無論是工作日、周末、假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班光陰。工作日下班半小時后開場計算加班光陰，缺乏半小時的局部不計入加班光陰內(nèi)，并不得累計計算。假如前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，最終報行政部經(jīng)理批準，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數(shù)不得超過前一天加班小時數(shù)。4.2、加班補貼高級工程師、部門經(jīng)理及以上人員在核薪時已有研究，故不享受加班補貼及加班費，在工程完成時可申請調(diào)休。加班光陰可根據(jù)工作情景安排調(diào)休，當月出勤天數(shù)足月考勤天數(shù)時，可用累計加班光陰進展沖抵，隔年無效、加班光陰原那么上安排每年年底前調(diào)休完畢，實在無法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補貼。5、公布者xx公司6、生效光陰自簽發(fā)之日起生效。加班制度規(guī)定篇九為標準加班管理，進步工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。〔一〕含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。〔二〕原那么：1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原那么上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作忽略而未完成的工作，不計加班。2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的根據(jù)。4、工作日加班以下班后19：00后開場計加班。5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提早通知相關(guān)部門以便安排配合工作。1、工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。2、雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。3、節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強迫執(zhí)行加班需要提早申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提早遞交加班申請的員工，原那么上其實際加班時間將視為無效。5、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：假如員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過或者____的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7、加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。申請流程：加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領(lǐng)取“加班申請單”，填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資部報備。人力資部統(tǒng)計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進展考勤與調(diào)休核對。財務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，假設(shè)有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可實行！1、因業(yè)務(wù)不純熟而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6、其他情況。行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)母鶕?jù)。1、員工平時零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強迫性加班，原那么上都采取調(diào)休的方式進展補休。2、安排員工在法定節(jié)假日〔五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)〕加班，采取發(fā)放加班工資的方式進展補償。3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4、由于公司的原因加班后在次年第一季度〔3月31日〕前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6、調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。7、加班補貼計算：⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼〔時薪=工資基數(shù)/21、75/8〕；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；8、加班調(diào)休原那么上次年第一季度〔3月31日〕前必須調(diào)休完，在規(guī)定時間內(nèi)由于個人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。9、總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資、10、調(diào)休根據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。1、未依本規(guī)定提早審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間按照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，按照詳細情節(jié)予以處分，詳細處分為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或辭退該員工。3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。4、為獲取加班補償，采用不正當手段〔如“正常工作時間成心降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等〕獲得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。加班制度規(guī)定篇十為保證公司經(jīng)營管理的有序進展，標準公司員工加班各項管理措施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。1、安康優(yōu)先原那么：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。2、調(diào)休優(yōu)先原那么：員工加班后，原那么上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。3、懷孕七個月以上〔含七個月〕或處于哺乳期〔即產(chǎn)假完畢后至嬰兒滿一周歲〕內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動〔當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作〕。全體員工適用于加班費用報銷，但以下人員〔除法定假日加班工作〕原那么上不享受加班補償：〔1〕管理者或持股者〔包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等〕。〔2〕參與銷售提成制度的各類人員?！?〕臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。1、當出現(xiàn)但不限于以下條件之一時，可組織員工加班：〔1〕在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)作業(yè)的；〔2〕發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；〔3〕為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日〔元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一〕加班算節(jié)假日加班。3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進展的值班。4、有以下情況之一者，不認定為加班：〔1〕直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；〔2〕在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；〔3〕周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；〔4〕開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的〔出差補貼政策另計〕；〔5〕正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；〔6〕公司因工作需要，組織工程封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1、加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后完畢的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。2、加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責(zé)餐食將不再報銷此項費用。加班補償原那么上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原那么上不得超過三天。詳細調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天〔含〕以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。1、各級管理者負責(zé)直接下屬員工的加班批準、記錄、調(diào)休安排。2、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日一樣。加班制度規(guī)定篇十一第一條為標準加班管理，進步工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情景，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第四條加班系指在規(guī)定工作光陰外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定光陰外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可施行加班。第八條加班人員應(yīng)提早向行政部遞交《加班申請單》(遞交光陰:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班那么于加班前一周。);特殊情景不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第九條本公司人員于休假日或工作光陰外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班光陰以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的根據(jù)。(加班光陰累計或累計后的零頭按四舍五入)。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班光陰最多計4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班光陰最多計8小時天，且每個月加班光陰不得超過36小時，超過者按36小時計。第十三條有以下情形之一的，延長工作光陰不受本規(guī)定第十二條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;(二)消費設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和其他日常運作，必須及時搶修的;第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止光陰以打卡為準，外派人員的加班起止光陰，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，那么根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休光陰計算：(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休光陰;(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休光陰。加班制度規(guī)定篇十二為完善教職工加班制度，根據(jù)國家勞動法規(guī)和教育主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情景，特制定本暫行規(guī)定。1、各處室按照本處室的職責(zé)范圍、崗位職責(zé)制及工作方案，充分利用上班光陰，完成各項任務(wù)，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作光陰或利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。2、學(xué)校各處室需安排教職工加班，處室負責(zé)人應(yīng)先向校長室申請，得到批準前方可安排加班。3、確需加班的要事先周密安排，做出方案，說明完成任務(wù)的工作量、加班光陰和人數(shù)。且要嚴格控制加班次數(shù)和人數(shù)。1、休息日、寒暑假、法定節(jié)假日加班，各處室負責(zé)人需事先制定書面加班方案和事由，到校辦公室領(lǐng)取和填寫《加班申請表》報校長室批準簽字，方可安排加班。2、假設(shè)遇特殊情景，各處室來不及填寫《加班申請表》，各處室負責(zé)人須事后及時補辦加班手續(xù)。3、審核人對實際加班工作完成情景應(yīng)予即時檢查，確認加班詳細人數(shù)與實際加班光陰，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。4、校長室對于加班工作完成情景每月統(tǒng)計，每學(xué)期匯總，年底統(tǒng)一發(fā)放。經(jīng)批準工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節(jié)假日加班每小時5元人。加班制度規(guī)定篇十三第一章：總那么第一條：為標準公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章：適用范圍第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章：加班原那么第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班。第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班光陰限制：1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時;2、每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章：加班程序第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準前方能加班。第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。第十條：每月人事部統(tǒng)計加班情景，在員工工資中支付加班費。第五章：加班費用計算第十一條：平日加班。平時加班為平時工資的1。5倍。個人月工資加班工資=×1。5倍×加班光陰22天×8小時第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班光陰22天×8小時第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班光陰22天×8小時第十四：條超過加班定額(每月36小時)局部，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章：調(diào)休第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條：調(diào)休光陰以半年為最小單位第七章：附那么第十八條：特殊或緊急情景處置可打破加班光陰限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。第十九條：本方法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。加班制度規(guī)定篇十四1、為標準公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作光陰內(nèi)應(yīng)進步工作效率，努力完本錢職工作。一般情景下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責(zé)人負有領(lǐng)導(dǎo)催促職責(zé)。2、對于確因工作需要進展的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情景安排加班或調(diào)休。4、本制度適用于公司全體員工。5、確因工作需要進展加班者必須由本人或部門主管提早填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作資料，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進展核實和登記。6、為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣，公司將強迫執(zhí)行加班需要提早申請的做法，所以，平時必須在午時16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提早一天將加班申請單送至人事部門。否那么不予計算加班。7、緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時方案加班者，相關(guān)部門主管或負責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否那么不予計算加班。8、加班、加點的形式：a〕平時加班、加點：在規(guī)定工作光陰外延長工作光陰一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。b〕雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。c〕法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班光陰進展監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深化加班現(xiàn)場理解加班的進展情景，督察員工在加班期間堅持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工那么立即進展處分，通報全公司，以儆效尤。10、領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定光陰把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補簽意見。11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班光陰。如遇特殊情景必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否那么，對于加班人事部門不予計算。12、非一線員工〔總經(jīng)辦、人事、供給、銷售、后勤、財務(wù)、倉庫、車間辦事員〕在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個月內(nèi)按加班的等同光陰給予補休。a〕補休的光陰應(yīng)為4小時的整倍數(shù)。b〕補休可替代病、事假等。c〕確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；d)夜間值班人員如遇搶維修，〔可按照規(guī)定補批加班申請單〕可由部門第二天酌情安排休息。e)補休一般應(yīng)由部門車間負責(zé)人安排。部門負責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及消費的正常進展。員工提出補休的，應(yīng)征得部門負責(zé)人同意。同加班申請一樣，不管是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休，都必須提早一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負責(zé)人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。13、調(diào)休光陰不影響當月的全勤獎。14、消費一線員工〔機電儀維修工及倒班員工〕a〕補休可替代病、事假等。b〕多出的加班光陰當月計算加班工資與當月工資一齊發(fā)放。15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外平安故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班完畢后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。16、消費一線員工加班工資計算方法：平時加班工資=月度根本工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×1。5周末加班工資=月度根本工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×2法定假日加班工資=月度根本工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×317、年薪人員不計算加班工資，有相應(yīng)補貼。18、值班費發(fā)放標準：一線員工晚上值班，工作無異常需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，假如有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時從20xx年1月1日起廢止。20、本制度由人事部門負責(zé)解釋和監(jiān)視執(zhí)行。加班制度規(guī)定篇十五為了進步效率，保證工作的有序進展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2、員工核報加班是以公司安排的休息光陰為前提的，根據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報標準。1、效率至上原那么。各部門須有方案的組織、開展各項工作，進步工作率，對加班嚴格控制。2、調(diào)休優(yōu)先原那么。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。3、光陰原那么。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。4、工資原那么。加班費用為平時工資的兩倍。1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。2、員工在加班開場光陰和完畢光陰應(yīng)進展打卡考勤。加班光陰如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負責(zé)人簽字。3、對于每日加班情景，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情景進展檢查。1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。2、未按要求填寫《加班申報單》的。3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。加班制度規(guī)定篇十六為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進展，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)絡(luò)，特制定本值班、加班制度。1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個別情況可作適當調(diào)整。2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報，并做好值班記錄。3、除工作時間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負責(zé)人安排加班時間與人員。4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。5、值班、加班過程中，確實需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意前方可。附：《值班人員職責(zé)》值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場)一、值班人員應(yīng)做好與某某____和施工單位的聯(lián)絡(luò)，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時處理、匯報。二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工平安，防止意外。三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應(yīng)視危險程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火、電，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時采取防范措施，防止各類火災(zāi)、平安消費事故的發(fā)生。四、檢查消防設(shè)備是否缺少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。五、值班人員有權(quán)回絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離任守，確保平安加班制度規(guī)定篇十七1、目的意義公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作光陰內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于確因工作需要的加班，公司將按照加班光陰優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應(yīng)補貼。2、適用人員xx公司全體員工3、職責(zé)各部門領(lǐng)導(dǎo)4、詳細資料4.1、加班申請及記錄公司執(zhí)行加班需要提早申請的做法。如未能在規(guī)定光陰提交加班申請的員工，其實際加班視為無效。確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：a)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過郵件提早寫加班申請，說明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過總經(jīng)理批準的視為加班，未經(jīng)批準、未能準時下班的一律不算加班。b)工作日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班日的午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。c)周末加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班前的星期五午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。d)假日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實際加班前的最終一個工作日的午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。工作日加班部門領(lǐng)導(dǎo)可以統(tǒng)籌研究安排在周二、周四。緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時方案加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)過補發(fā)郵件申請并加以額外的說明。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請郵件上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班光陰進展監(jiān)控和評估。加班打卡：無論是工作日、周末、假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班光陰。工作日下班半小時后開場計算加班光陰，缺乏半小時的局部不計入加班光陰內(nèi)，并不得累計計算。假如前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，最終報行政部經(jīng)理批準，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數(shù)不得超過前一天加班小時數(shù)。4.2、加班補貼高級工程師、部門經(jīng)理及以上人員在核薪時已有研究，故不享受加班補貼及加班費，在工程完成時可申請調(diào)休。加班光陰可根據(jù)工作情景安排調(diào)休，當月出勤天數(shù)足月考勤天數(shù)時，可用累計加班光陰進展沖抵，隔年無效、加班光陰原那么上安排每年年底前調(diào)休完畢，實在無法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補貼。5、公布者xx公司6、生效光陰自簽發(fā)之日起生效。加班制度規(guī)定篇十八為保證公司經(jīng)營管理的有序進展，標準公司員工加班各項管理措施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。1、安康優(yōu)先原那么：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。2、調(diào)休優(yōu)先原那么：員工加班后，原那么上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。3、懷孕七個月以上〔含七個月〕或處于哺乳期〔即產(chǎn)假完畢后至嬰兒滿一周歲〕內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動〔當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作〕。全體員工適用于加班費用報銷，但以下人員〔除法定假日加班工作〕原那么上不享受加班補償：〔1〕管理者或持股者〔包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等〕?！?〕參與銷售提成制度的各類人員?！?〕臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。1、當出現(xiàn)但不限于以下條件之一時，可組織員工加班：〔1〕在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)作業(yè)的；〔2〕發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；〔3〕為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日〔元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一〕加班算節(jié)假日加班。3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進展的值班。4、有以下情況之一者，不認定為加班：〔1〕直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；〔2〕在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；〔3〕周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；〔4〕開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的〔出差補貼政策另計〕；〔5〕正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；〔6〕公司因工作需要，組織工程封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1、加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后完畢的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。2、加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責(zé)餐食將不再報銷此項費用。加班補償原那么上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原那么上不得超過三天。詳細調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天〔含〕以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。1、各級管理者負責(zé)直接下屬員工的加班批準、記錄、調(diào)休安排。2、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日一樣。加班制度規(guī)定篇十九1、加班調(diào)休⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原那么上不得超過3天〔含3天〕。詳細調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。2、加班補貼⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補和補貼。⑵為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原那么，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天〔含3天〕；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進展調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。加班制度規(guī)定篇二十為標準加班管理，進步工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員?！惨弧澈x：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班?！捕吃敲矗?、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原那么上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作忽略而未完成的工作，不計加班。2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的根據(jù)。4、工作日加班以下班后19：00后開場計加班。5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提早通知相關(guān)部門以便安排配合工作。1、工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。2、雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。3、節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強迫執(zhí)行加班需要提早申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提早遞交加班申請的員工，原那么上其實際加班時間將視為無效。5、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：假如員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過或者____的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7、加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。申請流程：加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領(lǐng)取“加班申請單