人力資源內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理教材教學(xué)課件

人力資源內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理教材人力資源內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理—理論·實(shí)務(wù)目錄第一章人力資源內(nèi)部控制概論第二章人力資源內(nèi)部控制環(huán)境第三章人力資源內(nèi)部規(guī)劃控制第四章員工聘用與離職內(nèi)部控制第五章人事測(cè)評(píng)與績(jī)效考核內(nèi)部控制第六章薪酬及激勵(lì)內(nèi)部控制第七章員工培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部控制」第一章人力資源內(nèi)部規(guī)劃控制概論第一節(jié)企業(yè)人力資源與企業(yè)人力資源管理企業(yè)人力資源的內(nèi)涵與特征(一)人力資源的內(nèi)涵所謂企業(yè)人力資源,使之能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益并推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展的勞動(dòng)者能力的總稱。在理解企業(yè)人力資源的內(nèi)涵時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):首先,“人力”包括人的體能、智力、知識(shí)和技能四方面;其次,人力資源的載體是人;最后,人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇,具有質(zhì)和量的規(guī)范性(二)企業(yè)人力資源的特征1.生產(chǎn)過程的時(shí)代性2開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性3使用過程的時(shí)效性4.開發(fā)過程的持續(xù)性5組織過程的社會(huì)性二.人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性人力資源對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有關(guān)鍵的作用,表現(xiàn)如下1.人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最活躍且起決定性作用的因素,是唯一具有主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性的因素。2.人力資源創(chuàng)造新價(jià)值。3.人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的來源4.人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎三.企業(yè)人力資源管理器(一)企業(yè)人力資源管理器的內(nèi)涵所謂企業(yè)人力資源管理,是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而對(duì)企業(yè)人力資源所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和引導(dǎo)的過程。企業(yè)人力資源管理的核心在于協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系,處理人與人的矛盾充分分發(fā)揮人的潛能,是人盡其才、事得其人、人事相宜,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(二)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)成企業(yè)人力資源管理是由人力資源管理系統(tǒng)的環(huán)境人力資源管理流程和人力資源管理績(jī)效三部分構(gòu)成。1.人力資源管理活動(dòng)的環(huán)境包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,其中外部環(huán)境包括政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科學(xué)技術(shù)環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境等;內(nèi)部環(huán)境主要包括公司治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)和企業(yè)文化等2.人力資源管理活動(dòng)是一個(gè)有機(jī)的整體,它有系列流程或環(huán)節(jié)所構(gòu)成,其主要流程包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、員工聘用與離職管理、人事評(píng)與績(jī)效考核、薪酬與激勵(lì)、員工培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系管理等第二節(jié)人力資源政策及其內(nèi)部控制人力資源政策及其重要性(一)人力資源政策的內(nèi)涵人力資源政策是指企業(yè)為確保人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而采取的基本方針、策略、制度、措施和方法的總稱。人力資源具有多層次的結(jié)構(gòu),包括人力資源的基本政策和具體政策。人力資源政策是企業(yè)人力資源管理基本觀念的集中體現(xiàn),它直接反映了企業(yè)如何看待人的問題,反映了企業(yè)基本的用人觀念和價(jià)值取向,體現(xiàn)了企業(yè)管理層對(duì)人力管理的期望(二)人力資源政策的重要性1.有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施2.有利于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行,提高生產(chǎn)效率3.有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)與員工的積極性,提高員工工作生活質(zhì)量4.有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立5.有利于企業(yè)文化建設(shè)謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷籮侶郎蟲林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查11、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡?！囃?/p>

12、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒?！獝蹱柼m

13、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。——老子