酒店員工保密合同(3篇)

第頁(yè)共頁(yè)酒店員工保密合同(3篇)在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。酒店員工保密合同篇一法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：___根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循老實(shí)信譽(yù)、平等自愿的原那么下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密，乙方受聘于甲方公司任職效勞期間工資實(shí)行保密制，甲乙雙方應(yīng)共同承當(dāng)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機(jī)密泄露給公司以外的任何其別人。xx公司機(jī)密泄露情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方人事部負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大。三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機(jī)密，不得在公共場(chǎng)合議論公司機(jī)密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機(jī)密信息。四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、分布、比對(duì)薪資。五、無(wú)論乙方以何種形式離任或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的公司內(nèi)容及工作待遇情況。六、違約責(zé)任約定：1、如乙方違背本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣_(tái)____元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違背本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離任處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。七、爭(zhēng)議解決方法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動(dòng)合同》一致。甲方(蓋章)：__________乙方(蓋章)：__________法定代表人：____________簽名：__________________日期：__________________日期：__________________酒店員工保密合同篇二甲方(單位名稱)：_______________法定地址______________________乙方：_______________身份證號(hào)___________居住地址______________________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁x任兩年內(nèi))知悉甲方的商業(yè)機(jī)密，為維護(hù)本公司合法權(quán)益不受進(jìn)犯，雙方本著平等自愿和老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本保密及竟業(yè)制止協(xié)議。一、保密的內(nèi)容和范圍1.甲方公司”商業(yè)機(jī)密”是指：_______________甲方未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司約定在保密范圍內(nèi)，只限特定范圍人員知悉的信息。2.乙方對(duì)甲方公司”商業(yè)機(jī)密”承當(dāng)保密義務(wù)。(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：_______________經(jīng)營(yíng)信息：_______________反映或描繪甲方公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)決策、公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、系統(tǒng)內(nèi)部信息、資本運(yùn)作、營(yíng)銷策略、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、推廣費(fèi)、開戶費(fèi)、開戶本錢、客戶信息、運(yùn)營(yíng)本錢、經(jīng)營(yíng)形式等。管理信息：_______________甲方公司所使用的管理竅門、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)形式等。電腦系統(tǒng)信息：_______________甲方公司文件資料、客戶信息、客戶資產(chǎn)狀況、客戶郵箱、地址、、電腦系統(tǒng)登錄賬號(hào)、密碼、操作方法，以及其他以電子形式或存儲(chǔ)于電腦上的信息。(2)乙方在甲方公司任職期間所接觸知悉的所有需要保密的信息。二、乙方的保密義務(wù)：_______________1.甲方公司所組織的分支機(jī)構(gòu)及員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)，乙方應(yīng)維護(hù)甲方公司商業(yè)機(jī)密，履行保密職責(zé)。2.乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商業(yè)機(jī)密。3.乙方不得竊取、刺探本公司同事客戶信息和同事爭(zhēng)搶客戶。4.對(duì)保守、保護(hù)公司機(jī)密采取舉報(bào)措施并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.公司經(jīng)營(yíng)開展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件乙方應(yīng)予以保密。6.乙方不準(zhǔn)在工作期間議論與工作無(wú)關(guān)的話題。不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所議論公司機(jī)密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司商業(yè)機(jī)密。三、竟業(yè)制止內(nèi)容和范圍1.乙方不得未經(jīng)公司同意進(jìn)犯公司企業(yè)名稱、住所及經(jīng)營(yíng)范圍，以公司名義開設(shè)代理機(jī)構(gòu)。2.不得將本公司客戶或者即將在本公司開戶的客戶轉(zhuǎn)介紹給其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融公司。3.乙方從甲方離任后保證不泄露、不使用、不使別人獲得或使用甲方的商業(yè)機(jī)密、不傳播、不擴(kuò)散、不利于甲方的消息或報(bào)道，不直接或間接勸誘甲方員工或客戶分開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無(wú)需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方因離任到其他金融公司如發(fā)現(xiàn)帶走本公司客戶信息，泄露本協(xié)議中所列保密和竟業(yè)制止事項(xiàng)給本公司造成經(jīng)濟(jì)損害的，甲方有權(quán)追究乙方和其他公司因此獲取的利益負(fù)連帶賠償責(zé)任。四、責(zé)任與處分1.出現(xiàn)以下情形之一，給予警告予以1000~20__元罰款。(1)泄露公司機(jī)密尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的(2)確因過失泄密并及時(shí)挽回經(jīng)濟(jì)損失的。2.因乙方泄密導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大的，罰款10000元賠償公司，造成嚴(yán)重后果的追究其民事和刑事責(zé)任。五、爭(zhēng)議的解決方式1.因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)議解決，如何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章簽字)：_______________乙方(蓋章簽字)：_______________受權(quán)代表人(簽字)___________受權(quán)代表人(簽字)___________日期：_______________日期：_______________酒店員工保密合同篇三甲方〔企業(yè)〕：乙方〔員工〕：鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種經(jīng)營(yíng)或管理信息，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離任以后保守甲方數(shù)據(jù)資料機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)，制訂以下條款共同遵守：第一條?機(jī)密信息乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)所接觸理解或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的作品、數(shù)據(jù)、資料、計(jì)算機(jī)軟件或其他商業(yè)機(jī)密信息等，其所有權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)利用這些數(shù)據(jù)資料、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密信息，進(jìn)展消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)、工作。第二條?保密義務(wù)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著慎重、老實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的資料機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密信息，以保持其機(jī)密性。除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)機(jī)密的甲方其他職員〕知悉屬于甲方或者雖屬于別人但甲方承諾有保密義務(wù)的資料機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些機(jī)密信息。第三條?保密費(fèi)用甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，?已考慮了乙方需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無(wú)須在乙方離任時(shí)另外支付保密費(fèi)。第四條?保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后?年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離任，仍須承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離任后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無(wú)須在乙方離任時(shí)另外支付保密費(fèi)。第五條?違約責(zé)任乙方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開通確該主管人員無(wú)此權(quán)限。乙方除工作職責(zé)已規(guī)定外任何對(duì)內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報(bào)表或數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)前方可提供，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責(zé)任。第六條?任職期限本合同中所稱的任職期間，以乙方領(lǐng)取的工資所代表的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。第七條?爭(zhēng)議的解決因本合同而引起的糾紛，假如協(xié)商解決