企業(yè)勞動合同書參考模板（七篇）

第52頁共52頁企業(yè)勞動?合同書參?考模板?用人單位?（甲方）?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?（乙方）?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止）2?.合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__.?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?___個?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）__?____?____?____?____?__.?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標準?：1.?工資標準?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?；2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?；3.?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標變?化、經(jīng)濟?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?（七）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?（八）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護?（一）甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉；控告?。八、?勞動紀律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）（?三）有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達到?法定退休?年齡的；?2.乙?方死亡；?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)；4?.勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?；5.?乙方被批?準自費出?國留學(xué)或?出境定居?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?2.乙?方經(jīng)常無?正當(dāng)理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的；?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?；4.?乙方的行?為按照國?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開除?的；5?.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的；6?.其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1.?試用期內(nèi)?，認為不?適應(yīng)在甲?方工作的?；2.?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的；?3.甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的；4?.甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?；5.?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的；?6.甲?方不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。（六?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第（四?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?（市）勞?動鑒定委?員會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的；?3.乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的；?4.符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?；5.?乙方經(jīng)批?準享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6.符?合國家、?省、市有?關(guān)其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?（七）有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第（五?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2.由?甲方出資?培訓(xùn)（包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等）?沒達到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?；3.?擔(dān)任國家?重點科研?項目尚未?完成的。?（八）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?（九）除?國家規(guī)定?的違紀辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。（十?）甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?（十三）?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方?原身份為?其辦理調(diào)?動手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。（?十四）乙?方符合國?家規(guī)定的?退休（含?提前退休?）條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。（?十五）本?合同終止?或解除勞?動合同（?屬違紀辭?退、除名?、開除者?外）時，?甲方應(yīng)按?政府有關(guān)?規(guī)定，按?乙方在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年計?發(fā)一個月?的生活補?助費，最?高不超過?十二個月?。月生活?補助費計?算標準是?乙方離崗?前十二個?月的月平?均工資收?入的__?__%.?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同，除發(fā)?給生活補?助費外，?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補助費?（計算標?準與前述?生活費計?算標準相?同）但乙?方按第（?十三）款?辦理調(diào)動?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補助費和?醫(yī)療補助?費。十?、違反合?同承擔(dān)的?責(zé)任（?一）一方?違反合同?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。（二?）乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。（?三）甲方?違反本合?同第九條?第（六）?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第（七）?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?；協(xié)商無?效，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁；對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項?____?_.十?三、在合?同期內(nèi)，?如本合同?的條款與?國家、省?、市有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定不?符，雙方?按新規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__法?定代表人?（或委托?代理人）?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點：_?____??????????簽訂?地點：_?____?企業(yè)勞?動合同書?參考模板?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?年___?_月__?__日，?終止日期?：___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___.?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī)；?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?；3.?維護甲方?的榮譽和?利益；?4.忠于?職守，勤?奮工作；?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟組織和?個人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間，?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方負責(zé)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移.第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?____?____?____?_.六?、勞動紀?律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度；嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的；?4.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的；6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的；?7.不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8.?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9.勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?項和第十?四條終止?、解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2.患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?.距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工；?5.復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強迫勞?動的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4.?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?條甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項?、第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》給?乙方經(jīng)濟?補償。?第三十一?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?勞動部《?違反<勞?動法>有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1.由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，包括?勞動合同?部分無效?的；2?.甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?；3.?甲方違反?《勞動法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4.違?反《勞動?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動合同?的。第?三十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補足工?資報酬、?經(jīng)濟補償?外，還可?以按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?___?_克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2.?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的；3?.支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的；?4.解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟補?償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8項?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補助費。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?項情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：__?____?____?____?____?____?____?__.?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）__?___乙?方（簽章?）___?__代?表人（簽?字）__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__?????簽訂?地點：_?____?企業(yè)勞?動合同書?參考模板?（三）?用人單位?（甲方）?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工（乙方?）：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（聘?）用__?___（?簡稱乙方?）為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無固定終?止期限（?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止）?。2.?合同有效?期限__?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止，其?完成的標?志事件是?____?_。（?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?__個月?內(nèi)為試用?期。（?三）本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）：__?____?____?____?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標?準：1?.工資標?準、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行；2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放；3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標?變化、經(jīng)?濟效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動?鑒定委員?會確認，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?（一）?甲方按照?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?____?_》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉；控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達到法定?退休年齡?的；2?.乙方死?亡；3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)；?4.勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)；?5.乙方?被批準自?費出國留?學(xué)或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的；2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?；3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的；?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的；?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的；?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內(nèi)，認?為不適應(yīng)?在甲方工?作的；?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護措?施，嚴重?危害乙方?身體健康?的；3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的；?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的；6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?（六）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?（四）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣（市?）勞動鑒?定委員會?確認屬大?部分喪失?勞動能力?的；3?.乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的；4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的；?5.乙方?經(jīng)批準享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的；6?.符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。（七?）有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?（五）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?.由甲方?出資培訓(xùn)?（包括上?大學(xué)、中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?等）沒達?到《培訓(xùn)?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務(wù)期?限的；?3.擔(dān)任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。（?八）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。（九?）除國家?規(guī)定的違?紀辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。（?十二）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如遺失?應(yīng)予賠償?。（十?三）乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關(guān)手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?（十四?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十五?）本合同?終止或解?除勞動合?同（屬違?紀辭退、?除名、開?除者外）?時，甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標?準是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%。?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同，除發(fā)?給生活補?助費外，?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補助費?（計算標?準與前述?生活費計?算標準相?同）。但?乙方按第?（十三）?款辦理調(diào)?動手續(xù)的?，甲方可?不發(fā)給生?活補助費?和醫(yī)療補?助費。?十、違反?合同承擔(dān)?的責(zé)任?（一）一?方違反合?同，承擔(dān)?違約責(zé)任?。給對方?造成直接?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后?果或責(zé)任?大小，予?以適當(dāng)賠?償。（?二）乙方?經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，?雙方簽訂?培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變?更本合同?有關(guān)條款?。培訓(xùn)合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?（三）甲?方違反本?合同第九?條第（六?）款的規(guī)?定而解除?合同，乙?方違反本?合同第九?條第（七?）款的規(guī)?定而解除?合同，應(yīng)?按規(guī)定向?對方做出?賠償。乙?方賠償損?失的金額?超過上年?本人全部?工資收入?部分，可?以減免，?但屬教育?培訓(xùn)費或?住房方面?的損失賠?償除外。?十一、?調(diào)解和仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應(yīng)?先協(xié)商解?決；協(xié)商?無效，可?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁不服?的，可向?甲方所在?地的人民?法院起訴?。十二?、雙方需?要明確的?其他事項?____?____?____?____?____?___。?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人（或?委托代理?人）（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__企?業(yè)勞動合?同書參考?模板（四?）甲方?：___?__法定?代表人?乙方：_?____?姓名性別?身份證號?碼出生?日期__?__年_?___月?____?日家庭?住址郵政?編碼戶?口所在地?區(qū)街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?章，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同條款。?一、勞?動合同期?限本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?，有效_?___年?。二、?工作安排?甲方有?權(quán)根據(jù)經(jīng)?營和工作?需要以及?乙方的能?力和表現(xiàn)?，安排和?調(diào)整乙方?工作，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?，并按照?本崗位職?責(zé)完成甲?方指派的?任務(wù)。?三、教育?與培訓(xùn)?乙方任職?期間，甲?方應(yīng)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?、安全生?產(chǎn)、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?四、勞?動保護?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并為乙?方提供必?要的勞動?工具，制?訂操作規(guī)?程、安全?衛(wèi)生制度?。五、?勞動報酬?甲方按?本企業(yè)規(guī)?定的工資?發(fā)放形式?和考核辦?法，每月?____?日（把現(xiàn)?金人民幣?打到乙方?建設(shè)銀行?的帳號）?支付乙方?勞動報酬?，并按規(guī)?定支付乙?方有關(guān)補?貼，乙方?取得勞動?報酬后，?應(yīng)按規(guī)定?繳納個人?所得稅。?六、有?關(guān)福利待?遇乙方?在本企業(yè)?滿工作一?年以上，?可享受帶?薪年假。?七、勞?動紀律?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定勞?動紀律和?規(guī)章制度?。乙方違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進行處?理，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的變?更有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：__?___?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法繼續(xù)?履行的;?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。甲?方（蓋章?）___?__法?定代表人?（簽章）?____?_乙方?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日企業(yè)?勞動合同?書參考模?板（五）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?____?.二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務(wù)?：1.?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2.?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?.維護甲?方的榮譽?和利益;?4.忠?于職守，?勤奮工作?;5.?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應(yīng)按?照國家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移.?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_.六?、勞動紀?律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的;?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7.不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8.?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9.勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?項和第十?四條終止?、解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2.患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?.距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?條甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項?、第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》給?乙方經(jīng)濟?補償。?第三十一?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?勞動部《?違反有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4.違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補足工資?報酬、經(jīng)?濟補償外?，還可以?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1.克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的;2?.拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的;?3.支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的;?4.解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十?三條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?項解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟補償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5項情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在_?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競爭?關(guān)系的單?位從事和?原在職時?相同或有?關(guān)的經(jīng)營?活動。?第三十六?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境?實習(xí)后為?甲方工作?期限在_?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費用?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容：_?____?.十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?____?_乙方（?簽章）_?____?代表人?（簽字）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?企業(yè)勞動?合同書參?考模板（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。（一?）、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動?合同。?（二）、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達到?甲方規(guī)定?的技術(shù)標?準。（?三）、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?八小時工?時制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?第六條?甲方負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：1乙?方患病或?者非因工?負傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?（五）、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?（六）、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應(yīng)?支付違約?金___?_元。?2.甲乙?雙方必須?嚴格履行?勞動合同?，除遇有?特殊情況?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?不能履行?勞動合同?的有關(guān)內(nèi)?容外，任?何一方違?反合同給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小，給對?方賠償經(jīng)?濟損失。?賠償金額?按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H?情況確定?。乙方?應(yīng)遵守如?下規(guī)定：?乙方應(yīng)每?天按正常?上班時間?到甲方報?到。（?七）、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁第?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市人民?政府有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)勞動?合同書參?考模板（?七）用?人單位（?甲方）：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?（乙方）?：___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（聘）?用___?__（簡?稱乙方）?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?（一）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?固定終止?期限（即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止）。?2.合?同有效期?限___?_年，至?____?年___?_月__?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時終?止，其完?成的標志?事件是_?____?。（二?）新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?_個月內(nèi)?為試用期?。（三?）本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?生產(chǎn)（管?理）工種?（崗位）?：___?____?____?____?____?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標準：?1.工資?標準、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行;?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放;?3.甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標變化、?經(jīng)濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。（?七）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。（?八）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護（一?）甲方按?照國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉;?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以