企業(yè)管理資料范本保密協(xié)議通用版

協(xié)議合同協(xié)議編號:________保密協(xié)議（通用版）合約甲方單位機構(gòu)基本信息名稱：法定代表人：主要相關(guān)相關(guān)本次項目人：注冊公司正式正式合約生效方法：通訊公司正式正式合約生效方法：聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法：合約乙方單位機構(gòu)基本信息姓名：性別：（男/女）通訊公司正式正式合約生效方法：（身份證/港澳居民來往內(nèi)地通行證/臺灣居民來往大陸通行證/護照）：聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法：郵箱公司正式正式合約生效方法：緊急聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法：緊急聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法：鑒于：合約締結(jié)雙方于年月日簽訂了編號為的勞動協(xié)議合同協(xié)議。為保障雙方的合法權(quán)益，合約締結(jié)雙方就勞動協(xié)議合同協(xié)議履行過程中所涉及的保密和競業(yè)限制事宜進行了友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條商業(yè)秘密的定義本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密是指合約乙方單位機構(gòu)在工作過程中所接觸到的不為公眾所悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的記載有合約甲方單位機構(gòu)或合約甲方單位機構(gòu)客戶的保密信息和資料的各種載體（文字材料、圖紙、圖表、磁盤光盤實物）所記載的所有相關(guān)信息和資料，包括但不限于：（1）經(jīng)營狀況：市場調(diào)研報告、可行性研究報告、商業(yè)協(xié)議合同協(xié)議和文件、供貨來源、銷售渠道、市場占有情況、市場營銷計劃、客戶名單、質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)成本、交易價格、利潤率、投標(biāo)底價等等；（2）財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)帳簿、會計報表；審計和評估報告；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款等等；（3）技術(shù)狀況：合約甲方單位機構(gòu)現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)、質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)設(shè)計、制造方法、以及計算機軟件、設(shè)計方案、設(shè)計圖紙等等；（4）人事狀況：包括但不限于企業(yè)相關(guān)有關(guān)人員檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員的個人信息招聘裁員計劃等等；（5）重大決策與行動計劃：發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、投融資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計劃；準(zhǔn)備進行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計，廣告計劃、活動安排等等。第二條保密規(guī)章制度規(guī)章1、為保障商業(yè)秘密得到實際的保守，合約甲方單位機構(gòu)實行以下管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章：（1）合約甲方單位機構(gòu)可對揭發(fā)、檢舉、指證泄密相關(guān)有關(guān)人員的企業(yè)有關(guān)員工視情況給予元人民幣（大寫：）獎勵，對于為公司挽回重大損失的企業(yè)有關(guān)員工給予元人民幣（大寫：）以上的獎勵；（2）合約甲方單位機構(gòu)對所有原始技術(shù)資料及對外協(xié)議合同協(xié)議、協(xié)議原件實行統(tǒng)一管控管理管控，并有權(quán)對相關(guān)信息資料進行定期清查及檢驗；（3）合約甲方單位機構(gòu)授權(quán)行政總監(jiān)依照相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章對各機構(gòu)部門機構(gòu)保密工作進行監(jiān)督和管控管理管控。2、除非事先得到合約甲方單位機構(gòu)的批準(zhǔn)或法律強制所相關(guān)要求必須披露外，或者有關(guān)保密資料已由其他途徑（不包括由合約甲方單位機構(gòu)所導(dǎo)致或合約甲方單位機構(gòu)允許披露的情況下）進入公眾領(lǐng)域外，合約乙方單位機構(gòu)自受合約甲方單位機構(gòu)聘用之日起，及至日后的任何規(guī)定時間都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（1）合約乙方單位機構(gòu)同意對本協(xié)議所定義的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。非經(jīng)合約甲方單位機構(gòu)許可不得將在合約甲方單位機構(gòu)工作期間所了解和掌握的保密資料提供、泄露給任何第三方，無論這種提供和泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?亦無論是故意或過失。（2）合約乙方單位機構(gòu)承諾除因完成合約甲方單位機構(gòu)的工作需要或善意履行合約甲方單位機構(gòu)的工作義務(wù)外，不得使他人接觸、獲取、使用合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密(第一條所定義的范圍,下同)，即不直接或間接地向合約甲方單位機構(gòu)內(nèi)部或外部的無關(guān)相關(guān)有關(guān)人員泄漏合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密、不復(fù)制或公開、不借閱或傳閱、隱藏記載有合約甲方單位機構(gòu)商業(yè)秘密的文件資料（包括但不限于印刷材料、軟盤、錄音帶、錄像帶、光盤等載體形式）。（3）合約乙方單位機構(gòu)除應(yīng)對自己因工作需要掌握的合約甲方單位機構(gòu)之保密資料負嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護措施，防止第三人自合約乙方單位機構(gòu)或合約乙方單位機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目管控管理管控的機構(gòu)部門機構(gòu)獲取其所相關(guān)相關(guān)本次項目保管或接觸的保密資料。（4）合約乙方單位機構(gòu)不得為自己或他人之利益使用、利用合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密。（5）合約乙方單位機構(gòu)不得違反合約甲方單位機構(gòu)保密規(guī)定，取得或接觸按其級別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的保密資料。（6）合約乙方單位機構(gòu)因工作需要或其它原因在合約甲方單位機構(gòu)內(nèi)部更換工作崗位或不在合約甲方單位機構(gòu)任職時，合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)立即將合約甲方單位機構(gòu)保密資料（包括原件、復(fù)制件、拷貝磁盤、電子版形式的保密資料）全部返還給合約甲方單位機構(gòu)，而不得以任何形式保存合約甲方單位機構(gòu)的保密資料，亦不得為其他任何目的利用合約甲方單位機構(gòu)保密資料。合約乙方單位機構(gòu)向合約甲方單位機構(gòu)或其指定相關(guān)有關(guān)人員或機構(gòu)部門機構(gòu)進行專項交接后，方可辦理轉(zhuǎn)崗或離職手續(xù)。合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)相關(guān)要求合約乙方單位機構(gòu)在離職前三個月開始進行調(diào)崗等脫密措施，合約乙方單位機構(gòu)辭職應(yīng)提前三個月向合約甲方單位機構(gòu)提出，并接受合約甲方單位機構(gòu)的脫密安排。（7）合約乙方單位機構(gòu)在離開合約甲方單位機構(gòu)后，不得將其在合約甲方單位機構(gòu)工作期間所接觸、了解、掌握的合約甲方單位機構(gòu)商業(yè)秘密泄漏給任何第三者，除合約甲方單位機構(gòu)指定專人外，也不得向合約甲方單位機構(gòu)內(nèi)部其它任何相關(guān)有關(guān)人員披露合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密。（8）合約乙方單位機構(gòu)保守合約甲方單位機構(gòu)商業(yè)秘密的義務(wù)，不因合約乙方單位機構(gòu)調(diào)離、辭職、被辭退、開除而解除。（9）合約乙方單位機構(gòu)在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與合約甲方單位機構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）模具或樣本均屬于合約甲方單位機構(gòu)所有。合約乙方單位機構(gòu)須在合約甲方單位機構(gòu)的相關(guān)要求下在任何時候及在受聘期完結(jié)時將上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還合約甲方單位機構(gòu)，合約乙方單位機構(gòu)不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。第三條競業(yè)限制條款1、合約乙方單位機構(gòu)認(rèn)識到任何本協(xié)議合同協(xié)議約定商業(yè)秘密的泄露，或者合約甲方單位機構(gòu)的任何競爭對手獲知該等信息，會對合約甲方單位機構(gòu)的競爭力造成重大的損害。因此，合約乙方單位機構(gòu)承諾，在合約甲方單位機構(gòu)工作期間內(nèi)及無論由于何種原因離職后年(下稱“競業(yè)限制期限”)內(nèi)，除非合約甲方單位機構(gòu)以書面形式明確表示放棄此項限制，合約乙方單位機構(gòu)不得從事以下任何一種活動：（1）親自或代表任何自然人、企業(yè)、團體干預(yù)合約甲方單位機構(gòu)業(yè)務(wù)；（2）親自或作為成員、股東、顧問、代理、受益人、委托人或通過任何自然人、企業(yè)、團體直接或間接為合約甲方單位機構(gòu)任何目前的或潛在的競爭對手工作或與之共事；（3）親自或作為成員、股東、顧問、代理、受益人、委托人或通過任何自然人、企業(yè)、團體直接或間接參與、受益于任何與合約甲方單位機構(gòu)業(yè)務(wù)相同、相似或競爭的業(yè)務(wù)；（4）親自或代表任何自然人、企業(yè)、團體與合約甲方單位機構(gòu)爭奪客戶、合作伙伴或投資者；（5）親自或代表任何自然人、企業(yè)、團體奪取與合約甲方單位機構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)的上游質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)或服務(wù)供應(yīng)者；（6）以任何正式正式合約生效誘使其他知悉合約甲方單位機構(gòu)商業(yè)秘密的企業(yè)有關(guān)員工離職。2、合約乙方單位機構(gòu)確認(rèn)在合約甲方單位機構(gòu)工作期間獲得的所有與合約甲方單位機構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的資料合約甲方單位機構(gòu)具有唯一所有權(quán)。合約乙方單位機構(gòu)保證在任何規(guī)定時間，不以任何正式正式合約生效直接或間接地使用或幫助他人在與合約甲方單位機構(gòu)相競爭業(yè)務(wù)領(lǐng)域使用合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密。3、合約甲方單位機構(gòu)就合約乙方單位機構(gòu)承諾的本條所約定的競業(yè)限制義務(wù)依照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定在合約乙方單位機構(gòu)離職時向合約乙方單位機構(gòu)支付合理的經(jīng)濟補償。具體支付正式正式合約生效為：合約乙方單位機構(gòu)辦理完畢離職手續(xù)后，合約甲方單位機構(gòu)一般于每月日前向合約乙方單位機構(gòu)按月支付補償金元人民幣（大寫：）。該補償金從合約乙方單位機構(gòu)正式離職之日起一直支付到本協(xié)議約定的“競業(yè)限制期限”的最后一個月。合約乙方單位機構(gòu)拒絕受領(lǐng)經(jīng)濟補償金不免除其依照本條規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)。4、合約締結(jié)雙方協(xié)商一致可以在勞動協(xié)議合同協(xié)議有效期內(nèi)及競業(yè)限制期限內(nèi)解除本協(xié)議合同協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)。合約甲方單位機構(gòu)放棄對合約乙方單位機構(gòu)競業(yè)限制的書面聲明送達合約乙方單位機構(gòu)時，本協(xié)議約定的合約乙方單位機構(gòu)的競業(yè)限制義務(wù)解除，合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)停止向合約乙方單位機構(gòu)支付經(jīng)濟補償金，且無須承擔(dān)任何違約責(zé)任。第四條重點崗位相關(guān)有關(guān)人員根據(jù)合約甲方單位機構(gòu)的有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，合約甲方單位機構(gòu)重點崗位的技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員需與合約甲方單位機構(gòu)另行簽訂專項技術(shù)保密協(xié)議。第五條違約責(zé)任合約乙方單位機構(gòu)無論是故意或疏忽、直接或間接違反本協(xié)議而致使合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密泄漏或公開，給合約甲方單位機構(gòu)造成損失的，合約甲方單位機構(gòu)根據(jù)具體情況除采取扣發(fā)合約乙方單位機構(gòu)的工資、獎金、提成等措施外，還可相關(guān)要求合約乙方單位機構(gòu)賠償，直至補足合約甲方單位機構(gòu)的實際損失。該等損失包括但不限于合約甲方單位機構(gòu)為調(diào)查合約乙方單位機構(gòu)的違約行為而支出的全部費用以及主張權(quán)利而支出的訴訟費、律師費等費用。第六條適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及其爭議的解決適用中華人民共和國法律。第七條爭議解決合約締結(jié)雙方之間因本協(xié)議合同協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)按如下爭議解決程序處理：（1）合約締結(jié)雙方將盡力通過友好協(xié)商解決爭議。（2）若雙方協(xié)商不成，可向工會組織、合約甲方單位機構(gòu)的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解協(xié)商解決。（3）若任何一方不愿或未能解決爭議的，雙方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。合約締結(jié)雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）若任何一方對仲裁裁決不服，該方可以根據(jù)中國法律的規(guī)定，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議的變更及其與勞動協(xié)議合同協(xié)議的