首屆中國汽車形象大使選拔賽分賽區(qū)策劃方案及科技公司現(xiàn)金計劃薪酬方案

首屆中國汽車形象大使選拔賽分賽區(qū)策劃方案目錄索引

前言-------------------------------------2-3頁

第一部分

項目介紹-----------------------4-8頁

第二部分

項目構(gòu)成-----------------------9-11頁

第三部分

宣傳計劃-----------------------12-16頁

第四部分

贊助回報-----------------------17-31頁

第五部分

附錄---------------------------32-45頁

[前言]隨著中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，中國目前已成為全球汽車消費需求中增長最快的國家，中國作為全球新興的巨大汽車市場，吸引著全球汽車企業(yè)的目光，在神州大地上演一番爭奪市場份額的大戰(zhàn)。殘酷的競爭，使得汽車企業(yè)不得不竭盡全力去豐富品牌核心價值，宣傳并樹立企業(yè)本身"大"品牌和"強"品牌形象，推廣企業(yè)產(chǎn)品，增強品牌核心競爭力。因此，各種形式不同訴求的汽車廣告充滿我們的空間，而在汽車營銷中，事件性公關(guān)活動是必不可少的一部分，在知名度、性能、安全指數(shù)都相差無幾的情況下，品牌美譽度就成為影響消費者選擇的重要因素。于是，近兩年的中國汽車市場，公關(guān)文化活動，此起彼伏，極大地豐富了汽車文化，順應(yīng)了世界汽車市場追求人性化設(shè)計理念的主流。廣告是一種銷售的藝術(shù)，也是一種文化。模特是廣告文化標(biāo)志的個性化代表，是企業(yè)及其產(chǎn)品的最具人性化意義的完美詮釋。在模特行業(yè)逐步細分的今天，"時裝模特"早已為大眾所熟知，"平面模特"、"頭發(fā)模特"、"手模特"等專屬模特也已日漸成形成市。然而對于蓬勃發(fā)展的中國汽車工業(yè)，我們目前還沒有一個能滿足市場需要的專業(yè)汽車模特隊伍。在近些年的大大小小的車市、車展中，倚車顧盼的"模特"，讓觀者眼前一亮。但由于是"客串"，未能很好做到模特的展示，要根據(jù)車型、車種的不同，表現(xiàn)出在不同環(huán)境中的人與車、與自然的和諧統(tǒng)一，讓人體美與汽車美完美結(jié)合。鑒于此，為宣傳汽車品牌形象，弘揚汽車文化，打造專業(yè)的汽車模特隊伍，為汽車行業(yè)選拔培養(yǎng)一批"才貌雙全"的品牌形象代言人和市場營銷人員。文化部中國演出家協(xié)會決定舉辦"首屆全國汽車模特大賽（2004）"。這是全國范圍內(nèi)首次由文化專業(yè)部門舉辦的專業(yè)性汽車模特大賽。力爭探索文化產(chǎn)業(yè)與汽車工業(yè)有效而良性互動方式的新途徑，將這一賽事塑造成具有一定延續(xù)性和鮮明風(fēng)格特色的汽車文化盛事。首屆全國汽車模特大賽將是中國模特行業(yè)的盛會，也是中國知名汽車企業(yè)的盛會。由于大賽得到許多專業(yè)機構(gòu)和權(quán)威媒體的廣泛支持，它將聚焦億萬眼球，形成強勢關(guān)注，是國內(nèi)外汽車企業(yè)實施事件營銷、宣傳并樹立企業(yè)品牌形象、推廣企業(yè)新產(chǎn)品、增強品牌核心競爭力的很好時機。本次大賽勝出的選手不僅獲得大賽組委會頒發(fā)的巨額獎金和豐厚獎品，而且將在本次大賽后得到延續(xù)和突破。在首屆大賽圓滿成功后，大賽組委會與國內(nèi)著名模特經(jīng)紀(jì)公司將共同成立全國第一家汽車模特公司，所有本次大賽獲獎模特將簽約汽車模特公司，由模特公司進行統(tǒng)一的市場運作推廣和包裝，并有機會由主辦單位--文化部中國演出家協(xié)會向演藝市場推薦。第一部分項目介紹一、[大賽組織機構(gòu)]二、[大賽流程]三、[參賽選手條件]四、[獎項、獎品設(shè)置]大賽組織機構(gòu)一、組織機構(gòu)大賽主辦單位：吉林省中盛文化傳播有限公司吉林省電視臺主要贊助機構(gòu)（名單待定）大賽協(xié)辦單位：（待定）大賽支持單位：（待定）法律顧問單位：（吉林開晟律師事務(wù)所）公證機關(guān)：吉林省公證處，進行全程公證大賽地點：長春市二、大賽組委會：總顧問：（中共吉林省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)）總監(jiān)制：（吉林電視臺領(lǐng)導(dǎo)）名譽主任：（中共長春市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)）冠名單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)辦單位領(lǐng)導(dǎo)主任：張中友副主任：吉林電視臺播出頻道監(jiān)制１人東北師大1人執(zhí)行主任：陳磊執(zhí)行副主任：吉林電視臺播出頻道１人市演出公司1人東北師大（或吉林藝術(shù)學(xué)院）１人秘書長：姜志奎副秘書長：吉林電視臺１人藝術(shù)總監(jiān)：（待定）媒介總監(jiān)：李維（長春電視臺編導(dǎo)）評判長：（待定）組委會委員：（待定）擬邀評委：導(dǎo)演１人影視名星１人作曲家１人東北師范大學(xué)１人省歌舞劇院舞蹈演員１人知名模特１人攝影師１人服裝設(shè)計師１人化妝師１人吉林藝術(shù)學(xué)院１人吉林電視臺播出頻道１人汽車研究所研究員２人組委會設(shè)如下機構(gòu)：1、秘書處2、財務(wù)部3、設(shè)計制作部4、招商部5、演藝部6、行政部7、培訓(xùn)部大賽流程1、宣傳、報名階段2004年6月28日-2004年7月30日2、初賽2004年7月5日-2004年7月7日（暫定）3、培訓(xùn)、復(fù)賽2004年7月12日-2004年8月15日4、培訓(xùn)、半決賽2004年8月16日-2004年9月16日5、培訓(xùn)、總決賽、頒獎晚會2004年9月18日-2004年9月25日（暫定）（以上時間安排根據(jù)全國總決賽的賽程和要求另行確定）參賽選手條件一、基本條件：1、參賽選手須為東北分賽區(qū)（含吉、黑、遼）的合法公民。遵紀(jì)守法，無不良記錄。2、參賽只限女選手，年齡在16～35周歲以下。3、參賽選手身高：女性1.65米以上。4、身體健康，能適應(yīng)緊張的訓(xùn)練、培訓(xùn)及比賽。5、參賽者須不受任何其他合約的約束，以致不能簽署或履行本比賽之合約。6、非主辦機構(gòu)的在職藝員。二、特色條件為更充分地展示汽車文化，本次大賽在初選及決賽過程中，對選手風(fēng)格與汽車風(fēng)格的結(jié)合設(shè)定比較高的評分，因此選手不一定需要出眾的相貌，但需要獨特的個性特色。獎項、獎品設(shè)置本次大賽設(shè)冠、亞、季軍各一名，設(shè)單項獎5名。其余參加決賽選手均為優(yōu)秀獎得主（共40名獲獎選手）。冠軍獎品：獎品價值6萬元汽車一輛、獎杯一座、獲獎證書一本、代言人合約一份。亞軍獎品：獎品價值4萬元、獎杯一座、獲獎證書一本、代言人合約一份。季軍獎品：獎品價值2萬元、獎杯一座、獲獎證書一本、代言人合約一份。單項獎：最佳豪華轎車形象模特獎最佳經(jīng)濟轎車形象模特獎最佳越野車形象模特獎最佳商務(wù)車形象模特獎優(yōu)秀獎若干獎品價值2000元人民幣其他獎項：以上獎項、獎品和獎金的設(shè)置根據(jù)招商后的實際情況另行確定。第二部分項目構(gòu)成一、[主賽事]二、[決賽及頒獎晚會]三、[公關(guān)活動]四、[媒體展播]主賽事暨XX杯東北分賽區(qū)決賽決賽頒獎晚會--頒獎活動上，將邀請省內(nèi)外的各屆名流，搭建豐富的宣傳和展出平臺，同時獻上精彩的模特決賽演出。--頒獎晚會為推動汽車特色，擬在"五環(huán)體育館"舉行。--模特體態(tài)條件、感知能力、表現(xiàn)能力考核和明星演出節(jié)目共同組成頒獎晚會。--頒獎晚會由吉林電視臺進行錄播，同時展播大賽花絮，商家信息等。公關(guān)活動公關(guān)活動是對大賽宣傳力度的補充，營造新聞傳播和增強與消費者的互動。1、參賽選手網(wǎng)絡(luò)評選賽

參賽選手的照片在活動?xùn)|北賽區(qū)網(wǎng)站刊登，接受社會評選。2、優(yōu)秀選手彩屏，短信評選賽

在人氣指數(shù)等項上，因信息用戶聯(lián)動，有很好的廣告效應(yīng)。3、報紙、汽車寶貝評選

線上、線下的互動，使人與車更好地彰揚。4、汽車交易博覽會評選活動

進入決賽選手義務(wù)參加大型汽車交易博覽會，接受媒體、汽車廠商、廣大市民審閱。5、人與車文化攝影大賽

對歷年或者本次最具影響力關(guān)于"人與車文化攝影"專項獎評選，廣泛收集評選作品，通過網(wǎng)站和賽區(qū)進行展覽推廣，印刷年歷、臺歷。6、汽車城模特銷售實習(xí)

什么是汽車模特，沒有產(chǎn)生汽車銷售的不算是真正的汽車模特。7、汽車展示周活動

針對各品牌的汽車，搞東北巡展，模特陪同出游將是新聞追捧點。8、高尚生活社區(qū)、香車美女秀

汽車銷售在樓盤進行，模特的出場助威就更有新聞點和大眾關(guān)注度。9、大型戶外廣場女性試駕車活動日

女性消費汽車是現(xiàn)在的新潮流，專門為女性試駕活動在成功劃分市場。10、結(jié)合長春的"雙城"計劃搞一個公益性活動

公益活動倍受政府和群眾愛戴，大賽活動和長春市政府的活動相結(jié)合，整合推動大賽活動。媒體展播大賽結(jié)束后，大賽電視決賽錄像，精選的獲獎作品、部分參賽作品、部分大師作品，各主題活動錄像以活動和作品為線索，并陸續(xù)在多家電視媒體、雜志、網(wǎng)絡(luò)媒體播放。第三部分宣傳計劃一、[大賽合作媒體]二、[宣傳期限]三、[宣傳特點]四、[媒體支持內(nèi)容]五、[其它宣傳]大賽與東北三省及一區(qū)主流媒體通力合作，自大賽新聞發(fā)布會之日起，至大賽結(jié)束及賽后延續(xù)活動予以全程報道。大賽合作媒體新華社吉林分社吉林人民廣播電臺吉林電視臺城市晚報視聽導(dǎo)報巷報東亞經(jīng)貿(mào)新聞新文化報長春電視臺長春晚報遼寧電視臺沈陽日報遼沈晚報沈陽電視臺黑龍江電視臺黑龍江晨報黑龍江日報哈爾濱日報吉林信息港移動短信息聯(lián)通短信息宣傳期限大賽自2004年6月15日啟動，至2004年9月25日決賽晚會止，加之后續(xù)活動（如全國總決賽），整個宣傳期為4個月。宣傳的特點大賽啟動?xùn)|北三省多種媒體，對大賽進行全程、多角度、多層面的報道，是宣傳企業(yè)的良好時機。本次大賽宣傳具有以下幾個特征：1、宣傳期長整個大賽的宣傳期長達4個月，是東北地區(qū)宣傳賽事活動所罕見的。通過對賽事的宣傳報道，可使企業(yè)形象暨產(chǎn)品品牌在消費者中產(chǎn)生極其深刻的印象。2、宣傳密度大在整個賽事中，新聞報道、人物專訪、專題報道、主題活動報道、冠名單位宣傳及賽事的相關(guān)報道在不同的區(qū)域、不同的媒體天天有消息，日日有新聞。形成一股轟炸式的宣傳勢頭。3、宣傳形式多樣化本次大賽宣傳媒體有廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、短信等多種形式，不同媒體采用不同的方式和方法，對大賽進行多角度、多層面的深度報道，使大賽的宣傳報道更具豐富性、多樣化。4、宣傳范圍大，受眾群廣大賽宣傳波及范圍于東北三省，從城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，受眾群近億人，將使冠名單位及產(chǎn)品產(chǎn)生更具吸引力的影響。5、宣傳費用小，受益大以最小的投入，去贏得東北地區(qū)的消費者，是冠名單位的希望。如以同樣的資金，通過其它方式對企業(yè)和產(chǎn)品進行宣傳，很難能形成像本次大賽這樣規(guī)模性的宣傳攻勢。本次大賽宣傳的連續(xù)性和遞進性會使宣傳的目的精確化，意義深遠化，影響最大化。媒體支持內(nèi)容（一）新華社吉林分社從新聞發(fā)布會起至活動結(jié)束，發(fā)稿不少于五次，圖片新聞2幅，字數(shù)3000字。（二）吉林電視臺1、大賽宣傳廣告播出2、新聞專題報道3、決賽晚會錄制及播出4、相關(guān)報道總長度不少于400分鐘（三）吉林人民廣播電臺全程報道100~150分鐘（四）長春電視臺全程報道30~50分鐘（五）視聽導(dǎo)報全程報道，圖片五張，字數(shù)3000~5000字（六）都市報（城市晚報、長春晚報、東亞經(jīng)貿(mào)新聞、巷報、新文化報）全程報道大賽盛況，每單位不少于10000～30000字，圖片20～50張（七）遼、黑兩省主流媒體參照本省媒體進行相關(guān)報道。（八）吉林信息港網(wǎng)上隨時發(fā)布大賽信息，并參與有關(guān)專項獎項的評選活動。（九）移動、聯(lián)通短信參與有關(guān)獎項和主題活動其它宣傳在整個宣傳形成規(guī)模的前提下，組委會承印大賽宣傳海報在市區(qū)張貼，并通過冠名單位發(fā)行渠道張貼。大賽結(jié)束后，將出大賽會刊并錄制大賽專題片。第四部分贊助回報A、[資源回報]B、[主題活動回報]C、[媒體宣傳回報]D、[行業(yè)收益回報]※首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)冠名費150萬元人民幣A.首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)冠名單位資源回報一、組委會榮譽首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴--主辦單位首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)組委會委員--首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)名譽副主任--二、企業(yè)使用本模特大賽無形資產(chǎn)權(quán)益1、首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)指定產(chǎn)品之稱謂。2、首屆全國汽車模特大賽（2004）徽記的使用權(quán)利。3、獲準(zhǔn)可任選一名（中盛簽約的獲獎模特）獲獎選手擔(dān)任企業(yè)形象代言人，任期一年（只含硬照部分）。4、獲準(zhǔn)可任選3名（中盛簽約的獲獎模特）選手拍攝企業(yè)年歷、臺歷。5、獲準(zhǔn)一次可任選8-10名（中盛簽約的獲獎模特）選手進行企業(yè)產(chǎn)品促銷活動，期間發(fā)生的選手住宿、交通等費用由企業(yè)承擔(dān)，協(xié)議另簽。三、冠名權(quán)收益1、此次大賽可冠名"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)"，且此次大賽對外的所有宣傳皆用此名。2、享有此次大賽決賽及頒獎晚會冠名權(quán)。3、享有記者新聞發(fā)布會及慶功會的冠名權(quán)。4、冠名的廣告權(quán)益冠名單位享有下列廣告權(quán)益：1）晚會現(xiàn)場為冠名單位設(shè)計制作廣告牌一塊，做為晚會現(xiàn)場主背景（體現(xiàn)企業(yè)VI或廣告語）；2）領(lǐng)獎臺：基座標(biāo)明冠名單位LOGO；3）場地地面：在場地醒目位置標(biāo)明冠名單位LOGO；4）現(xiàn)場解說：賽事開始前祝賀性廣告（硬廣告30秒）；5）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供廣告宣傳條幅4條；6）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供鳴謝巨幔1幅；7）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供拱門1個（用于場外宣傳）；8）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供大型空飄汽球4個（用于場外宣傳）；9）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話1分鐘；10）晚會現(xiàn)場為冠名單位設(shè)置主持人串聯(lián)詞（口頭鳴謝）或選手答題2道（關(guān)于企業(yè)宣傳或產(chǎn)品宣傳）；11）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供片尾字幕鳴謝；12）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供現(xiàn)場觀眾方隊（50人）；13）參賽選手活力裝展飾所用服裝印制冠名單位LOGO；14）由冠名單位領(lǐng)導(dǎo)為冠軍頒獎；15）由冠名單位領(lǐng)導(dǎo)為單項獎頒獎；16）為冠名單位在晚會現(xiàn)場設(shè)貴賓席2人；17）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳海報2萬份；18）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳單頁5萬張；19）本次活動將在長春晚報、新文化報、城市晚報、巷報等媒體刊登四版約16次大賽廣告均在廣告中體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO，其中配發(fā)主辦單位硬性廣告4次，軟文章20篇；20）大賽初期將在吉視衛(wèi)視、吉視文體頻道循環(huán)播出報名廣告，每天8次，每次30秒（2004年6月28日-2004年7月30日）。廣告中均體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO；21）網(wǎng)絡(luò)報名的廣告中均體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO；22）本次活動將為冠名單位策劃大型相關(guān)主題活動2次。B.媒體宣傳回報一、新聞發(fā)布會1、單獨舉辦"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)"冠名及合作簽字儀式暨新聞發(fā)布會；（另行協(xié)議）2、組委會授予"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴"稱號，頒發(fā)榮譽證書并合影留念；3、邀請主辦地的各類媒體出席新聞發(fā)布會。二、媒體專訪就合作伙伴的市場營銷主題，安排媒體刊發(fā)專訪。宣傳媒體為：（內(nèi)容待定）三、媒體廣告參見宣傳計劃（另行協(xié)議）四、賽事期間合作伙伴廣告載體權(quán)益的廣告效益通過各廣播電視、報紙、宣傳品、網(wǎng)絡(luò)等媒體對首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)賽的轉(zhuǎn)播、報道等所體現(xiàn)出的巨大的廣告價值。C.行業(yè)收益回報一、利用大賽的宣傳促進產(chǎn)品銷售收益；二、賽場銷售專區(qū)零售；選擇最具影響力的賽場協(xié)調(diào)合作伙伴銷售專區(qū)；三、通過提升品牌形象提高品牌價值；四、其他：合作伙伴回報權(quán)益或合作伙伴對回報權(quán)益有特殊要求的，可以另行商議。※首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)冠名費120萬元人民幣B.首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)冠名單位資源回報一、組委會榮譽首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴--主辦單位首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)組委會委員--首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)名譽副主任--二、企業(yè)使用本模特大賽無形資產(chǎn)權(quán)益1、首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)指定產(chǎn)品之稱謂。2、首屆全國汽車模特大賽（2004）徽記的使用權(quán)利。3、獲準(zhǔn)可任選一名（中盛簽約的獲獎模特）獲獎選手擔(dān)任企業(yè)形象代言人，任期一年（只含硬照部分）。4、獲準(zhǔn)可任選3名（中盛簽約的獲獎模特）選手拍攝企業(yè)年歷、臺歷。5、獲準(zhǔn)一次可任選8-10名（中盛簽約的獲獎模特）選手進行企業(yè)產(chǎn)品促銷活動，期間發(fā)生的選手住宿、交通等費用由企業(yè)承擔(dān)，協(xié)議另簽。三、冠名權(quán)收益1、此次大賽可冠名"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)"，且此次大賽對外的所有宣傳皆用此名。2、享有此次大賽決賽及頒獎晚會冠名權(quán)。3、享有記者新聞發(fā)布會及慶功會的冠名權(quán)。4、冠名的廣告權(quán)益冠名單位享有下列廣告權(quán)益：10）晚會現(xiàn)場為冠名單位設(shè)計制作廣告牌一塊，做為晚會現(xiàn)場主背景（體現(xiàn)企業(yè)VI或廣告語）；11）領(lǐng)獎臺：基座標(biāo)明冠名單位LOGO；12）場地地面：在場地醒目位置標(biāo)明冠名單位LOGO；13）現(xiàn)場解說：賽事開始前祝賀性廣告（硬廣告30秒）；14）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供廣告宣傳條幅4條；15）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供鳴謝巨幔1幅；16）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供拱門1個（用于場外宣傳）；17）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供大型空飄汽球4個（用于場外宣傳）；18）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話1分鐘；10）晚會現(xiàn)場為冠名單位設(shè)置主持人串聯(lián)詞（口頭鳴謝）或選手答題2道（關(guān)于企業(yè)宣傳或產(chǎn)品宣傳）；11）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供片尾字幕鳴謝；12）晚會現(xiàn)場為冠名單位提供現(xiàn)場觀眾方隊（50人）；13）參賽選手活力裝展飾所用服裝印制冠名單位LOGO；14）由冠名單位領(lǐng)導(dǎo)為冠軍頒獎；15）由冠名單位領(lǐng)導(dǎo)為單項獎頒獎；16）為冠名單位在晚會現(xiàn)場設(shè)貴賓席2人；17）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳海報2萬份；18）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳單頁5萬張；19）本次活動將在長春晚報、新文化報、城市晚報、巷報等媒體刊登四版約16次大賽廣告均在廣告中體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO，其中配發(fā)主辦單位硬性廣告4次，軟文章20篇；20）大賽初期將在吉視衛(wèi)視、吉視文體頻道循環(huán)播出報名廣告，每天8次，每次30秒（2004年6月28日-2004年7月30日）。廣告中均體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO；21）網(wǎng)絡(luò)報名的廣告中均體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO；22）本次活動將為冠名單位策劃大型相關(guān)主題活動2次一、新聞發(fā)布會1、單獨舉辦"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)"冠名及合作簽字儀式暨新聞發(fā)布會；（另行協(xié)議）2、組委會授予"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴"稱號，頒發(fā)榮譽證書并合影留念；3、邀請主辦地的各類媒體出席新聞發(fā)布會。二、媒體專訪就合作伙伴的市場營銷主題，安排媒體刊發(fā)專訪。宣傳媒體為：（內(nèi)容待定）三、媒體廣告參見宣傳計劃（另行協(xié)議）四、賽事期間合作伙伴廣告載體權(quán)益的廣告效益通過各廣播電視、報紙、宣傳品、網(wǎng)絡(luò)等媒體對首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)賽的轉(zhuǎn)播、報道等所體現(xiàn)出的巨大的廣告價值。C.行業(yè)收益回報一、利用大賽的宣傳促進產(chǎn)品銷售收益；二、賽場銷售專區(qū)零售；選擇最具影響力的賽場協(xié)調(diào)合作伙伴銷售專區(qū)；三、通過提升品牌形象提高品牌價值；四、其他：合作伙伴回報權(quán)益或合作伙伴對回報權(quán)益有特殊要求的，可以另行商議。※首屆全國汽車模特大賽暨xx杯東北分賽區(qū)協(xié)辦費50萬元人民幣A.首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)協(xié)辦單位資源回報一、組委會榮譽首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴-S協(xié)辦單位首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)組委會委員--首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)名譽副主任二、企業(yè)使用本模特大賽無形資產(chǎn)權(quán)益1、首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)指定產(chǎn)品之稱謂。2、首屆全國汽車模特大賽（2004）徽記使用權(quán)利。3、獲準(zhǔn)可任選一名（中盛簽約的獲獎模特）擔(dān)任企業(yè)形象代言人，任期一年（只含硬照部分）。4、獲準(zhǔn)可任選3名中盛簽約的獲獎選手拍攝企業(yè)年歷、臺歷。5、獲準(zhǔn)一次可任選8～10名中盛簽約的獲獎選手進行企業(yè)產(chǎn)品促銷活動，期間發(fā)生的住宿、交通費用由企業(yè)承擔(dān)，協(xié)議另簽。三、協(xié)辦單位收益此次大賽為XX冠以協(xié)辦單位名稱，且此次大賽對外的所有宣傳皆用此名。協(xié)辦單位享有下列廣告權(quán)益：1）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位設(shè)計制作廣告牌一塊，做為晚會現(xiàn)場輔助背景（體現(xiàn)企業(yè)VI或廣告語）；2）現(xiàn)場解說：賽事開始前祝賀性廣告（硬廣告10秒）；3）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供廣告宣傳條幅2條；4）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供鳴謝巨幔1幅；5）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供拱門1個（用于場外宣傳）；6）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供大型空飄汽球2個（用于場外宣傳）；7）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位設(shè)置主持人串聯(lián)詞（口頭鳴謝）或選手答題1道（關(guān)于企業(yè)宣傳或產(chǎn)品宣傳）；8）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供片尾字幕鳴謝；9）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供現(xiàn)場觀眾方隊（20人）；10）由協(xié)辦單位領(lǐng)導(dǎo)為獲獎選手頒獎；11）為協(xié)辦單位在晚會現(xiàn)場設(shè)貴賓席1人；12）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳海報2萬份；13）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳單頁5萬張；14）本次活動將在長春晚報、新文化報、城市晚報、巷報等媒體刊登四版約16次大賽廣告均在廣告中體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO，其中配發(fā)主辦單位硬性廣告2次，軟文章10篇；15）大賽初期將在吉視衛(wèi)視、吉視文體頻道循環(huán)播出報名廣告，每天8次，每次30秒（2004年6月28日-2004年7月30日）。廣告中均體現(xiàn)協(xié)辦單位名稱或LOGO；16）網(wǎng)絡(luò)報名的廣告中均體現(xiàn)協(xié)辦單位名稱或LOGO；17）本次活動將為協(xié)辦單位策劃大型相關(guān)主題活動1次。B.主題活動回報協(xié)辦單位可選擇本次大賽的相關(guān)主題活動，主題活動列表見第二部分：項目構(gòu)成（另行協(xié)議）。C.媒體宣傳回報一、新聞發(fā)布會1、單獨舉辦"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)"合作簽字儀式暨新聞發(fā)布會；（另行協(xié)議）2、組委會授予"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴"稱號，頒發(fā)榮譽證書并合影留念；3、邀請主辦地的各類媒體出席新聞發(fā)布會。二、媒體專訪就合作伙伴的市場營銷主題，安排媒體刊發(fā)專訪。宣傳媒體為：（內(nèi)容待定）三、媒體廣告參見宣傳計劃（另行協(xié)議）四、賽事期間合作伙伴廣告載體權(quán)益的廣告效益通過各廣播電視、報紙、宣傳品、網(wǎng)絡(luò)等媒體對首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)賽的轉(zhuǎn)播、報道等所體現(xiàn)出的巨大的廣告價值。D.行業(yè)收益回報一、用大賽的宣傳促進產(chǎn)品銷售收益；二、賽場銷售專區(qū)零售選擇最具影響力的賽場協(xié)調(diào)合作伙伴銷售專區(qū)；三、通過提升品牌形象提高品牌價值；四、其他：合作伙伴回報權(quán)益或合作伙伴對回報權(quán)益有特殊要求的，可以另行商議?！讓萌珖嚹Ｌ卮筚愻選x杯東北分賽區(qū)協(xié)辦費30萬元人民幣A.首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)協(xié)辦單位資源回報一、組委會榮譽首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴-協(xié)辦單位首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)組委會委員--首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)名譽副主任二、企業(yè)使用本模特大賽無形資產(chǎn)權(quán)益1、首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)指定產(chǎn)品之稱謂。2、首屆全國汽車模特大賽（2004）徽記使用權(quán)利。3、獲準(zhǔn)可任選一名（中盛簽約的獲獎模特）擔(dān)任企業(yè)形象代言人，任期一年（只含硬照部分）。4、獲準(zhǔn)可任選3名中盛簽約的獲獎選手拍攝企業(yè)年歷、臺歷。5、獲準(zhǔn)一次可任選8～10名中盛簽約的獲獎選手進行企業(yè)產(chǎn)品促銷活動，期間發(fā)生的住宿、交通費用由企業(yè)承擔(dān)，協(xié)議另簽。三、協(xié)辦單位收益此次大賽為XX冠以協(xié)辦單位名稱，且此次大賽對外的所有宣傳皆用此名。協(xié)辦單位享有下列廣告權(quán)益：1）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位設(shè)計制作廣告牌一塊，做為晚會現(xiàn)場輔助背景（體現(xiàn)企業(yè)VI或廣告語）；2）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供廣告宣傳條幅2條；3）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供鳴謝巨幔1幅；4）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供拱門1個（用于場外宣傳）；5）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供大型空飄汽球2個（用于場外宣傳）；6）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位設(shè)置主持人串聯(lián)詞（口頭鳴謝）或選手答題1道（關(guān)于企業(yè)宣傳或產(chǎn)品宣傳）；7）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供片尾字幕鳴謝；8）由協(xié)辦單位領(lǐng)導(dǎo)為獲獎選手頒獎；9）為協(xié)辦單位在晚會現(xiàn)場設(shè)貴賓席1人；10）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳海報2萬份；11）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳單頁5萬張；12）本次活動將在長春晚報、新文化報、城市晚報、巷報等媒體刊登四版約16次大賽廣告均在廣告中體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO，其中配發(fā)主辦單位硬性廣告2次，軟文章5篇；13）大賽初期將在吉視衛(wèi)視、吉視文體頻道循環(huán)播出報名廣告，每天8次，每次30秒（2004年6月28日-2004年7月30日）。廣告中均體現(xiàn)協(xié)辦單位名稱或LOGO；14）網(wǎng)絡(luò)報名的廣告中均體現(xiàn)協(xié)辦單位名稱或LOGO；15）本次活動將為協(xié)辦單位策劃大型相關(guān)主題活動1次。B.主題活動回報協(xié)辦單位可選擇本次大賽的相關(guān)主題活動，主題活動列表見第二部分：項目構(gòu)成（另行協(xié)議）。C.媒體宣傳回報一、新聞發(fā)布會1、單獨舉辦"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)"合作簽字儀式暨新聞發(fā)布會；（另行協(xié)議）2、組委會授予"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴"稱號，頒發(fā)榮譽證書并合影留念；3、邀請主辦地的各類媒體出席新聞發(fā)布會。二、媒體專訪就合作伙伴的市場營銷主題，安排媒體刊發(fā)專訪。宣傳媒體為：（內(nèi)容待定）三、媒體廣告參見宣傳計劃（另行協(xié)議）四、賽事期間合作伙伴廣告載體權(quán)益的廣告效益通過各廣播電視、報紙、宣傳品、網(wǎng)絡(luò)等媒體對首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)賽的轉(zhuǎn)播、報道等所體現(xiàn)出的巨大的廣告價值。D.行業(yè)收益回報一、用大賽的宣傳促進產(chǎn)品銷售收益；二、賽場銷售專區(qū)零售選擇最具影響力的賽場協(xié)調(diào)合作伙伴銷售專區(qū)；三、通過提升品牌形象提高品牌價值；四、其他：合作伙伴回報權(quán)益或合作伙伴對回報權(quán)益有特殊要求的，可以另行商議?！讓萌珖嚹Ｌ卮筚愻選x杯東北分賽區(qū)協(xié)辦費10萬元人民幣A.首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)協(xié)辦單位資源回報一、組委會榮譽首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴-協(xié)辦單位首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)組委會委員--首屆全國汽車模特大賽（2004）暨XX杯東北分賽區(qū)名譽副主任二、企業(yè)使用本模特大賽無形資產(chǎn)權(quán)益1、首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)指定產(chǎn)品之稱謂。2、首屆全國汽車模特大賽（2004）徽記使用權(quán)利。3、獲準(zhǔn)可任選一名（中盛簽約的獲獎模特）擔(dān)任企業(yè)形象代言人，任期一年（只含硬照部分）。4、獲準(zhǔn)可任選3名中盛簽約的獲獎選手拍攝企業(yè)年歷、臺歷。5、獲準(zhǔn)一次可任選8～10名中盛簽約的獲獎選手進行企業(yè)產(chǎn)品促銷活動，期間發(fā)生的住宿、交通費用由企業(yè)承擔(dān)，協(xié)議另簽。三、協(xié)辦單位收益此次大賽為XX冠以協(xié)辦單位名稱，且此次大賽對外的所有宣傳皆用此名。協(xié)辦單位享有下列廣告權(quán)益：1）現(xiàn)場解說：賽事開始前祝賀性廣告（硬廣告10秒）；2）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供廣告宣傳條幅2條；3）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供鳴謝巨幔1幅；4）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供大型空飄汽球2個（用于場外宣傳）；5）晚會現(xiàn)場為協(xié)辦單位提供片尾字幕鳴謝；6）為協(xié)辦單位在晚會現(xiàn)場設(shè)貴賓席1人；7）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳海報2萬份；8）本次活動將制作印有冠名單位名稱或LOGO的宣傳單頁5萬張；9）本次活動將在長春晚報、新文化報、城市晚報、巷報等媒體刊登四版約16次大賽廣告均在廣告中體現(xiàn)冠名單位名稱或LOGO，其中配發(fā)主辦單位硬性廣告2次，軟文章3篇；10）大賽初期將在吉視衛(wèi)視、吉視文體頻道循環(huán)播出報名廣告，每天8次，每次30秒（2004年6月28日-2004年7月30日）。廣告中均體現(xiàn)協(xié)辦單位名稱或LOGO；11）網(wǎng)絡(luò)報名的廣告中均體現(xiàn)協(xié)辦單位名稱或LOGO；12）本次活動將為協(xié)辦單位策劃大型相關(guān)主題活動1次。B.主題活動回報協(xié)辦單位可選擇本次大賽的相關(guān)主題活動，主題活動列表見第二部分：項目構(gòu)成（另行協(xié)議）。C.媒體宣傳回報一、新聞發(fā)布會1、單獨舉辦"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)"合作簽字儀式暨新聞發(fā)布會；（另行協(xié)議）2、組委會授予"首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)合作伙伴"稱號，頒發(fā)榮譽證書并合影留念；3、邀請主辦地的各類媒體出席新聞發(fā)布會。二、媒體專訪就合作伙伴的市場營銷主題，安排媒體刊發(fā)專訪。宣傳媒體為：（內(nèi)容待定）三、媒體廣告參見宣傳計劃（另行協(xié)議）四、賽事期間合作伙伴廣告載體權(quán)益的廣告效益通過各廣播電視、報紙、宣傳品、網(wǎng)絡(luò)等媒體對首屆全國汽車模特大賽暨XX杯東北分賽區(qū)賽的轉(zhuǎn)播、報道等所體現(xiàn)出的巨大的廣告價值。D.行業(yè)收益回報一、用大賽的宣傳促進產(chǎn)品銷售收益；二、賽場銷售專區(qū)零售選擇最具影響力的賽場協(xié)調(diào)合作伙伴銷售專區(qū)；三、通過提升品牌形象提高品牌價值；四、其他：合作伙伴回報權(quán)益或合作伙伴對回報權(quán)益有特殊要求的，可以另行商議?！讓萌珖嚹Ｌ卮筚愻邧|北分賽區(qū)物資贊助一、物資贊助主要項目1、為組委會提供用車。2、為組委會及大賽提供用房：①組委會辦公場地；②入圍選手住地；③專家評委住地；④記者團駐地。3、為組委會提供用餐：①組委會工作人員用餐；②評委專家外賓招待酒會；③記者招待酒會；④"首屆全國汽車模特大賽（2004）"東北分賽區(qū)酒會；⑤組委會大型答謝酒會。4、為比賽提供培訓(xùn)場地、比賽場地。5、組委會認可的其他項目。二、物資贊助回報權(quán)益1、指定產(chǎn)品：授銅牌一塊，片中廣告15秒，平面媒體宣傳一次。2、指定酒店：授銅牌一塊，片中廣告15秒，平面媒體宣傳一次。3、選手服裝制作：授銅牌一塊，片中廣告5秒，所獲利潤與組委會5:5分成。4、指定化妝：授銅牌一塊，所獲利潤與組委會5:5分成。5、優(yōu)秀選手獎品提供：授銅牌一塊，現(xiàn)場主持人鳴謝2次，片中15秒廣告。三、其他合作伙伴回報權(quán)益或合作伙伴對回報權(quán)益有特殊要求的，可以另行商議。第五部分附錄（附全國大賽文件及附件）附錄1、全國總決賽組織機構(gòu)附錄2、全國總決賽大賽流程附錄3、全國總決賽獎項、獎品設(shè)置附錄4、全國總決賽主賽事附錄5、硬性廣告投放附錄6、軟性新聞宣傳附錄7、授權(quán)書汽車模特大賽附錄1大賽組織機構(gòu)一、組織機構(gòu)大賽主辦單位：文化部中國演出家協(xié)會主贊助機構(gòu)（名單待定）大賽合作單位：南方日報報業(yè)集團新華社廣東分社南方電視臺香港鳳凰衛(wèi)視中文臺新浪網(wǎng)時尚座駕概念98模特經(jīng)紀(jì)有限公司吉米專業(yè)彩妝學(xué)院人之初雜志社廣州春之風(fēng)策劃顧問有限公司星島日報大賽支持單位：廣東省演出行業(yè)協(xié)會廣東省汽車工業(yè)行業(yè)協(xié)會廣州市服裝行業(yè)協(xié)會廣州企業(yè)評價協(xié)會大賽承辦單位：廣州極限思維廣告有限公司二、大賽組委會名譽主任：劉忠德（全國政協(xié)常委、原文化部部長）陳開枝（廣州市政協(xié)主席）主任：陳自剛（中國演出家協(xié)會常務(wù)副主席）副主任：朱克寧（中國演出家協(xié)會秘書長）姚蓉賓（原廣州市副市長、廣州市服裝行業(yè)協(xié)會會長）李賜勛（廣東省汽車行業(yè)協(xié)會會長）XXX（大賽主贊助商代表）執(zhí)行主任：朱克寧（兼）秘書長：費書生（廣州極限思維廣告有限公司總經(jīng)理）副秘書長：潘燕（中國演出家協(xié)會副秘書長）劉穎（廣州極限思維廣告有限公司副總經(jīng)理）謝佚芳（南方日報報業(yè)集團資深記者）張智（廣州春之風(fēng)策劃顧問有限公司副總經(jīng)理）組委會成員：各分賽區(qū)主任、執(zhí)行主任（名單待定）大賽總策劃：費書生大賽藝術(shù)總監(jiān)：張艦（概念98模特經(jīng)紀(jì)有限公司藝術(shù)總監(jiān)）大賽形象設(shè)計總監(jiān)：吉米（中國著名造型師）大賽藝術(shù)顧問：張繼剛中國總政歌舞團藝術(shù)總監(jiān)白淑香中國舞蹈家協(xié)會主席陳逸飛中國著名藝術(shù)家吉米中國著名造型師徐巍《時尚》雜志主編三、大賽評委：大賽評判長：朱克寧（中國演出家協(xié)會秘書長）大賽評委：（15人）白淑香中國舞蹈家協(xié)會主席王新遠中國服裝設(shè)計師協(xié)會藝術(shù)委員會主任康玉巖中國演出家協(xié)會副秘書長連旭中國著名攝影師汪延北京新浪公司總裁王春芙南方日報報業(yè)集團副總李賜勛廣東汽車行業(yè)協(xié)會會長張丹丹廣東芭蕾舞團團長徐巍《時尚》雜志主編吉米中國著名造型師XXX大賽冠名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)陳娟紅中國十大名模謝東娜中國十大名模胡東中國十大名模陳俊中國十大名模另邀請2-4名港、臺、大陸明星參加。附錄2大賽流程1、分賽區(qū)組織階段時間：2004年4月15日至6月底內(nèi)容：各分賽區(qū)辦理有關(guān)比賽的手續(xù)，發(fā)表公告，召開新聞發(fā)布會，接受選手報名等。2、分賽區(qū)比賽階段時間：2004年7月1日至8月底內(nèi)容：各分賽區(qū)進行初賽、決賽，選出獲獎選手前3名（冠、亞、季軍）和獲單項獎拔尖的選手3名，參加全國總決賽。3、總決賽集訓(xùn)階段時間：2004年9月至11月底內(nèi)容：對選手進行汽車模特專業(yè)培訓(xùn)，外景拍攝，選手參加與大賽有關(guān)的系列活動等。4、總決賽比賽時間：2004年11月地點：廣東.廣州內(nèi)容：選手進行總決賽、參加義演，舉辦簽約儀式等。附錄3獎項、獎品設(shè)置本次大賽設(shè)冠、亞、季軍各一名，設(shè)單項獎3名；冠軍獎品：獎金20000元人民幣、轎車一輛（價值15萬左右）、獎杯一座、獲獎證書一本、影視、模特合約或企業(yè)形象代言人合約一份。亞軍獎品：獎金15000元人民幣、家用轎車（價值8萬左右）、一輛獎杯一座、獲獎證書一本、影視、模特合約或企業(yè)形象代言人合約一份。季軍獎品：獎金人民幣10000元、經(jīng)濟型轎車（價值6萬左右）、獎杯一座、獲獎證書一本、影視、模特合約或企業(yè)形象代言人合約一份。單項獎：首屆全國汽車模特大賽---最佳豪華轎車形象模特獎首屆全國汽車模特大賽---最佳經(jīng)濟轎車形象模特獎首屆全國汽車模特大賽---最佳越野車形象模特獎首屆全國汽車模特大賽---最佳商務(wù)車形象模特獎獎金10000元人民幣、獎杯一座、獲獎證書一本、影視、模特合約或企業(yè)形象代言人合約一份。其他獎項：針對主題評選活動設(shè)置的附加獎項"新浪最佳網(wǎng)絡(luò)小姐""南方都市報汽車寶貝""AEC最佳汽車推銷員"等等分賽區(qū)獎項設(shè)置參考總決賽獎項設(shè)置。附錄4主賽事首屆全國汽車模特大賽2004[CNAM2004]1、首屆全國汽車模特大賽全國分賽區(qū)選拔賽全國按行政區(qū)域分7大賽區(qū)，東北、西北、華北、華東、華中、華南、西南，并特設(shè)廣東、澳門、香港3個賽區(qū)，共10個賽區(qū)。各分賽區(qū)進行比賽，經(jīng)過初賽、復(fù)賽、半決賽、決賽，最終選派選手參加全國總決賽；2、首屆全國汽車模特大賽總決賽決賽接受全國選派選手，進行培訓(xùn)和開展公關(guān)宣傳活動；舉行總決賽，評選冠、亞、季和單項獎?？倹Q賽頒獎晚會--頒獎活動上，將邀請各界名流，搭建豐富的宣傳和展出平臺，同時獻上精彩的模特決賽演出。--頒獎晚會為推動汽車特色，分戶外廣場和市內(nèi)頒獎晚會2大組成部分。--戶外廣場在天河體育中心進行，分模特與汽車結(jié)合展示、觀眾投票、評委評分、商家互動活動4部分。--頒獎晚會擬定在廣州電視臺演播廳進行，模特體態(tài)條件、感知能力、表現(xiàn)能力考核和演出節(jié)目共同組成晚會。--頒獎晚會，由南方電視臺、鳳凰衛(wèi)視進行錄播（暫定），并展播戶外比賽情況，大賽花絮，商家信息。附錄5硬性廣告投放作為大賽合作媒體單位，全程跟蹤報道。電視：鳳凰衛(wèi)視、南方電視臺、廣州電視臺、深圳電視臺大賽宣傳廣告投放，新聞專題報道配合，參與新聞發(fā)布會和各項公關(guān)活動，大賽決賽晚會錄播（待定）網(wǎng)絡(luò)：新浪網(wǎng)本次大賽在新浪網(wǎng)（）上開設(shè)專題，專題內(nèi)容包括（大賽新聞、大賽組織結(jié)構(gòu)、選手風(fēng)采、分賽區(qū)承辦招商、總冠名招商等等）在第一時間客觀、真實、公正地報道本次汽模大賽盛況。網(wǎng)上投票系統(tǒng)的建立及統(tǒng)計。制作發(fā)布主辦單位和協(xié)辦單位及大賽指定產(chǎn)品的標(biāo)識和文字。報刊：南方都市報、星島日報全程跟蹤報道本次大賽的盛況，包括前期的新聞炒作，模特在決賽期間的主題活動的報道、頒獎晚會的報道等等;南方都市報汽車寶貝欄目從6月以后每期的汽車寶貝以大賽各賽區(qū)提供的模特為拍攝元素，同時舉辦評選活動。短信服務(wù)：空中網(wǎng)彩信下載服務(wù)、短信評選業(yè)務(wù)、客戶信息群發(fā)業(yè)務(wù)。雜志：《人之初》《時尚座駕》《共鳴》開設(shè)專題，對大賽全程報道。新聞人物專訪，企業(yè)采訪。大賽選手亮相，大賽決賽圖文報道。附錄6軟性新聞宣傳報刊雜志/新民晚報/上海文匯報/廣州日報/羊城晚報/汽車報/申江服務(wù)導(dǎo)報/解放日報/文匯報今晚報/每日新報/天津日報沈陽日報/沈陽晚報、遼沈晚報/黑龍江晨報/黑龍江日報/哈爾濱日報/楚天都市報/長江日報/湖北日報/重慶晨報/重慶日報/重慶晚報/云南日報/春城晚報/滇池晨報/廣西日報/南國早報/南國今報/安徽日報/安徽經(jīng)濟報/安徽法制報/馬鞍山日報/銅陵日報/蕪湖日報/貴陽晚報/貴州商報/貴州都市報/燕趙都市報/燕趙晚報/揚子晚報/南京日報/金陵晚報/齊魯晚報/濟南時報/濟南日報/華商報/三秦都市報/西安晚報/福州日報/福州晚報/海峽都市報/湖南日報/長沙晚報/三湘都市報/大河報/鄭州晚報/河南日報/甘肅日報/蘭州晨報/蘭州晚報網(wǎng)站sohu/sina/163/263/21cn/tom/千龍新聞網(wǎng)/中國網(wǎng)/中華網(wǎng)/新華網(wǎng)/人民網(wǎng)廣播、電視臺中央人民廣播電臺廣東電臺珠江臺廣東電臺交通臺中央電視臺廣東衛(wèi)視鳳凰衛(wèi)視北京電視臺中國教育電視臺中國旅游衛(wèi)視河南衛(wèi)視湖南衛(wèi)視其他推廣宣傳海報、單張制作特色海報，在汽車城、社區(qū)街道及各類相關(guān)娛樂場所張貼。通過贊助商銷售渠道張貼。專題片大賽會前后播放，收錄大賽組織結(jié)構(gòu)、贊助單位、社會輿論、人氣指數(shù)、活動內(nèi)容等各類資訊。新聞發(fā)布會各大媒體、主辦方領(lǐng)導(dǎo)、承辦方領(lǐng)導(dǎo)、冠名贊助企業(yè)代表、參展商代表、等專業(yè)人士出席。邀請全國各大媒體參加，贊助單位領(lǐng)導(dǎo)列席并講話，由主辦方領(lǐng)導(dǎo)介紹展會籌備情況。時間擬定于4月28日晚上。某科技公司現(xiàn)金計劃薪酬方案一指導(dǎo)思想（1）構(gòu)建切合某科技實際的薪酬框架部分某科技人既往在薪酬問題上的一些“委屈”，在一定程度上源于人們對公司特質(zhì)缺乏恰如其分的把握。某科技公司是高科技公司，但并非每一位某科技員工均為高科技工作者。根據(jù)我們分析問題的需要，可將某科技員工粗略地分為兩類：一類為高科技工作者，他們又有開發(fā)類員工與管理類員工這兩個小類；二是工作性質(zhì)與其他企業(yè)具有相似性的“廣普性”員工，他們又可分為管理、經(jīng)營等小類。例如，某科技公司的財務(wù)、行政等方面的管理類員工，與非高科技企業(yè)在工作挑戰(zhàn)性方面并無實質(zhì)性差異。在高科技企業(yè)，即便為“廣普性”員工也會有更高的科技素養(yǎng)要求，例如，某科技公司的營銷、工程等類員工亦需要有較高的科技素養(yǎng)。從此角度看，高科技工作者與“廣普性”員工的分類也是相對的（對此，模糊數(shù)學(xué)等模糊系統(tǒng)理論可以作出更為合理的解釋）。這客觀上要求，相同等級員工的薪酬差異必須“適可而止”。但這些不能成為無視員工工作科技含量差異的理由。構(gòu)建切合某科技實際的薪酬框架才能較為充分地調(diào)動所有員工的積極性。這對某科技事業(yè)發(fā)展有利，也對各類某科技員工有利。（2）建立具有一定“策略性”的薪酬框架。此策略性薪酬框架基于一般、核心與戰(zhàn)略員工分類。某科技最終將形成如是薪酬策略：其一般員工薪酬逼近市場水平；核心員工薪酬略超出市場水平；戰(zhàn)略員工薪酬有某種“夸張性”地超出市場水平。此次薪酬框架設(shè)計將為此策略性薪酬提供必要空間。（3）初步引入廣義薪酬理念。廣義薪酬可從不同程度上看：最為廣義的薪酬包容內(nèi)在薪酬與外在薪酬，或物質(zhì)收入與心理收入；較低層次的廣義薪酬可分為現(xiàn)金計劃、持股計劃與期權(quán)計劃薪酬；再低層次的廣義薪酬為基本薪酬+提成薪酬；等等。公司倡導(dǎo)管理者在關(guān)注員工外在薪酬或物質(zhì)收入的同時，將內(nèi)在薪酬或心理碩士論文民營企業(yè)的薪酬管理研究收入，作為薪酬管理創(chuàng)新的重要領(lǐng)域。某科技作為高科技公司，更在意內(nèi)在薪酬或心理收入的知識員工有更大的比例。初步的訪談表明，他們對內(nèi)在薪酬或心理收入甚至更為關(guān)注，盡管他們沒有明確使用內(nèi)在薪酬或心理收入概念。更多的發(fā)展機會與愉悅的工作氛圍等，均可增進員工的內(nèi)在薪酬。例如，公司行政管理人員集中管理，可拓展他們的工作半徑、豐富他們的工作內(nèi)容，即可增加他們的內(nèi)在薪酬。公司倡導(dǎo)從持股計劃或期權(quán)計劃中得益的戰(zhàn)略員工，從更高層次上判斷現(xiàn)金計劃薪酬的公平性。按國際通行的新的薪酬管理理念，從持股計劃或期權(quán)計劃得益的高素質(zhì)員工，其現(xiàn)金計劃薪酬宜適度低于市場水平。公司倡導(dǎo)有關(guān)員工從基本薪酬與提成薪酬的整合方面，正確理解薪酬的公平性。那些希望在提成薪酬方面有所得益或有更多得益的員工，應(yīng)有在基本薪酬方面作出適度“犧牲”的思想準(zhǔn)備。希望在基本薪酬不變的前提下，“開出”更多的提成薪酬“口子”，極有可能導(dǎo)致公司薪酬框架的扭曲。企業(yè)興旺發(fā)達有許多標(biāo)志，即便在薪酬方面亦是如是。例如，在基本薪酬與提成薪酬的關(guān)系上，伴隨著公司的發(fā)展，將是逐步提高基本薪酬的比重，從而使員工能更為穩(wěn)定地享有公司發(fā)展的成果。（4）適度向戰(zhàn)略瓶頸部門傾斜。研發(fā)與營銷是制約公司發(fā)展的兩大瓶頸部門，為使某科技事業(yè)有更好的發(fā)展勢頭，至少的近期與中期，薪酬適度向這兩個部門傾斜是必要的。二構(gòu)建原則（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。公司將薪酬作為實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略，拓展人力資源瓶頸的重要杠桿。那些對其事業(yè)發(fā)展有重要價值的核心或戰(zhàn)略員工，公司將為他們設(shè)定相對較高的薪酬。公司人力資源部將按“星探”機構(gòu)或“獵頭”公司工作機制尋覓戰(zhàn)略員工，并為這些員工設(shè)立薪酬水平與其相對工作價值相適應(yīng)的“薪酬特區(qū)”。（2）公平原則。公司盡可能依每位員工對其貢獻的大小，公平、公正地確定他們的薪酬，而不論其性別、年齡、加入公司先后等方面的差異；公司將使每位員工的薪酬與競爭性企業(yè)具有可比性，并在可能的情況下，使戰(zhàn)略員工的薪酬“夸張性”地超出碩士論文民營企業(yè)的薪酬管理研究競爭性企業(yè)。（3）多通道原則。既往薪酬制度的突出缺點，是按“官本位”理念設(shè)計單一的薪酬攀升通道。按新的人力資源管理理念，一些企業(yè)在薪酬攀升的“官本位”通道或管理“職業(yè)錨”通道外，設(shè)計了薪酬攀升的技術(shù)“職業(yè)錨”和業(yè)務(wù)“職業(yè)錨”通道。某科技作為高科技公司是各類高素質(zhì)人才的聚集地之一，亦有必要設(shè)計薪酬攀升的多通道。在管理通道上，某科技公司設(shè)置生涯發(fā)展“臺階”有管理類見習(xí)員工、（某一方面的）專員、主管、高級主管、經(jīng)理、總經(jīng)理（總裁）助理、副總經(jīng)理（副總裁）、總經(jīng)理（總裁）、董事長。在技術(shù)通道上，某科技公司設(shè)置的生涯發(fā)展“臺階”有見習(xí)工程師、助理工程師、工程師、高級工程師、開發(fā)專家、高級開發(fā)專家（三檔）、高級開發(fā)專家（二檔）、高級開發(fā)專家（一檔）、首席開發(fā)專家。此外，公司在營銷與技術(shù)服務(wù)等通道亦將為員工生涯發(fā)展建立相應(yīng)的“臺階”。（4）市場原則。公司將以市場薪酬水平這一客觀的參照系確定每一位員工的薪酬，而不是“公說公有理，婆說婆有理”地確定員工的薪酬。據(jù)此原則，公司將定期（通常一年一次）評估自己的薪酬體系，以確保自己的薪酬體系具有強競爭性。（5）平衡原則。某科技公司現(xiàn)有的薪酬體系有兩個組成部分：現(xiàn)金計劃及戰(zhàn)略員工持股計劃。上市后，公司將推出股票期權(quán)計劃。公司將力求薪酬體系三大子系統(tǒng)的平衡。按國際慣例，此方面平衡的基本表現(xiàn)是，從持股計劃與期權(quán)計劃中獲益較少的員工，在現(xiàn)金計劃中將得到一定程度的“補償”。（6）透明原則。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系；并能清晰、前瞻性地了解自己薪酬攀升的前景。（7）補償原則。公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對員工在工作責(zé)任、勞動強度等方面的差異。三薪酬體系構(gòu)建的基本方法碩士論文民營企業(yè)的薪酬管理研究某科技公司以薪點制為基本計酬方法。其工作思路——第一步:依每位員工職位、管理幅度、管理半徑、學(xué)歷、某科技公司工作年限、特定崗位工作年限等因素，確定其薪點數(shù)。譬如有員工A，因其是經(jīng)理職務(wù)，按規(guī)定可得600薪點；其為本科學(xué)歷，按規(guī)定可得10薪點；其在某科技公司工作5年，按規(guī)定可得10個薪點；其在經(jīng)理崗位上工作4年，按規(guī)定可得17個薪點。員工A的總薪點為總薪點=600+10+10+17=637第二步:依某科技公司業(yè)績確定基本薪酬率，即每一薪點可得貨幣薪酬。譬如，根據(jù)某科技公司某一年財務(wù)狀況，基本薪酬率可確定為4元,即每薪點的薪酬為4元。第三步:求出每位員工每月的貨幣薪酬。譬如，在我們的例子里，員工A的基本月薪為員工A的月薪=薪酬率×薪點=4×637=2548（元）依薪點制確定員工薪酬的突出優(yōu)點，是使每位員工的薪酬在動態(tài)上與某科技公司經(jīng)營狀況保持非常緊密的聯(lián)系，從而使某科技公司在更大程度上成為每位員工的利益共同體。四確定員工薪點的因素某科技公司依下列因素確定每位員工的薪點：（1）職位。這里員工職位的高低，指的是他們在生涯發(fā)展三個通道上取得的進展。員工先前的工作表現(xiàn)，尤其是上一年度的工作業(yè)績決定了現(xiàn)時的職位或職級。它是界定員工薪酬的基本因素。不過，員工職位決定的只是員工可以得到的薪酬，員工實際薪酬的多少，決定于其工作績效。（2）管理系數(shù)。它僅僅適用于管理職位。管理系數(shù)主要決定于管理幅度、管理半徑與管理復(fù)雜程度等。管理幅度概括的是管理者在橫向上管理范圍的大小。例如，同為部門碩士論文民營企業(yè)的薪酬管理研究經(jīng)理，行政管理部經(jīng)理管轄的員工多于人力資源部經(jīng)理。管理半徑概括的是管理者在縱向上管理范圍的大小。例如，人力資源部經(jīng)理的工作必須深入到各部門或下屬單位內(nèi)部，因而有相對較大的管理半徑。管理復(fù)雜程度概括的是管理工作的難易程度。它包括所管理工作的技術(shù)含量、所管理員工的知識含量等。管理系數(shù)直接決定的是管理職位的薪酬系數(shù)。例如，設(shè)部門經(jīng)理的基本職位薪酬為每月4000元，行政管理部經(jīng)理的管理系數(shù)為1.0，則其每月職位薪酬為4000×1.0=4000（元）；財務(wù)部經(jīng)理的管理系數(shù)為1.2，則其每月職位薪酬為4000×1.2=4800（元）。（3）職稱。由于技術(shù)、營銷類員工的職位類似于通常意義上的職稱，職稱補貼僅僅適用于管理通道上攀升的員工。（4）學(xué)歷或?qū)W位。較高的學(xué)歷或?qū)W位一般意味著較高的素質(zhì)、較強的能力、較大的發(fā)展?jié)摿?。為吸納更多高學(xué)歷或高學(xué)位人士加盟某科技事業(yè)，高學(xué)歷者將得到相對較高的薪酬。（5）公司工作年限。較長工作年限一般意味著，員工既往對某科技公司已經(jīng)作了相對較大的貢獻。為使員工利益與某科技公司長遠發(fā)展有一定的相關(guān)性，在其他條件相同的情況下，某科技公司工作年限較長員工的薪酬相對較高。（6）特定崗位工作年限。較長崗位工作年限，一般意味著員工具有特定崗位較為豐富的工作經(jīng)驗，亦意味著他們?yōu)楣咀鞒隽讼鄬^大的貢獻。在其他條件相同的情況下，在特定工作崗位上工作時間相對較長的員工，應(yīng)得到相對較多的薪酬。崗位平移應(yīng)視為某一工作崗位年限的持續(xù)。例如，員工E在財務(wù)經(jīng)理崗位上工作4年，因工作需要平移為行政管理部經(jīng)理工作2年，計量其崗位津貼的工作年限應(yīng)是6年，而不是2年。崗位下降，崗位年限津貼依新崗位連續(xù)計算。例如，員工Q原為經(jīng)理工作2年，后改任高級主管工作3年，應(yīng)按高級主管5年計量其崗位津貼。（7）特殊貢獻。員工為某科技公司作出超乎尋常貢獻可選擇以下幾種激勵方式：一是，薪酬率獎勵，這將使員工在某年或某月薪酬水平相對較高。二是，薪點獎勵，這將使員工“終身”獲益。三是，廣義薪酬獎勵（出國培訓(xùn)、度假等）。碩士論文民營企業(yè)的薪酬管理研究此外，勞動強度、工作責(zé)任強度等也是確定員工薪點的重要因素。在測算某科技公司基本薪酬時，我們確定的基本薪酬率為4，即每薪點的薪酬為4元。我們將依管理、技術(shù)與營銷通道設(shè)定員工薪點，并在此基礎(chǔ)上計量員工薪酬。五管理通道薪點表5-1職位薪點：管理通道基本薪點薪點序號職務(wù)起點薪點備注Ⅸ董事長2400Ⅷ總經(jīng)理2200Ⅶ副總經(jīng)理、總監(jiān)等1850-2000共分1850與2000二檔Ⅵ總經(jīng)理助理等1450-1600共分1450與1600二檔Ⅴ經(jīng)理1100-1300共分1100、1200與1300三檔Ⅳ高級主管550-700共分550、600、650與700四檔Ⅲ主管等400-480共分400、440與480三檔Ⅱ?qū)T（管理類職員）等300-350共分300、325與350三檔Ⅰ管理類見習(xí)員工300駕駛員、機要秘書、前臺秘書等事務(wù)類職員或員工100-300薪點表5-2職稱薪點津貼：管理通道補充薪點（1）薪點序號職稱薪點津貼備注Ⅲ高級40享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅱ中級24享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅰ初級10享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半碩士論文民營企業(yè)的薪酬管理研究表5-3學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼：管理通道補充薪點（2）薪點序號學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼備注Ⅴ博士后100Ⅳ博士50兩個碩士視為博士Ⅲ碩士30兩個本科視為碩士Ⅱ本科或?qū)W士20兩?？埔暈楸究脾駥？?5表5-4其他因素薪點：管理通道補充薪點（3）薪點序號因素薪點津貼備注Ⅰ某科技公司工作年限每年增4薪點Ⅱ崗位工作年限專員每年10薪點；主管14薪點；高級主管18薪點；經(jīng)理36薪點；總經(jīng)理助理45薪點；副總經(jīng)理、總監(jiān)等57薪點；總經(jīng)理64薪點；董事長71薪點崗位津貼6年封頂Ⅲ管理系數(shù)補貼研發(fā)部經(jīng)理增加職位薪點的0.1倍；財務(wù)、人力資源、集成中心經(jīng)理增加職位薪點0.10倍；各營銷事業(yè)部視其營銷規(guī)模及其增量大小決定薪點補貼（有關(guān)計量方法見附則）六技術(shù)通道薪點表6-1職位薪點：技術(shù)通道基本薪點薪點序號職務(wù)起點薪點備注Ⅸ首席開發(fā)專家2400職位名稱僅供參考，可根據(jù)技術(shù)人員實際，設(shè)計符合潮流的職位名稱，下同Ⅷ高級開發(fā)專家（一檔）2200Ⅶ高級開發(fā)專家（二檔）1850-2000共分1850與2000二檔Ⅵ高級開發(fā)專家（三檔）1650Ⅴ開發(fā)專家1300-1450共分1300與1450二檔Ⅳ高級工程師900-1100共分900、1000與1100三檔Ⅲ工程師600-700共分600與700二檔Ⅱ助理工程師400-500共分400與500二檔Ⅰ見習(xí)工程師200-500技術(shù)部門工作，非技術(shù)通道發(fā)展的員工，其薪酬列入管理通道表6-2職稱薪點津貼：技術(shù)通道補充薪點（1）薪點序號職稱薪點津貼備注Ⅲ高級40享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅱ中級24享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅰ初級10享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半表6-3學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼：技術(shù)通道補充薪點（2）薪點序號學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼備注Ⅳ博士后100Ⅲ博士50兩個碩士視為博士Ⅱ碩士30兩個本科視為碩士Ⅰ本科或?qū)W士20表6-4其他因素薪點：技術(shù)通道補充薪點（3）薪點序號因素薪點津貼備注Ⅰ某科技公司工作年限每年增4薪點Ⅱ崗位工作年限助理工程師18薪點；工程師20薪點；高級工程師31薪點；開發(fā)專家41薪點；高級開發(fā)專家（三檔）48薪點；高級開發(fā)專家（二檔）57薪點；高級開發(fā)專家（一檔）64薪點；首席開發(fā)專家71薪點崗位津貼6年封頂七營銷通道薪點表7-1職位薪點：營銷通道基本薪點薪點序號職務(wù)起點薪點備注Ⅸ首席企劃師2400職位名稱僅供參考，可根據(jù)技術(shù)人員實際，設(shè)計符合時代潮流的職位名稱，下同Ⅷ高級企劃師（一檔）2200Ⅶ高級企劃師（二檔）1850-2000共分1850與2000二檔Ⅵ高級企劃師（三檔）1450-1600共分1450與1600二檔Ⅴ企劃師1100-1300共分1100、1200與1300三檔Ⅳ營銷高級主管550-700共分550、600、650與700四檔Ⅲ營銷主管400-480共分400、440與480三檔Ⅱ營銷專員300-350共分300、325與350三檔Ⅰ見習(xí)營銷員200-300事務(wù)類員工100-300薪點表7-2職稱薪點津貼：營銷通道補充薪點（1）薪點序號職稱薪點津貼備注Ⅲ高級40享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅱ中級24享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅰ初級10享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半表7-3學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼：營銷通道補充薪點（2）薪點序號學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼備注Ⅳ博士后100Ⅲ博士50兩個碩士視為博士Ⅱ碩士30兩個本科視為碩士Ⅰ本科或?qū)W士20表7-4其他因素薪點：營銷通道補充薪點（3）薪點序號因素薪點津貼備注Ⅰ某科技公司工作年限每年增4薪點Ⅱ崗位工作年限專員10薪點；主管14薪點；高級主管18薪點；企劃師36薪點；高級企劃師（三檔）45薪點；高級企劃師（二檔）57薪點；高級企劃師（一檔）64薪點；首席企劃師71薪點崗位津貼6年封頂八技術(shù)服務(wù)通道薪點表8-1職位薪點：技術(shù)服務(wù)通道基本薪點薪點序號職務(wù)起點薪點備注Ⅸ首席技術(shù)服務(wù)專家2400職位名稱僅供參考，可根據(jù)技術(shù)人員實際，設(shè)計符合時代潮流的職位名稱，下同Ⅷ高級技術(shù)服務(wù)專家（一檔）2200Ⅶ高級技術(shù)服務(wù)專家（二檔）1850-2000共分1850與2000二檔Ⅵ高級技術(shù)服務(wù)專家（三檔）1450-1600共分1450與1600二檔Ⅴ技術(shù)服務(wù)專家1100-1300共分1100、1200與1300三檔Ⅳ高級技術(shù)服務(wù)工程師或高級主管550-700共分550、600、650與700四檔Ⅲ技術(shù)服務(wù)工程師或主管400-480共分400、440與480三檔Ⅱ助理技術(shù)服務(wù)工程師或?qū)T300-350共分300、325與350三檔Ⅰ見習(xí)技術(shù)服務(wù)工程師200-300事務(wù)類員工100-300薪點表8-2職稱薪點津貼：技術(shù)通道補充薪點（1）薪點序號職稱薪點津貼備注Ⅲ高級40享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅱ中級24享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半Ⅰ初級10享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半表8-3學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼：技術(shù)服務(wù)通道補充薪點（2）薪點序號學(xué)歷或?qū)W位薪點津貼備注Ⅳ博士后100Ⅲ博士50兩個碩士視為博士Ⅱ碩士30兩個本科視為碩士Ⅰ本科或?qū)W士20表8-4其他因素薪點：技術(shù)服務(wù)通道補充薪點（3）薪點序號因素薪點津貼備注Ⅰ某科技公司工作年限每年增4薪點Ⅱ崗位工作年限技術(shù)員10薪點；工程師14薪點；高級工程師18薪點；技術(shù)服務(wù)專家36薪點；高級技術(shù)服務(wù)專家（三檔）45薪點；高級技術(shù)服務(wù)專家（二檔）57薪點；高級技術(shù)服務(wù)專家（一檔）64薪點；首席技術(shù)服務(wù)專家71薪點崗位津貼6年封頂九公司、部門與個人薪酬率的確定（1）公司一般薪酬率確定。薪酬率或每薪點薪酬由下列兩個因素確定：（1）某科技公司月薪酬總額；（2）某科技公司月薪點總額。薪酬率=某科技公司月薪酬總額/某科技公司月薪點總額。在下一薪酬年度開始前，由財務(wù)部門測算出該薪酬年度的薪酬率。若在某年由于某科技公司員工的努力，實際的薪酬率高于財務(wù)部門測算的薪酬率，則在年終時，可按薪點一次性補發(fā)其余額：即所謂年終獎。例如，在某年財務(wù)部門測算的薪酬率為4，但在年終結(jié)算時發(fā)現(xiàn)，實際的薪酬率達4.2，員工S的薪點為1000，則在年終時員工S補發(fā)的薪酬余額為0.2×1000×12=2400（元）。（2）部門薪酬率確定以上所說的是某科技公司一般薪酬率，經(jīng)考核，某部門業(yè)績會高于或低于某科技公司一般水平，從而其薪酬亦會高于或低于公司一般水平。這方面薪酬水平的具體差異，是績效考核的結(jié)果。例如，當(dāng)某月所有員工一般薪酬率為4元時，經(jīng)考核，財務(wù)部因工作成績突出薪酬率可能為4.2元；行政管理部則可能因工作出現(xiàn)失誤薪酬率為3.7元。（3）員工薪酬率確定公司績效考核決定的是部門在某月的薪酬率。各部門內(nèi)每位員工的薪酬率由部門內(nèi)部的績效考核確定。唯一的例外是部門負責(zé)人。設(shè)經(jīng)公司考核，人力資源部員工的薪酬率為3.8元（低于公司4.0元的一般水平），人力資源部經(jīng)理的薪酬率一般亦應(yīng)是3.8元。部門其他員工的薪酬率，為部門績效考核的結(jié)果。部門薪酬率的算術(shù)平均數(shù)為公司在績效考核基礎(chǔ)上確定的該部門的薪酬率。在某月，當(dāng)行政管理部所有員工薪酬率為3.8，經(jīng)考核，員工A的薪酬率可能為4.0×0.95=3.8（元），員工B的薪酬率可能為4.0×1.1=4.4（元），員工C的薪酬率可能為4.0×1.2=4.8元，員工D的薪酬率則可能為4.0×0.7=2.8（元）。等等。該部門所有員工薪酬率的算術(shù)平均數(shù)應(yīng)為3.8元，與公司確定的部門薪酬率相同。部門與員工薪酬率的具體計算方法，由公司績效考核文件確定。公