培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（29篇）

第培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（29篇）

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（精選29篇）

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇1

職責(zé)：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;

9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;

4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇2

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運(yùn)用PPT、E_CEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇4

職責(zé)：

1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評(píng)估簡歷;

2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評(píng)審;

6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;

5、語言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;

2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫開發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;

4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;

5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力，善于溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇6

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;

2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識(shí)類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競賽項(xiàng)目;

4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解;

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇7

職責(zé)：

1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、良好的E_cel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇8

職責(zé);

1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報(bào);

2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;

3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的東方銳智專場招聘會(huì);

5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，條理性好;

3、較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇9

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);

3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;

5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);

任職要求：

1、23歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)

4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇10

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì)，并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇11

1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評(píng)估;

3.獨(dú)立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實(shí)施培訓(xùn)和效果評(píng)估;

4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對(duì)分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核，推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇12

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);

6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

3、熟練操作Word、E_cel、PPT等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇13

職責(zé)：

1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇14

職責(zé)：

1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作;

2.門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

3.產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績;

4.收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

5.收集各競爭對(duì)手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識(shí)，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識(shí);

3.具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場趨勢(shì)洞察力;

4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國出差。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇15

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇16

職責(zé)：

1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;

5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇17

職責(zé)：

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對(duì)各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇18

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計(jì)劃，對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，

5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇19

職責(zé)

1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)

2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執(zhí)行

3，培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

5，協(xié)助銷售部對(duì)公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

2，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇20

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。

2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時(shí)效性。

3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行新員工培訓(xùn)會(huì)議，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。

3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇21

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;

5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇22

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評(píng)估

4、根據(jù)部門用人需求及招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇23

1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;

2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;

7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊(cè)的開發(fā)及修繕;

8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇24

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述篇25

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)

6、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)