信控學院青年志愿者協(xié)會人事考核制度

PAGEPAGE5信控學院青年志愿者協(xié)會人事考核制度為鼓勵和鞭策我院志愿者奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，進一步充分調(diào)動協(xié)會干部工作的積極性和主動性，加強各部門之間的交流與溝通，促進各成員的團結(jié)合作，形成內(nèi)部的良性競爭，推動青年志愿服務向科學化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展，特制定以下人事考核制度。一、考核的原則：第一條有據(jù)的原則：考核的依據(jù)是協(xié)會的各項規(guī)章制度，各成員的崗位描述及工作目標、工作性質(zhì)等。第二條及時的原則：為及時的鼓勵各成員對協(xié)會的貢獻和正確行為以及糾正成員的錯誤行為，使考核機制發(fā)揮應有的作用，必須及時。第三條公開的原則：為了公正、公平，并達到應有的效果，考核結(jié)果必須公開。第四條有功必獎，有過必懲的原則：為嚴防特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前協(xié)會所有成員應人人平等，一視同仁。二、基本條件1、具有奉獻精神。2、遵守組織紀律3、根據(jù)自身愿望和條件至少選擇一個志愿服務項目，從事一定時間的志愿服務工作。4、遵守國家法律。三、義務1、履行志愿服務承諾。2、不得以志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動。3、自覺維護團組織、志愿者組織和志愿者的形象。(1)具體管理、考核制度1、召開例會或開展活動時，協(xié)會各成員必須按時到場并簽到，不得遲到早退。2、在會議和活動期間，與會成員（包括其他部門跟會干事）應自覺遵守相關規(guī)定，認真研究討論處理各項事宜，不得聊天、睡覺，情節(jié)嚴重且屢次不改者，可開除出會。3、因故不能到席者，應在事前向部長請假。征得部長同意后方可缺席。4、若因?qū)W校重大活動或協(xié)會內(nèi)部工作原因無法到會者，經(jīng)部長證明，可不按請假處理。5、若開會或活動時間與協(xié)會成員的上課、考試時間沖突，該成員在事先說明，則不予追究。事后再說者則記請假一次。6、如有特殊情況并已向輔導員請假，則需出示請假條以作證明。7、協(xié)會成員不得以隱瞞、欺騙等手段請假。如若發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即自動退會。8、協(xié)會成員遲到三次記為請假一次，請假三次視為曠會一次，曠會五次則視為自動退會。（注：協(xié)會成員累計請假次數(shù)不得超過六次。）9、在協(xié)會內(nèi)各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)協(xié)會內(nèi)各負責人討論協(xié)商同意后，可免請假或曠會一次。10、所有協(xié)會內(nèi)成員，不論會長、部長、干事、志愿者都應嚴格自覺遵守本制度，認真履行各自的義務和職責。(2)具體加、扣分細則（一）加分細則1、各類青年志愿者的活動參與者加2分；組織者加3分，（大型活動按負責和參加的項目來計分）2、在活動中表現(xiàn)突出或提出有建設性意見并被采