特殊人群勞動保護(hù)管理制度

特殊人群勞動保護(hù)管理制度1、女職工和未成年工情況一、女職工特殊保護(hù)1、 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)。2、 不得安排女職工在月經(jīng)期間從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。3、 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）至哺乳期滿，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班（當(dāng)日22時(shí)到次日8時(shí)）勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工懷孕期間，每班分兩次各有15分鐘補(bǔ)充食物的時(shí)間。懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時(shí)間。4、 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚女職工可享受四個(gè)月的產(chǎn)假，采取節(jié)育措施后，可繼續(xù)享受兩個(gè)月的產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠四個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。5、 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。6、產(chǎn)假期滿后到嬰兒1周歲以前，每天勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳期，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。7、 礦每年對女職工進(jìn)行不少于一次的婦科疾病普查，費(fèi)用由礦彳亍政支付，占用時(shí)間按出勤對待。8、 礦對正常出勤的女職工每月發(fā)放32元的衛(wèi)生費(fèi)。9、 單位不能以結(jié)婚、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。二、未成年工特殊保護(hù)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三章“勞動過程中的防護(hù)和管理”之第三十五條“用人單位不得安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)”的規(guī)定和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有害、有毒等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)”的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年工。2、勞動安全衛(wèi)生管理制度第一條礦要認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，不斷改進(jìn)和完善勞動安全衛(wèi)生條件。在生產(chǎn)全過程中，抓好全員的動態(tài)安全，由被動安全管理轉(zhuǎn)為主動預(yù)防管理，防止事故，減少職業(yè)危害，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。礦要加強(qiáng)對職工的安全宣傳，教育職工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，增強(qiáng)自主保安意識，促使職工由要我安全向我要安全轉(zhuǎn)化。廣泛開展反“三違”活動。礦的勞動安全、工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工會依法對新建、改建、擴(kuò)建和技改工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對于工會提出的問題礦主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。礦要按照國家的規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況安排一定的資金作為勞動保護(hù)技措經(jīng)費(fèi)，以不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。礦要按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的要求，切實(shí)做好職業(yè)危害特別是工業(yè)粉塵危害的防治工作。嚴(yán)格按照國家和行業(yè)的規(guī)定，采取各種防降塵措施，購置使用完善各種防降塵設(shè)施，使采掘工作面等作業(yè)現(xiàn)場的工業(yè)粉塵測點(diǎn)合格率穩(wěn)步提高。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，礦按有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健津貼，并定期進(jìn)行健康檢查；對查出的職業(yè)病患者，應(yīng)調(diào)離有害作業(yè)崗位，并按期復(fù)查，及時(shí)給予治療和療養(yǎng)。對于解除勞動合同的職工應(yīng)在合同解除前進(jìn)行職業(yè)病檢查，檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第二條礦根據(jù)國家和行業(yè)《勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，按照工種、崗位和作業(yè)場所的需要，按期向職工發(fā)放質(zhì)量合格的勞動防護(hù)用品，并教育職工正確使用。工會對勞保用品的采購、發(fā)放、使用實(shí)行監(jiān)督、檢查。在夏季和冬季，對有關(guān)作業(yè)場所和有關(guān)工作崗位的職工，分別采取防暑降溫或防寒保暖措施，以保障職工身體健康。第三條工會堅(jiān)持“預(yù)防為主，群防群治”的方針，協(xié)助礦對職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育和遵章守紀(jì)教育，支持煤礦工人行使安全生產(chǎn)十項(xiàng)權(quán)利，提高職工自主保安的意識和技能。工會支持礦按照職代會通過的安全管理制度加強(qiáng)安全管理，支持對違反勞動紀(jì)律、違章操作、違章指揮的人員給予相應(yīng)處理。礦尊重和支持工會在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)中按照工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》實(shí)行群眾監(jiān)督。支持群監(jiān)組織和協(xié)管會開展工作，保證群監(jiān)網(wǎng)員和協(xié)管員的津貼和活動經(jīng)費(fèi)。第四條礦錄用、招收新工人要進(jìn)行嚴(yán)格的身體檢查，對新工人要進(jìn)行規(guī)定時(shí)間的上崗前的安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特殊崗位工作的職第五條礦嚴(yán)格執(zhí)行事故隱患定期排查和建檔制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。工會對已建檔的事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)的整改情況，實(shí)行跟蹤監(jiān)督檢查。對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重要事故隱患和職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決的意見和建議，礦有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，礦有關(guān)部門和單位必須及時(shí)做出處理決定。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工傷事故管理的規(guī)定，職工因工負(fù)傷后，事故發(fā)生單位必須按規(guī)定向上級單位報(bào)告，辦理工傷手續(xù)。隱瞞不報(bào)者，要追究單位及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。發(fā)生因工傷亡事故和其它危及職工勞動安全的重大事故，礦必須通知工會參與調(diào)查處理，工會有權(quán)對礦所屬單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助；工會有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第六條礦執(zhí)行國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，不得安排女職工和“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的女職工從事規(guī)定禁忌的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和從事夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。符合計(jì)劃生育政策的女職工，按規(guī)定享受產(chǎn)假、護(hù)理假等待遇。礦每年對女職工進(jìn)行不少于一次的婦科疾病普查，費(fèi)用由行政