蘇州市全日制勞動合同范本（7篇）

第49頁共49頁蘇州市全?日制勞動?合同范本?甲方（?用人單位?）注冊?類型履?行地乙?方（勞動?者）保?險號碼?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定“勞動?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。B?.無固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。C.?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?三）三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，平?均每周工?作四十小?時：A?.甲方實(shí)?行每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至周工作?，上午，?下午.?每周周為?休息日。?B.甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?C.甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?D.甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假.四?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定條?款：A?.乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為元?。B.?甲方對乙?方實(shí)行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。C.?甲方實(shí)行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當(dāng)?shù)卣?公布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點(diǎn)的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為.?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的工資?支付。?六、社會?保險和福?利（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)的?情況公示?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢其各?項(xiàng)社會保?險的繳費(fèi)?情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。（五?）七、?勞動紀(jì)律?甲方制?定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意選?擇條約定?條款。?A.乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。B.?由甲方出?資招用或?培訓(xùn)乙方?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?C.甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。D?.甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險?（年金）?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險情?況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?F、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?G、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)：?九、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：1?、勞動合?同期滿的?；十、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)?定。（?二）當(dāng)事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（六）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（七）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?甲乙雙方?自愿申請?勞動合同?鑒證的，?應(yīng)當(dāng)在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內(nèi)?向勞動保?障行政部?門提出。?鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?蘇州市?全日制勞?動合同范?本（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?杭州計然?服飾有限?公司地?址：法定?代表人：?鄒加寶?乙方（勞?動者）姓?名：__?___??性別：?____?_居民身?份證號碼?：身份?證地址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動合同?類型及期?限一、?勞動合同?類型及期?限按下列?第1項(xiàng)確?定：1?、固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?及要求?一、乙方?從事銷售?（導(dǎo)購）?工作，工?作地點(diǎn)在?杭州市衣?之家百貨?二、乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)或?按甲方的?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作;?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?三、乙方?同意甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?變更乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)。?第三條工?作時間和?休息休假?一、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制。乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，做一?休一除外?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后，可?安排乙方?延長工作?時間或在?休息日、?法定休假?日工作。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?的基本工?資為15?00元/?月（若非?特別說明?，均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資）。乙?方試用?期合格后?，基本工?資為15?00元/?月。甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資。甲?方于每月?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?二、甲?方安排乙?方延長工?作時間的?或在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?安排乙方?補(bǔ)休或支?付相應(yīng)的?加班加點(diǎn)?勞動報酬?。三、?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?企業(yè)的規(guī)?章制度調(diào)?整乙方的?工資待?遇。乙方?工資的增?減、獎金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?五條社會?保險甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按期?繳納社會?保險費(fèi)。?乙方個人?繳納部分?，由乙方?自行承擔(dān)?，并由甲?方在其工?資發(fā)放時?代為扣繳?。第六?條勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有?職業(yè)危害?的工種應(yīng)?在合同約?定中告知?，甲方應(yīng)?為乙方的?生產(chǎn)工作?提供符合?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、勞動?防護(hù)用品?及其他勞?動保護(hù)條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。甲方?必須自覺?執(zhí)行國家?有關(guān)女職?工勞動保?護(hù)和未成?年工特殊?保護(hù)規(guī)定?。第七?條勞動合?同變更、?解除、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。三、?甲乙各方?有權(quán)按法?律的規(guī)定?解除或終?止本勞動?合同。?四、本合?同解除或?終止時,?甲方為乙?方辦理終?止勞動關(guān)?系手續(xù)，?并出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?。五、?本合同解?除或終止?時,乙方?應(yīng)在解除?或終止合?同之日前?履行下列?義務(wù)：?1、向甲?方指定的?人交接工?作。2?、完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件（?電子文檔?）、證件?、設(shè)備等?有形或無?形資產(chǎn)。?3、向?甲方完整?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體。?4、協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?、債務(wù)，?如欠（罰?）款、工?資辦理等?。5、?完成甲方?規(guī)定的離?職流轉(zhuǎn)程?序，辦理?有關(guān)離職?手續(xù)。?6、其他?：處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù)。六?、乙方不?辭而別,?或者下落?不明,或?者未履行?第七條第?五款規(guī)定?的義務(wù),?致使甲方?無法辦理?或遲延辦?理與乙方?離職相關(guān)?的手續(xù)的?,由此產(chǎn)?生的后果?由乙方承?擔(dān)。七?、若乙方?不按本合?同約定的?時間進(jìn)行?交接或者?交接手續(xù)?不齊備，?甲方有權(quán)?拒絕支付?應(yīng)付的工?資、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?費(fèi)用;乙?方辦結(jié)相?關(guān)交接手?續(xù)后，甲?方再行支?付。八?、甲乙雙?方應(yīng)提前?30天協(xié)?商勞動合?同續(xù)訂事?宜，協(xié)商?一致的，?續(xù)訂勞動?合同。?第八條違?反勞動合?同的責(zé)任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)一?、乙方自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和社?會公德、?職業(yè)道德?，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)?和利益。?二、乙?方應(yīng)遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和指揮。?三、乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。四、?乙方違反?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?直至通知?解除本合?同。第?十條爭議?解決本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。第?十一條其?他一、?本合同未?盡事項(xiàng)，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?二、本?合同條款?如與今后?國家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時，按國?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。三?、乙方申?明：乙方?在簽署本?合同時，?已獲得甲?方的規(guī)章?制度文本?并知悉全?文且認(rèn)同?并愿意遵?守各項(xiàng)條?款的規(guī)定?。甲方的?規(guī)章制度?（包括且?不限于員?工手冊、?崗位職責(zé)?、保密協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則等）?均屬本合?同的主要?附件。規(guī)?章制度與?本勞動合?同有沖突?的，以規(guī)?章制度為?準(zhǔn)。四?、本合同?依法訂立?，雙方簽?字或蓋章?后生效，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。五、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人簽名?：簽約?日期：_?____??????????????簽約?日期：_?____?蘇州市?全日制勞?動合同范?本（三）?甲方：?乙方：?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?，公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定“勞動?合同期限?”：__?___、?有固定期?限勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事?工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和自己?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合同誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定條款，?平均每周?工作四十?小時：_?____?、甲方實(shí)?行每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周至?工作，上?午，下午?。每周?為休息日?。、甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)調(diào)同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條款?：___?__、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為元。?、甲方對?乙方實(shí)行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?、甲方實(shí)?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。?乙方的工?資增長辦?法按照?（工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?）確定。?（五）?乙方加班?加點(diǎn)的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?工資為基?數(shù)計算。?（六）?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)?為。（?七）乙方?依法享有?帶薪假期?（婚假、?喪假、年?休假、探?親假）期?間的工資?，按乙方?的工資支?付。六?、社會保?險和福利?（一）?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項(xiàng)社會保?險費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙?方繳納各?項(xiàng)社會保?險費(fèi)的情?況公示，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢其各項(xiàng)?社會保險?的繳費(fèi)情?況。甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、?勞動紀(jì)律?甲方制定?的勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意選擇?條約定條?款。、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?、由甲方?出資招用?或培訓(xùn)乙?方，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?、甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。、?甲方同意?為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)?老保險（?年金）和?補(bǔ)充醫(yī)療?保險情況?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：___?__、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項(xiàng)?：九、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：勞動?合同期滿?的;十?、違反勞?動合同的?責(zé)任（?一）勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?規(guī)定。?（二）當(dāng)?事人乙方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請;?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報。十?二、其他?（一）?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?（二）本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?蘇州市全?日制勞動?合同范本?（四）?甲方（用?人單位）?：用人?單位名稱?：工商?登記注冊?類型：?勞動合同?履行地：?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人：?乙方（勞?動者）：?姓名：?性別：?出生年?月：__?__年_?___月?____?日文化?程度：?戶籍所在?地址：?現(xiàn)居住地?址：居?民身份證?號碼：?社會（養(yǎng)?老）保險?號碼：?就業(yè)登記?證號碼：?聯(lián)系方?式：甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種A?方式確定?勞動合同?期限：?A、有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。C?、以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項(xiàng)工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?技術(shù)員崗?位或職務(wù)?的工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位職責(zé)?）如下：?1、在?技術(shù)部經(jīng)?理的指導(dǎo)?下，開展?技術(shù)工作?，參與公?司新產(chǎn)品?的研制和?開發(fā)。?2、編制?產(chǎn)品生產(chǎn)?工藝流程?、規(guī)程，?起草產(chǎn)品?的生產(chǎn)工?藝文件和?作業(yè)指導(dǎo)?書等，并?指導(dǎo)和培?訓(xùn)車間工?人的正確?操作。?3、繪制?產(chǎn)品的技?術(shù)圖紙，?起草產(chǎn)品?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?。4、?為產(chǎn)品生?產(chǎn)和檢測?繪制工裝?夾具、冶?具、檢具?的圖紙，?并指導(dǎo)制?作。5?、對產(chǎn)品?的設(shè)計結(jié)?構(gòu)和裝配?是否合理?做出評估?，對結(jié)構(gòu)?設(shè)計不符?合經(jīng)濟(jì)性?、可操作?性（便于?安裝維修?）以及存?在質(zhì)量隱?患等方面?提出修改?建議，報?技術(shù)部經(jīng)?理審核。?6、對?各種樣品?（含采購?物料）的?技術(shù)指標(biāo)?和功能要?求是否符?合產(chǎn)品設(shè)?計要求作?出評估，?報技術(shù)部?經(jīng)理審核?。7、?起草公司?各種采購?物料的技?術(shù)要求和?標(biāo)準(zhǔn)。?8、測算?單件產(chǎn)品?各項(xiàng)工序?生產(chǎn)（組?裝）所需?時間和費(fèi)?用，如：?組裝船蓋?的時間和?費(fèi)用、船?底的時間?和費(fèi)用、?包裝的時?間和費(fèi)用?、物料檢?測的時間?和費(fèi)用、?成品檢測?的時間和?費(fèi)用等，?以便精準(zhǔn)?地計算生?產(chǎn)成本。?9、統(tǒng)?計和計算?生產(chǎn)單件?產(chǎn)品所消?耗的物料?和輔料的?數(shù)量，以?幫助車間?控制和降?低生產(chǎn)材?料的消耗?。10?、處理和?解決日常?生產(chǎn)過程?中出現(xiàn)的?技術(shù)問題?。11?、了解產(chǎn)?品品質(zhì)狀?況，協(xié)助?品管人員?匯總品質(zhì)?問題點(diǎn)，?并分析提?出建議，?幫助車間?加以改進(jìn)?產(chǎn)品品質(zhì)?。12?、不定期?對生產(chǎn)線?工人生產(chǎn)?操作進(jìn)行?基礎(chǔ)培訓(xùn)?，提高員?工作業(yè)能?力和質(zhì)量?意識。?13、及?時向技術(shù)?部經(jīng)理匯?報階段性?工作成果?或任務(wù)完?成情況。?14、?負(fù)責(zé)日常?技術(shù)資料?的收集、?整理和保?管工作，?做好技術(shù)?文件、資?料的保密?工作。?15、及?時答復(fù)客?戶的技術(shù)?咨詢，幫?助客戶解?決技術(shù)問?題。1?6、按時?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它工作。?（四）?工作要求?如下：?1、工作?嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)?真踏實(shí)，?一絲不茍?，精益求?精。2?、具有刻?苦鉆研精?神，不斷?增強(qiáng)創(chuàng)新?意識。?3、講究?職業(yè)道德?，不得將?工廠的技?術(shù)成果占?為己有，?不得出賣?工廠的技?術(shù)。4?、遵守工?廠技術(shù)管?理規(guī)定，?嚴(yán)守技術(shù)?秘密。?5、如與?單位解除?勞動關(guān)系?，必須將?技術(shù)圖紙?、文件和?資料（包?括相關(guān)的?電子文件?）完整地?移交給單?位。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?A條款，?平均每周?工作四十?小時：?A、甲方?實(shí)行每天?八小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每?周周一至?周五工作?，上午：?8：00?～11：?30，下?午：12?：00～?16：3?0。每周?周日為休?息日。?B、甲方?實(shí)行三班?制，安排?乙方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。?C、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。D?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點(diǎn)，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月貳仟?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：A?、D。?A、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?貳仟元。?B、甲?方對乙方?實(shí)行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?C、甲?方實(shí)行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?D、根?據(jù)甲方管?理的需要?，可對乙?方實(shí)行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?由甲乙雙?方協(xié)商確?定，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?內(nèi)部工資?正常增長?辦法確定?。（五?）乙方加?班加點(diǎn)的?工資，按?照甲方規(guī)?定計發(fā)。?（六）?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)?為：事假?期間不發(fā)?給工資。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?）期間的?工資，按?乙方的基?本工資支?付（無績?效工資）?。六、?社會保險?和福利?（一）雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項(xiàng)?社會保險?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?雙方約定?，乙方的?社會保險?由乙方自?行解決，?工資中包?含了甲方?應(yīng)為乙方?承擔(dān)的各?項(xiàng)社會保?險費(fèi)。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項(xiàng)社會?保險的繳?費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。七?、勞動紀(jì)?律甲方?制定的勞?動紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)?商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇A和?B條約定?條款。?A、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。B、?由甲方出?資招用或?培訓(xùn)乙方?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?C、甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。D?、甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險?（年金）?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險情?況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?/。F?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：/。?G、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)：?/。九?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以解除或?終止勞動?合同：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符錄用條?件的或不?能較好地?完成工作?任務(wù)的;?3、乙?方嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;4?、乙方不?服從甲方?的工作安?排和指揮?的;5?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損失的;?6、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方單位提?出，拒不?改正的;?7、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?8、國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)?定。（?二）當(dāng)事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?十二、?其他（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?蘇州市全?日制勞動?合同范本?（五）?甲方（單?位）乙?方（職工?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂本?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：一、?雙方基本?權(quán)利和義?務(wù)1、?甲方依法?建立錄用?勞動者等?級核查制?度，并在?乙方第一?個工作日?之前與乙?方簽訂本?合同，提?前解除合?同的，甲?方或乙方?應(yīng)提前_?___日?書面通知?對方。?2、甲方?建立職業(yè)?培訓(xùn)制度?，不斷提?高乙方的?職業(yè)技能?;乙方積?極參加甲?方組織的?職業(yè)技能?培訓(xùn)，努?力勝任勞?動合同約?定的崗位?要求。?3、甲方?雙方按照?國家和地?方政府的?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保障。?4、甲?方建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國?家勞動安?全規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?格執(zhí)行國?家關(guān)于特?種作業(yè)、?女職工和?未成年工?特殊保護(hù)?的規(guī)定，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?。乙方嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕甲?方管理人?員的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè);對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?5、甲方?依法建立?、完善勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，保障乙?方的人格?尊嚴(yán)、人?身安全和?過的勞動?報酬、參?與民主管?理等權(quán)利?，并以書?面形式向?乙方予以?公示;違?反國家法?律、法規(guī)?、規(guī)章或?未予以公?式的規(guī)章?制度，對?乙方無約?束力。乙?方遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?，乙方有?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊、對?甲方利益?造成重大?損害或被?依法追究?刑事責(zé)任?等行為的?，甲方有?權(quán)予以辭?退。二?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定采用?下列第（?____?_）種方?式確定勞?動合同期?限（1?）固定期?限勞動合?同：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致可以續(xù)?訂;雙方?或一方不?愿續(xù)訂的?，本合同?終止。若?乙方出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十二條?情形之一?的，本合?同依照第?四十五條?規(guī)定順延?至情形消?失時終止?。（2?）無固定?期限勞動?合同：自?____?年___?_月__?__日起?。乙方符?合《勞動?合同法》?第十四條?規(guī)定情形?之一,并?提出或同?意簽訂無?固定期限?勞動合同?的，雙方?應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期?限勞動合?同。（?3）本合?同自__?__年_?___月?____?日起始，?以完成工?作任務(wù)為?合同終止?時間（該?工作為甲?方事先確?定并且完?成目標(biāo)是?確切具體?的）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、工作?內(nèi)容：甲?方安排乙?方在崗位?從事工作?。甲方安?排乙方從?事工作的?內(nèi)容和要?求應(yīng)當(dāng)符?合國家制?定的勞動?基準(zhǔn)。?2、工作?地點(diǎn)：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?、乙方應(yīng)?當(dāng)提高職?業(yè)技能，?按相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)及甲方?依法制訂?并公示的?勞動規(guī)章?和合同約?定履行勞?動義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?乙方的崗?位實(shí)行（?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計算、?不定時）?工時工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?度為（常?白班、班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制），每?天工作小?時，每周?休息日為?。實(shí)行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制的崗位?（工種）?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?甲方報經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?。2、?乙方享有?法定休息?休假權(quán)利?，乙方具?體休息辦?法和時間?按甲方規(guī)?定由雙方?商定。甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法支?付加班加?點(diǎn)工資，?或按規(guī)定?安排補(bǔ)休?。3、?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國?家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動報酬?1、每月?日為甲方?工資發(fā)放?日，工資?發(fā)放形式?為（現(xiàn)金?直接發(fā)放?、委托銀?行發(fā)放）?，乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列?第（__?___）?方式確定?：（1?）月薪制?：每月為?元，具體?辦法按照?甲方依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。加班?加點(diǎn)工資?按國家規(guī)?定的加班?工資的計?發(fā)基數(shù)標(biāo)?準(zhǔn)計算。?（2）?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法：?乙方的基?本工資為?每月元（?實(shí)行年薪?制的每月?預(yù)付工資?為元）;?績效工資?考核發(fā)放?辦法按乙?方的業(yè)績?和甲方依?法制訂的?相關(guān)規(guī)定?考核確定?。（3?）計件工?資制：計?件工資的?勞動定額?管理按照?甲方依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定，?乙方的定?額單價為?元。甲方?確定、調(diào)?整勞動定?額的標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)保證?本單位與?乙方同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。超?過法定工?作時間及?標(biāo)準(zhǔn)以外?勞動定額?，應(yīng)當(dāng)按?照法定加?班工資的?標(biāo)準(zhǔn)計算?計件工資?。（4?）其他工?資分配形?式：2?、乙方從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補(bǔ)貼?，按國家?和甲方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行。?3、甲方?向乙方支?付工資時?，必須出?具工資清?單，包括?乙方姓名?、發(fā)放時?間、應(yīng)付?工資、實(shí)?發(fā)工資、?代扣和扣?減工資等?項(xiàng)目內(nèi)容?，由乙方?簽字確認(rèn)?。4、?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)本單?位的經(jīng)濟(jì)?效益增長?情況、當(dāng)?地政府發(fā)?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等標(biāo)?準(zhǔn)，通過?工資集體?協(xié)商以及?工資正常?增長制度?，合理增?加乙方工?資報酬。?五、社?會保險?1、自勞?動關(guān)系建?立之月起?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依?法參加社?會保險，?按時足額?申報繳納?社會保險?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納的社會?保險費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?2、甲方?應(yīng)當(dāng)每年?至少一次?向本單位?職工代表?大會或本?單位住所?的顯著位?臵公布本?單位和個?人全年社?會保險費(fèi)?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?3、合?同履行期?間，乙方?依法享受?國家規(guī)定?和雙方約?定的福利?待遇。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、甲方保?證執(zhí)行國?家關(guān)于特?種作業(yè)、?女職工和?未成年工?特殊保護(hù)?的規(guī)定，?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位向乙方?履行如實(shí)?告知義務(wù)?，對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業(yè)?病危害。?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?當(dāng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。2、?甲方承諾?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品。?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?國家和甲?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。3?、甲方及?其管理人?員應(yīng)當(dāng)保?障乙方在?工作場所?內(nèi)的生命?安全和身?體健康。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本合?同。乙方?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。4、?乙方因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲方應(yīng)?當(dāng)負(fù)責(zé)及?時救治，?并按規(guī)定?為乙方申?請工傷認(rèn)?定和勞動?能力鑒定?，保障乙?方依法享?受各項(xiàng)工?傷保險及?相關(guān)待遇?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)?療待遇。?七、其?他約定條?款1、?試用期：?乙方試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為元?/月（或?合同約定?工資的%?）。2?、培訓(xùn)服?務(wù)期：乙?方由甲方?出資進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?雙方可依?法約定服?務(wù)期;乙?方違反服?務(wù)期約定?，承擔(dān)的?違約金不?超過服務(wù)?期尚未履?行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?。雙方約?定的培訓(xùn)?和服務(wù)期?協(xié)議為本?合同的附?件。3?、保密和?競業(yè)限制?：乙方依?法負(fù)有保?守甲方商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?的義務(wù)。?乙方的保?密范圍為?：___?__，競?業(yè)限制的?范圍，競?業(yè)限制的?區(qū)域?yàn)椋?競業(yè)限制?期限為月?。競業(yè)限?制期間，?甲方按月?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償元。雙?方約定的?保密和競?業(yè)限制協(xié)?議為本合?同附件。?4、其?他（補(bǔ)充?保險、福?利待遇等?）約定：?八、本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及勞?動者切身?利益的條?款內(nèi)容或?重大事項(xiàng)?變更時，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本合同。?九、本?合同的解?除或終止?，應(yīng)當(dāng)按?照法定的?條件、程?序和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。甲方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本合?同，按《?勞動合同?法》第四?十八條規(guī)?定處理。?雙方依?法終止和?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?自解除或?終止勞動?合同之日?起___?_日內(nèi)，?辦理完畢?乙方檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?;甲方依?法應(yīng)當(dāng)支?付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等相關(guān)?費(fèi)用，在?乙方履行?完交接手?續(xù)時支付?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解，或?者依法申?請勞動爭?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?并自本合?同簽訂之?日起__?__日內(nèi)?到勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?蘇州市?全日制勞?動合同范?本（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：法?定代表人?（或主要?負(fù)責(zé)人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___居?民身份證?碼：文化?程度：住?址：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項(xiàng)確?定。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?及要求?乙方從事?工作,工?作地點(diǎn)在?。乙方工?作應(yīng)達(dá)到?以下標(biāo)準(zhǔn)?。根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點(diǎn)。?第三條工?作時間和?休息休假?一、工?作時間按?下列第項(xiàng)?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實(shí)?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的不?定時工作?制。3?、實(shí)行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計?算工時工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長乙?方工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?得超過三?小時，但?每月不得?超過三十?六小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?元。二?、試用期?滿后，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動的?月勞動報?酬為元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補(bǔ)?貼、加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲?方的工資?發(fā)放日為?每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。第?五條社會?保險甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費(fèi)?。乙方繳?納部分，?由甲方在?乙方工資?中代為扣?繳。第?六條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?七條勞動?合同變更?、解除、?終止一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。三?、乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?四、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：1、?未按勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?繳納社會?保險費(fèi)的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。五、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除本?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?七、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的,應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。八?、有下列?情形之一?的,勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?，被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。九?、勞動合?同期滿,?乙方具有?下列情形?之一的,?勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止;?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、乙方具?有本條第?九款情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第六款第?七款的約?定解除本?勞動合同?。第八?條違反勞?動合同的?責(zé)任甲?方違法解?除或終止?本合同，?應(yīng)向乙方?支付賠償?金;乙方?違法解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第九?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?第十條?其他1?、本合同?在履行中?發(fā)生爭議?，任何一?方均可向?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?2、本?合同未盡?事項(xiàng)，按?國家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?3、本合?同條款如?與今后國?家頒布的?法律法規(guī)?相抵觸時?，按國家?新的法律?法規(guī)執(zhí)行?。4、?本合同依?法訂立，?雙方簽字?蓋章后生?效，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?5、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）簽?名：簽?約日期：?____?_?????????????簽?約日期：?____?_蘇州?市全日制?勞動合同?范本（七?）甲方?（用人單?位）用?人單位名?稱用人?單位住所?工商?登記注?冊類型?有限責(zé)?任公司?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人乙方?（勞動者?）姓名?性別?出生年月?文化程?度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?（通訊地?址居民?身份證號?碼家庭?聯(lián)系方式?（電話）?個人聯(lián)?系電話?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》和?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定“勞動?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。并約?定試用期?自/年/?月/日起?至/年/?月/日止?。B、?無固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起。?并約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。C、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?試用期?在試用期?內(nèi)，乙方?如不符合?下列錄用?條件的，?甲方可解?除本合同?：不能?按時按量?完成工作?或者試用?期考核成?績不合格?的。不?遵守甲方?規(guī)章制度?的。身?體患有特?殊疾病，?不適合從?事約定的?工作的。?入職時?提供虛假?材料、提?供信息與?事實(shí)不符?或隱瞞重?要信息的?。由于?非工傷原?因造成無?法在工作?時間內(nèi)提?供勞動的?。未與?與其他用?人單位解?除勞動關(guān)?系的。?其他不符?合錄用條?件的情形?。三、?工作地點(diǎn)?、內(nèi)容?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事造?價管理工?作，雙方?對勞動合?同履行地?約定為昆?山市（可?能跨地區(qū)?安排人員?的合同履?行地約定?為/）。?甲方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動?基準(zhǔn)和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。四、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行A條?款，A?、每周工?作五日，?每天工作?8小時。?B、甲?方安排乙?方的/工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?C、甲?方安排乙?方的/工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)