人力資源管理試卷

廈門理工學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院20第學(xué)期期末試卷人力資源管理（考試時間：120分鐘）專業(yè)姓名層次形式成績就直接決定了人力資源的質(zhì)量。、單項選擇題（本題共10分，每小題1分）就直接決定了人力資源的質(zhì)量。1、人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動者的（）A、體力B、智力C、素質(zhì)D、素養(yǎng)2、人力資源管理這一概念，是在德魯克年提岀人力源源的概念后岀現(xiàn)的。（A、 1988B、 1956C、 1960D、 19543、德爾菲的名稱源于A、古羅馬的一個傳說，是20世紀(jì)40年代末發(fā)展岀來的。B、中國北京C、美國華盛頓 D、古希臘4、模型是用來預(yù)測等時間間隔點上各類人員分布狀況的一種動態(tài)預(yù)測技術(shù)。（A、歷史條件 B、經(jīng)濟條件C、文化條件 D、政治條件5、培訓(xùn)的 階段，需要完成兩個方面的主要工作，一是進行培訓(xùn)的需要分析；二是確保受訓(xùn)人員做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。（ ）A、開始B、準(zhǔn)備C、結(jié)束D、交流6、在設(shè)置具體的培訓(xùn)目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)包括以下哪個構(gòu)成要素。（A、內(nèi)容要素 B、內(nèi)在要素C、過程要素 D、準(zhǔn)備要素7、7、弟的工作進行指導(dǎo)和幫助A、師傅帶徒弟A、師傅帶徒弟B、徒弟帶師傅C、公關(guān)D、在職人員8、績效考核周期也叫A、績效考核期限C、績效考核限制，就是指多長時間對員工進行一次績效考核。BC、公關(guān)D、在職人員8、績效考核周期也叫A、績效考核期限C、績效考核限制，就是指多長時間對員工進行一次績效考核。B、績效考核周年D、績效考核時間9、量表法就是指將績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成A、量表 B、表格 C、文檔，依此對員工的績效進行考核。 （D、圖片10、行為錨定評價法是由方法。學(xué)者史密斯和肯德爾在美國護士聯(lián)合會的資助下提出的一種考核（）A、英國 B、美國 C、印度 D、泰國—、 多項選擇題（本題共20分，每小題2分）1、人力資源的數(shù)量受到很多因素的影響，概括起來主要有以下哪些方面。（A.人口的總量B?人口的年齡結(jié)構(gòu)C.人口的結(jié)構(gòu)D.人口的性別結(jié)構(gòu)2、下面哪些選項屬于人力資源的性質(zhì)。（ ）A?能動性 B?時效性 C?增值性D?社會性E.可變性3、 蕭鳴政將人力資源管理的目標(biāo)歸納為哪三點。（A?保證組織人力資源的需求得到最大限度的滿足B?最大限度地開發(fā)和管理組織內(nèi)外的人力資源維護和激勵組織內(nèi)部的人力資源D?取得最大的使用價值4、 關(guān)于西方人力資源管理的發(fā)展階段，國內(nèi)外學(xué)者提岀了諸多觀點，其中具有代表性的觀點主要有哪些（ ）A?六階段論 B?五階段論 C?四階段論 D?三階段論5、 美國行為科學(xué)家埃德加?沙因在其岀版的《組織心理學(xué)》一書中把前人對人性假設(shè)的研究成果歸納為哪幾類。（ ）A?經(jīng)濟人假設(shè) B?社會人假設(shè) C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D?復(fù)雜人假設(shè)6、 要準(zhǔn)確地理解人力資源規(guī)劃的含義，必須把握以下哪幾個要點。（A?人力資源規(guī)劃要通過什么方式來達到人力資源供需的平衡。B?人力資源規(guī)劃要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的基礎(chǔ)上進行。人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括兩個部分的活動。D?人力資源規(guī)劃對企業(yè)人力資源供給和需要的預(yù)測要從數(shù)量和質(zhì)量這兩方面來進行。7、 招聘工作的意義。（ ）A?招聘工作決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源。B?招聘工作影響著人員的流動。C.招聘工作影響著人力資源管理的費用。D?招聘工作還是企業(yè)進行對外宣傳的一條有效途徑。8、選拔錄用的原則。（ ）A?因事?lián)袢耍伦R人 B?任人唯賢，知人善用C.公平競爭，擇優(yōu)錄用 D?嚴(yán)愛相濟，指導(dǎo)幫助9、 培訓(xùn)與開發(fā)的意義。（ ）A?培訓(xùn)與開發(fā)有助于改善企業(yè)的績效B?培訓(xùn)與開發(fā)有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢C.培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高員工的滿足感D?培訓(xùn)與開發(fā)有助于培育企業(yè)文化10、利潤分享計劃一般有三種實現(xiàn)形式。（ ）A?現(xiàn)金現(xiàn)付制 B?遞延滾存制 C.混合制 D?強制制二、填空題（本題共10分，每空1分）1、 是指集中各種資源，如土地、資金、技術(shù)等，通過有效的方式加以整合和利用。2、人力資源的頒布和結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為人力資源載體的分布和結(jié)構(gòu)，對 —而言，是指勞動力人口的頒布和結(jié)構(gòu)；對 而言，則是指員工的頒布和結(jié)構(gòu)。3、工業(yè)革命有三大特征，即 的發(fā)展； 的聯(lián)系； 。這場革TOC\o"1-5"\h\z命導(dǎo)致了兩個現(xiàn)象：一是 ;二是 。4、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，也就是它的最終結(jié)果，主要包括兩方面。一是 ;二是 。三、名詞解釋（本題共16分，每小題4分）1、 年齡構(gòu)成2、 職位分布3、 企業(yè)文化4、崗位五、簡答題（本題共24分，每小題6分）1、簡述人力資源管理的性質(zhì)。2、簡述管理活動的五個要點。3試述米爾科維奇和布德羅按照人力資源管理的發(fā)展歷程所提出具有一