服務(wù)員聘用合同范本（8篇）

第53頁共53頁服務(wù)員聘?用合同范?本甲方?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人?注冊地址?經(jīng)營地?址乙方?性別居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?在臨居住?地址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。（二?）其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個月?。（三?）乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?前到崗。?注：《?勞動合同?法》調(diào)整?了《勞動?法》關(guān)于?勞動合同?終止的規(guī)?定內(nèi)容。?取消了勞?動合同的?約定終止?，規(guī)定勞?動合同只?能因法定?情形出現(xiàn)?而終止。?也就是說?，勞動合?同當事人?不得約定?勞動合同?終止條件?;即使約?定了，該?約定也無?效。規(guī)?定到崗時?間的理由?在于：《?勞動合同?法》規(guī)定?勞動關(guān)系?的建立日?為用工之?日（一般?情況以到?崗為準）?，勞動者?簽訂合同?后一直不?到崗，企?業(yè)不能隨?便解除合?同，法律?風險和成?本很高，?應(yīng)約定到?崗時間，?以便后面?約定本合?同的自動?失效。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。注：?工作地點?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?對于類似?“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，勞動者?愿意服從?用人單位?調(diào)整工作?崗位”或?“用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整勞動者?工作崗位?”等條款?，不再寫?入合同。?原因在于?：調(diào)整工?作崗位屬?于變更合?同行為，?按照《勞?動合同法?》規(guī)定，?變更需采?用書面形?式，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責?任、排除?勞動者權(quán)?利的條款?無效。?第三條工?作時間和?休息休假?（一）?乙方實行?以下第種?工時制。?1、實?行固定工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?60小時?。2、?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。（?注：加班?加點工資?標準應(yīng)按?國家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。）（?三）乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?注：工作?時間和休?息休假是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第四條勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?（二）甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?三）甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防?治水平。?注：勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第五條勞?動報酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標準為?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?元，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績效工資?組成?；?本（固定?）工資為?元/月，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?2、計件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學合理?的勞動定?額標準，?計件單價?按甲方的?有關(guān)制度?為準。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?___?__。?（三）甲?方（或甲?方指定的?單位）應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日。若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的工資報?酬不得低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標準。?注：本合?同應(yīng)注明?勞動者的?基本（固?定）工資?標準，績?效工資由?業(yè)績考核?確定?！?甲方指定?的單位?”解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形??！癬?___日?”比正常?發(fā)薪時間?延后__?__日，?規(guī)避有時?合理期間?晚發(fā)工資?的情況。?（四）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。（注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?）第六?條社會保?險和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構(gòu)繳納社?會保險費?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方因工?負傷（死?亡）和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟補償?shù)?權(quán)利。?（三）乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患病、非?因工負傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。（?四）乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2.?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責?任的。?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?39條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)第?39條第?5項解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報酬?的;2?.甲方未?能按時按?量提供乙?方保險福?利的;?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓機會的?;4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機會的?;注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第40?條擬訂，?無變化。?八、其?他約定條?款（1?）凡由甲?方出資培?訓乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓等費用?，具體賠?償標準執(zhí)?行《培訓?/教育協(xié)?議》的約?定。（?2）乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學?歷、履歷?、資格或?任職證書?（明）以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當如實說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導致甲?方的嚴重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔?。（3?）乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔?。（4?）本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準。?（5）本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。（6?）乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進?行商業(yè)性?開發(fā)。?（7）雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。（?8）乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報、信?息等商業(yè)?秘密進行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴重違反?本合同，?并認為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?注：商業(yè)?秘密和競?業(yè)限制、?專項培訓?只在主合?同中做原?則約定，?另行簽訂?協(xié)議處理?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當依法?向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人、負責?人或委?托代理人?（簽名）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?服務(wù)員?聘用合同?范本（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?湖南省勞?動和社會?保障廳制?簽約須?知1、?用人單位?和勞動者?應(yīng)保證向?對方提供?的與簽訂?、履行勞?動合同的?有關(guān)信息?真實、有?效。2?、勞動合?同約定試?用期的，?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)。勞動?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動合?同期限。?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同或勞?動合同期?限不滿三?個月的，?不得約定?試用期。?3、用?人單位支?付勞動者?工資不得?低于本地?最低工資?標準。?4、用人?單位依法?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付勞?動者不低?于工資的?150%?的工資報?酬;安排?勞動者在?休息日工?作又不能?安排補休?的，支付?勞動者不?低于工資?的200?%的工資?報酬;安?排勞動者?在法定休?假日工作?的，支付?勞動者不?低于工資?的300?%的工資?報酬。?5、當用?人單位有?克扣或者?無故拖欠?勞動者工?資等違反?勞動保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動者合法?權(quán)益的，?勞動者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動保?障行政部?門勞動保?障監(jiān)察機?構(gòu)投訴。?6、用?人單位應(yīng)?當按照有?關(guān)法律、?法規(guī)和國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作。?乙方的工?作地點為?。甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的身體狀?況、工作?能力和表?現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，?可以變更?乙方的工?作崗位和?工作地點?，雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條乙方每?日工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?甲方高級?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責范圍?的關(guān)系不?能按照前?款執(zhí)行的?職工，經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準，可?以實行不?定時工作?制。第?五條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護和勞?動條件?第六條甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。第七?條甲方為?乙方提供?的食宿等?基本生活?條件必須?達到安全?、衛(wèi)生要?求。第?八條甲方?必須對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。服務(wù)?員聘用合?同范本（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：法?定代表人?：乙方?（受聘人?）：性?別：__?___?????????????????民族：?____?_出生?日期：文?化程度：?郵政編?碼：聯(lián)系?方式：?居民身份?證號：?家庭詳細?住址：?根據(jù)國家?法律和相?關(guān)政策，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?.合同期?限本合?同為固定?期限的聘?用合同。?合同期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?其中試?用期/培?訓期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止（__?__日內(nèi)?）。二?.工作性?質(zhì)和考核?指標乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔的各項?工作任務(wù)?，乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?并達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三.勞動?報酬甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元，?獎金見甲?方的獎金?發(fā)放制度?/文件。?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定,繳納?相關(guān)保險?及公積金?。四.?經(jīng)濟補償?與賠償?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金;2?.甲方支?付乙方的?實際工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金;?3.乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任;4?.如乙方?解除本合?同，凡由?甲方出資?培訓和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓費和?招接收費?。五.?勞動爭議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?出訴訟。?六.甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?1.甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?操作規(guī)程?.工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準;?2.甲方?應(yīng)按照國?家或北京?市有關(guān)部?門的規(guī)定?，組織安?排乙方進?行健康檢?查;3?.甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓;?4.依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán);?5.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)動乙?方的工作?崗位;?6.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀或?其它不當?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔賠償?責任;?7.乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同;?8.遵守?國家的法?律、法規(guī)?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的工作環(huán)?境;9?.負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、企?業(yè)管理知?識、遵紀?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓。七?.乙方的?權(quán)利和義?務(wù)1.?2.必須?按時、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)和工?作指標，?并接受甲?方的考核?;3.?自覺保護?甲方的形?象和利益?，不得實?施有損甲?方形象和?利益的言?行，愛護?甲方的財?產(chǎn);4?.必須以?甲方工作?人員名義?開展工作?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理;?5.乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，嚴?格遵守勞?動安全、?衛(wèi)生、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;6.?遵守職業(yè)?道德，積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能;?7.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)鼓勵的?權(quán)利。?八.乙方?的保密義?務(wù)（一?）保密的?內(nèi)容和范?圍甲乙雙?方確認，?乙方承擔?的保密義?務(wù)包括但?不限于以?下內(nèi)容：?1.技?術(shù)信息：?技術(shù)信息?的范圍包?括但不僅?限于甲方?的技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、計算機?軟件、?數(shù)據(jù)庫、?圖紙、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等;2?.經(jīng)營信?息：經(jīng)營?信息的范?圍包括但?不僅限于?甲方的客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的?財務(wù)資料?、進貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標中的?標底及表?率內(nèi)容等?;3.?甲方依照?法律規(guī)定?或有關(guān)協(xié)?議的約定?，對外承?擔保密義?務(wù)的事項?;4.?乙方因工?作關(guān)系而?獲得、交?換的保密?性信息以?及其他一?切與甲方?事務(wù)有關(guān)?的保密信?息。（?二）保密?義務(wù)1.?不得刺探?與本職工?作或本身?業(yè)務(wù)無關(guān)?的甲方商?業(yè)秘密;?2.不?得向任何?第三方披?露甲方的?商業(yè)秘密?;3.?不得使任?何第三方?（包括甲?方單位內(nèi)?部員工）?獲得、使?用或計劃?使用甲方?商業(yè)秘密?信息，即?除了得到?甲方單?位指示和?在業(yè)務(wù)需?要的程度?范圍內(nèi)，?應(yīng)該知道?上述內(nèi)容?的單位、?內(nèi)部員工?或本單位?外業(yè)務(wù)單?位進行保?密內(nèi)容交?流外，不?得直接或?間接向單?位內(nèi)部、?外部的人?員泄露商?業(yè)秘密信?息;4?.為甲方?利益盡職?盡責工作?，在甲方?從業(yè)期間?不得組織?、計劃組?織以及參?加任何與?公司相競?爭的企業(yè)?或活動?;在合同?終止后，?不得直接?或間接地?勸誘、幫?助他人勸?誘甲方內(nèi)?掌握商業(yè)?秘密的員?工離開甲?方單位;?在勞動合?同終止后?兩年內(nèi)，?不得組建?、參與或?就業(yè)于與?甲方有競?爭關(guān)系的?公司或單?位;5?.不得允?許（出借?、贈予、?出租、轉(zhuǎn)?讓等方式?觸犯甲方?商業(yè)秘密?的行為皆?屬于“允?許”）或?協(xié)助任何?第三方?使用甲方?商業(yè)秘密?信息;?6.不得?為自己利?益使用或?計劃使用?;7.?不得復制?或公開包?含甲方單?位商業(yè)秘?密內(nèi)容的?文件、信?函、正本?、副本、?磁盤、光?盤等;?8.因工?作保管、?接觸的有?關(guān)單位的?文件需妥?善保管，?未經(jīng)許可?不得超出?工作范圍?使用，如?發(fā)現(xiàn)商業(yè)?秘密被?泄露或因?自己過失?泄露的，?需采取有?效措施防?止泄密進?一步擴大?，并及時?向甲方報?告;9?.乙方同?意：因職?務(wù)創(chuàng)造和?構(gòu)思的有?關(guān)技術(shù)秘?密或經(jīng)營?秘密，將?向甲方及?時匯報，?并以書面?形式做出?報告，?該職務(wù)成?果歸屬甲?方;1?0.在商?業(yè)秘密的?個別部分?或個別要?素已被公?知，但尚?未使商業(yè)?秘密的其?他部分或?整體成為?公知知識?，以致?商業(yè)秘密?沒有喪失?價值的情?況下，乙?方應(yīng)承擔?仍屬秘密?信息部分?的保密義?務(wù)，不得?使用該部?分信息或?誘導第三?方通過收?集公開信?息以整理?出甲方的?商業(yè)秘密?;（三?）保密期?限無限?期保密，?直至甲方?宣布解密?或者秘密?信息實際?上已經(jīng)公?開。（?四）違約?責任甲?乙雙方商?定，如乙?方違反上?述各項義?務(wù)而損害?甲方利益?，按照以?下方法承?擔違約責?任：若?乙方不履?行本協(xié)議?所規(guī)定的?保密義務(wù)?，應(yīng)一次?性向甲方?支付賠償?金人民幣?____?元。（?五）爭議?的解決方?法因執(zhí)?行本協(xié)議?發(fā)生糾紛?，可由雙?方協(xié)商解?決或共同?委托雙方?認可的第?三方調(diào)解?，有一方?不愿協(xié)商?、調(diào)解或?協(xié)商、調(diào)?解不成，?任何一方?都有權(quán)提?起訴訟。?九.合?同變更、?解除及違?約責任?1.訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?;2.?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?;月基?本工資）?，給對方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責任大小?予以賠償?;4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔違約責?任;3?5.如一?方想解除?勞動合同?，需提前?三十天以?書面形式?通知對方?;具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的;?（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間，或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時通?知乙方解?除勞動合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;（2?）乙方嚴?重違反甲?方工作責?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損失的;?（4）?乙方被依?法追究刑?事責任的?;（5?）乙方連?續(xù)三個月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?;（6?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其他職?位的。?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi);（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方工?作的;?（3）甲?方未按聘?用合同約?定支付勞?動報酬或?者提供工?作條件的?。十.?解除勞動?合同的程?序雙方?協(xié)商一致?，認為下?述程序是?公正而合?理的1?.提前三?十天上交?書面申請?;2.?填寫《員?工離職通?知書》或?《辭職申?請》，由?店長、運?營部等部?門簽字同?意;3?.交接工?作;4?.到運營?部歸還乙?方所持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動工?具、住房?、交通工?具等甲方?財產(chǎn)，如?有遺失、?損壞應(yīng)予?以賠償;?5.乙?方親自到?財務(wù)部門?結(jié)算當月?工資，支?付培訓金?，如對公?司造成損?失，還應(yīng)?支付賠償?金;6?.甲方出?具終止或?解除勞動?合同證明?。自乙?方提出書?面通知之?日起的第?三十一日?，雙方勞?動合同關(guān)?系解除。?若由于乙?方的原因?未能及時?按程序辦?妥手續(xù)，?則乙方應(yīng)?賠償甲方?損失;但?如果這種?延誤是甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?若本合同?今后與國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?服務(wù)員?聘用合同?范本（四?）甲方?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人?注冊地址?經(jīng)營地?址乙方?性別居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱

?

證件?號碼在?甲方工作?起始時間?

_?___年?____?月___?_日家?庭住址

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郵政?編碼在?臨居住地?址

?郵政編碼?戶口所?在地

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?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日期?：

_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?注：《勞?動合同法?》調(diào)整了?《勞動法?》關(guān)于勞?動合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說，?勞動合同?當事人不?得約定勞?動合同終?止條件;?即使約定?了，該約?定也無效?。規(guī)定?到崗時間?的理由在?于：《勞?動合同法?》規(guī)定勞?動關(guān)系的?建立日為?用工之日?（一般情?況以到崗?為準），?勞動者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風?險和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時間，以?便后面約?定本合同?的自動失?效。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工?作地點是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責任?、排除勞?動者權(quán)利?的條款無?效。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）乙?方實行以?下第種工?時制。?1、實行?固定工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過6?0小時。?2、實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假甲乙?雙方協(xié)商?安排。?（二）甲?方因工作?需要安排?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。（注?：加班加?點工資標?準應(yīng)按國?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?）（三?）乙方依?法享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注?：工作時?間和休息?休假是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。第?四條勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。（?二）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（三?）甲方應(yīng)?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治?水平。?注：勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。第?五條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標準為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第種工?資形式：?1、計?時工資。?乙方的工?資由基本?（固定）?工資和績?效工資組?成?；?（固定）?工資為元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。2?、計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學合理的?勞動定額?標準，計?件單價按?甲方的有?關(guān)制度為?準。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?____?_。（?三）甲方?（或甲方?指定的單?位）應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。注?：本合同?應(yīng)注明勞?動者的基?本（固定?）工資標?準，績效?工資由業(yè)?績考核確?定。“甲?方指定的?單位”解?決的是勞?動合同所?在單位和?工資支付?單位分離?的情況，?即“外派?用工”的?情形?！?____?日”比正?常發(fā)薪時?間延后_?___日?，規(guī)避有?時合理期?間晚發(fā)工?資的情況?。（四?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機?會。（注?：加薪情?況應(yīng)明示?與合同中?。）第?六條社會?保險和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構(gòu)繳納?社會保險?費，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方因?工負傷（?死亡）和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?（三）?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?（四）乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?4.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2.?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責?任的。?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?39條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)第?39條第?5項解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報酬?的;2?.甲方未?能按時按?量提供乙?方保險福?利的;?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓機會的?;4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機會的?;注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第40?條擬訂，?無變化。?八、其?他約定條?款（1?）凡由甲?方出資培?訓乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓等費用?，具體賠?償標準執(zhí)?行《培訓?/教育協(xié)?議》的約?定。（?2）乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學?歷、履歷?、資格或?任職證書?（明）以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當如實說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導致甲?方的嚴重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔?。（3?）乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔?。（4?）本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準。?（5）本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。（6?）乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進?行商業(yè)性?開發(fā)。?（7）雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。（?8）乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報、信?息等商業(yè)?秘密進行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴重違反?本合同，?并認為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?注：商業(yè)?秘密和競?業(yè)限制、?專項培訓?只在主合?同中做原?則約定，?另行簽訂?協(xié)議處理?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當依法?向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方（?蓋章）

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乙方（?簽名）?法定代表?人、負責?人或委托?代理人（?簽名）?____?年___?_月__?__日???????

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?____?年___?_月__?__日?服務(wù)員聘?用合同范?本（五）?甲方（?聘用單位?）：乙?方（受聘?人）：?甲乙雙方?根據(jù)國家?和本市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見習?期，試用?期），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?甲方實行?每周工作?40小時?，每天工?作8小時?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識?培訓。?第四條工?作報酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)?整乙方的?工資。?3、乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?六條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴重損失?的;（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?（5）被?依法追究?刑事責任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?（1）乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（符?合《實施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外）;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)的?;（2?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟補?償1、?經(jīng)聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的（?不包括在?見習期）?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?，最多不?超過十二?個月。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?3、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?4、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應(yīng)在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。（?經(jīng)濟補償?金的工資?計算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資）。?5、聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應(yīng)按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限，支付?當月基本?工資作為?的違約金?給甲方。?6、乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按合同約?定結(jié)算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第八條其?它事項?1、甲乙?雙方因?qū)?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定，先申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時，以國?家法律、?法規(guī)為準?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?代表（?簽字）?簽約時間?：___?__?????????????簽約時間?：___?__服?務(wù)員聘用?合同范本?（六）?甲方：?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人：?注冊地址?：經(jīng)營?地址：?乙方：?性別：?居民身份?證號碼：?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼：?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址郵政?編碼在?臨居住地?址郵政編?碼戶口?所在地省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。第三?條工作時?間和休息?休假（?一）乙方?實行以下?第種工時?制。1?、實行固?定工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過60?小時。?2、實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。（?二）甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。第四?條勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?（二）?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度；乙?方應(yīng)當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?三）甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?第五條勞?動報酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標準為?____?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績效工資?組成。基?本（固定?）工資為?____?元/月，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?2、計件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學合理?的勞動定?額標準，?計件單價?按甲方的?有關(guān)制度?為準。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?（四）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。第六?條社會保?險和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構(gòu)繳納社?會保險費?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方因工?負傷（死?亡）和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟補償?shù)?權(quán)利。?（三）乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患病、非?因工負傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。（?四）乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?；2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?；3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的；?4.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的；?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?；3.?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的；?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；6.?被依法追?究刑事責?任的。?（三）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的；?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時?按量提供?乙方合理?報酬的；?2.甲?方未能按?時按量提?供乙方保?險福利的?；3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓機?會的；?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機?會的；?八、其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出資培訓?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓?等費用，?具體賠償?標準執(zhí)行?《培訓/?教育協(xié)議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當?如實說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導致甲方?的嚴重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔。?（3）?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動?失效，但?甲方認可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔。?（4）?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準。（?5）本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行；?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（6）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進行?商業(yè)性開?發(fā)。（?7）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競爭沖?突的業(yè)務(wù)?。（8?）乙方對?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報、信息?等商業(yè)秘?密進行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴重?違反本合?同，并認?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?；雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當依法?向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效；雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方（?蓋章）?法定代表?人、負責?人或委托?代理人（?簽名）?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?名）_?___年?____?月___?_日服?務(wù)員聘用?合同范本?（七）?甲方（單?位）：_?____?乙方（?個人）：?____?_簽訂?日期__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___。?一.勞?動合同期?限二.?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3、維護?甲方的榮?譽和利益?;4、?忠于職守?，勤奮工?作;5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三.勞動?保護和勞?動條件?第四條乙?方按照甲?方規(guī)定的?任務(wù)。?第五條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四.勞動?報酬第?六條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?七條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?九條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?元。五?.保險福?利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十一?條乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?___執(zhí)?行。第?十二條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六.勞?動紀律?第十四條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十五條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七.勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十六條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機?構(gòu)擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的;?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的;6?、被依法?追究刑事?責任的;?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8、?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?5、復?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十五條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合