勞動雇傭合同律師版（8篇）

第51頁共51頁勞動雇傭?合同律師?版甲方?（用人單?位名稱）?：法定?代表人/?主要負(fù)責(zé)?人：__?___??????聯(lián)?系電話：?____?_地址?：乙方?（勞動者?姓名）：?居民身?份證號碼?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__住?址：雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，訂?立本合同?，共同遵?守。一?、勞動合?同期限?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在所?屬店內(nèi)做?崗位（工?種）工作?，乙方應(yīng)?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。?該崗位職?責(zé)如下：?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)?需要及乙?方的工作?表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容，?乙方愿意?服從。?三、工作?地點(diǎn)1?.甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務(wù)。?2.甲方?可以安排?乙方在以?下地點(diǎn)工?作：__?____?;乙方因?完成其工?作的需要?臨時(shí)在以?上工作地?點(diǎn)之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務(wù)。四?、工作時(shí)?間和休息?休假1?.每月休?息日天，?每天工作?八個(gè)小時(shí)?。休息日?的選擇應(yīng)?當(dāng)不影響?甲方的正?常工作，?休息的前?一日須向?甲方說明?，不得隨?意休息。?甲方采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保乙方的?休息權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?2.工?作時(shí)間：?夏季為早?8：00?____?_晚18?：00【?含午飯時(shí)?間】;冬?季早8：?00__?__晚1?7：30?含午飯?時(shí)間】。?五、勞?動報(bào)酬?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，1、?乙方試用?期間的月?工資為元?。試用期?滿后，乙?方月工資?為元。為?了保證乙?方在工期?間甲方商?品及利益?，乙方在?試用期結(jié)?束后應(yīng)向?甲方繳納?保證金元?。六、?利益沖突?（一）?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實(shí)?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。若?乙方違反?前述承諾?而導(dǎo)致甲?方遭受第?三方的侵?僅指控時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)甲?方因此遭?受的一切?損失。?（二）未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同?類的產(chǎn)品?，從事同?類的業(yè)務(wù)?，不得在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位擔(dān)?任任何職?務(wù)。（?三）在合?同期間，?乙方不得?在其他單?位兼職。?七、勞?動紀(jì)律?甲方應(yīng)依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?甲乙雙方?所提交的?個(gè)人信息?及通訊必?須真實(shí)有?效。八?、勞動合?同解除與?終止（?一）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;4?、勞動者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。有?上述行為?之一保證?金不退還?。（二?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作;?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（三）本?合同期滿?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?（四）?如乙方辭?職必須以?書面形式?一個(gè)月前?通知甲方?。如因乙?方個(gè)人原?因擅自離?開，保證?金不退還?，并因此?對甲方造?成的損失?，由乙方?賠償。?九、本合?同依法訂?立后，對?雙方具有?約束力。?甲、乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?。雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。協(xié)?議簽訂之?前，乙方?須向甲方?出示身份?證原件留?存復(fù)印件?。甲方向?乙方出示?各種經(jīng)營?許可證書?，以確保?真實(shí)可靠?性。甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_勞動?雇傭合同?律師版（?二）雇?用（甲方?）：__?___?月嫂（乙?方）：_?____?由于_?____?（甲方）?有雇用母?嬰護(hù)理員?（簡稱月?嫂）方面?的需求，?____?_（乙方?）愿意為?甲方提供?月嫂服務(wù)?，并承諾?為甲方提?供專業(yè)、?優(yōu)質(zhì)、安?全的月嫂?服務(wù)。為?了明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)，經(jīng)?平等協(xié)商?，特訂立?如下合同?，雙方共?同遵守：?一、甲?乙雙方約?定事項(xiàng)?1.服務(wù)?期限：?（1）_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計(jì)_?___天?。（2?）由于乙?方工作性?質(zhì)特殊，?需24小?時(shí)對母嬰?進(jìn)行護(hù)理?，為乙方?健康，甲?方應(yīng)安排?乙方休息?____?天。2?.服務(wù)費(fèi)?用：甲方?向乙方支?付服務(wù)費(fèi)?，支付的?時(shí)間為服?務(wù)期終止?日：__?__年_?___月?____?日。（?1）產(chǎn)婦?：a.?科學(xué)、合?理安排產(chǎn)?婦膳食，?平衡營養(yǎng)?，促進(jìn)產(chǎn)?后康復(fù)及?乳汁分泌?;b.?指導(dǎo)產(chǎn)婦?實(shí)行母乳?喂養(yǎng)、按?需哺喂;?c.指?導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)?行按摩與?護(hù)理，防?止下垂、?松弛;指?導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)?后運(yùn)動;?d.協(xié)?助產(chǎn)婦進(jìn)?行個(gè)人衛(wèi)?生清潔，?做好會陰?沖洗及傷?口護(hù)理，?防止細(xì)菌?感染;?e.舒解?產(chǎn)婦產(chǎn)后?焦慮、煩?躁等情緒?，減輕產(chǎn)?婦操勞，?盡快恢復(fù)?健康;f?.隨時(shí)對?產(chǎn)婦的身?體狀況觀?察、記錄?。（2?）嬰兒：?a.科?學(xué)、合理?健康喂養(yǎng)?嬰兒，保?證嬰兒健?康的營養(yǎng)?需要;?b.安撫?哭鬧嬰兒?，呵護(hù)入?眠等;?c.為嬰?兒洗澡、?按摩、撫?觸，增加?與bb的?情感交流?，促進(jìn)嬰?兒健康發(fā)?育，及時(shí)?為嬰兒更?換衣物、?尿布等;?d.做好?臍部護(hù)理?，臀部護(hù)?理，保持?干爽，防?止感染;?e.隨?時(shí)對嬰兒?的身體狀?況（如食?欲、食量?、體溫、?大小便等?）觀察記?錄。f?.培養(yǎng)嬰?兒良好的?生活習(xí)慣?。（3?）其他：?洗衣、買?菜、煮飯?、打掃衛(wèi)?生等日常?家務(wù)。?二、甲乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?（1）?甲方可在?服務(wù)內(nèi)容?的工作范?圍內(nèi)，安?排乙方工?作;（?2）甲方?有權(quán)要求?乙方體檢?，并提供?有效的健?康證明。?2.甲?方的義務(wù)?（1）?按時(shí)向乙?方支付服?務(wù)費(fèi);?（2）配?合乙方做?好月嫂工?作，并提?供合理的?協(xié)助;?（3）為?乙方提供?與甲方基?本相同的?食宿條件?。3.?乙方的權(quán)?利（1?）甲方增?加服務(wù)內(nèi)?容以外的?工作，乙?方有權(quán)要?求增加適?當(dāng)?shù)膱?bào)酬?;（2?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方不合理?的工作安?排。4?.乙方的?義務(wù)（?1）嚴(yán)格?按服務(wù)內(nèi)?容為甲方?提供服務(wù)?;（2?）在工作?時(shí)，乙方?需愛護(hù)甲?方的財(cái)物?，如因乙?方的原因?，給甲方?造成損失?的，乙方?給予賠償?。三、?在合同期?內(nèi)，乙方?有下列情?況之一時(shí)?，甲方有?權(quán)立即終?止合同，?并按工作?天折算費(fèi)?用給乙方?：1.?違反國家?法律、法?規(guī);2?.不服從?甲方合理?工作安排?的;3?.未經(jīng)甲?方同意，?乙方擅自?離崗;?4.被證?明有偷盜?行為的;?5.不?能勝任相?應(yīng)工作的?;6.?身體有病?，不能繼?續(xù)從事月?嫂工作的?。四、?在合同期?內(nèi)，甲方?有下列情?況之一時(shí)?，乙方有?權(quán)立即終?止合同，?并要求甲?方按工作?天折算費(fèi)?用：1?.甲方的?工作安排?違反國家?法律、法?規(guī);2?.甲方以?任何理由?對乙方實(shí)?施搜身、?扣押錢物?、毆打謾?罵、威逼?等行為。?五、其?他約定：?1.由?于乙方的?違法行為?或其他責(zé)?任造成甲?方損失的?，由乙方?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任，賠?償甲方損?失。2?.乙方在?服務(wù)期間?（包括路?途中），?由于自身?或第三方?原因造成?自身傷害?的責(zé)任由?乙方自行?負(fù)責(zé)。?3.若乙?方在服務(wù)?期間表現(xiàn)?良好，甲?方愿無償?為乙方提?供客源。?4.服?務(wù)期結(jié)束?后，如甲?方在母嬰?護(hù)理方面?有疑問向?乙方咨詢?時(shí)，乙方?應(yīng)予以解?答。六?、因履行?本合同發(fā)?生爭議的?解決辦法?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，可?向所屬行?政區(qū)人民?法院提出?訴訟。?七、本合?同自甲乙?雙方簽字?后生效。?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?常住地?址：__?___?????????????常住地?址：__?___?日期：_?___?????????????????日?期：__?___?勞動雇傭?合同律師?版（三）?聘用單?位（以下?簡稱甲方?）：××?×××法?人代表：?××受?聘人（以?下簡稱乙?方）：×?××××?×身份證?號碼：×?×甲乙?雙方根據(jù)?國家《勞?動法》、?《勞動合?同法》和?本省、市?有關(guān)法律?法規(guī)、相?關(guān)規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時(shí)間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時(shí)?間）的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，現(xiàn)甲?方誠聘乙?方崗位（?職務(wù)），?并明確乙?方的具體?工作崗位?及職責(zé)。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作條?件和勞動?保護(hù)1?、甲方實(shí)?行每周工?作六天制?，工作時(shí)?間累計(jì)每?周不超過?44小時(shí)?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護(hù)用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)或?qū)I(yè)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙?方底薪元?。（不包?括福利、?獎(jiǎng)金或提?成在內(nèi)）?2、甲?方根據(jù)國?家、市和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受國?家現(xiàn)行規(guī)?定的相關(guān)?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、帶薪年?假、婚假?、吊唁假?、工傷假?、生育假?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?社會保險(xiǎn)?金。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?給予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;（4?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。6、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知乙方?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?、有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同。?（1）?乙方患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?（符合《?實(shí)施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（符合?《實(shí)施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?的;（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?。9、?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?（不包括?在見習(xí)期?或試用期?），甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多?不超過十?二個(gè)月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按其?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年，發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?十二個(gè)月?。3、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時(shí)間?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定提前?一個(gè)月通?知甲方，?或工作必?須交接完?畢后方辦?理結(jié)算離?職手續(xù);?如未滿合?同期限又?沒有履行?通知義務(wù)?的應(yīng)當(dāng)支?付當(dāng)月基?本工資作?為的違約?金予于甲?方。5?、乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工作報(bào)酬?。第八?條其它事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時(shí)，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?字）代?表（簽字?）簽約?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同律師?版（四）?___?__公司?（以下稱?甲方）因?工作需要?，按照國?家、北京?市有關(guān)勞?動法律法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，聘?用___?__（以?下稱乙方?）為我公?司員工。?雙方根據(jù)?“平等自?愿，協(xié)商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第種形?式。1?.合同有?效期限年?，至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履?行本合同?規(guī)定的勞?動義務(wù)而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.合?同期限至?于工作（?任務(wù)）完?成時(shí)終止?。其完成?的標(biāo)志事?件是。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同，自?生效之日?起個(gè)月內(nèi)?為試用期?。本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?職位是_?____?，向__?___報(bào)?告。（?二）在合?同期內(nèi)，?甲方將可?能指派乙?方于其它?職位。?三、工作?時(shí)間（?一）甲方?實(shí)行每日?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)的工?作制度。?并保證乙?方每周至?少不間斷?休息二十?四小時(shí)。?（二）?甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（三?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?或乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點(diǎn)。但每?個(gè)工作日?延長工作?時(shí)間不得?超過三小?時(shí)，每月?累計(jì)不得?超過三十?六小時(shí)。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方延?長工作時(shí)?間不受本?條第（三?）項(xiàng)規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)或公共?利益，必?須及時(shí)搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日或公?休假日的?停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務(wù)的?;6.?為完成國?家下達(dá)的?其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)?的。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假、探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、女職?工勞動保?護(hù)等假期?的待遇。?五、勞?動報(bào)酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?試用期工?資為人民?幣___?_元/月?，試用期?滿乙方起?點(diǎn)工資定?為人民幣?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則延后在?次工作日?支付工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，平時(shí)?和休息日?加班無法?安排補(bǔ)休?的，按不?低于國家?（含省、?市）規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工?資。其中?：①安?排延長工?作時(shí)間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資?，如加班?時(shí)間在2?2時(shí)至次?日6時(shí)期?間的，支?付200?%的加班?工資;?②休息日?加班，支?付200?%的加班?工資;?③法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，其?工作時(shí)間?應(yīng)以一定?周期綜合?計(jì)算，屬?加班時(shí)間?部分，應(yīng)?按加班工?資計(jì)發(fā)。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)，在?一個(gè)工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本?條第1項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超?過一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?（五）?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)經(jīng)甲?方批準(zhǔn)依?法參加社?會活動期?間，以及?依法享年?假，探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動保?護(hù)假期間?，甲方按?本合同確?定的乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。（?六）如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?金。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?（一）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會勞動保?險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險(xiǎn)?基金情況?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女工“?五期”（?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等，按?不低于國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?按國家及?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會勞動保?險(xiǎn)公司或?甲方分別?計(jì)發(fā)。?（六）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞動保?險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不?變。（?七）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲方?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護(hù)規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家“?先培訓(xùn)后?上崗”的?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、規(guī)章?制度和操?作規(guī)則培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章制度?和操作規(guī)?則。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?員工守則?》及各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?1、本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。2?、如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。如?甲方訂立?勞動合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?（三）?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)?或出境定?居的;?4.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉、宣?告破產(chǎn);?5.本?勞動合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?3.乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任或送?勞動教養(yǎng)?的。5?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?6.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如屬?完全喪失?勞動能力?達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至?四級的，?應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理?退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，?按甲方制?定的不低?于《廣州?市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;7.?勞動合同?期雖未滿?，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難或生產(chǎn)?任務(wù)不足?，確需按?規(guī)定裁減?有關(guān)人員?的;8?.甲方破?產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間，確?需按有關(guān)?規(guī)定裁減?人員的;?9.甲?方經(jīng)批準(zhǔn)?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)或改進(jìn)?生產(chǎn)條件?，無法在?企業(yè)內(nèi)部?調(diào)劑安排?的富余職?工;1?0.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?解除勞動?合同條件?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可隨時(shí)?解除勞動?合同：?1.在試?用期內(nèi);?2.經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的;?3.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理繳納?退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社?會勞動保?險(xiǎn)基金的?;5.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?6.甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的;如乙?方依據(jù)上?款第2項(xiàng)?至6項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?，均可追?究甲方違?約責(zé)任。?（七）?乙方非依?據(jù)本合同?規(guī)定解除?勞動合同?，應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。但不解?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣級市?醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)?屬大部分?喪失勞動?能力的;?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但經(jīng)區(qū)級?以上醫(yī)?院證明仍?確需住院?治療的;?2.符?合計(jì)劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的;?4.符?合國家、?廣東省、?廣州市有?關(guān)其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?（九）除?試用期內(nèi)?或職工被?違紀(jì)辭退?、除名、?開除及本?合同另有?其他特別?規(guī)定等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前一?個(gè)月書面?通知對方?。提前時(shí)?間不足者?，按相距?的實(shí)際天?數(shù)，以乙?方當(dāng)月工?資收入的?日平均數(shù)?額計(jì)算補(bǔ)?償給對方?。（十?）甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理填發(fā)?《職工勞?動手冊》?、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?待業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃給乙?方居住的?房屋，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時(shí)，有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。（?十二）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償。?（十三?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定辦理。?（十四?）甲方在?合同期內(nèi)?解除勞動?合同按《?廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。屬試?用期內(nèi)或?因乙方被?作違紀(jì)辭?退、除名?、開除導(dǎo)?致勞動合?同解除的?，甲方不?發(fā)給補(bǔ)償?金或生活?補(bǔ)助費(fèi)。?十、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?（一）?一方違反?合同，承?擔(dān)違約責(zé)?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果或責(zé)任?大小，予?以適當(dāng)賠?償。（?二）乙方?經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，?雙方簽訂?培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變?更本合同?有關(guān)條款?。培訓(xùn)合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?（三）勞?動合同期?未滿，又?不符合雙?方可以解?除勞動合?同或雙方?約定的其?他可以終?止、解除?勞動合同?條件，在?未經(jīng)對方?同意而解?除勞動合?同的一方?，應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)?定和勞動?合同約定?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?乙方獨(dú)?自承擔(dān)的?違約賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?。但屬教?育培訓(xùn)費(fèi)?、住房或?保守甲方?商業(yè)秘密?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決，?協(xié)商無效?，可向甲?方所在地?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或于?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十天?內(nèi)向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁不服的?，可于收?到裁決書?十五日內(nèi)?向甲方所?在地的人?民法院起?訴。十?二、合同?之修正：?對于本?合同之任?何修正，?只有雙方?共同簽署?，以書面?形式承認(rèn)?的才能生?效。十?三、適用?法律本?合同受中?華人民共?和國法律?所管轄，?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、北京市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__??????乙方（簽?名或蓋章?）：__?___?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）?：鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同律師?版（五）?甲方（?用人單位?名稱）：?法定代?表人/主?要負(fù)責(zé)人?：地址?：乙方?（勞動者?姓名）：?居民身?份證號碼?：住址?：鑒于?：乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻(xiàn)給甲?方事業(yè)。?甲方愿意?招用乙方?為其員工?，在努力?提高投資?方投資回?報(bào)的同時(shí)?，致力于?提高員工?的福利;?甲方已?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報(bào)酬，?勞動紀(jì)律?以及乙方?要求了解?的其他情?況。乙?方知曉其?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報(bào)酬，?勞動紀(jì)律?以及其他?相關(guān)情況?。乙方?確保其向?甲方提供?的與應(yīng)聘?有關(guān)的材?料信息的?真實(shí)性，?合法性。?雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限雙方?約定按下?列第（一?）款確定?勞動合同?期限：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除（終止?）合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?項(xiàng)目工程?師崗位（?工種）工?作，乙方?應(yīng)完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。該崗位?職責(zé)如下?：一、?在總經(jīng)理?領(lǐng)導(dǎo)下，?主管公司?技術(shù)工作?。二、?全面熟悉?合同文件?和設(shè)計(jì)圖?紙，負(fù)責(zé)?整個(gè)項(xiàng)目?的質(zhì)量管?理和技術(shù)?管理;?三、負(fù)責(zé)?編制項(xiàng)目?施工組織?設(shè)計(jì)、施?工方案、?質(zhì)量計(jì)劃?及目標(biāo)成?本，做好?各種分項(xiàng)?工程的技?術(shù)交底工?作;四?、協(xié)調(diào)好?與業(yè)主監(jiān)?理方的關(guān)?系;五?、經(jīng)常檢?查成本狀?況，根據(jù)?工程特點(diǎn)?和設(shè)計(jì)要?求，運(yùn)用?自身的技?術(shù)優(yōu)勢，?采取有效?的技術(shù)手?段、組織?措施和合?理化建議?，技術(shù)與?管理相結(jié)?合，降低?成本，增?加效益;?六、嚴(yán)?格執(zhí)行工?程技術(shù)規(guī)?范和以預(yù)?防為主的?方針，確?保工程質(zhì)?量。組織?有關(guān)人員?定期進(jìn)行?現(xiàn)場工程?質(zhì)量檢查?，發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)處?理;七?、負(fù)責(zé)安?排好平時(shí)?工程資料?的收集整?理工作及?完成各種?變更資料?工作，工?程完成后?要迅速領(lǐng)?導(dǎo)完成竣?工資料的?整理工作?;八、?負(fù)責(zé)對項(xiàng)?目的檢驗(yàn)?、測量和?試驗(yàn)工作?九、負(fù)?責(zé)組織對?一般不合?格品的評?審。對項(xiàng)?目糾正和?預(yù)防措施?的制定和?實(shí)行進(jìn)行?督促、檢?查;甲方?可以根據(jù)?其人事制?度、經(jīng)營?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?工作表現(xiàn)?，合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?和工作內(nèi)?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點(diǎn)?甲乙雙?方約定，?乙方的工?作地點(diǎn)按?下列第1?款決定：?1.甲?方安排乙?方在工作?，乙方因?完成其工?作的需要?臨時(shí)在公?室之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務(wù)。甲?方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?的，須要?征得乙方?的同意。?2.甲?方可以安?排乙方在?以下地點(diǎn)?工作：?乙方因完?成其工作?的需要臨?時(shí)在以上?工作地點(diǎn)?之外工作?的，乙方?須服從工?作安排，?主動完成?工作任務(wù)?。甲方?根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整?乙方的工?作地點(diǎn)的?，須要征?得乙方的?同意。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）乙?方的工作?時(shí)間，按?下列第2?款確定：?1.實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?每周工?作六天，?每天工作?八個(gè)小時(shí)?。周日為?休息日。?甲方依?法安排乙?方加班的?，乙方愿?意服從，?甲方應(yīng)依?法支付乙?方加班工?資。2?.實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?即以年?為周期，?綜合計(jì)算?工作時(shí)間?，但甲方?應(yīng)確保乙?方平均日?工作時(shí)間?和平均周?工作時(shí)間?與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間基本相?同。3?.實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)?制乙方?上下班時(shí)?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?（二）甲?方對乙方?實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?或綜合計(jì)?算工時(shí)制?的，企業(yè)?應(yīng)在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎(chǔ)上，?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?（三）?休假乙?方可以按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假福利。?五、勞?動報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月___?_日前為?發(fā)薪日。?（二）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第1款確?定：1?、乙方試?用期間的?月工資為?2500?元。試用?期滿后，?乙方月工?資為28?00元。?2、乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?取酬。?3、甲方?對乙方實(shí)?行崗位工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，具?體詳見甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?。六、?工作成果?歸屬乙?方在甲方?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)?務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，屬?于甲方享?有。乙方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?甲方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?乙方取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?及其他商?業(yè)秘密的?有關(guān)的署?名權(quán)依照?法律規(guī)定?應(yīng)由乙方?署名的，?甲方尊重?乙方的精?神權(quán)利并?協(xié)助乙方?行使這些?權(quán)利。?七、保密?規(guī)定（?一）乙方?對其在甲?方任職期?間知悉的?甲方秘密?信息或者?雖屬于他?人但甲方?負(fù)有保密?義務(wù)的秘?密信息負(fù)?有保密責(zé)?任，包括?但不限于?以下秘密?信息：?1、技術(shù)?類信息：?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫、研?究開發(fā)記?錄、技術(shù)?報(bào)告、檢?測報(bào)告、?實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)?、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機(jī)、模?型、模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、相?關(guān)的函電?;2、?經(jīng)營類信?息：客戶?名單、行?銷計(jì)劃、?采購資料?、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道，?等等。?（二）乙?方在甲方?任職期間?，必須遵?守甲方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?（三）乙?方承諾，?未經(jīng)甲方?同意，任?職期間不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項(xiàng)秘密?的甲方其?他職員）?知悉本條?規(guī)定的秘?密信息。?（四）?乙方承諾?離職之后?，對其在?甲方任職?期間接觸?、知悉的?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的秘?密信息，?承擔(dān)與任?職期間一?樣的保密?責(zé)任，無?論乙方基?于何種原?因離職。?乙方的保?密義務(wù)持?續(xù)到該秘?密信息被?甲方公開?或?yàn)楣?所知之日?。（五?）乙方違?反本條規(guī)?定的保密?義務(wù)，侵?犯甲方的?秘密信息?的，甲方?有權(quán)依法?追究乙方?的法律責(zé)?任，包括?刑事責(zé)任?。由此產(chǎn)?生的調(diào)查?取證費(fèi)用?、聘請律?師費(fèi)用等?相關(guān)費(fèi)用?由乙方承?擔(dān)。八?、利益沖?突（一?）乙方承?諾，在為?甲方履行?職務(wù)時(shí)，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實(shí)施可能?侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)?的行為。?若乙方違?反前述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方因此?遭受的一?切損失。?（二）?未經(jīng)甲方?同意，乙?方在甲方?任職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營生?產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)?品，從事?同類的業(yè)?務(wù)，不得?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?擔(dān)任任何?職務(wù)，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等等?。（三?）未經(jīng)甲?方同意，?乙方在甲?方任職期?間不得是?甲方的供?應(yīng)商及甲?方客戶的?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等等。?（四）?乙方不得?利用公司?的資源謀?取個(gè)人的?利益。?（五）未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得在其?他單位兼?職。九?、勞動保?護(hù)、勞動?條件及職?業(yè)危害防?護(hù)4、甲?方實(shí)行計(jì)?件工資制?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、勞動?防護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?十、勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?十一、勞?動合同變?更（一?）甲乙雙?方可以通?過協(xié)商一?致變更本?合同條款?，勞動合?同變更應(yīng)?采用書面?形式。?（二）具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作的。?十二、?勞動合同?解除與終?止（一?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?二）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付一個(gè)月?工資：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（三）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第（二）?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?6、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（四）?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同的，須?提前3天?書面通知?甲方;?（五）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、未?及時(shí)足額?支付勞動?報(bào)酬的;?2、未?依法為勞?動者繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;?3、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;4、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實(shí)意見?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;甲方?用暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（六）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;（八?）本合同?期滿，應(yīng)?當(dāng)即行終?止。由于?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。十?三、社會?保險(xiǎn)和福?利（一?）甲乙雙?方依法參?加社會保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金、失?業(yè)保險(xiǎn)基?金、工傷?保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期.哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?）、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇.?因工或因?病死亡的?喪葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行;?（四）乙?方患病或?負(fù)傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。十?四、違反?勞動合同?的法律責(zé)?任因甲?、乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。十五?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：十六?、本合同?為完整的?勞動合同?，此前所?有甲、乙?雙方口頭?的或書面?的協(xié)議都?被本合同?取代。本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?相抵觸的?，按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策。本合?同未盡事?宜，按甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十七?、本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十八、本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲、乙?任何一方?都可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十九、雙?方確認(rèn)，?在簽署本?合同前已?仔細(xì)審閱?過本合同?的內(nèi)容，?并完全了?解本合同?各條款的?含義。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?代表人?（簽字）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動?雇傭合同?律師版（?六）為?了發(fā)展商?服業(yè)，提?高人民的?健康水平?，經(jīng)考察?論證，報(bào)?請有關(guān)部?門批準(zhǔn)，?在黃河路?中斷設(shè)立?中老年食?品門市部?一處，隨?著業(yè)務(wù)的?擴(kuò)大，確?定雇傭商?務(wù)勞動服?務(wù)人員一?名。經(jīng)朋?友介紹村?同志同意?該項(xiàng)目的?應(yīng)招，經(jīng)?雙方協(xié)商?達(dá)成以下?合同：?1、經(jīng)營?副食店店?主法人張?偉以下簡?稱甲方，?村同志以?下簡稱乙?方。2?、合同運(yùn)?行有效期?為一年，?合同期滿?后，乙方?如果再同?意為甲方?服務(wù)，經(jīng)?雙方修改?時(shí)間，合?同有同等?效益。?3、勞動?范圍：乙?方要按照?甲方制定?的上下班?時(shí)間，不?得遲到早?退，服從?甲方的安?排，并端?正服務(wù)態(tài)?度，提高?服務(wù)質(zhì)量?，除店內(nèi)?服務(wù)外，?還需對常?戶門市部?的送貨，?要做到發(fā)?貨收貨準(zhǔn)?確。收款?要細(xì)心，?不能造成?人為的差?錯(cuò)，如果?出現(xiàn)人為?的差錯(cuò)，?后果由乙?方自負(fù)。?4、待?遇：乙方?每月工資?1200?元，每月?的休班時(shí)?間不得超?過兩天。?兩天以為?可按實(shí)際?缺勤工數(shù)?從工資扣?除。本店?因是個(gè)體?服務(wù)商服?業(yè)，利潤?不大，效?益不佳，?對乙方的?勞保用品?或養(yǎng)老保?險(xiǎn)，均由?乙方自理?。5、?安全：乙?方要樹立?安全為了?生產(chǎn)，生?產(chǎn)必須安?全的思想?，要有高?度的戒備?心態(tài)，乙?方在路途?、店內(nèi)或?者店外送?貨，出現(xiàn)?的傷病亡?事故均有?乙方自負(fù)?，甲方概?不負(fù)擔(dān)。?6、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?持一份，?中介人一?份，監(jiān)督?執(zhí)行。?甲方代表?：乙方?代表：?中介人代?表：勞?動雇傭合?同律師版?（七）?聘用單位?（以下簡?稱甲方）?：法人代?表：受?聘人（以?下簡稱乙?方）：身?份證號碼?：甲乙?雙方根據(jù)?國家《勞?動法》、?《勞動合?同法》和?本省、市?有關(guān)法律?法規(guī)、相?關(guān)規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時(shí)間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時(shí)?間）的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，現(xiàn)甲?方誠聘乙?方崗位（?職務(wù)），?并明確乙?方的具體?工作崗位?及職責(zé)。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作條?件和勞動?保護(hù)1?、甲方實(shí)?行每周工?作六天制?，工作時(shí)?間累計(jì)每?周不超過?44小時(shí)?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護(hù)用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)或?qū)I(yè)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?底薪元。?（不包括?福利、獎(jiǎng)?金或提成?在內(nèi)）?2、甲方?根據(jù)國家?、市和單?位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)?整乙方的?工資。?3、乙方?享受國家?現(xiàn)行規(guī)定?的相關(guān)待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?帶薪年假?、婚假、?吊唁假、?工傷假、?生育假等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付社?會保險(xiǎn)金?。第五?條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律，甲方?按市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定給?予處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?（2）?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?（3）故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的;?（4）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;（5?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知乙方。?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7、?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同。?（1）乙?方患病或?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的（?符合《實(shí)?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外）?;（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（符合《?實(shí)施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8、有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)的?;（2?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的。?9、乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、?經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的（?不包括在?見習(xí)期或?試用期）?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，最多不?超過十二?個(gè)月。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按其在?本單位工?作年限，?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過十?二個(gè)月。?3、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時(shí)間每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?4、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應(yīng)?按相關(guān)規(guī)?定提前一?個(gè)月通知?甲方，或?工作必須?交接完畢?后方辦理?結(jié)算離職?手續(xù);如?未滿合同?期限又沒?有履行通?知義務(wù)的?應(yīng)當(dāng)支付?當(dāng)月基本?工資作為?的違約金?予于甲方?。5、?乙方因用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報(bào)酬而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時(shí)?支付欠發(fā)?的工作報(bào)?酬。第?八條其它?事項(xiàng)1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時(shí)?，以國家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?代表（簽?字）簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同律?師版（八?）甲方?（聘用方?）：法?定代表人?：___?__??????????????電話：_?____?地址：?乙方（?受聘方）?：身份?證號碼：?____?_????????????????電?話：__?___?家庭住址?：為確?立雙方的?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?根據(jù)現(xiàn)行?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及其它?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度規(guī)定?，經(jīng)雙方?互相考察?、平等協(xié)?商，一致?同意簽訂?本勞動合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款：?第一條合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。若合同?履行過程?中因?yàn)閯?動者提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，而與?該勞動者?訂立協(xié)議?約定服務(wù)?期的，超?過固定期?限部分，?視為本條?款的變更?。（二?）無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至法定情?形或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?即行終止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動關(guān)系。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?____?_（工作?地點(diǎn)）從?事___?__（崗?位、工種?）工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?須服從甲?方的管理?和安排;?乙方應(yīng)按?甲方確定?的工作標(biāo)?準(zhǔn)完成甲?方指派的?任務(wù);甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營工?作需要及?市場變化?，確定乙?方在合同?期內(nèi)的工?作職責(zé)和?薪酬待遇?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。并接受?甲方規(guī)章?制度對工?作成果的?考核處理?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間為小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?為天。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以延長一?定的工作?時(shí)間，甲?方延長乙?方工作時(shí)?間的，依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（二?）以下情?況甲方延?長工作時(shí)?間不受本?合同及法?律限制：?1、發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者因其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財(cái)產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的;?2、生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運(yùn)輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公眾利益?，必須及?時(shí)搶修的?;3、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第四條勞?動報(bào)酬?（一）乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月。（此?工資已含?基本工資?、崗位工?資、績效?工資等）?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工資形式?：1、?計(jì)時(shí)工資?。轉(zhuǎn)正后?工資為_?___元?/月，如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)?件工資。?勞動產(chǎn)品?單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/件?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：（?三）甲方?在代扣代?繳乙方依?法應(yīng)當(dāng)交?納的個(gè)人?所得稅、?社會保險(xiǎn)?費(fèi)和其他?費(fèi)后，不?遲于下個(gè)?月的月底?以銀行信?用卡或其?他可行方?式支付乙?方的當(dāng)月?勞動報(bào)酬?，如遇法?定節(jié)假日?，發(fā)薪日?則相應(yīng)順?延。第?五條社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）凡?被我公司?招聘的員?工，憑本?人有效合?法證件，?公司為其?辦理工傷?保險(xiǎn);通?過考核成?為公司正?式員工的?，公司將?按國家規(guī)?定的比例?為其繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金。（?二）乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?解除（終?止）勞動?合同時(shí)乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金發(fā)放?等，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。第?六條勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?作為合同?附件向乙?方提前公?示，簽訂?本合同，?視為乙方?已閱讀甲?方的公示?，并理解?和接受甲?方各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（二）?乙方應(yīng)遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮?，完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。第七?條勞動合?同的解除?、終止、?續(xù)訂（?一）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?、因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的。?3、乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的其個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的等。?4、嚴(yán)?重違反甲?方的勞動?紀(jì)律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。5、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成500?0元（含?）以上重?大損害的?。6、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)?損失50?00元以?上的，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。7、?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運(yùn)服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效15?天（含）?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上（含同?等）行車?（客尚）?死亡事故?或次責(zé)以?上（含次?責(zé)）特大?行車（客?傷）事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?。8、?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經(jīng)濟(jì)?處罰或處?分外，甲?方還可