新廣州市勞動(dòng)合同

新廣州市勞動(dòng)合同一、背景近年來(lái)，廣州市快速發(fā)展，工作機(jī)會(huì)增加，給勞動(dòng)者帶來(lái)了更多的選擇，也加大了企業(yè)在用工方面的壓力。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，廣州市政府制定了新的勞動(dòng)合同規(guī)定。二、合同類(lèi)型根據(jù)新規(guī)定，廣州市的勞動(dòng)合同分為以下兩種類(lèi)型：1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定在一定時(shí)間內(nèi)，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為五年。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方未約定勞動(dòng)合同期限，但是勞動(dòng)者和用人單位均同意繼續(xù)合作的合同。根據(jù)新規(guī)定，用人單位必須在試用期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同條款新廣州市勞動(dòng)合同規(guī)定了以下條款：1.試用期試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期占用固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過(guò)四分之一。2.工資用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同約定的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式支付。工資應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)支付，不得拖欠。3.工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)。勞動(dòng)者每周享有至少一天的休息日。4.保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供工作期間的生產(chǎn)保護(hù)，防范職業(yè)病和勞動(dòng)傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供帶薪年休假。5.離職勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的具體事由和日期。用人單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同或者職業(yè)道德規(guī)范的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、合同變更和解除根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式進(jìn)行變更和解除：1.調(diào)整勞動(dòng)合同條款雙方一致同意進(jìn)行調(diào)整。法律法規(guī)規(guī)定的調(diào)整情況。勞動(dòng)者主張的調(diào)整情況。2.解除勞動(dòng)合同雙方一致解除。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。五、結(jié)語(yǔ)新的廣州市勞動(dòng)合同規(guī)定明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和保障措施，強(qiáng)化了用人單位的責(zé)任和義務(wù)。