新版不定期勞動(dòng)合同

新版不定期勞動(dòng)合同背景2021年5月1日起，新版《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容和簽訂方式做出了一些調(diào)整。其中，不定期勞動(dòng)合同是一個(gè)比較常見的勞動(dòng)合同形式，新版《勞動(dòng)合同法》對(duì)其條款內(nèi)容做出了修改和完善。不定期勞動(dòng)合同的定義不定期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者在未來某段時(shí)間內(nèi)根據(jù)用人單位需要提供勞動(dòng)的合同形式。該合同是一種不固定期限的合同形式，符合勞動(dòng)者靈活就業(yè)的要求。不定期勞動(dòng)合同中的主要條款勞動(dòng)內(nèi)容不定期勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容和要求。合同中應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰地表達(dá)勞動(dòng)者所從事的工作、崗位、工作地點(diǎn)等信息。此外，合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者工作量和工作強(qiáng)度，工作時(shí)間、休假、保險(xiǎn)等內(nèi)容。試用期不定期勞動(dòng)合同可以設(shè)定試用期，一般不超過1個(gè)月。在試用期內(nèi)，不定期勞動(dòng)合同自始不適用，試用期滿后方可適用。試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)與其簽訂勞動(dòng)合同。工資報(bào)酬不定期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定工資報(bào)酬的表述方式、支付方式、支付時(shí)間、應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)等。工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。終止合同不定期勞動(dòng)合同發(fā)生終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)簽訂人員書面協(xié)商，并達(dá)成協(xié)議。雙方可以約定提前通知期限，但是通知期限不得少于15日。法律責(zé)任不定期勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位和勞動(dòng)者的法律責(zé)任。用人單位需要履行法律規(guī)定的各項(xiàng)責(zé)任，未經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不定期勞?dòng)合同的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)優(yōu)勢(shì)靈活性：不定期勞動(dòng)合同的雙方都可以根據(jù)需要約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等，符合勞動(dòng)者的個(gè)性化需求。省心省力：不定期勞動(dòng)合同中的工資報(bào)酬、費(fèi)用報(bào)銷、福利待遇等都是由用人單位來負(fù)責(zé)的，勞動(dòng)者無需擔(dān)心這些事情，專注于做好自己的工作。便捷：勞動(dòng)者可以和多個(gè)用人單位簽訂不定期勞動(dòng)合同，這樣既可以增加收入，也可以提高工作經(jīng)驗(yàn)和技能。弱點(diǎn)不穩(wěn)定：由于沒有具體的工作期限、工作安排，勞動(dòng)者可能會(huì)面臨臨時(shí)失業(yè)的情況，工作穩(wěn)定性不如固定期限合同。缺乏保障：不定期勞動(dòng)合同中一般沒有設(shè)置社保、住房公積金和年金等保障，對(duì)于勞動(dòng)者來說較為缺乏保障。責(zé)任重大：用人單位在終止合同時(shí)，可能會(huì)涉及到返還工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，對(duì)用人單位來說經(jīng)濟(jì)壓力較大?？偨Y(jié)新版《勞動(dòng)合同法》對(duì)不定期勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容和簽訂方式做出了完善和修改，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)