四川省建筑業(yè)勞動合同

四川省建筑業(yè)勞動合同1.勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位之間共同約定的勞動合作關(guān)系的書面文件，是保護勞動者權(quán)益的重要法律制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種形式。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在明確工作期限的基礎(chǔ)上約定的合同形式。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者沒有約定工作期限的合同形式。2.四川省建筑業(yè)勞動合同的要求2.1簽訂勞動合同的時間四川省建筑業(yè)用人單位應當在勞動者入職之日起15日內(nèi)與其簽訂勞動合同。如果未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同，用人單位應當按月支付至少兩倍的勞動者工資。2.2勞動合同的書面形式勞動合同應當采取書面形式，加蓋用人單位公章，受到法律保護。在勞動合同中，應當明確規(guī)定以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點和工作時間。經(jīng)濟補償、社會保險和福利待遇。簽訂和生效的日期、工作期限、試用期限、終止勞動合同的條件和程序。法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。勞動合同應當基于平等自愿的原則，雙方應當自行商議合同的具體條款。如果雙方對勞動合同的內(nèi)容發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。2.3勞動合同的試用期四川省建筑業(yè)用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期不得超過六個月，試用期期間，用人單位要為勞動者支付工資。試用期結(jié)束后，如雙方互相同意續(xù)簽勞動合同，則試用期的工作時間算入勞動合同的工作期限。2.4勞動合同的終止勞動合同的終止應當符合法律的規(guī)定，四川省建筑業(yè)用人單位可因下列原因終止勞動合同：勞動者不符合錄用條件，或者通過考核不合格的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律。勞動合同規(guī)定的工作期限已經(jīng)屆滿，或者勞動者到達退休年齡。用人單位向勞動者提供勞動保護設施和勞動條件發(fā)生重大變化，致使勞動者不能繼續(xù)從事原工作，也不能轉(zhuǎn)崗到其他崗位。不因勞動者個人原因不能完成工作任務的。其他依法規(guī)定的情形。如果勞動合同到期后，雙方?jīng)]有協(xié)商續(xù)簽勞動合同，則勞動關(guān)系自動終止。在勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者結(jié)清所有應支付的工資、補貼和福利待遇，并向勞動者出具勞動證明。勞動合同終止前，雙方應當提前30日通知對方。3.總結(jié)四川省建筑業(yè)勞動合同是保護勞動者權(quán)益的重要法律制度。用人單位應當合法合規(guī)地簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的內(nèi)容應當明確、具體